Są sytuacje gdy pracodawca jest uprawniony do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli do tzw. zwolnienia dyscyplinarnego. Co jednak, gdy tak nie jest, co gdy pracownik nie zgadza się z taka oceną. Czy może dochodzić swoich praw?
Katarzyna Ludwichowska
2012-03-06 20:08
Jak czytam te brednie włosy mi się jeżą jeśli ktoś uczciwie pracuje to nie musi się bać jasne nie chcę tu nikogo oceniać ale, ciarki mnie przechodzą jak patrze na naszą ukochaną wykształconą młodzież która, jest totalnie tempa żeby cokolwiek zrobić ale domagać urlopy na żądanie brać pod wpływem alkoholu do pracy przychodzić i jeszcze kierownik Dyrektor powinien takiego Durnia przepraszać zastanówcie się co piszecie bo zazwyczaj piszą te biedne owieczki.
2016-01-26 17:15
To ty chyba jesteś tempym skyr..
2012-03-06 23:57
Jak czytam tekst bez znaków przestankowych to myślę sobie, że autor jest wyjątkowo tępy (lub tempy, jeżeli to pomoże autorowi zrozumieć przekaz).
2012-03-07 07:25
za to Ty musisz być "ćwierćynteligentem" skoro nie potrafisz zrozumieć sensu zdania bez znaków przystankowych.
2012-03-08 03:41
sam jesteś znak przystankowy:D
2012-03-06 20:57
przepracowałem 15 lat wykonuję wszystko bez zlecenia bo wiem co jest pilniejsze ale kiero zawsze szuka bo jak jesteś ok to jesteś zły...,
przytoczę....ktoś kto się nagminnie spóźnia zostaje uznanym za spóźnialskiego ty jak po kilkunastu latach się pierwszy raz spóźnisz lądujesz na dywaniku....
2012-03-06 22:51
a jezeli naprawde pracownik zawinil nie zawsze jest to widzi mi sie pracodawcy ??
taka jest prawda osadzacie wszystkich wokolo nie patrzac na siebie . No sorry ale jezeli pracownik kas zostal zlapany na oszustwie i przywlaszczyl sobie pieniadze ( jets to przestepstwo ) to co ma byc zwolniony za porozumieniem stron .
2012-11-22 15:51
A jak jakiś dyrektor np.pan Andrzej Śmietanko z Cebulek okradał państwo polskie wypłacając sobie kolosalne honoraria niewyobrażająco duże w porównaniu ze świad czoną pracą to nie jest złodziej? N ie to tylko jeden z tych tysiąca cwaniaków z rządu.Kasjerka natomiast, czy jakiś zwykły pracownik to już złodziej, bo zabrakło w kasie 300 zł.
2012-08-02 17:29
Pracowalam wiele lat w uslugach celnych z dobra opina do chwili smierci wlasciciela.Spadkobiercy wsadzili na stanowisko prezesa buraka z podstawowym wyksztalceniem zeby wyprowadzic cala kase,nastepnie uczynili go likwidatorem gdy juz na koncie bylo zero.Przeniosl firme w inne miejsce i kazal mi rozladowywac kartony(jestem kobieta 57 lat,wyzsze wykszt.,licencja agenta celnego).Gdy poprosilam to na pismie zwolnil mnie dyscyplinarnie.Tak sie chamstwo panoszy.Ciekawe co na to sad pracy?Trzeba wierzyc w sprawiedliwosc
2012-03-06 16:48
kiedyś aby cię zwolnili musiałeś człowieku coś przeskrobać teraz zwalniają cię bo się nie podobasz lub nowy kierownik nie chce z tobą pracować choć wszystko wykonujesz bez zarzutów .....wiele osób poszło na bruk na siłę...najbardziej zagrożeni to ci co mają pojęcie co i jak wykonywać ale przewyższają swoją wiedzą osoby z kierownictwa..jeden wielki burdel...
kiedyś było nie do pomyślenia aby majstrem lub kierownikiem stawała się osoba nie mająca pojęcia o produkcie lub dziedzinie w której pracuję obecnie nie ważne czym firma się zajmuje kierownik jest do trzymania za pysk a nie polepszanie wyników firmy....ludzi ma się w d*pie bo mają taki kaprys twoi przełożeni...
2012-03-09 08:39
chyba u ciebie. U mnie się ludzie garną, i już dawno nie słyszałem, żeby ktoś kto nie chce - odszedł.
2012-03-08 19:38
< naprawdę musi Pani być młoda i naiwna.
2012-03-06 20:19
w tej firmie wywiera się presje żeby człowiek sam się zwolnił niestety , złośliwości są na porządku dziennym a nie daj boże ma się umowę na czas nieokreślony wtedy wykopać nie prosto
2012-03-08 17:15
2012-03-06 14:17
W czasach gdy pracodawcy nie wypełniają zobowiązań umowy o pracę zwolnienie dyscyplinarne w CV ze wskazaniem pracodawcy które je spowodował wszystko tłumaczy.
Myślicie że kogoś zdziwi dyscyplinarka dla matki 3 letniego dziecka w firmie która stosuje mobbing wydłuża czas pracy do 10-11h a wszystkie szkolenia organizuje w weekendy. Całe środowisko o tym wie (bankowość) więc o co chodzi.
2012-03-08 14:33
Nie trzeba się od razu chwalić u kolejnego pracodawcy, że w poprzedniej firmie dostało się dyscyplinarkę. Nie każdy będzie dzwonił do poprzedniego pracodawcy by zasięgać opinii o pracowniku.
Na dodatek istnieje coś takiego jak nieformalna dyscyplinarka. Bo czasem jest tak, że szef za chiny nie może znaleźć powodu by zwolnić bez wypowiedzenia. Ale nie lubi nas, podpadliśmy mu z czymś i będzie mówił że byliśmy złym pracownikiem, jak ktoś do niego zadzwoni z pytaniem o nas. Chodź tak na prawdę byliśmy sumiennym pracownikiem.
Morał z tego taki, że nie należy się w ogóle przejmować dyscyplinarkami, wilczymi biletami, itd.
P.S.
Jeśli Twój szef nie wypłaca ci pensji, naraża Twoje zdrowie, łamie przepisy BHP wobec Ciebie, lub ogólnie rażąco łamie przepisy i ustalenia umowy, to Ty możesz mu dać dyscyplinarkę. Czyli możesz zerwać z nim umowę bez okresu wypowiedzenia w trybie natychmiastowym, z jego winy. Oczywiście wszystko zgodnie z prawem.
2012-03-06 20:45
A jak jestes samotna matka zapraszam na drinka:)
2012-03-06 16:14
podobno produkują kilka ustaw dziennie !!!!!!!!!!!!1
2012-03-06 17:29
w polsce jest socjalizm tylko dla urzędasów.
2012-03-08 09:37
popatrzcie na relacom,,co tam sie wyrabia.wszystkich byłych pracowników TP.zwalnia pod byle pozorem.takze dystyplinarnie,przypadek p.Teresy nie jest odosobniony,na ich miejsce przychodzą osoby nie mające zadnego wykształcenia i doswiadczenia w tej dziedzinie. kadrazarządzająca po podstawowej szkole,albo przeszkolona w ochronie pe...skiej GRUPA4.nawet wygranie sprawy w sądzie pracy nie gwarantuje powrotu do pracy,bo kierownik z za....piaz tarnowa ,bedzie dalej szukał haka.i tyle w temacie.prawo jest dla bogatych i sukienkowym odmienców.prawo w tym kraju nie dla zwykłych Polaków.
2012-03-07 08:38
Myślę,że jestem przykładem na arogancje obecnej władzy i nie liczenie się z niczym .Jestem samotną matka i tzw. przedsiębiorca jednoosobowym z konieczności. Tydzien temu otrzymałam zwolnienie mimo,ze jestem bardzo dobrym pracownikiem w znanym ośrodku.Co w takim przypadku ,gdzie samotna matka i przedsiębiorca w Posce ma się udać po sprawiedliwość i oddanie zabranego szacunku. Gdzie w tym państwie jest sprawnie działająca instytucja zajmująca się mobbingiem ???????? Gdzie taka osoba jak ja z dziećmi w takiej sytuacji ma szukać pomocy.Jak się okazuje mimo,że pracowałam ciężko i uczciwie mnie w tym przypadku prawo pracy nie dotyczy!!! WIĘC CO ?
2012-03-08 08:32
było myśleć komu się popuszcza szpary. WE DWOJE jest zawsze łatwiej
2012-03-07 03:52
...praca to nie wszystko. Wielu pracuje bo musi, a mało jest takich ktorzy kochja to co robia i otrzymuja godne wynagrodzenie pozwaljace godnnie zyc..kuzwa.
Co to jest w dzijesiszych czasch 3-4 tys.pln, a ilu jest takich którzy nawet tego ni emja tu w Polsce.....nie mowiac o powszechnym wyzsyku ludzi i dodatkowo atmosfera jest taka jaka jest... Wiekszosc ....tutaj tak włansi jest.....jedyne co pozostaje to poradzic: czł.rob cokolwiek ale wyjdz z tego błednego burdelu na kólkach.....wyjedz chocby na rok-dwa za granice zarób przyjedz kombinuj....ale nie badz waflem za psi pieniadz......zeby jakis pindol sie medrkował i liczył na zyski dla siebie kosztem ciebie......piep...ne sk...ny
2012-03-08 08:31
wg mnie 3-4 tys zl (na rękę oczywiście) pozwala na całkiem spokojne życie, pod warunkiem, że zarabia tyle oboje* małżonków wychowujące jedno dziecko.
* A było jednak skończyć np socjologię, a nie uczelnię techniczną to bym wiedział jak to poprawnie, po polskiemu, napisać
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
