Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikowi podnoszenie kwalifikacji

Katarzyna Ludwichowska

7 lutego 2012 (artykuł sprzed 12 lat)

Opinie (40)

Najnowszy artykuł na ten temat Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?

Pracodawca powinien tworzyć pozytywną atmosferę w zakładzie pracy wokół uczących się pracowników i ułatwiać im nabywanie nowych kwalifikacji zawodowych.

Ułatwianie pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych jest wedle podstawowej zasady prawa pracy obowiązkiem pracodawcy.

Czy otrzymałe(a)ś od pracodawcy zgodę na urlop szkoleniowy?

tak, bez problemu tak, ale po długich staraniach nie, odmówiono mi go nie, nigdy się o taki urlop nie ubiegałe(a)m

Kontynuując temat poruszony już w artykule z dnia 16 stycznia 2012 r. Urlop szkoleniowy nie dla słuchaczy studiów podyplomowych, warto przedstawić pokrótce regulacje prawne związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych w ramach zatrudnienia.

W orzecznictwie uznano, że pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikowi podnoszenie kwalifikacji, co należy rozumieć w ten sposób, że pracodawca nie powinien odmawiać pracownikowi bez uzasadnionej przyczyny zgody na korzystanie z wybranej przez pracownika formy kształcenia. Ponadto pracodawca powinien tworzyć pozytywną atmosferę w zakładzie pracy wokół uczących się pracowników (tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 marca 2005 r., II PZP 2/05).

Natomiast stosunkowo niedawno, bo w maju 2010 r. (z mocą obowiązującą od lipca 2010 r.) zostały wprowadzone do Kodeksu Pracy nowe regulacje prawne umożliwiające zawarcie pomiędzy pracownikiem i pracodawcą umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Obowiązkowymi elementami takiej umowy jest zobowiązanie się pracodawcy do zwolnienia pracownika z całości lub z części dnia pracy, na czas niezbędny by punktualnie przybyć na zajęcia i na czas ich trwania oraz do udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowo z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w zamian za udział pracownika w przewidzianych w umowie formach podnoszenia kwalifikacji zawodowych i ich ukończenie.

Minimalny wymiar urlopu szkoleniowego wynosi:
- 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
- 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
- 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
- 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. (tak art. 103² Kodeksu Pracy)

Jeżeli umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych ma przewidywać tylko wyżej wskazane elementy, wówczas nie wymaga ona dla jej skutecznego zawarcia formy pisemnej. Strony mogą ustnie porozumieć się w tym zakresie, a nawet można uznać przyjęcie takiej umowy w sposób dorozumiany, na podstawie zachowania się obu stron. Jednak ze względów dowodowych oraz w celu uniknięcia jakichkolwiek wątpliwości zawsze warto sporządzić umowę na piśmie.

Natomiast jeżeli wolą stron umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych jest dodatkowo zobowiązanie pracownika do pozostania w zatrudnieniu również po zakończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, wówczas umowa taka powinna zostać zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych oczywiście może zawierać wiele innych dodatkowych elementów, w szczególności dotyczących dodatkowych świadczeń jakie pracodawca może przyznać pracownikowi, czy regulacje związane ze zwrotem kosztów kształcenia. Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych ma odrębny charakter i byt prawny od umowy o pracę.

Kończąc należy jeszcze wskazać, że w sytuacjach kiedy pracownik podjął z własnej inicjatywy podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a pracodawca nie wyraził zgody na świadczenia w postaci płatnych zwolnień z pracy i urlopu szkoleniowego, wówczas w drodze porozumienia z pracodawcą, pracownikowi może zostać udzielone zwolnienie z całości lub z części dnia pracy, ale bez prawa do wynagrodzenia oraz urlop bezpłatny.

Kancelaria Prawnicza Koprowski, Gąsior, Gierzyńska & Partnerzy s.c.

Katarzyna Ludwichowska

Opinie (40) 6 zablokowanych

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-02-07 21:56

jak któryś u mnie ma taki pomysł szkoleniowy to zaraz idzie na zwolnienie (1)

.........

prezes
12 lat
- 6 1
Twoja opinia

Zmień treść

.........
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2012-02-08 17:21
  
  Słusznie
  
  12 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-02-08 00:11

pomysł dobry, ale z wykonaniem słabiej

sam miałem problem by sie zwolnić godzinkę w piątek,na zajęcia;
pracodawcy niby chcą by pracownik chodził na kursy i szkolenia ale z własnej kasy- nawet po kursie nie dostaniesz podwyżki
jedynie może większe korporacje docenią wykształconą osobę, w małej firmie nawet tego nie praktykują i rzadko dają ponad minimalną, reszta pod stołem bez składek.
Marna perspektywa...

benek
12 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

sam miałem problem by sie zwolnić godzinkę w piątek,na zajęcia; pracodawcy niby chcą by pracownik chodził na kursy i szkolenia ale z własnej kasy- nawet po kursie nie dostaniesz podwyżki jedynie może większe korporacje docenią wykształconą osobę, w małej firmie nawet tego nie praktykują i rzadko dają ponad minimalną, reszta pod stołem bez składek. Marna perspektywa...
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-02-08 00:28

Chyba żartujecie

jwt
Szczególnie w firmach nastawionych na zysk i liczbę, w których mają w d*pie czy pracownik się rozwija. Praca ponad 8 godzin. Bywa, że w sobotę i niedzielę. I tylko od tego, który zatrudnia, zależy w którą sob i ndz. Do d*py z taka pracą, jak nie można zaplanować spotkania z rodziną, a już doszkalanie się, które ma swoje terminy. Pusty śmiech ogarnia.

gg
12 lat
- 5 0
Twoja opinia

Zmień treść

jwt Szczególnie w firmach nastawionych na zysk i liczbę, w których mają w d*pie czy pracownik się rozwija. Praca ponad 8 godzin. Bywa, że w sobotę i niedzielę. I tylko od tego, który zatrudnia, zależy w którą sob i ndz. Do d*py z taka pracą, jak nie można zaplanować spotkania z rodziną, a już doszkalanie się, które ma swoje terminy. Pusty śmiech ogarnia.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-02-08 08:36

w teorii wszystko piękne

ale nie w polsce i nie teraz.może za kilka lat jak zacznie ludzi do pracy brakować cos ruszy sie w tym temacie?

kingkork
12 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

ale nie w polsce i nie teraz.może za kilka lat jak zacznie ludzi do pracy brakować cos ruszy sie w tym temacie?
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-02-08 08:48

tak sie zastanawiam o.O (1)

czy to ja tkwię w beznadziejnej firmie? czy te artykuły o pracy "mlekiem i miodem płynącej" są propagandą sukcesu wyssaną z palca?! o.O

pytajnik
12 lat
- 4 0
Twoja opinia

Zmień treść

czy to ja tkwię w beznadziejnej firmie? czy te artykuły o pracy "mlekiem i miodem płynącej" są propagandą sukcesu wyssaną z palca?! o.O
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2012-02-08 09:20
  
  raczej to drugie
  
  widzisz gdzieś "mleko i miód dookoła"
  Mogę Ci obiecać tylko "krew, pot i łzy"
  
  Donek Tusek
  12 lat
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  widzisz gdzieś "mleko i miód dookoła" Mogę Ci obiecać tylko "krew, pot i łzy"
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-02-08 08:50

szkolenie za własne (1)

Swego czasu chciałem iść na szkolenie związane z moją pracą za własną kasę! I co? Nic. Szef stwierdził, że nia ma potrzeby :/

MD
12 lat
- 3 0
Twoja opinia

Zmień treść

Swego czasu chciałem iść na szkolenie związane z moją pracą za własną kasę! I co? Nic. Szef stwierdził, że nia ma potrzeby :/
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2012-02-08 09:21
  
  Widocznie nie było potrzeby.....
  
  Szef jest of tego by decyzdować co mu w firmir potrzebne. Ty masz mu dac co on chce, albo on zwalnia cię i zatrudnia innego. Simple as that, capisci?
  
  Donek Tusek
  12 lat
  - 0 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Szef jest of tego by decyzdować co mu w firmir potrzebne. Ty masz mu dac co on chce, albo on zwalnia cię i zatrudnia innego. Simple as that, capisci?
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-02-08 09:26

na pewno nie (1)

nie znam pracodawcy którzy dadzą urlop szkoleniowy, to po co jest to zapisane w Kodeksie pracy, jak nie jest przesrzegane to jest to łamanie prawa!!!!!!!!!!!!!???????? kiedyś uslyszałem, że każdy czy po średnim czy z mgr czy prof. to i tak to to samo, ale co się dziwić pewnie dyrekcja sama ma podstawowe. dlatego ja studiuję dla siebie a nie dla firmy, dla własne satysfakcji podnoszę swoją wiedzę aby być mądrzejszym od dyrektorów i menadżerów.

12 lat
- 3 0
Twoja opinia

Zmień treść

nie znam pracodawcy którzy dadzą urlop szkoleniowy, to po co jest to zapisane w Kodeksie pracy, jak nie jest przesrzegane to jest to łamanie prawa!!!!!!!!!!!!!???????? kiedyś uslyszałem, że każdy czy po średnim czy z mgr czy prof. to i tak to to samo, ale co się dziwić pewnie dyrekcja sama ma podstawowe. dlatego ja studiuję dla siebie a nie dla firmy, dla własne satysfakcji podnoszę swoją wiedzę aby być mądrzejszym od dyrektorów i menadżerów.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2012-02-08 09:45
  
  to głupio gadasz !
  
  12 lat
  - 0 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii