Odmowa urlopu w okresie wypowiedzenia

30 sierpnia 2017 (artykuł sprzed 6 lat)

Opinie (40)

Najnowszy artykuł na ten temat Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?

W okresie wypowiedzenia pracodawca może zobowiązać pracownika do skorzystania z pozostałego mu urlopu, w całości albo w części, a pracownik musi taki urlop wykorzystać.

W okresie wypowiedzenia duża część pracowników postanawia wykorzystać zaległy urlop. Może się jednak zdarzyć, że pracodawca ma na ten czas inny pomysł. Z takim problemem zwróciła się do nas czytelniczka.

Moja umowa kończy się z ostatnim dniem sierpnia. Wypowiedzenie złożyłam 30 czerwca, w systemie, w pracy pokazuje mi, że zostało mi 5 dni urlopowych, chcąc je wykorzystać do końca lipca kierowniczka powiedziała mi, że jedynie mogę wykorzystać 2 dni. A co z resztą? Powiedziała, że nie mogę wykorzystać tych 3 dni, nie będę też miała za nie zapłacone.

Odpowiedzi na to pytanie udziela Kalina Jarosławska z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Radcowie Prawni Spółka Partnerska.

Zapytanie dotyczy wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia oraz zapłaty tzw. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w przypadku rozwiązania stosunku pracy.

Co do zasady, jeżeli u pracodawcy nie działa związek zawodowy, termin urlopu ustala pracodawca po porozumieniu z pracownikiem, biorąc pod uwagę wnioski innych pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art. 163 kodeksu pracy). Oznacza to, że to pracodawca musi wyrazić zgodę na skorzystanie przez pracownika z urlopu wypoczynkowego; pracownik sam nie może podjąć decyzji, czy i kiedy skorzysta z urlopu wypoczynkowego. Naraża się wtedy na odpowiedzialność dyscyplinarną, tzn. ryzykuje rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy).

Jednocześnie w okresie wypowiedzenia pracodawca może zobowiązać pracownika do skorzystania z pozostałego mu urlopu, w całości albo w części, a pracownik musi taki urlop wykorzystać (1671 kodeksu pracy).

W związku z tym, jeżeli z wpisów w systemie wynika, że czytelniczce pozostało 5 dni urlopowych, pracodawca może udzielić jej urlopu na okres wszystkich tych dni albo tylko kilku, albo w ogóle, ale nie ma obowiązku tego uczynić, a czytelniczka nie może go do tego przymusić. Sama również nie może dowolnie skorzystać z pozostałego jej urlopu. Pracodawca może więc udzielić czytelniczce 2 dni urlopu (tak jak wskazała to kierowniczka), a nie 5, może to również uczynić w dowolnym czasie w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.

Jeżeli w dniu rozwiązania stosunku pracy - czyli zgodnie z zapytaniem w dniu 31 sierpnia 2017 r. - czytelniczce pozostaną jakiekolwiek dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (niezależnie od tego, czy będzie to dni 5, 3 czy 1), pracodawca ma obowiązek zapłacić ekwiwalent pieniężny za taki urlop. Jeżeli pracodawca odmówi zapłaty, ekwiwalentu można dochodzić przed sądem pracy. Wysokość należnego ekwiwalentu zależy od liczby niewykorzystanych dni urlopowych, dobowego wymiaru czasu pracy, miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przeciętnej wysokości zmiennych składników wynagrodzenia oraz tzw. współczynnika ekwiwalentowego (w roku 2017 wynosi on 20,83). Przykładowo, jeżeli czytelniczka normalnie pracowała 8 godzin na dobę, a w dniu 31 sierpnia 2017 r. pozostaną jej 3 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, to przy założeniu, że jej miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 2500 zł brutto i nie otrzymywała ona dodatkowych zmiennych składników wynagrodzenia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop równać się będzie 360 zł brutto.

Powyższa informacja ma charakter ogólny, nie stanowi porady prawnej i została udzielona wyłącznie na podstawie danych przedstawionych w zapytaniu oraz w oparciu o obowiązujące przepisy prawa. Informacja nie uwzględnia okoliczności faktycznych, które nie zostały ujęte w zapytaniu. W zależności od tych okoliczności, mogłoby zdarzyć się tak, że udzielona informacja nie odpowiada rzeczywistej sytuacji prawnej czytelniczki. W związku z powyższym niniejszej informacji nie można traktować jako podstawy do podejmowania kroków prawnych w indywidualnej sprawie ani jako jakiejkolwiek pomocy prawnej uzyskanej od osoby uprawnionej do świadczenia takiej pomocy. Autor informacji nie ponosi odpowiedzialności za jakąkolwiek szkodę powstałą wskutek lub w związku z zastosowaniem lub niezastosowaniem się do informacji. Wskutek udzielenia informacji pomiędzy autorem tej informacji a składającym zapytanie nie powstaje relacja prawnik-klient.

Opinie (40)

Sortowanie
- Od najnowszych
- Od najstarszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-08-30 08:28

Pracownik musi wykorzystać urlop (7)

Nie zgadzam się z opinią radcy prawnego. Pracownik musi wykorzystać swój urlop. Ekwiwalent wypłacany jest w sytuacji gdy okres wypowiedzenia jest krótszy od dni urlopu.

Ja
6 lat
- 4 21
Twoja opinia

Zmień treść

Nie zgadzam się z opinią radcy prawnego. Pracownik musi wykorzystać swój urlop. Ekwiwalent wypłacany jest w sytuacji gdy okres wypowiedzenia jest krótszy od dni urlopu.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-08-30 08:42
  
  (4)
  
  Przecież masz napisane, że pracownik musi w okresie wypowiedzenia wykorzystać urlop, jeżeli pracodawca sobie tego życzy. Tutaj jest odwrotna sytuacja - to pracownik chciałby skorzystać z urlopu, ale w tym przypadku pracodawca musi na to wyrazić zgodę.
  
  6 lat
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Przecież masz napisane, że pracownik musi w okresie wypowiedzenia wykorzystać urlop, jeżeli pracodawca sobie tego życzy. Tutaj jest odwrotna sytuacja - to pracownik chciałby skorzystać z urlopu, ale w tym przypadku pracodawca musi na to wyrazić zgodę.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2017-08-30 09:32
    
    odp (1)
    
    To tak nie działa w okresie wypowiedzenia - pracodawca wywala pracownika na urlop - ten musi się zgodzić, pracownik chce iść na urlop w okresie wypowiedzenia - pracodawca w tym jak i w innym przypadku nie musi się zgodzić.
    
    Karola
    6 lat
    
    0 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    To tak nie działa w okresie wypowiedzenia - pracodawca wywala pracownika na urlop - ten musi się zgodzić, pracownik chce iść na urlop w okresie wypowiedzenia - pracodawca w tym jak i w innym przypadku nie musi się zgodzić.
    Regulamin dodawania opinii
    - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
      
      2017-08-30 10:13
      
      Czyli mamy asymetrię w stosunku pracy
      
      a to rzecz niedopuszczalna.
      
      6 lat
      
      0 0
      
      Twoja opinia
      
      Zmień treść
      
      a to rzecz niedopuszczalna.
      Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2017-08-30 08:54
    
    (1)
    
    Pracodawca odpowiada za wykorzystanie urlopu. I musi sobie życzyć wykorzystanie go przez pracownika. Urlop pracownikowi należy się jak psu buda. Oczywiście termin ustala się z pracodawcą. Stary urlop trzeba wykorzystać do końca września nowego roku.
    
    Ja
    6 lat
    
    2 1
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Pracodawca odpowiada za wykorzystanie urlopu. I musi sobie życzyć wykorzystanie go przez pracownika. Urlop pracownikowi należy się jak psu buda. Oczywiście termin ustala się z pracodawcą. Stary urlop trzeba wykorzystać do końca września nowego roku.
    Regulamin dodawania opinii
    - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
      
      2017-08-30 09:30
      
      odp
      
      Ahaha jak psu buda może tak - bo jest to uprawnienie pracownika z całą pewnością.
      Ale pracodawca musi wyrazić zgodę na określony termin.
      A to, że urlop za poprzedni rok trzeba wykorzystać do września nie ma nic wspólnego z poruszanym tematem.
      jeśli kończy się współpraca a i został niewykorzystany urlop - pracownik dostaje ekwiwalent. Proste.
      
      Karola
      6 lat
      
      1 0
      
      Twoja opinia
      
      Zmień treść
      
      Ahaha jak psu buda może tak - bo jest to uprawnienie pracownika z całą pewnością. Ale pracodawca musi wyrazić zgodę na określony termin. A to, że urlop za poprzedni rok trzeba wykorzystać do września nie ma nic wspólnego z poruszanym tematem. jeśli kończy się współpraca a i został niewykorzystany urlop - pracownik dostaje ekwiwalent. Proste.
      Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-08-30 09:21
  
  odp
  
  Bzdura - pracownik nic nie musi. Proszę zapoznać się z przepisami a nie interpretować.
  Pracodawca może wysłać na urlop w okresie wypowiedzenia i pracownik musi się zgodzić (przepisy). Ale sam pracownik składając wniosek urlopowy w trakcie wypowiedzenia (z resztą Normanie też) może spotkać się z odmową.
  Za niewykorzystany urlop pracodawca musi wypłacić ekwiwalent i nie ma znaczenia czy okres wypowiedzenia jest krótszy czy dłuższy od dni urlopu.
  
  Karola
  6 lat
  - 9 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Bzdura - pracownik nic nie musi. Proszę zapoznać się z przepisami a nie interpretować. Pracodawca może wysłać na urlop w okresie wypowiedzenia i pracownik musi się zgodzić (przepisy). Ale sam pracownik składając wniosek urlopowy w trakcie wypowiedzenia (z resztą Normanie też) może spotkać się z odmową. Za niewykorzystany urlop pracodawca musi wypłacić ekwiwalent i nie ma znaczenia czy okres wypowiedzenia jest krótszy czy dłuższy od dni urlopu.
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-08-30 08:38
  
  A ja się zgadzam. No to mamy 1:1.
  
  6 lat
  - 11 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  A ja się zgadzam. No to mamy 1:1.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-08-30 07:45

(1)

Mój mi zalecił wykorzystanie pozostałego urlopu, a nawet zwolnił mnie z obowiązku pracy w pozostałych dniach wypowiedzenia. Co za łaskawość! To był w sumie dobry i uczciwy pracodawca, ale niestety musieliśmy się rozstać.

6 lat
- 15 1
Twoja opinia

Zmień treść

Mój mi zalecił wykorzystanie pozostałego urlopu, a nawet zwolnił mnie z obowiązku pracy w pozostałych dniach wypowiedzenia. Co za łaskawość! To był w sumie dobry i uczciwy pracodawca, ale niestety musieliśmy się rozstać.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-08-30 08:36
  
  Prawdziwy przyjaciel...
  
  6 lat
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Prawdziwy przyjaciel...
  Regulamin dodawania opinii