- 1 Praca na wakacje 2024: oferty i zarobki (16 opinii)
- 2 Lewica chce walczyć o krótszy tydzień pracy (341 opinii)
- 3 Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne? (15 opinii)
- 4 4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła (236 opinii)
- 5 Czy pracodawca może skrócić urlop? (16 opinii)
Polacy nie są zadowoleni ze swoich zarobków
"Tylko co trzeci Polak jest zadowolony ze swoich zarobków" - podaje portal Pracuj.pl, który w swoim najnowszym badaniu przyjrzał się przekonaniom Polaków na temat pensji, podwyżek i jawności płac.
Wysokość wynagrodzenia to wciąż w polskich warunkach temat tabu. O własnych zarobkach mówimy niechętnie, chociaż interesuje nas, jakie kwoty oferują inni pracodawcy. Potwierdza to nowy raport sporządzony przez Pracuj.pl.
Zadowolenie z zarobków
W kwestii zadowolenia z zarobków Polacy okazali się być mocno podzieleni. W raporcie czytamy, że 31 proc. badanych jest zadowolonych z otrzymywanego wynagrodzenia. Przeciwnie odpowiedziało 39 proc. osób. Reszta badanych nie ma na ten temat zdania.
Ankietowani zostali poproszeni też o porównanie poziomu swoich zarobków do posiadanych umiejętności i doświadczenia. 33 proc. badanych uważa swoją pensję za adekwatną do CV, a 37 proc. ocenia tę relację negatywnie.
Specjaliści przypuszczają, że niska satysfakcja z zarobków może być wynikiem tego, że połowa badanych uważa, że dobrze się orientuje w tym, jak wypadają na tle innych osób z branży pod kątem wynagrodzenia. Powszechny dostęp do internetu sprawia, że sprawdzenie przeciętnych zarobków w danej branży jest duże łatwiejsze niż kiedyś.
Jawność zarobków
Pojęcie jawności zarobów wciąż jednak dotyczy głównie ogłoszeń o pracę, a nie wewnętrznej polityki firm.
- Informowanie o wynagrodzeniu - najlepiej w formie szerokich widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych - to dobry kierunek, który przekłada się na skrócenie procesu rekrutacji, większą efektywność i mniej niezręczności. Obecnie wiele ofert jest odrzucanych ze względu na zbyt duże różnice między oczekiwaniami finansowymi kandydatów a możliwościami firmy, co wiąże się ze stratą czasu obu stron oraz wysokim kosztem nieskutecznej rekrutacji, którą w przypadku niepowodzenia trzeba rozpocząć od początku - mówi Daria Stefańska, Hays Poland. - Informowanie o wynagrodzeniu, najlepiej w formie szerokich widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych, to dobry kierunek, który przekłada się na skrócenie procesu rekrutacji, większą efektywność i mniej niezręczności. Obecnie wiele ofert jest odrzucanych ze względu na zbyt duże różnice między oczekiwaniami finansowymi kandydatów a możliwościami firmy, co wiąże się ze stratą czasu obu stron oraz wysokim kosztem nieskutecznej rekrutacji, którą w przypadku niepowodzenia trzeba rozpocząć od początku.
Widełki w ogłoszeniach o pracę pozwalają zaoszczędzić czas zarówno kandydata, jak i rekrutera.
- Wcześniej jednak konieczne jest uporządkowanie procesów wewnętrznych - uregulowana polityka wynagrodzeń, siatka płac uwzględniająca opisy stanowisk i ścieżki karier, przejrzystość komunikacji, a także postępowanie zgodnie z wartościami firmowymi. Wówczas informowanie o potencjalnym wynagrodzeniu będzie odpowiedzią na oczekiwania kandydatów, którzy zapoznając się z ogłoszeniami, chcą już na etapie selekcji dostępnych ofert zdecydować, czy warto angażować się w dany proces rekrutacyjny. Brak informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu rekrutacyjnym sprawia, że wiele aplikacji pochodzi od kandydatów, którzy w ostateczności nie są skłonni przyjąć oferty. Firmy mogą zyskać również wizerunkowo, ponieważ transparentność oraz działania zapobiegające dyskryminacji i luce płacowej oceniane są przez kandydatów jako duża wartość organizacji - mówi Daria Stefańska, Hays Poland.
Rynek pracy w Trójmieście
Ujawnienie nawet orientacyjnej wysokości zarobków na poszczególnych stanowiskach musi być jednak procesem przemyślanym i dobrze zaplanowanym. Kwestia wynagrodzeń bywa bowiem drażliwa i może wpływać na atmosferę w firmie.
- Pomijając etap uregulowania polityki wynagrodzeń wewnątrz firmy, pracodawca może narazić się na roszczenia płacowe osób już zatrudnionych. Dla pracowników dostęp do informacji o wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach to bowiem możliwość porównania swojej pensji z wynagrodzeniem - zarówno w miejscu pracy, jak oferowanym przez konkurencję. To z kolei może rodzić negatywne emocje w relacjach między współpracownikami otrzymującymi zróżnicowane wynagrodzenie - mówi Daria Stefańska, Hays Poland.
Podwyżka
Biorąc pod uwagę fakt, że co trzeci badany nie jest ze swoich zarobków zadowolony, warto przyjrzeć się kwestii starań o podwyżkę. Pracuj.pl donosi, że w ciągu ostatnich dwóch lat 51 proc. badanych podjęło takie starania. Jedna na cztery osoby nigdy nie próbowała podjąć z pracodawcą tego tematu, a 15 proc. uważa, że ich firma nie daje podwyżek. Sytuacji nie ułatwia fakt, że pracownicy często nie są świadomi, jakie zasady dotyczące finansów panują w ich firmach. Niecała połowa badanych (48 proc.) uważa system wynagrodzeń w ich miejscu pracy za jasny i zrozumiały.
Trójmiejscy pracodawcy
Jak w takim razie przygotować się do rozmowy o podwyżce?
- Kiedy prosisz o podwyżkę, twoje argumenty muszą być konkretne i rzeczowe - z twardymi danymi trudno się dyskutuje. Skup się na swoich wynikach i osiągnięciach - dobrze "zaatakować" szefa w momencie, gdy np. odniosłeś sukces w realizacji danego projektu. Temat warto poruszyć pod koniec roku finansowego w danej organizacji tak, aby w następnym budżecie znalazły się środki na realizację weryfikacji wynagrodzenia. Standardowo kwota podwyżki to ok. 10 proc. aktualnej pensji i tych ram należy się trzymać - mówi Małgorzata Wysoczan, kierownik oddziału Grupa No Problem.
Miejsca
Opinie (246) 7 zablokowanych
-
2019-10-24 16:35
Mam 5200 netto
A powinno być dwa razy tyle
- 2 2
-
2019-10-24 16:52
Ja jestem zadowolona z pieniedzy ktore dostaje od firmy w ktorej pracuje (netto). Niestety nastepnie musze zaplacic podatki... chwila i ponad 1000zl mniej w portfelu :(
- 0 1
-
2019-10-24 16:52
Polacy nie zadowoleni z zarobków?
Jak Polska dogoni zachod w rozwoju naukowo technicznym to i zarobki podaza za nimi. Jak do tej pory tego nie widac i watpie czy kiedykolwiek bedzie.
- 4 4
-
2019-10-24 18:08
napisze uczciwie
ja jestem czesciowo zadowolony - jak na nasz kraj.
srednia niby 3600net , wiekszosc zarabia ok 2400 ? 2500 ?
ktos chce to statystyki przesledzi :
wedlug produktywnosci zarabiamy o ok20-30% za malo.
czyli niby srednia krajowa na chwile obecna powinna oscylowac w okolicach 4300.
zwykla pensja ok 3000pln.
wedlug trendu wynajmu ktory u nas raczkuje winna minimalna byc w okolicach 2400pln.
sporo winy ponosi tu kwta wolna od podatku ktora wedlug naszego wydymaniaok 20-30% powinna byc w okolicach 12000pln.
jawnosc zarobkow powinna byc podana w ogloszeniu w widelkach,ale tu potrzebn a jest zmiana mentalna, bo w innych krajach nikt nie narzuca tego a podaja.
inna zamiana jest to, ze w Polsce jak ktos zaklada firme to musi sie dorobic w ciagu 5-10-15lat na cale zycie swoje i dzieci, musi chapac bo przyzwyczail sie ze bieduje i ze zaraz ktos mu to moze zabrac. na zachodzie firmy rozwijaja sie przez faktyczne lata a rowniez i przez pokolenia jak np syn przejmuuje firme po ojcu i wtedy on jest bogaty a ojciec zyl w statusie wyzszej klasy sredniej.
temat jawnosci/zadowolenia i ogolnie mowiac plac w Polsce jest bardzo rozlegly ze nie sposob opisac- 4 1
-
2019-10-24 20:31
Mało (2)
Ja z żoną mamy razem 10 000. Ale skoro masło po 8 chleb po 7 pietruszka po 30 itd. Więc klepiemy biedę.
- 4 2
-
2019-10-25 05:56
Skoro razem macie tylko 10000
To niebawem tylko brukiew do gara :)
- 1 0
-
2019-10-25 19:22
Kupujecie maslo i chleb z dowozem uberem?
Sķąd takie ceny?
- 1 0
-
2019-10-24 21:23
A jak tu być zadowolonym ?
Kiedy pracownik Gdańskich Nieruchomości zarabia mniej niż kasjer w Lidlu czy w Biedronce?
- 3 3
-
2019-10-24 21:44
niestety nie ma pracy w Trójmieście na 1/2 etatu, ogłoszenia są mylne, a pracodawcy chcą na cały etat, młodych niedoświadczonych za marne pieniądze, potem jest jak jest. W Trójmieście sa bardzo niskie zarobki, dlaczego wszyscy zgadzają sie na takie stawki????? Ludzie!!!!
- 10 0
-
2019-10-24 21:51
A emeryci
Pracowałem,wyższe wykształcenie,ok 8000pln,emerytura ok 1800pln,
Dużo,mało?
Uważam,że emerytura po ponad 40 latach pracy w warunkach szczególnych powinna być wyższa!
Nie to obiecywali .......solidaruchy,sami na dobrych posadkach,ci szykanowani,ogromne majątki....
Często bez wiedzy i kompetencji.....resortowi!- 4 1
-
2019-10-24 23:15
Piszecie o widelkach a w tresci artykulu ogloszenie o prace w pirtalu trojmiasto.pl bez widełek (1)
Zacznijcie od siebie..
- 7 0
-
2019-10-25 12:55
bo to chodzi o inne firmy przecież ...
tutaj już jest po widełkach podane
- 0 0
-
2019-10-25 06:09
a z czego
Polacy sa zadowoleni ?? Nie znam takich
- 0 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.