Polscy pracodawcy coraz częściej decydują się na prorodzinną politykę w swoich firmach. Nie znaczy to, że nie obawiają się absencji młodych mam i zwolnień chorobowych. Pracodawcy jednak zaczynają doceniać zalety pracowników-rodziców.
Vision Group
2011-04-02 02:30
Młoda kobieta, w wieku rozrodczym to dla małej firmy wielkie zagrożenie problemami finansowymi. Zwolnienia ciążowe, potem po powrocie zwolnienia na chore dziecko itd. Z drugiej strony jednak patrząc, pracodawca bojąc się zatrudnienia takiej młodej kobiety powinien rozejrzeć się za facetem albo dojrzałą już babką co mu nie zaciąży jak tylko dostanie umowe o prace. Ja uważam, że kobiety, które chcą mieć dzieci nie powinny pracować w ogóle a to mężczyzna powinien zajmować się zarabianiem pieniędzy.
2011-04-02 07:34
taka kobieta jak urodzi i odchowa te dzieci to będzie mieć lekko 35 latek, więc kto ją wtedy zatrudni :)
2011-04-02 02:36
No ale trzeba było szukać męża co mogłby zarobić na Was i Wasze dzieci. A nie narzekacie na przedsiębiorców co nie chcą ryzykować problemów w swoich firmach poprzez zatrudnianie kobiet z dzieckie,m bo są bardziej zaradni od aszych mężów.
2011-04-02 03:47
POLSKA TO JEST CHORY KRAJ .. NIGDY TU NIE BEDZIE TAK JAK ZAGRANICĄ .... BYŁĘM W BELGI , NORWEGI , SZWECJI , ANGLII .. RAJ I TYLE .. DLATEGO WRACAM ...
2011-04-02 08:18
krzyż na drogę
2011-04-02 11:08
2011-04-02 03:53
BĄBEL NIE GADAJ TYLE BO CIEBIE WCIĄGNĄ MOTYLE .. PROWADZISZ FIRME CZY JAK ZE TAKI MADRY JESTES ... NIEKTORYCH KOBIET POPROSTU NIE STAC NA MĘSZCZYZNE KTÓRY ROBI SIANEM .. WIERZA ŻE BEDZIE LEPIEJ A TU ZONG .. NIESTETY ZYJEMY W TAKIM PAŃSTWIE CO DLUGO DLUGO SIE NIC NIE ZMIENI .. DLATEGO JAK KTOŚ MA SZANSE I ZNA JEZYK TO FRUUU GDZIE INDZIEJ .. ZYCZE KAZDEMU
2011-04-02 05:11
deptanie kodeksu pracy i plucie na prawa pracownika
o to walczyliscie
2011-04-02 07:18
A przecież należy sobie to powiedzieć prosto w oczy, że zatrudnione kobiety-matki, to w zależności od cech indywidualnych ich dziecka/dzieci oznacza dla pracodawcy więcej lub mniej zwolnień lekarskich na tzw. opiekę na dziecko, co oczywiście wg mnie jest oczywiste i normalne ale bez sensu gadać o wielkiej polityce prorodzinnej, jakby chodziło tylko o jakąś ustną zgodę pracodawcy na zajście jego pracownic w ciążę.
Pół biedy jeśli pracodawca to budżetówka a nie prywaciarz oszczędzający nawet na długopisach.
2011-04-02 07:45
Nie przepracowała JEDNEGO PEŁNEGO tygodnia bez wcześniejszych wyjść, późniejszych przyjść, zwolnień lekarskich, dnia opieki nad dzieckiem.
Jaki jest ekonomiczny sens zatrudniania takiego pracownika? Hm?!
2011-04-02 08:35
2011-04-02 09:18
argumentów jak sądzę, trudno się nie zgodzić
2011-04-02 09:55
lenistwo i egozim Bierze miesiąc w miesiąc pieniądze, a pracuje na 1/2 etatu. Po podliczeniu faktycznego czasu pracy wyszło, że pracowała połowę wymiaru czasu pracy. Zwolnić ją?? Jak myślicie?
2011-04-02 11:09
Moje dziewczyny wychodzą wcześniej.. nawet bardzo często! Ale nie zamierzam im tego zabraniać. Biorą pracę ze sobą do domu i pracują wieczorami, kiedy ich małe aniołki pójdą sobie spać :-) I jestem z nich bardzo zadowolona, bo ze wszystkim wyrabiają się w terminie- żadnej z nich nie zamierzam wręczyć wypowiedzenia :-)
2011-04-02 13:09
O naiwności....
2011-04-02 14:13
Nie boję się buntu, bo wiedzą jak ciężko jest na rynku pracy młodym matkom... i nie ukrywam, że jest mi to na rączkę, bo gdzie dwóch się bije tam trzeci korzysta ;-)
2011-04-02 22:05
dla mnie ważne są efekty pracy... nieważne jak, ale ma być zrobione to i to.. a jeśli musisz wyjść wcześniej, zrobię to za Ciebie, ale po drodze załatw za mnie tamto... to działa na tej zasadzie. Żadnego "szefowania" i pomimo tego nie umniejsza to mojej wartości- wprost przeciwnie :-) Musisz się jeszcze sporo nauczyć ;-)
2011-04-02 22:58
Brawo Niulka dobrze odpowiedziałaś temu parweniuszowi.
2011-04-02 23:05
Halewicz nie jest głupi.. i ceni sobie ludzi pracowitych... tylko czasem wystarczy pomyśleć zanim zacznie się działać ;-)
2011-04-03 13:44
2011-04-04 08:14
pytanie nie właściwie postawione , czy wywiązuje sie z powierzonych obowiązków ?? i jak ??? na to powinieneś był sobie odpowiedzieć , a nie zastanawiać czy wychodzi wcześniej czy się spóźnia
2011-04-02 11:58
wszystko super, tyle że zależy od charakteru pracy. Jeśli ciągle wychodzą wcześniej a pracę wykonują w domu, to ok, ale jeśli wychodzą wcześniej, a praca się "sama robi" w tym czasie, to już przestaje być ok. z mojego doświadczenia niestety wynika, że przeważnie sprowadza się to do delegowania obowiązków na innych pracowników, co oczywiście nie ma później przełożenia na finanse
2011-04-02 12:41
Podzieliłyśmy się obowiązkami tak, by jedna mogła zastąpić drugą wyłącznie wtedy, gdy wymagana jest obecność w biurze, tamta zaś zabiera do domu pracę zastępującej ją w firmie. Trochę to trwało, zanim dziewczyny nauczyły się organizować sobie same pracę, ale opłacało się :-)
2011-04-02 16:41
2011-04-03 22:50
ciągle tylko matki ......a gdzie są ojcowie dzieci? nie rozumiem czemu "gnębiąc" , ubliżając matce / samotnej czy też nie/ tak na prawdę dostaje w skórę cała rodzina.
Polacy myślą niestety tak: matki są be, leniwe, zwolnić i tyle........ale jak ja mam żonę / matkę / to wara od niej bo ona jest nie winna i czego się jej czepiacie itp.
jakaś w tym jest ogromna niekonsekwencja
PS. matka 3-ki dziecii / nie samotna:)/ , pracująca/ podczas każdej ciąży do końca/ i jak do tej pory nie będąca ani jednego dnia na wychowawczym .....ale ogólnie uważana za wyrodną matkę bo mam dzieci żłobkowiczów i przedszkolaki. / Ciekawe że ojciec dzieci nie jest uważany za wyrodnego a ja tak:)/. Taka nasza polska mentalność
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
