Co zrobić jeśli pracodawca będzie chciał pociągnąć nas do odpowiedzialności finansowej za wypadek spowodowany z naszej winy samochodem służbowym? Sprawdźmy, czy dopełnił wszystkich swoich obowiązków związanych z przekazaniem samochodu i dbaniem o jego stan techniczny.
tak, zmiana na zimowe jest zawsze, kiedy temperatura zaczyna spadać poniżej 7 stopni C
26%
opony zawsze są zmieniane, ale dopiero jak spadnie śnieg i na drodze robi się mniej bezpiecznie
12%
nie, zawsze tym zajmują się pracownicy
27%
nie, w samochodach służbowych w ogóle nie są wymieniane opony
35%
Jadąc busem firmowym z pracy do domu w godzinach wieczornych nagle na drogę wyskoczył mi pies, kiedy przyhamowałem, samochód stanął w poprzek i ściągnęło mnie do rowu, gdzie dachowałem. Auto nie miało opon zimowych i co prawda śniegu jeszcze nie było, ale temperatura była bliska 0 stopni. Pracodawca chce mnie obarczyć kosztami naprawy busa. Co w takiej sytuacji? Nikomu nic się nie stało, na miejsce nie została również wezwana policja ani pogotowie - pyta nasz czytelnik.
Na pytanie naszego czytelnika odpowiada Andrzej Fortuna z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.Czytelnik napisał, iż wracał z pracy do domu. Oznacza to, że szkoda wyrządzona pracodawcy nie nastąpiła wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, bowiem nastąpiła ona już po godzinach pracy, w drodze do domu i nie była związana z wykonywaniem polecenia służbowego.
Zapewne w przedstawionym przez czytelnika przypadku mamy do czynienia ze szkodą wyrządzoną przez pracownika na mieniu powierzonym, należącym do pracodawcy. Sytuację taką reguluje Kodeks Pracy w artykułach 124-127. Pamiętać należy, że przepisy te dotyczą jedynie odpowiedzialności pracownika (czyli osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę). W przypadku, gdy osoba jest zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej (zlecenie, o dzieło) zastosowanie mają przepisy Kodeksu Cywilnego.
Zgodnie z art. 124 §2 Kodeksu Pracy pracownik odpowiada w pełnej wysokości za mienie powierzone mu z obowiązkiem zwrotu albo do rozliczenia się. Takim mieniem będzie samochód służbowy przekazany do korzystania, bowiem najpewniej został czytelnikowi powierzony z obowiązkiem zwrotu.
Przepisy Kodeksu Pracy pozwalają pracownikowi uwolnić się od odpowiedzialności w razie wykazania, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia. Tutaj wyraźnie zaakcentowany jest obowiązek pracownika w udowodnieniu swojej niewinności, natomiast na pracodawcy ciąży obowiązek wykazania samej szkody i udowodnienia jej wysokości oraz udowodnienia prawidłowości powierzenia mienia.
Należy się jeszcze zatrzymać nad kwestią prawidłowości powierzenia mienia. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego powierzenie mienia powinno zostać potwierdzone pisemnym pokwitowaniem odbioru mienia lub umową zawartą między pracodawcą a pracownikiem. W przypadku braku takiego dokumentu, można zarzucić pracodawcy nieprawidłowe powierzenie mienia. Niemożność udowodnienia prawidłowości powierzenia mienia uniemożliwi pracodawcy pociągnięcie czytelnika do odpowiedzialności wynikającej z art. 124 §2 Kodeksu Pracy.
Nadto należy mieć na uwadze, że to na pracodawcy, jako właścicielu pojazdu, ciąży obowiązek utrzymywania go w należytym stanie technicznym, aby nie stanowił zagrożenia dla życia i zdrowia pasażerów, ani innych użytkowników drogi (art. 66 ustawy Prawo o ruchu drogowym tekst jednolity: Dz.U. z 2012 r. poz. 1137).
W opisanym przez czytelnika przypadku samochód nie był wyposażony w odpowiednie ogumienie. Co prawda, przepisy nie określają momentu, w którym właściciel pojazdu powinien wymienić opony na zimowe, jednakże większość producentów opon zaleca wymianę ogumienia, gdy średnia dobowa temperatura powietrza spadnie poniżej 7 stopni Celsjusza. W przypadku zaniechania wymiany należy liczyć się z pogorszeniem bezpieczeństwa, gorszą przyczepnością auta oraz wydłużeniem drogi hamowania.
Niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku wymiany opon na zimowe, w przypadku, gdy temperatura otoczenia zbliżała się do 0 stopni Celsjusza, wydaje się być dowodem niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia. Jest to jedna z przesłanek, o których mówi art. 124 §3 Kodeksu Pracy, a uwalniających pracownika od odpowiedzialności za mienie powierzone. Oznacza to również, że w myśl art. 117 Kodeksu Pracy pracodawca przyczynił się do powstania szkody, co jeszcze dalej umniejszyć może odpowiedzialność czytelnika.
Na chwilę obecną zaleca się przedstawienie powyższego stanowiska pracodawcy. W przypadku, gdy nie będzie możliwe dojście do porozumienia, konieczna może się okazać obrona przed sądem.
Niniejszy artykuł jedynie nakreśla podstawowe zagadnienia prawne, jakie mają zastosowanie w opisanym przez czytelnika przypadku. Jednak w celu wiążącego określenia dalszego toku postępowania, zalecane jest skontaktowanie się z
prawnikiem.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
