Czy pracodawca może skrócić urlop?
14 maja 2024
(16 opinii)
- 1 Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne? (15 opinii)
- 2 Czy pracodawca może skrócić urlop? (16 opinii)
Najnowszy artykuł na ten temat
Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom rynku pracy w 2003 r. została wprowadzona do polskiego obrotu prawnego ustawa poświęcona zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Jej rolą jest przede wszystkim określenie ram prawnych związanych z poszukiwaniem i zatrudnianiem pracowników do prac sezonowych i dorywczych oraz odciążenie pracodawców od obowiązków formalnych związanym z tym procesem.
Konstrukcja zatrudnienia tymczasowego polega na tym, że pracownika nie zatrudnia pracodawca, na rzecz którego będzie świadczona bezpośrednio praca, ale umowa o pracę jest zawierana z agencją pracy tymczasowej, która w ten sposób wkracza w rolę pracodawcy. Wskazana forma zatrudnienia może dotyczyć tylko pracy tymczasowej, która jest precyzyjnie zdefiniowana w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, i przez którą należy rozumieć wykonywanie zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym. Do pracy tymczasowej należy również zaliczyć pracę w zastępstwie nieobecnego pracownika oraz pracę zmierzającą do wykonania zadań, których nie są w stanie wykonać pozostali pracownicy zatrudnieni u pracodawcy korzystającego z usług agencji pracy tymczasowej, który z kolei został zdefiniowany w rzeczonej ustawie pod pojęciem pracodawcy - użytkownika.
Pracownik zawiera z agencją pracy tymczasowej umowę o pracę na czas określony albo umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy. W umowie o pracę zawartej na czas określony strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron:
-za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni;
-za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.
Umowa winna zostać zawarta w formie pisemnej, albo przynajmniej agencja pracy tymczasowej powinna w formie pisemnej potwierdzić pracownikowi fakt zawarcia umowy jej rodzaj i warunki, najpóźniej do drugiego dnia wykonywania pracy tymczasowej.
W przypadku umowy na czas określony zawartej z agencją pracy tymczasowej zostały wprowadzone dwa zasadnicze odstępstwa od ogólnych zasad rządzących tą umową i określonych w kodeksie pracy. Przede wszystkim umowa taka zawarta z kobietą w ciąży, nie zostanie automatycznie przedłużona do dnia porodu, w sytuacji gdyby miała wygasnąć po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Ponadto zawarcie kolejnej umowy na czas określony nie będzie oznaczało de facto zawarcia umowy na czas nieokreślony, gdy poprzednie dwie umowy zawarte przez strony zostały zawarte na czas określony w odstępie czasu nie dłuższym niż jeden miesiąc.
Zanim jednak w ogóle dojdzie do zawarcia umowy agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do zawiadomienia pracownika o przeprowadzonych z pracodawcą użytkownikiem uzgodnieniach w zakresie najistotniejszych warunków pracy i płacy takich jak: wysokość wynagrodzenia, rodzaj wykonywanej pracy oraz przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej, wymiar czasu pracy, wymagane kwalifikacje. Ponadto agencja powinna poinformować pracownika, o tym w jakim zakresie ona wspólnie z pracodawcą - użytkownikiem będą ponosić obowiązki przeprowadzenia szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz pokrywać koszty ewentualnych podróży służbowych. Przedmiotem powiadomienia powinien również być wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
Należy także zwrócić uwagę, że na gruncie obowiązujących przepisów, agencja pracy tymczasowej nie może skutecznie zakazać pracodawcy - użytkownikowi zawarcie z pracownikiem tymczasowym umowy o pracę na "normalnych" zasadach po zakończeniu świadczenia pracy tymczasowej. Wskazana regulacja wychodzi naprzeciw potrzebom promowania zatrudnienia jednak o charakterze trwałym. W sytuacji zatem, gdy współpraca między pracownikiem i pracodawcą - użytkownikiem okaże się owocna i strony po zakończeniu pracy tymczasowej będą chciały ją kontynuować zgodnie z zasadami Kodeksu pracy, jakiekolwiek zakazy agencji w tym zakresie będą w świetle prawa nieważne.
Agencja pracy tymczasowej ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące łączny okres zatrudnienia przez agencję na podstawie kolejnych umów o pracę zawartych w okresie nie dłuższym niż kolejne 12 miesięcy.
Kończąc warto jeszcze wskazać, że zatrudnienie w charakterze pracownika tymczasowego nie może trwać dłużej niż 36 kolejnych miesięcy. W tym czasie agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika do wykonywania pracy na rzecz tego samego pracodawcy - użytkownika przez łączny okres 18 miesięcy. Ale, jeżeli praca tymczasowa polega na wykonywaniu w sposób ciągły zadań na rzecz jednego pracodawcy - użytkownika, których wykonywanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika, wówczas okres praca na rzecz tego samego pracodawcy - użytkownika może trwać nie dłużej niż 36 miesięcy.
Katarzyna LudwichowskaZobacz także
Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
18 kwietnia 2024
(9 opinii)
Dodatkowy dzień wolny. Czy trzeba go odrobić?
9 kwietnia 2024
(19 opinii)
Opinie (60) 2 zablokowane
-
2021-01-14 12:35
Zatrudniona przez agencję
Jestem już od 6 miesięcy zatrudniona i porażka , nikt się ze mną nie kontaktuje od 03.01.2021 i nie ma zleceń nie mogę się dodzwonić i jestem faktycznie bez pracy
- 0 0
-
2018-07-13 15:17
Olga
ostatnio strasznie duzo złych opinii w internecie na temat agencji pracy i nie wiem czy ja miałam takie szczescie czy ludzie lubia narzekać.... pracowalam przez agencje polski hr za granica, zapewnili mi transport na miejsce, opieke koordynatora, szkolenie przed praca, ubezpieczenie, wynagrodzenie na czas. no wiadomo ze na mnie zarobili, ale nie jestem dzieckiem i rozumiem ze to ich praca a nie działalność charytatywna.
- 0 0
-
2018-07-04 12:41
zadowolona (1)
miałam przyjemność współpracować z jedna z warszawskich agencji i powiem szczerze że wypełniali swoje obowiązki należycie, nie wiem czy ja miałam tyle szczescia, czy inni narzekają.... czułam się zaopiekowania i napewno nie obdarta z pieniedzy... polecam tą agencje wszystkim. oni nazywają się Market Access.
- 0 0
-
2018-07-05 12:09
ja też, ja też
znam tą firmę, też mam dobre doświadczenia z nimi....
- 0 0
-
2012-02-24 17:53
... (1)
jakos sie jeszcze nie spotkałam z tym aby agencja pracy tymczasowej zatrudniały na umowe o pracę wszystkie bazuja na zleceniu bądz o dzieło a wtedyani urlopu ani świadectwa pracy nie ma ..;/
- 6 1
-
2012-03-02 16:58
...
najwidoczniej słabo szukasz
- 0 0
-
2012-02-24 15:09
Długośc zatrudnienia w APT - obejście przepisów (1)
Limit czasu zatrudnienia w APT to tez mit. Wszystkie agencje mają swoje firmy-córki (albo same są taką firmą) i najczęściej po 12 miesiącach pracownika zatrudnia się w innej firmie ale na rzecz tego samego pracodawcy. W ten sposób agencje zatrudniają nie pracowników sezonowych ale chcących normalnie pracować długoterminowo.
- 10 0
-
2012-03-02 16:57
długość zatrudnienia
Długość zatrudnienia w jednej APT na rzecz jednego pracodawcy uzytkownika to 18 miesięcy.
- 0 0
-
2012-02-24 10:12
Tak zwane ŚMIECIÓWKI! (3)
To jest wyzysk w biały dzień, jak można proponować człowiekowi 6zł/h netto? To jak dać temu komuś w pysk!
- 41 2
-
2012-02-29 00:57
techno servis
(...) nie dosyc ze ludzie pracuja w ciezkich warunkach oraz nie bezpiecznych to jeszcze za 7 zl netto czasami mniej a czasami wiecej ale stawka nie przekracza 8 zl . ludzie pracuja bez ubezpieczenia . skladek na emeryture . teraz maja za co zyc ale na starosc nie beda mieli nic . ! TAK BYC NIE POWINNO !!!!!! jedyne co dobre to ze mozna sie dogadac co do wyplaty gdzie ma byc przekazywana (tzn chodzi mi o to ze mozna sie dogadac z szefostwem ze wyplata osoby zadluzonej miejaca komornikow na karku moze przesylac swoja wyplate na konto np dzieci lub znajomych . w taki sposob komornik nie siada komus na wyplacie . )
- 1 0
-
2012-02-25 20:16
Tyle, że pracownicy tych agencji nie chodzą po domach, ani też nie zaczepiają nikogo na ulicy oferując pracę. Ludzie sami tam przychodzą, godząc się na takie warunki a nie inne warunki pracy. Więc w czym problem ?
- 0 1
-
2012-02-24 20:50
I Z KOPA
- 3 2
-
2012-02-26 14:36
Od wszystkich rodzajów umów bez względu na formę i czas powinne być pobierane składki na ubezpieczenia społeczne .Dzięki temu zachowamy elastyczność form zatrudnienia jednocześnie nie pozostawimy ludzi bez emerytur i ubezpieczeń . Dzięki temu też wielu pracodawców przestanie się kierować tylko oszczędnością na zusie i rozważy możliwość zatrudnienia na umowę o pracę .
- 2 0
-
2012-02-24 11:27
Dlaczego pracodawca nie może bezpośrednio zatrudnić pracownika? (10)
Tylko musi posiłkować się firmami trzecimi? W ten sposób część kwoty pracodawcy trafia do agencji, a "ochłap" dla niezadowolonego pracownika. Czy nie lepiej całość kwoty przekazać bez pośredników pracującemu faktycznie?
- 23 1
-
2012-02-24 13:09
A to dlatego... (5)
że tak jest po prostu taniej i wygodniej. W firmie nie trzeba trzymać człowieka który zajmowałby się kwestiami płacowymi, kadrowymi, rekrutacyjnymi itd. Bilans zysków i strat. Myślę że gdyby kodeks pracy był bardziej elastyczny a koszty pracy mniejsze więcej firm decydowałoby się na zatrudnianie bezpośrednie...w ogóle na zatrudnianie:)
- 5 5
-
2012-02-24 13:52
wątpliwe (4)
Czyli chcesz powiedzieć, że taniej pracodawcy jest zapłacić agencji powiedzmy 2500zł za pracownika, niż dać 2000zł pracownikowi, bez udziału pośredników?
Agencja dostaje za delikwenta 2500zł, z czego pracownikowi daje 1500zł. Pracownik zły, że grosze zarabia, a pracodawca przepłaca. Gdzie tu interes? Przecież i tak pracodawca może bezpośrednio na umowe śmieciową zatrudnić, a z dwojga złego juz, pracownik chociaż trochę lepszą pensję będzie miał.- 9 2
-
2012-02-25 20:26
Nie zawsze może tak zatrudnić
Chodzi o to, że praca tymczasowa ma być tymczasowa. Jeśli pracodawca zatrudniałby na umowę zlecenie czy o dzieło, a pracownik byłby traktowany tak jak by miał umowę o pracę, to byłoby to naruszenie prawa. Poza tym związki by protestowały. Tak więc aby mieć spokój lepiej zatrudniać ludzi poprzez agencje pracy tymczasowej.
- 0 0
-
2012-02-24 14:10
tak tylko zapominasz, (2)
że jeśli zatrudnia bezpośrednio firma to jeszcze musi zatrudnić kadrowca, czyli kolejne 2500zł. Lepiej dać już te 500zł więcej i nie zatrudniać więcej osób. Oczywiście tak to działa chyba tylko w Polsce...
- 3 4
-
2012-02-24 14:32
No jak musi jak nie musi :-) (1)
A co z outsourcingiem usług kadrowych i księgowych bez handlu żywym towarem?
- 1 4
-
2012-02-24 16:33
no jak chcesz swój zachodni
outsourcing to go masz na załączonym obrazku firm "kadrowych". Prościej zewnętrzne kadry = wyzysk pracowników. Wewnętrzne kadry = dodatkowe koszty, Tak w skrócie wygląda RZECZYWISTOŚĆ polskiej przedsiębiorczości.
- 4 1
-
2012-02-25 20:20
Bo związkowcy by się burzyli
- 0 1
-
2012-02-24 16:35
(2)
Bo fakturę za usługi APT firma wrzuca w koszty, a utrzymanie pracownika swojego to tzw. koszty stałe. To jest forma oszczędności i tyle. Przepisy regulujące pracę tymczasową są też bardziej elastyczne niż prawo pracy (chociaż większość przepisów PP obowiązuje PT i APT). Są firmy, które zatrudniają przez agencje, żeby sprawdzić człowieka - mniejsze ryzyko dla nich.
- 3 1
-
2012-02-25 19:43
tylko jakość do kitu
zupełnie inaczej pracuje pracownik, który identyfikuje się z firmą niż taki, który jest w niej tylko "przelotem".
- 1 1
-
2012-02-25 13:04
Mniejsze ryzyko i mniejsze koszty
- 0 1
-
2012-02-25 09:53
reklama pasty do zębów ?
- 0 0
-
2012-02-24 21:06
(1)
Agencje = umowy śmieciowe = emerytury śmieciowe = 67 lat wiek emerytalny . Brak agencji = brak śmieciów =przyzwoite emerytury = 60-65 lat wiek emerytalny
- 10 3
-
2012-02-24 23:00
a kto minusuje pewnie śmieciarz co na tych umowach wysyskuje ludzi!!
- 2 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Wiadomości
Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne?
15 maja 2024
(15 opinii)
Czy pracodawca może skrócić urlop?
14 maja 2024
(16 opinii)
4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła
7 maja 2024
(236 opinii)