Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

6 lipca 2015 (artykuł sprzed 8 lat)

Opinie (85)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Jeśli pracownik odmówi pracodawcy przyjęcia zaproponowanych warunków pracy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia. Pracownik może się jednak odwołać od tej decyzji do sądu pracy.

Pracownik po powrocie z urlopu macierzyńskiego powinien być dopuszczony do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku. W sytuacji, gdy z przyczyn organizacyjnych zatrudnienie pracownika na dotychczasowym stanowisku okaże się niemożliwe, pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikowi pracy na stanowisku równorzędnym.

Pracowałam na cały etat (umowa o pracę) w jednej z trójmiejskich firm. Po kilku latach pracy na samodzielnym stanowisku zaszłam w ciążę. Zanim jednak poszłam na urlop macierzyński, wyszkoliłam pracownika na moje zastępstwo. Kiedy wróciłam do pracy po urlopie, pracodawca poinformował mnie, że osoba która mnie zastępowała lepiej ode mnie radzi sobie na danym stanowisku i dodał, że teraz może mi zaproponować pracę na pół etatu. Czy pracodawca może tak postąpić - zastanawia się nasza czytelniczka.

Na pytania odpowiada Wojciech Kawczyński, radca prawny z Kancelarii Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.

Zgodnie z przyjętą zasadą pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy po zakończeniu przez niego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także wymienionych urlopów, ale o charakterze urlopów dodatkowych. Zasada ta dotyczy również urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Pracownik powinien być dopuszczony do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku oraz za wynagrodzeniem za pracę, jakie by otrzymywał, gdyby nie korzystał z urlopu. Stanowi o tym art. 1832 Kodeksu pracy. Rozwiązanie to ma na celu zagwarantowanie ochrony trwałości stosunku pracy pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich.

Czy uważasz, że prawo chroni kobiety wracające do pracy po urlopie macierzyńskim?

Tak, uważam, że kobiety są chronione Wydaje mi się, że nie Nie, sama jestem matką i nie było mi łatwo wrócić do pracy Nie zastanawiałem(am) się nad tym

Ustawodawca dopuszcza jednocześnie sytuację, w której zatrudnienie pracownika na dotychczasowym stanowisku okaże się niemożliwe. Taka sytuacja będzie miała miejsce wyłącznie wówczas, gdy brak możliwości zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku wynikać będzie z przyczyn organizacyjnych zakładu pracy, w tym z powodu likwidacji stanowiska pracy. Nie może być jednak mowy, aby brak możliwości zatrudnienia wynikał z powodu obsadzenia stanowiska przez osobę zastępującą pracownika, który przebywał na urlopie. Taka przyczyna nie jest uznawana za przyczynę uzasadniającą odmowę powierzenia pracownikowi pracy na dotychczasowym stanowisku.

W sytuacji, gdy z przyczyn organizacyjnych zatrudnienie pracownika na dotychczasowym stanowisku okaże się niemożliwe, pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikowi pracy na stanowisku równorzędnym do zajmowanego uprzednio lub innym, ale odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym.

Gdy wspomniany brak możliwości zapewnienia pracownikowi dotychczasowego stanowiska faktycznie występuje, zachodzi sytuacja, w której pracodawca może jednostronnie zmienić pracownikowi warunki pracy. Warunkiem uznania takiej zmiany za skuteczną jest jednak, aby brak możliwości zatrudnienia uzasadniony był z obiektywnego punktu widzenia. Nie można uznać za uzasadnione powierzenie czytelniczce pracy na stanowisku innym, nawet równorzędnym z tej przyczyny, że nowa pracownica radzi sobie w ocenie pracodawcy lepiej niż czytelniczka. W zastanej sytuacji pracodawca powinien zaproponować czytelniczce zawarcie porozumienia, na mocy którego czytelniczka byłaby dalej zatrudniona na nowych warunkach, tj. na pół etatu (z treści zapytania wynika, że taka propozycja została już złożona). W przypadku braku zgody czytelniczki, pracodawca może jedynie wypowiedzieć jej warunki pracy zgodnie z art. 42 Kodeksu pracy z zachowaniem obowiązującego okresu wypowiedzenia. Czytelniczka może się od takiego wypowiedzenia odwołać do sądu pracy i zażądać bądź uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, bądź też przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania. W odwołaniu należałoby wskazać na bezzasadność dokonanego wypowiedzenia (np. naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu).

Należy jednocześnie pamiętać, że jeśli pracownik złoży oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeśli oświadczenie o odmowie nie zostanie złożone przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, przyjmuje się, że pracownik wyraził zgodę na nowe warunki. Jeśli w pisemnej propozycji pracodawcy nie ma pouczenia co do powyższych uprawnień, pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków do końca okresu wypowiedzenia. Należy także zaznaczyć, że złożenie odwołania do sądu pracy nie jest tożsame z odmową przyjęcia nowych warunków. W konsekwencji nie powoduje rozwiązania umowy z upływem okresu wypowiedzenia. W kwestii tej wypowiadał się już zresztą Sąd Najwyższy (np. wyrok z dnia 22.07.1998 r. w sprawie I PKN 254/98).

Z powyższego wynika, że pracodawca miał obowiązek powierzyć czytelniczce pracę na dotychczasowym stanowisku, jednakże nie powoduje to utraty możliwości dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Do czasu wejścia w życie zmian (bądź w przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków - do czasu rozwiązania umowy o pracę) czytelniczka będzie mogła pracować na stanowisku dotychczasowym i na dotychczasowych warunkach. Jednocześnie będzie mogła złożyć odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy.

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

Miejsca

Kawczyński i Kieszkowski Gdańsk, Władysława Pniewskiego 7/2A
5.8 Kancelarie adwokackie i radcowskie

Opinie (85) 7 zablokowanych

Sortowanie
- Od najnowszych
- Od najstarszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-07-06 15:03

Refleksja (1)

Panie służą rozrodczości i na tym powinno się skupić.

Darwin
8 lat
- 15 58
Twoja opinia

Zmień treść

Panie służą rozrodczości i na tym powinno się skupić.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2015-07-08 11:43
  
  od. refleksja
  
  To niech Panowie wezmą się do pracy aby zarobić na te Panie i swoje dzieci!!! A nie, że mają rodzić, wychowywać i w dodatku zarabiać!!!!
  
  8 lat
  - 13 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  To niech Panowie wezmą się do pracy aby zarobić na te Panie i swoje dzieci!!! A nie, że mają rodzić, wychowywać i w dodatku zarabiać!!!!
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-07-07 16:43

(1)

Mało jest firm gdzie jest do czego wracać. Etat zajęty, specyfika pracy się zmieniła więc taka osoba jest jak potencjalny kandydat na pracownika. No i ma małe dziecko więc co chwila dziecko chore itp.

8 lat
- 3 0
Twoja opinia

Zmień treść

Mało jest firm gdzie jest do czego wracać. Etat zajęty, specyfika pracy się zmieniła więc taka osoba jest jak potencjalny kandydat na pracownika. No i ma małe dziecko więc co chwila dziecko chore itp.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2015-07-07 20:41
  
  no i co z tego
  
  podobno jest takie coś jak społeczna odpowiedzialność biznesu - w wydaniu polskim oznacza nie mniej nie więcej tylko "w.....laj"
  
  bezcenny
  8 lat
  - 1 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  podobno jest takie coś jak społeczna odpowiedzialność biznesu - w wydaniu polskim oznacza nie mniej nie więcej tylko "w.....laj"
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-07-07 14:42

Ciekawy artykuł - szkoda że tylko o jednej grupie społecznej :(

Szkoda, że portal nie zainteresuje się sytuacją kobiet prowadzących działalność gospodarczą. To co się teraz dzieje to skandal! Wszyscy o tym trąbią a na trojmiasto.pl cisza....

.......
8 lat
- 6 2
Twoja opinia

Zmień treść

Szkoda, że portal nie zainteresuje się sytuacją kobiet prowadzących działalność gospodarczą. To co się teraz dzieje to skandal! Wszyscy o tym trąbią a na trojmiasto.pl cisza....
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-07-07 12:15

Odradzam wspolprace z kancelaria ktora jest autorem powyzszego artykulu. Powierzajac im swoja sprawe trzeba liczyc sie z tym ze chetnie zainkasuja oplate za pierwsza wizyte obiecujac podjecie dzialan w imieniu klienta. Potem zwodzenie, nieodpowiadanie na maile i zerowe dzialanie. Mozna czekac miesiacami by sie dowiedziec ze nie zrobili i nie zrobia nic. Nie mozna po prostu od razu powiedziec ze nie? nie mamy czasu czy itp? Bardzo nieprofesjonalne dzialanie i to na szkode klienta. Odradzam.

Ja
8 lat
- 4 1
Twoja opinia

Zmień treść

Odradzam wspolprace z kancelaria ktora jest autorem powyzszego artykulu. Powierzajac im swoja sprawe trzeba liczyc sie z tym ze chetnie zainkasuja oplate za pierwsza wizyte obiecujac podjecie dzialan w imieniu klienta. Potem zwodzenie, nieodpowiadanie na maile i zerowe dzialanie. Mozna czekac miesiacami by sie dowiedziec ze nie zrobili i nie zrobia nic. Nie mozna po prostu od razu powiedziec ze nie? nie mamy czasu czy itp? Bardzo nieprofesjonalne dzialanie i to na szkode klienta. Odradzam.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-07-06 17:50

Teraz macierzyński trwa rok. (3)

Jak ja urodziłam a moje dziecko leżało 4m w szpitalu, macierzyński trwał 16 tyg., skończył się zanim dziecko wyszło ze szpitala, musiałam zrezygnować z roboty, bo kto zostanie z małym dzieckiem o wadze 2kg? Teraz trwa rok i jeszcze tatusiowie mogą brać urlop, to niesprawiedliwe, nie było też becikowego.

kasia
8 lat
- 9 32
Twoja opinia

Zmień treść

Jak ja urodziłam a moje dziecko leżało 4m w szpitalu, macierzyński trwał 16 tyg., skończył się zanim dziecko wyszło ze szpitala, musiałam zrezygnować z roboty, bo kto zostanie z małym dzieckiem o wadze 2kg? Teraz trwa rok i jeszcze tatusiowie mogą brać urlop, to niesprawiedliwe, nie było też becikowego.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2015-07-06 20:07
  
  (1)
  
  Mialam ok 1.5 kg jak się urodzilam. Po paru miesiacach nie wiele wiecej niz 2 kg. Mama pracowala. Tata pracowal. Zostawala ze mna opiekunka. Jakoś zyje i ja i opiekunka ma się dobrze i nikt nie myslal o rzucaniu roboty z tego powodu chociaż mozliwosci na to pozwalaly. I nie, nie jestem gimbaza. Od razu uprzedzajac hejtujacych.
  
  8 lat
  - 8 7
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Mialam ok 1.5 kg jak się urodzilam. Po paru miesiacach nie wiele wiecej niz 2 kg. Mama pracowala. Tata pracowal. Zostawala ze mna opiekunka. Jakoś zyje i ja i opiekunka ma się dobrze i nikt nie myslal o rzucaniu roboty z tego powodu chociaż mozliwosci na to pozwalaly. I nie, nie jestem gimbaza. Od razu uprzedzajac hejtujacych.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2015-07-07 10:02
    
    żadnych sytuacji nie można porównywać
    
    ani pani z głównej wypowiedzi nie ma "racji" w 100%, ani Pani dzielna, która "ważyła 1,5 kg a żyje"
    każdy rodzic jest inny, ma inną wrażliwość, inne priorytety, panują inne wokół warunki
    
    p.s.skoro były możliwości na rzucenie roboty, to można powiedziec, ze były to lepsze czasy
    
    Beata
    8 lat
    
    8 1
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    ani pani z głównej wypowiedzi nie ma "racji" w 100%, ani Pani dzielna, która "ważyła 1,5 kg a żyje" każdy rodzic jest inny, ma inną wrażliwość, inne priorytety, panują inne wokół warunki p.s.skoro były możliwości na rzucenie roboty, to można powiedziec, ze były to lepsze czasy
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2015-07-06 20:05
  
  Ojej... No idz się poskarz na Wiejska albo w kosciele.
  
  8 lat
  - 7 3
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Ojej... No idz się poskarz na Wiejska albo w kosciele.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-07-06 10:39

To w gdańskich korpo, wizyta po wypowiedzenie.

A jak przełożoną jest kobieta 50 plus posiadająca np. dwóch nastoletnich synów, to można zapomnieć a korzystaniu z prawa pracy.

....
8 lat
- 70 9
Twoja opinia

Zmień treść

A jak przełożoną jest kobieta 50 plus posiadająca np. dwóch nastoletnich synów, to można zapomnieć a korzystaniu z prawa pracy.
Regulamin dodawania opinii