Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Wiadomości
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Praca zdalna już w Kodeksie pracy. Czeka na podpis prezydenta

VIK
14 stycznia 2023 (artykuł sprzed 1 roku) 
Opinie (78)

fot. 123rf

Praca zdalna jest już w Kodeksie pracy. Ustawa czeka już tylko na podpis prezydenta. Nowe przepisy dadzą też pracodawcy prawo do sprawdzenia trzeźwość pracowników. To jednak nie koniec zmian w tym roku. Rynek czeka też na wdrożenie unijnych dyrektyw tzw. "work-life balance". Tymi zajął się już rząd.



W piątek, 13 stycznia, Sejm odrzucił poprawki Senatu dotyczące pracy zdalnej w Kodeksie pracy i przyjął przepisy w pierwotnym kształcie. Teraz ustawa trafi do prezydenta.

Porady prawne w serwisie Praca



W Senacie zawnioskowano o wydłużenie wymiaru tzw. okazjonalnej pracy zdalnej z 24 dni do 30 dni w roku kalendarzowym. Kolejna poprawka dotyczyła wieku dziecka, do którego rodzic będzie mógł wnioskować o pracę zdalną, a pracodawca co do zasady nie będzie mógł odmówić. Sejm zapisał do 4 roku życia, a senat zaproponował do 10 roku życia. Ten tryb miał być też dostępny dla pracowników niepełnosprawnych. Senatorowie wnioskowali też o wydłużenie też vacatio legis z dwóch do trzech miesięcy.

Potrzebny jeszcze tylko podpis prezydenta



Poprawki Senatu zostały odrzucone i jeśli prezydent nie będzie zwlekał, to zasady pracy zdalnej będą obowiązywać już od marca, a kontrola trzeźwości nawet od stycznia.

Średnia płaca mocno w górę Średnia płaca mocno w górę

Jakie będą zmiany? W Kodeksie pojawiła się definicja pracy zdalnej i regulacje związane z tą formą wykonywania obowiązków zawodowych. Celem ustawy jest zapewnienie pracodawcom i pracownikom instrumentu dla budowania porozumienia w sprawie ułożenia warunków takiej współpracy. Uregulowane są m.in. następujące aspekty:
  • ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
  • możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
  • w nowelizacji znalazło się też pojęcie okazjonalnej pracy zdalnej - na wniosek pracownika, chodzi o nie więcej niż 24 dni w roku - np. w sytuacji, gdy pracownik musi zająć się chorym dzieckiem,
  • sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
  • regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
  • unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
  • regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
  • przepisy i kontrola BHP.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – Oferty pracy w Trójmieście

Specjalista ds. jakości struktur kompozytowych

Galeon

Wiślinka
Sprzedawca

Sieć sklepów patronackich...

Gdańsk, Chełm
Doradca klienta w sklepie z łazienkami

Purio Łazienki i Wnętrza

Gdańsk, Żabianka
Więcej w serwisie Ogłoszenia (4836)


Nowelizacja wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Zmiana przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach. I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.

Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną, złożony m.in. przez:
  • pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
  • pracownicę w ciąży,
  • pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
  • pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.

- Pracodawca będzie zobowiązany przede wszystkim do zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej - czytamy na stronie resortu rodziny.
Projekt w sprawie krótszego tygodnia pracy złożony w Sejmie Projekt w sprawie krótszego tygodnia pracy złożony w Sejmie

Nowelizacja przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera) w przypadku, w którym obie strony stosunku pracy tak ustalą, pod warunkiem, że prywatne urządzenia techniczne i inne narzędzia pracy pracownika wykorzystywane przez niego do pracy będą zapewniały bezpieczeństwo pracy. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.

Trzeźwość w pracy już od stycznia



Nowelizacja wprowadza też inne zmiany w Kodeksie pracy - pracodawca będzie mógł sprawdzić trzeźwość pracowników, jeśli będzie to niezbędne dla zapewnienia ich bezpieczeństwa oraz dla innych lub ze względu na ochronę mienia. 

Jeżeli takie badanie potwierdzi obecność alkoholu we krwi, pracodawca będzie miał obowiązek, by nie dopuścić do pracy osoby, która stawiła się w na stanowisku pod wpływem alkoholu. To samo dotyczy osób, które spożywały go już w czasie pracy. Badanie alkomatem będzie mogła przeprowadzić również policja. 

Kodeks pracy. Na razie bez Kodeks pracy. Na razie bez "work-life balance"

Na unijne "work-life balance" jeszcze poczekamy



To nie koniec zmian w prawie pracy. Rynek czeka też na wdrożenie unijnych dyrektyw, czyli dyrektywy 2019/1152 o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia oraz dyrektywy 2019/1158 tzw. work-life balance. Polska na wdrożenie zmian miała czas do sierpnia 2022 roku, ale nie przejęła zmian. Przepisy według zapowiedzi miały wejść w życie 1 stycznia tego roku, ale niestety tak się nie stało. Dopiero w ub. tygodniu Rząd przyjął projekt zmian, ale nie wiadomo kiedy faktycznie wejdą one w życie, bo teraz ruszy proces legislacji.

Chodzi o dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i o tzw. dyrektywę rodzicielską, która m.in. wprowadzi dziewięć tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego i nowe wolne z powodu działania siły wyższej lub na opiekę nad bliskimi.
VIK

Zobacz także

Więcej w kategorii Praca

Opinie (78) 7 zablokowanych

  • 2023-01-14 13:22

    (5)

    Pracy stacjonarnej nic nie zastąpi! Zdalna nie dla wszystkich i nie na długo!

    pracownik korpo

    1 rok

    • 15 34

    • 2023-01-14 13:30

      Praca stacjonarna to umierający dinozaur (4)

      Kto nie ma zdalnej przegrał życie, niestety...

      Ces

      1 rok

      • 22 12

      • 2023-01-16 07:35

        (2)

        To ty chyba cały dzień papierki przekładasz z jednej kupy w drugą - albo maile czytasz - jak ktoś naprawcze pracuje i coś tworzy a nie tylko raporty, to w domu nie za bardzo da radę.
        Ale co ja mówię - tu i tak połowa to na słuchawce w orange babciom internet wciska.

        1 rok

        • 0 9

        • 2023-01-16 19:08

          a inzynier który projektuje statki to wg ciebie nic nie tworzy czy jednak może coś tam tworzy? Czy to tylko łopatą trzeba na...wiać żeby to była praca?

          1 rok

          • 4 1

        • 2023-01-16 17:47

          o juz myslalem ze nie pojawi sie wielce modne - tylko praca na produkcji to praca XD
          Jest, nie zawiodlem sie

          1 rok

          • 3 1

      • 2023-01-14 18:12

        Umierający dinozaur?Trochę jeździłem po Świecie. Praca zdalna to umierająca "nowość" po pandemii!!!!

        1 rok

        • 7 10

  • 2023-01-14 13:44

    Najbardziej po d... dostali i tak Ci, którzy lubili pracę w biurach (4)

    oraz tacy, co mieli średnie warunki do pracy zdalnej. Nie każdy ma dobre warunki do pracy w domu, nie każdy też umie się zmotywować i tak dalej.
    Oczywiście można jechać wtedy do biura, tylko i tak inni pracują zdalnie, więc musisz zdalnie pracować z biura :)
    Mnie osobiście wk... siedzenie cały dzień na słuchawkach - nieważne skąd. Człowiek się czuje jak telemarketer. Oczywiście jak ktoś ma pracę indywidualną gdzie nie musi za dużo gadać z innymi to jest w lepszej sytuacji.

    Zi0m

    1 rok

    • 31 28

    • 2023-01-15 07:42

      (1)

      Chlopie zmień pracę jak cię wkurza wykonywanie obecnych obowiązków... nigdy tego nie rozumiałem jak ktoś pisał że go wkurza robota - sam siebie męczyć...

      1 rok

      • 1 2

      • 2023-01-16 16:02

        Przecież napisał co go wkurza

        Nie jego praca tylko zdalny sposób jej wykonywania

        1 rok

        • 2 0

    • 2023-01-15 01:30

      to idź robić do biedry

      jak ci z domu jest tak źle

      1 rok

      • 1 5

    • 2023-01-14 20:51

      Zdalnie tyłkiem i dekoltem się nie błyśnie

      1 rok

      • 12 4

  • 2023-01-16 00:36

    (1)

    Umówmy się - większość ludzi korzystających z pracy zdalnej to kontraktorzy/freelanerzy (np. z branży IT). My kodeks pracy mamy tam gdzie słońce nie dochodzi.

    1 rok

    • 13 7

    • 2023-01-16 13:07

      Nie mamy chyba takich danych. Generalnie to każdy kto jako narzędzia pracy używa komputera może pracować zdalnie. Ja mam normalną umowę o pracę i pracuję zdalnie. Jestem inżynierem budowy maszyn pracującym w branży okrętowej / offshore.

      1 rok

      • 6 1

  • 2023-01-14 13:07

    Tylko pod warunkiem, że pod biurkiem pracownika będzie zamontowane urządzenie, które sprawdzi, że faktycznie ten przy nim (4)

    I pracuje.

    1 rok

    • 12 35

    • 2023-01-15 23:56

      Możecie mi to zamontować

      Tylko przekonajcie mojego Janusza, by mi łaskawie pozwolił na zdalną. Nie musi mi płacić za prąd, Internet ani amortyzację sprzętu

      1 rok

      • 0 1

    • 2023-01-15 01:05

      poki ma prace zrobiona to co za roznica?
      Jesli praca ma wymiar operacyjny, to wtedy moze troche tak. No sa tacy, ktorey w d maja robo i ich na fb/tiktok szybciej znajdziesz niz na Teams.

      1 rok

      • 5 2

    • 2023-01-14 15:21

      (1)

      to zlecaj zadania. a potem rozliczaj zadania. Statystyka podpowie ile czasu średnio potrzebne jest. Voila :P

      1 rok

      • 18 1

      • 2023-01-14 16:03

        Janusze nie ogarniają takich rzeczy.

        1 rok

        • 11 1

  • 2023-01-14 13:56

    (3)

    Z jakiej racji rząd narzuca nam ile dni w roku mamy pracować z biur a ile zdalnie?! Niech się w końcu odczepią!!

    1 rok

    • 39 10

    • 2023-01-15 23:56

      Nikt tego nikomu nie narzuca, skąd taki pomysł

      Możesz pracować stacjonarnie

      1 rok

      • 1 1

    • 2023-01-15 01:17

      Czytaj ze zrozumieniem. Praca zdalna dla chętnych

      1 rok

      • 1 1

    • 2023-01-14 15:28

      Z takiej racji, że to rząd i od tego jest.

      1 rok

      • 1 22

  • 2023-01-14 20:30

    Awanturujecie się że w dyskontach (3)

    towar nie wyłożony,że nie otworzą kolejnej kasy ,bo brakuje ludzi do pracy?To dopiero teraz zobaczycie jak pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek całej rzeszy młodych mam do 4 roku życia o pracę zdalna...ciekawe jak będą uczyć kierowców czy egzaminować zdalnie,bo np prowadzenie pojazdu szynowego z tableta byłoby wykonalne...

    Wszechwiedząca Karola

    1 rok

    • 16 43

    • 2023-01-15 18:07

      Czytajcie dokladniej

      W treści jest napisane, że pracodawca może wyrazić zgodę tylko gdy jest możliwość pracować zdalnie. Więc będzie miał kto wykładać towar i kto jeździć itd,bo tu nie ma mowy o pracy zdalnej bo jej nie ma jak wykonać.

      1 rok

      • 3 0

    • 2023-01-15 10:39

      Tak w polsce nie opłaca się pracować za kromkę chleba.... w Biedronce jest inaczej. Tam praca jest nieopłacalne. Dlatego pracują 3-4 osoby na 1 zmianie.
      - szef danego sklepu
      - rozkładająca osoba (rozkładanie towaru, sprawdzanie
      przydatności do spożycia, wywożenie śmieci na zaplecie)..
      Do tego jest czasami potrzebna druga osoba to pomaga szefowa biedronki
      Nie podoba się Pani nasz kraj? Zawsze można wyjechać, to jest Pani wybór.
      w biedrach, lidlach... nie opłaca się robić nawet Ukraińcom, Gruzinom..... za kromkę chleba
      Nie Podoba się pani nasz kraj, zawsze można wyjechać, nikt tego Pani nie żałuje

      rb

      1 rok

      • 0 2

    • 2023-01-14 20:52

      Praca ta tyczy się konkretnych zawodów

      1 rok

      • 21 1

  • 2023-01-15 08:02

    Chirurg czy stomatolog też? (1)

    1 rok

    • 4 9

    • 2023-01-15 10:09

      Naucz się czytać ze zrozumieniem, zamiast klepać ciagle te same bzdury.

      1 rok

      • 6 0

  • 2023-01-14 18:13

    (1)

    Jeśli czeka na podpis prezydenta, to nie jest jeszcze w kodeksie pracy.

    1 rok

    • 21 0

    • 2023-01-14 23:12

      I oby nie było

      1 rok

      • 3 0

  • 2023-01-14 13:10

    I jak zwykle faworyzowane są madki mające pociechy. (3)

    Marietta

    1 rok

    • 41 17

    • 2023-01-14 20:50

      Bo maja więcej obowiązków?

      Dzieci to nie tylko prywatna sprawa ale tez społeczna

      1 rok

      • 6 10

    • 2023-01-14 14:40

      (1)

      Skandal. A stare panny z kotem znowu pominięte.

      1 rok

      • 19 14

      • 2023-01-14 14:48

        W sedno:) Na szczęście prawdziwe korpołomeny mają netfixa, tatuaże, kota i przebieg jak w 20 letnim passacie, co tydzień wyrywane przez Cygana udającego Hiszpania:)

        1 rok

        • 21 5

1
2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (170)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Pracownik przeprowadzkowy

LIDERPAK

Gdańsk, Przeróbka
PHP developer

SimpleMining.net

Jagatowo
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Website Style
Vectra
ADECCO Poland
Stocznia Crist
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane