Potrącenia od prowizji, wynagrodzenie naliczanie po terminie, podstępne porozumienie z pracownikami po przejęciu zakładu pracy. Oto problemy, z jakimi zmagają się pracownicy w jednej z trójmiejskich firm. Jak z tym walczyć?
2010-11-18 10:07
Pracuję w Gdyńskiej firmie. Przed chwilką mieliśmy zebranie, gdzie kierowniczka HR oznajmiła nas, że będziemy musieli podpisać "lojalkę", że jak nas zwolnią, to nie możemy iść do konkurencji... Proszę o informację, czy mogą nas do tego zmusić w trakcie umowy o pracę i czy jest to zgodne z prawem?? Czy najpierw muszą rozwiązać z nami umowę?
2010-11-18 10:25
i nie mogą nikogo do tego zmusić (wyjątkiem jest sytuacja w której pracodawca finansuje pracownikowi jakiś kurs czy szkolenie i wtedy pracownik na prośbe pracodawcy musi podpisac lojalke; na max 3 lata)
2010-11-18 10:28
wydaje mi się, że zakaz konkurencji wpisany w umowie oznacza, że przez okres trwania zakazu pracodawca będzie musiał wypłacać odszkodowanie - chyba w wysokości 80% wynagrodzenia - do sprawdzenia w kodeksie pracy.
Zatem gratuluję propozycji płatnego urlopu od pracodawcy po ustaniu stosunku pracy.
2010-11-19 10:28
dokładnie, podpisuj i jak Cię zwolnią i nie wypłacą odszkodowania- do sądu pracy.
2010-11-18 10:33
sam sie zwolnisz z pracy, a oni zainwestowali np. w twoje szkolenie itd. to wtedy tak, max 3 lata.
W przypadku gdy to oni cie zwolnia jak wspomniales, to musza przez ten okres placic wynagrodzenie, jesli nie chca zebys pracowal u konkurencji.
Tak mi sie wydaje..?
2010-11-18 12:21
skąd taki a nie inny okres?? U mnie w firmie proponuja nawet 9 lat!! Czy okres ten jest jakos sprecyzowany??
2010-11-19 06:59
2010-11-18 10:35
więc to co się w niej znajdzie zależy od ustaleń Twoich z pracodawcą. Również czas obowiązywania takiego zakazu konkurencji jak i odszkodowanie wypłacane Tobie.
A przepisy mówią, że taka lojalka ma sens istnienia jedynie gdy pracownik ma dostęp do jakichs ważnych informacji w firmie, których ujawnienie czy przekazanie do konkurencji moze mieć negatywny wpływ dla tejże firmy. Jeśli natomiast nie masz dostępu do takowych informacji, nie widzę sensu podpisywania takiej umowy, bo jak dla mnie jest to jedynie chęć pracodawcy na delikatnie mówiąc - udupienie pracownika na jakis czas.
Ale jeśli Twój pracodawca nie ustąpi i podaruje tej lojalki, a nawet zagrozi zakończeniem współpracy - radzę udać się po pomoc do kogos, kto pomoże skonstruować taka umowę, w sposób nie szkodzący Tobie.
2010-11-18 10:37
2010-11-18 10:57
2010-11-19 10:36
Nie tylko - Ja miałem w poprzedniej firmie lojalkę na trzy lata, ale nie z powodu poufności danych jakie mógłbym posiadać.
Firma przez ponad pół roku przeprowadzała na mnie specjalistyczne szkolenia które mogłem wykorzystać u konkurencji, stąd był taki aneks do umowy.
2010-11-18 14:48
W tym wypadku niepodpisanie zakazu konkurencji może być podstawą do wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Natomiast po rozwiązaniu umowy niech się cmokną albo sporządzą umowę na N lat za tyle ile się dogadacie ale nic nie musisz.
2010-11-18 20:06
miałam kiedyś umowę o zakazie konkurencji i odeszłam z firmy w której ją podpisałam. Za taki zakaz trzeba płacić. Miałam w tej umowie zapis, że nie będę pracowała w konkurencyjnej firmie przez okres 2 lat po odejściu. Natomiast dla pracodawcy był również zapis, który zobowiązywał go do wypłacania mi 50% wynagrodzenia za taki zakaz. No ale cóż ............... nie zapłacił mi przez 3 miesiące i po tym czasie konkurencja przyjęła mnie z otwartymi ramionami. Wtedy mój były pracodawca obudził się i zaczął biegać do prokuratury i na policję - na nic się to zdało. Żyję do dziś i mam się dobrze - głowa do góry.
2010-11-18 11:39
A co działo się we Fiolecie (pośrednictwo kredytowe na szczęście się rozp...)
Jak kredytobiorca nie spłacał kredytu to potrącano pracownikowi który umowę sporządził część wynagrodzenia. No i potem nie ma się co dziwić iż powstają takie fortuny, że żona może latać codziennie do pracy w Warszawie samolotem z Francji.
2010-11-18 13:18
nasi wielcy pracodawcy , zlodzieje i przekretasy aby tylko oszukac pracownika takim nalezaloby mordy obic w imie polskiego dzikiego prawa !!!
2010-11-18 13:21
pracodawcy nagminnie lamia prawo i sa bezkarni oszukujac w chamski sposob pracownikow , dziki polski kapitalizm 3 swiat w Europie , zenada no ale to polska !!
2010-11-18 15:22
2010-11-18 15:22
ale i jego!
2010-11-18 15:44
Generalnie to jak "przyszedł szef i kazał podpisać" to można to olać. Coś za coś, podpisujemy "lojalkę" kiedy dostajemy coś w zamian. A u pracodawcy który powie "podpisz albo wylatujesz" nie warto pracować co do zasady.
2010-11-18 19:17
Po 1. Potrącenie przy liczeniu prowizji NIE JEST potrąceniem z wynagrodzenia.
Po 2. Nic nam nie wiadomo o tym jak skonstruowana jest Pani umowa. Jeśli jest tam zapis, że do wyliczania prowizji liczą się tylko faktury zapłacone w terminie to wszystko jest ok.
Po 3. Liczenie prowizji wyłącznie od sprzedaży to samobój ze strony pracodawcy i młyn na wodę dla cwaniaków. I nikt chyba w dzisiejszych czasach nie jest na tyle głupi, żeby płacić za sam podpis, tym bardziej że sporo podpisywanych umów z klientem ma klauzulę na możliwość wycofania się np. w terminie 7 dni.
Sam pracowałem kiedyś w takiej firmie, która w początkowym okresie płaciła prowizję handlowcom za gołą sprzedaż ( a była możliwość wycofania się z umowy w terminie 7 dni). Nagminnym było podpisywanie umów z kolegami pod koniec okresu rozliczeniowego. Albo wręcz podkreślanie przy sprzedaży na każdym kroku, że umowa nie jest zobowiązująca bo można zrezygnować w ciągu tygodnia.
2010-11-18 19:37
sprzedaż w mojej firmie jest rozumiana jako proces: wizyta u klienta-oferta -negocjacje- zamówienie-faktura wraz z dostarczonym towarem. Tu rozwiewam Pana wątpliwości. Wcześniej nie słyszałam, aby ktoś płacił prowizję za złożenie podpisu:-) Jeżeli klient spóźni się z płatnością w ustalonym terminie, wtedy następuje odliczenie od prowizji za wystawione faktury netto konkretnego handlowca w danym miesiącu kwoty brutto faktury niezapłaconej w terminie. np. termin płatności wynosił 14 dni, a klient zapłacił po 21 dniach.
pozdrawiam
2010-11-18 20:19
prowizja jest czescia wynagrodzenia
PENSJA = czesc stala + czesc zmienna (prowizja od sprzedarzy )
2010-12-07 20:49
Moje wynagrodzenie też składa się z podstawy i prowizji "gwarantowanej". W aneksie do umowy jednak dopisano klauzule 0-100 % prowizji. Czy pracodawca ma prawo bez uzgodnienia ze mną potrącić np 20% ? Lub czy wogóle można potrącić co kolwiek z prowizji. Kierowniczka powiedziała, że mogą podobno obniżyć prowizję tak, że cała pensja może wynieść najniższą krajową! Gdzie się zgłosić kiedy taka sytuacja nastąpi?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
