- 1 Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne? (15 opinii)
- 2 Czy pracodawca może skrócić urlop? (16 opinii)
- 3 4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła (236 opinii)
Obowiązek monitorowania czasu pracy przez pracodawcę
Sposób monitorowania czasu pracy pracowników to kwestia indywidualna każdego pracodawcy, czy jest ona jednak jego obowiązkiem? A jeśli tak, to czy musi to dotyczyć wszystkich pracowników?
W tej samej firmie, u tego samego pracodawcy, na tych samych stanowiskach są różne umowy zatrudnienia pracowników: etat, umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowy kontraktowe. Pracodawca postanowił monitorować czas pracy za pomocą rejestratorów elektronicznych jedynie pracowników zatrudnionych na umowy kontraktowe. Pozostali pracownicy nie są rozliczani z czasu pracy w ten sposób, ani nie ma nad ich czasem pracy kontroli. Czy takie wyróżnienie lub też dyskryminacja tylko pewnej grupy pracowników jest zgodna z obowiązującym prawem?
Na pytanie odpowiada Anna Gorlikowska, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Anna Gorlikowska.
Przede wszystkim należy zdecydowanie odróżnić umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie, umowa o dzieło zawarte z osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej lub zawarte z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą - tzw. umowy kontraktowe, samozatrudnienie) od umów o pracę. Zdecydowaną różnicą pomiędzy umowami cywilnoprawnymi a umową o pracę jest kwestia podporządkowania: w przypadku umowy o pracę pracownik jest całkowicie podporządkowany pracodawcy co do sposobu, czasu oraz miejsca wykonywania pracy. W przypadku umów cywilnoprawnych strony umowy są równorzędnymi wobec siebie podmiotami, stosunek podporządkowania nie istnieje, a osoby świadczące swoje usługi/wykonujące dzieło mają swobodę co do miejsca i sposobu wykonywania pracy, prawa i obowiązki stron reguluje zaś Kodeks cywilny, który pozostawia dużą swobodę w zakresie kształtowania treści umów cywilnoprawnych. Sposób wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych powinien różnić się od siebie, bowiem nie jest dozwolone zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, gdy sposób wykonywania pracy odpowiada treści umowy o pracę.
Nawiązując do ewidencji czasu pracy przepisy prawne nakładają obowiązek stosowania ewidencji czasu pracy w przypadku umowy o pracę. Obowiązek stosowania takiej ewidencji przewidują przepisy Kodeksu pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Zgodnie z Rozporządzeniem pracodawca zakłada i prowadzi dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy.
Z dniem 1 stycznia 2017 r. znowelizowana Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadziła minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorcy lub osoby zatrudnionej na postawie umowy o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Konieczne stało się określenie przez strony w takiej umowie sposobu potwierdzania liczby przepracowanych godzin. Obowiązek ten został wprowadzony w celu kontroli, czy osoba wykonująca pracę otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Kwestię w jakiej dokładnie formie takie rozliczenie godzin pracy będzie dokonywane pozostawiono woli stron. Jeśli strony nie dokonają w tym zakresie uzgodnień, przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi przedkłada w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.
Ustawa z 3 grudnia 2010 r. reguluje natomiast kwestię dyskryminacji między innymi w stosunku do osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych jak np. umowa zlecenia czy dzieło oraz osób samozatrudnionych. Wskazuje się w niej obszary i sposoby przeciwdziałania naruszeniom zasady równego traktowania ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.
Tak więc o dyskryminacji możemy mówić w sytuacji gorszego traktowania pracownika, osoby zatrudnionej na umowę cywilnoprawną lub samozatrudnionego ze względu na określone cechy/kryteria jak np. religia, orientacja seksualna. Obowiązek rejestracji czasu pracy określają przepisy prawa i kwestia ta nie stanowi przesłanki dyskryminacji.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
Anna Gorlikowska
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Anna Gorlikowska
Opinie (15) 1 zablokowana
-
2018-06-20 15:57
cardon
Odkąd zamówiłem w firmie Cardon karty magnetyczne dla swoich pracowników wszystko zaczęło nieskazitelnie funkcjonować. W końcu nastał ład i porządek wśród pracowników i ich czasu pracy.
- 2 1
-
2018-05-21 09:53
Bzdura (1)
Od 2017r obowiązuje ewidencja czasu pracy umów cywilnych
wprowadzona z minimalną stawką gidzinową
Może pora iść na szkolenie zanim popełni się taki tekst
Prawo się szybko zmienia, miała Pani rok na uzupelnienie wiedzy- 4 1
-
2018-05-21 15:59
A czytać potrafisz przecież taka informacja jest zawarta w artykule
- 0 0
-
2018-05-21 12:48
Powinien jeszcze może czipy wstawić swoim pracownikom będzie lepiej wiedział dokładniej co robią i gdzie
- 3 0
-
2018-05-21 10:42
monitoring
Jeżeli pracodawca płaci odpowiednio za wykonanie pracy to nie potrzeba ich kontrolować .Jest bunt wtedy kiedy robotnik musi wykonywać pracę ponad normę za te same marne pieniądze.
- 6 0
-
2018-05-21 10:28
Taa i po 8 godzinach ludzie ida kliknac ze skonczyli prace i wracaja do biurek?
- 2 0
-
2018-05-21 10:08
Hetero
trzeba wykreślić zapis " ze względu na orientacje seksualną" . Tylko normalni mają prawa!!
- 2 4
-
2018-05-21 09:51
Przepisy w Polsce są tylko na papierze nikt ich nie egzekwuje,Dziki kraj kazdy robi co chce!
A wystarczy zlikwidowac złodziejskie agencje pracy ,posredników pracy i umowy smieciowe!
- 9 1
-
2018-05-21 09:47
im pracownik dłużej pracuje powinien mniej zarabiać
tak zwiększymy wydajność
- 3 4
-
2018-05-21 09:14
Pracodawca moze mnie cmoknac (1)
robie swoja robote, kiedys mi wyskoczyl z tekstem na ten temat a ja mowie wszystko zrobione lepiej niz inni, duzo szybciej. Skonczylo sei na tym ze wynegocjonowalme podwyzke
- 12 0
-
2018-05-21 09:43
Ta podwyżka to na naukę pisania w języku polskim?
- 5 3
-
2018-05-21 09:22
Pracodawca ma obowiazek
Co wy kurka zrobiliście z robola zastanawiacie się. Nadejdzie dzień kiedy robol zacznie wyrzynac watahe urzedasow wspomicie moje słowa bo już teraz robolniema żadnych praw
- 5 6
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.