Większość imprez, dzięki którym osoby z branży HR mogą wymienić się doświadczeniami, poznać różne spojrzenia na problemy i budować bazę wartościowych kontaktów odbywa się w Warszawie. Tym bardziej cieszy fakt, że już po raz trzeci spotkanie z cyklu Wyzwania HR odbędzie się w Trójmieście.
spotkają się eksperci HR i osoby kształtujące politykę personalną w firmach. 
2012-04-12 22:37
Witam serdecznie, miałam niestety wątpliwą przyjemność w tym już raz uczestniczyć i powiem szczerze, że merytorycznie masakra a kasą trzepią niezłą
2012-04-13 09:49
"merytorycznie masakra" mówi samo za siebie... haerowcy!
2012-04-12 13:15
2012-04-13 08:40
2012-04-12 23:01
Bardzo prosto odpowiedzieć na Pani wątpliwość. Ludzie działający jako szeroko pojęte działy HR, to przekrój różnych zawodów. Mało jest wśród nich tak na serio ludzi z właściwym wykształceniem i pasją. Oni psują wizerunek działom HR i całej branży. Na szczęście jeśli firma ma kulturę organizacji to ludzi nie nadających się do tego po prostu wywali z pracy i bez referencji nie znajdą porządnej pracy.
2012-04-12 18:43
HR?
2012-04-12 21:18
HANDEL ROBOLAMI
2012-04-12 11:14
....o których opowie Tina Sobocińska HR Biznes Partner w Schneider Electric...
Czy my żyjemy w Polsce???.Bo tylko nazwisko polskie natomiast cała reszta po angielskiemu....
2012-04-12 18:53
sami siebie nie szanujemy.
2012-04-12 18:00
wybieramy tego który weźmie najmniej
2012-04-12 17:57
2012-04-12 14:29
TO RACZEJ H,,J A NIE HR. KOBITKI CIAGNA WOZEK W PRACY Z CEBULA I Z KURCZAKAMI LEDWO SIE NIE PRZEWROCA I STOI TAKI ICH MLODY NADZORCA ALE ZAMIAST POMOC TO STOI BO MU HR ZABRANIA POMAGAC. NA REKRUTACJI TAK SAMO ALBO MA MIEC 18 LAT I 20 LAT STAZU ALBO 70 LAT INWALIDA BEZ NOGI I NA OCHRONIARZA NAJLEPSZY. A I CHYBA W HR SA TACY CO PO ZNAJOMOSCI I KUMOTERSKU SA WIEC ZYCIE SOBIE A HR TO NIE HR A PR BO NIEWAZNE CO TO JEST HR ALE GDZIE. No ale szmal jest najwazniejszy przeciez i HR .
2012-04-12 15:42
chyba prezeziny spasione zabraniaja.. a nie hr
2012-04-12 13:12
fajnie by bylo gdyby na tych konferencjach przypominac wszystkim HR-om, ze kandydatow do pracy nalezy informowac o zakonczeniu/przebiegu rekrutacji
2012-04-12 15:35
równie fajnie byłoby gdyby kandydaci informowali rekruterów, że sobie nie przyjdą na umawiane od dłuższego czasu spotkanie, nie dzwonili pijani, zachowywali się kulturalnie i wysyłali aplikacje na temat
2012-04-12 13:15
główny problem "pracy" "haerowca" {bo przecież polska kadrowa to nie to samo nie?} to jak ściemniać by pracodawca uważał że bez tego tworu nie splajtuje
a drugi problem jak nie zasnąć podczas 8 h kawkowania i drapania się po nosie przed monitorem
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
