Większość imprez, dzięki którym osoby z branży HR mogą wymienić się doświadczeniami, poznać różne spojrzenia na problemy i budować bazę wartościowych kontaktów odbywa się w Warszawie. Tym bardziej cieszy fakt, że już po raz trzeci spotkanie z cyklu Wyzwania HR odbędzie się w Trójmieście.
spotkają się eksperci HR i osoby kształtujące politykę personalną w firmach. 
2012-04-27 21:32
Fajnie, że w Trójmieście są takie wydarzenia, bowiem to Warszawa przyjeżdża do Sopotu, a nie na odwrót!
2012-04-16 07:19
"miewam mysli samobojcze" ?
Mialem ochote jej odpowiedziec, ze ogolnie to nie miewam, ale podzcas tej rekrutacji moze mnie szlag trafic;)
2012-04-12 13:48
Pic na wodę.
2012-04-12 22:28
Tak samo jest z tworami typu project manager, który nic po za organizowaniem spotkań i tworzenia sztucznego niepopartego niczym harmonogramu, manager zarzadzania zmiana czy manager procesu :D Nic nie wnoszące twory, ktore generują jedynie koszty i sieją ferment w ułożonych firmach. Takie uzasadnienie dla nic nie potrafiacych (po za znajomościa angielskiego i power pointa) ludzi. Wiem co piszę, bowiem wykazałem wzrost dochodu firmy poprzez pozbycie się takich pracownikopodobnych tworów, zatrudniając w to miejsce dodatkowe ręce do pracy czytaj inżynierów utrzymujących lub projektujących rozwiązania.
2012-04-13 07:42
Jak ci ludzie są w stanie znaleźć mi pracownika, który poza doświadczeniem zawodowym będzie miał jeszcze to "coś" - tylko ja mogę ocenić, czy dany człowiek nadaje się do mojego zespołu, czy też nie. Żadne pseudo badania/testy tego nie wykażą. Bzdura na resorach.
2012-04-13 22:47
Zadaniem hrowców jest skompletowanie zespółu ludzi, któzy zrealizują projekt. Jeżeli wynajmujesz ich aby znaleźli dla Ciebie pracownika to robisz to dlatego, że nie masz czasu spotkać się ze 100 kandydatami bo zajmujesz się wieloma innymi sprawami w firmie. Jeżeli nie chcesz wnajmować HR to go zatrudniasz i wtedy... jego zadaniem jest skompletowanie zespółu ludzi, którzy zrealizują projekt.
2012-04-13 22:53
to twoim zadaniem jest skompletowanie zaspołu ludzi, któzy zrealizują Twój projekt. Gdybyś miał nagle 100 pracowników to zajmując się hr plus biurokracją musiałbyś zaprzestać zarządzać firmą i zająć siętylko HR.
2012-04-15 17:06
HR to zakała rynku pracy.
2012-04-14 11:20
HR nie jest w stanie ocenić kompetencji szukanego pracownika. To jest tylko filtr odsiewający (a i to w teorii jedynie) totalnie nie spełniających warunków kandydatów od tych, którzy na rozmowę się łapią. A merytoryczna rozmowa i tak jest prowadzona ze specjalistą z danej dziedziny. HR nie jest kłaka wart. Jako właściciel firmy, sam pisze ogłoszenie, CV wpływają np. 300 sztuk. Wybieram około 20-30 max. najbardziej interesujących i kontaktuje się z potencjalnymi pracownikami. Po co mi HR? Żeby przez niekompetencje nie dopuścili do rozmowy fachowca bo napisał CV niezgodnie z ich zaczytanym chorym szablonem?
2012-04-12 16:53
kot by pomyślał, że zgodzę się z Halewiczem...
2012-04-15 10:25
a tak to irytujecie ludzi smarując pseudo artykuł o pasożytach , chyba ze celem tego tekstu bylo dobre wejście w ...... HR
2012-04-14 12:55
Nieudana transformacja gospodarcza spowodowała, że przemysł w Polsce opiera się głównie na filiach i oddziałach zagranicznych firm, których centrale prowadzą politykę korporacyjną, kierując się własnym interesem, tj. lokują w Polsce produkcję o największej pracochłonności, a produkcję najbardziej zaawansowaną technologicznie wykonują w krajach macierzystych w celu uniknięcia konkurencji. Stąd wyjątkowo niski w Polsce udział produkcji finalnej, która stanowi najbardziej dochodową część cyklu produkcyjnego.
W Polsce zdecydowanie dominują gałęzie prymitywne technologicznie bądź też wytwarzające półfabrykaty o niskim stopniu przetwórstwa surowców wyjściowych lub wyroby nisko przetworzone. W takich zaś dziedzinach, jak: przemysł informatyczny, produkcja sprzętu telekomunikacyjnego, elektroniki profesjonalnej, urządzeń dla elektrowni, aparatury pomiarowej i naukowo-badawczej, przemysł farmaceutyczny, biotechnologia, produkcja środków ochrony roślin i przemysł lotniczy, Polska jest opóźniona technologiczne i nie odgrywa roli na rynku europejskim - ocenia PLP, dodając, że w większości z tych dziedzin nastąpił wręcz regres w stosunku do 1989 roku.
2012-04-14 12:54
Od 1989 roku, głównie z powodu zmniejszenia dofinansowania przez państwo, przestało istnieć ok. 30 jednostek badawczo-rozwojowych i w pierwszych latach XXI wieku pozostało ich ok. 200. Prawie trzykrotnie zmniejszyło się w nich zatrudnienie, a wielu zatrudnionych w nich zdolnych, młodych pracowników naukowych wyjechało pracować za granicę.
Jeśli dodać do tego, że wiele jednostek badawczo-rozwojowych i biur konstrukcyjnych, które działały przy polskich przedsiębiorstwach - po sprywatyzowaniu tych zakładów na rzecz kapitału zagranicznego - zostało zlikwidowanych lub ich rola została ograniczona przez nowego właściciela do funkcji wdrażania dokumentacji technicznej opracowanej w centrach badawczych na Zachodzie, to pozycja Polski w początkach XXI wieku pod kątem naszego udziału w czekającej świat rewolucji technologicznej nie rokuje najlepiej.
W 2010 r. na 4516 patentów uprawomocnionych w Polsce jedynie 12 było pochodzenia krajowego. Na każdy 1000 zatrudnionych w naszym kraju - tylko 3,9 pracownika pracuje w dziedzinie badań naukowych, podczas gdy w krajach Europy Zachodniej jest to 8-10 pracowników. Nakłady na badania i rozwój stanowiły w 2010 r. w Polsce zaledwie 0,68 proc. PKB, podczas gdy średnia krajów Unii Europejskiej wynosi 2,01 proc. PKB - wyliczają eksperci PLP.
2012-04-14 08:42
Byłam w zeszłym roku na tej konferencji organizowanej przez Grupe PRACUJ, nic ciekawego... Prelegenci nie wnoszą niczego nowego, merytorycznie pozostawia sporo do życzenia, a opłaty nie są najniższe.
2012-04-12 18:09
ładnie opakowana pustka, i wszyscy chyba przeczytali jakiś jeden żałosny podręcznik dla akwizytorów, czy tam "haerowców".
2012-04-13 23:38
to było jakieś 5 lat temu,,, nie zapomne tego, z dziką satysfakcją wyszedłem, zostawiając du....ka z głupią miną
2012-04-12 23:08
Praca która nic nietworzy nieczego nieprodukuje i jest niepotrzena chyba ze tylko dla cwaniaków pasorzytów by mogli sie jeszce bardziej bogacic kosztem innych.!!Juz bardziej porzytecznea jest zwykła sprzataczka bez jej pracy ta chołota toneła by w brudzie!!Dzieki nim ma prace ale za psie pieniadze ale gdyby ich nie było tez miała by prace !!!
2012-04-13 07:24
niepotrzebnych nikomu zawodów. Noszą się jak panowie,a bez pani sprzątaczki którą pogardzają zaginęli by we własnym syfie.
2012-04-13 22:58
Gdyby byli niepotrzebni nikt by im nie płacił.
2012-04-12 11:54
A robią na nich prawdziwi ludzie pracy.
2012-04-12 14:35
Pracuję w korporacji.
Jest tu sztab ludzi, którzy pracują dla mnie - by mi się pracowało lepiej. Ja zyskuję znakomite warunki pracy - oni zyskują pracę. W biologii taki typ współzależności nazywa się symbiozą.
Jeżeli nigdy nie miałeś okazji pracować z PRAWDZIWYMI kadrowcami nie docenisz ich pracy.
2012-04-12 22:35
Ci HRowcy nawet nie są w stanie zweryfikować czy dany specjalista ściemnia czy mówi/pisze prawdę. Jak ktoś ma gadane i wrodzony akwizytorski charakter to przejdzie sito HRowca z palcem w... ustach, nie posiadając merytorycznej wiedzy/umiejetnosci. Jedyne co HRowiec sprawdzi to poziom angielskiego, a i to nie zawsze, i jakieś ogolne zaczytane w przewodnikach typu "rekrutacja w 24h" elementy zachowań poprawne i niepoprawne np. patrzenie w oczy, splecone dłonie, noga na nogę, odwracanie głowy, ubiór i inne znane nawet przez przedszkolakow elementy. Przez takich ludzi diamenty są odprawiane często z kwitkiem, bo CV zostało napisane czcionką ARIAL zamiast times new roman, a matołek zostanie przepchany dalej i zbiegiem okoliczności nierzadko trafia w ciepłe miejsce :)
2012-04-13 22:34
Może to miejsce jest przeznaczone dla matołków a diamenty to też matołki tylko myślące że im się więcej nalezy za daną posadę.
2012-04-12 15:22
W klasycznej teorii, pasożytnictwo to tez symbioza.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
