Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Wiadomości
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Młoda mama wraca do pracy

Vision Group
1 kwietnia 2011 (artykuł sprzed 13 lat) 
Opinie (89)
Prawo gwarantuje matkom powrót na swoje miejsce pracy, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. Prawo gwarantuje matkom powrót na swoje miejsce pracy, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego.

Prawo gwarantuje matkom powrót na swoje miejsce pracy, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego.

© istockphoto/monkeybusinessimages

Polscy pracodawcy coraz częściej decydują się na prorodzinną politykę w swoich firmach. Nie znaczy to, że nie obawiają się absencji młodych mam i zwolnień chorobowych. Pracodawcy jednak zaczynają doceniać zalety pracowników-rodziców.



Czy twój pracodawca wspiera młode mamy?

Dlatego ok. 44 proc. przedsiębiorców w najbliższych latach planuje zatrudnić kobiety powracające z urlopu macierzyńskiego w swoich firmach. Coraz częściej też na rynku pojawiają się finansowane ze środków UE bezpłatne szkolenia, mające pomóc kobietom kontynuować karierę zawodową po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Wszystko po to, by udowodnić, że "mama też może".

Po pierwsze bezpieczeństwo

Pomysłowość firm, które pragną wyjść naprzeciw kobietom, przybiera różne formy. Wciąż jednak gwarancja powrotu do pracy i możliwość dostosowania czasu pracy do potrzeb wynikających z opieki nad dzieckiem, jest najważniejsza.

- Oprócz gwarancji powrotu po urlopie macierzyńskim do pracy na swoje stanowisko, dajemy młodym mamom możliwość rozwoju m.in. poprzez wzięcie udziału w rekrutacjach wewnętrznych. Dlaczego? Z doświadczenia wiem, że zarządzanie czasem oraz nastawienie na cel są często atutami mam, które chcą najbardziej efektywnie wykorzystać czas w pracy, aby móc skoncentrować się na rodzinie po powrocie do domu - wyjaśnia Katarzyna Sejwa, dyrektor ds. zarządzania zasobami ludzkimi w firmie Sandoz Polska. - Każda z pracownic może też umówić się ze swoim przełożonym na elastyczne godziny pracy. Umożliwiamy również pracę z domu i zachęcamy naszych kierowników do elastyczności w stosunku do naszych mam.

Po drugie lojalność

Pracodawcy coraz częściej wychodzą z założenia popartego doświadczeniem, że młode matki są bardziej lojalne i odpowiedzialne od pozostałych pracowników. Pracodawcy wiedzą, że przyjmując do pracy taką kobietę, na co najmniej kilka lat zyskują oddanego i lojalnego pracownika, i co niezwykle ważne - bardzo zmotywowanego.

- Wkrótce zostanę mamą. Planuję półroczny urlop macierzyński i powrót do pracy w pełnym wymiarze godzin, gdyż mój mąż przejmie wówczas opiekę nad dzieckiem. Ciąża i zbliżające się macierzyństwo dały mi mnóstwo energii oraz motywację do jeszcze lepszej organizacji i szanowania czasu. Nic teraz nie odkładam na później, doskonalę też delegowanie zadań, mając świadomość, że wkrótce ktoś ode mnie je przejmie. Kluczowe wydaje mi się poczucie odpowiedzialności, które rośnie wraz z powiększającą się rodziną - tłumaczy Karolina Małagocka, odpowiedzialna za PR i marketing w fińskiej firmie F-Secure.

Rysy na "szkle"

To, co różni choćby Skandynawię od Polski, przynajmniej na razie, to liczba urlopów tacierzyńskich. Z danych ZUS opublikowanych w 2010 roku wynika, że na 111 tys. urodzeń w Polsce, w pierwszym kwartale 2010 r. ZUS wypłacił zaledwie 2447 zasiłków dla ojców z tytułu tzw. tacierzyńskiego. U naszych północnych sąsiadów półroczny urlop mężczyzny, podczas którego opiekuje on się dzieckiem, jest czymś normalnym.

Wiele do życzenia pozostawia także wsparcie młodych rodziców w zakresie pomocy przy tworzeniu żłobków w miejscu pracy lub jego pobliżu. Z doświadczeń agencji pracy Start People wynika, że nawet firmy, które początkowo deklarowały chęć zakładania takich placówek, zrezygnowały z tego pomysłu z powodów proceduralnych.

- Żłobki w firmach rządzą się tymi samymi prawami, co żłobki tradycyjne. Zwłaszcza w dużych korporacjach, w których pracują ludzie ukierunkowani na szybkie osiągnięcie wysokich wyników w pracy i szybką ścieżkę kariery, liczba osób decydujących się na rodzicielstwo jest zbyt mała, by firmie opłacało się tworzyć takie placówki. Tym bardziej, że oprócz przejścia przez długie i skomplikowane procedury, pracodawca musi zatrudnić wykwalifikowanych opiekunów w odpowiedniej liczbie, innymi słowy - ponieść dodatkowe i nierzadko spore koszty zatrudnienia. Dlatego zapewne firmy, które poszukują za naszym pośrednictwem pracowników, nie oferują takich świadczeń- wyjaśnia Anna Brzezińska z agencji pracy Start People. - Również samorządy niezbyt gorliwie biorą się za rozwiązanie problemu. Np. w Gdyni, gdzie mamy jeden z naszych oddziałów, w centrum miasta działa zaledwie jeden państwowy żłobek i nie słyszeliśmy nawet, by planowano otwieranie kolejnych. Trudno zatem dziwić się młodym ludziom, że długo zastanawiają się nad tym, czy zostać rodzicem, czy też nie.

Prawo stoi po stronie kobiet

Prawo gwarantuje matkom powrót na swoje miejsce pracy, a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. Pracodawca może też zaproponować inne stanowisko odpowiadające kwalifikacjom zawodowym pracownika za wynagrodzeniem nie niższym niż to, jakie otrzymywał przed rozpoczęciem urlopu. Prawo gwarantuje też możliwość skrócenia urlopu wychowawczego. Pracownica, po wykorzystaniu, co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej jego części. Niewykorzystaną część urlopu macierzyńskiego może przejąć ojciec, pod warunkiem, że złoży u pracodawcy stosowny wniosek.
Start PeopleVision Group

Zobacz także

Więcej w kategorii Praca

Opinie (89) 3 zablokowane

  • 2011-04-01 15:59

    to juz nigdy sie nie zmieni wnaszym kraju.W sumie po co sie szarpac jak ma sie dzieci to najwazniejze sa one a nei jakas marna praca za grosze ....

    13 lat

    • 3 6

  • 2011-04-01 16:02

    (1)

    przestancei sie szarpac dziewczyny w jakiejs marnej firemce za marne grosze.Jak macie dzieci to sie nimi lepiej zajmijcie bo ten czas tak szybko minie i nikt wam tego nie zwroci.Nalezy sie szanowac

    13 lat

    • 8 3

    • 2011-04-01 16:05

      nie ma przymusu pracy

      13 lat

      • 4 0

  • 2011-04-01 18:22

    artykuł sobie, a życie sobie... (1)

    Nie tylko nie ma pomocy dla młodych mam, starym mamom też robi się pod górę, tak by zasmakowały jak najtrudniejszego życia. Niestety przepisy często są tylko papierkiem nie mającym nic wspólnego z rzeczywistością:(

    stara mama

    13 lat

    • 10 1

    • 2011-04-01 18:24

      to może 18 lat pełnopłatnego macierzyńskiego?

      13 lat

      • 6 0

  • 2011-04-01 19:54

    wg pani Sejwy matka to zasób ludzki , który trzeba zagospodarować

    Dziękuje tej za te ,,piękną myśl" nie jestem surowcem. Tam musleć i postępować
    może tylko lewactwo.

    ryba

    13 lat

    • 6 1

  • 2011-04-01 20:33

    zmuszono mnie do zwolnienia lekarskiego

    Taaa, wszystko jest piękne i kolorowe. Ale niestety mnie szefowa (kobieta, pediatra!!!) zmusiła do pójscia na zwolnienie lekarskie w 6tym miesiącu ciązy, choć chciałam i mogłam pracować dalej. Poza tym mam wielkie wątpliwości, a raczej, jestem prawie pewna, że nie przyjmiemnie po urlopie maciezyńskim. Szczerze, nie bardzo wiem co robic...

    k

    13 lat

    • 4 4

  • 2011-04-01 20:56

    Opinia pracodawcy (9)

    Witam jestem pracodawca zatrudniam 25 osob w mojej firmie. Przyjdzie ci kobiecina z brzuchem po 3 msc pracy i rzuci zwolnieniem i ma wszystko w tyle tylko reke po pieniadze wyciaga. To potem wypowiedzonko i tyle :)

    Przedsiebiorca, Inwestor, Biznesmen, Czlowiek Sukcesu

    13 lat

    • 8 13

    • 2011-04-01 22:06

      to niech pan zatrudnia te bez brzucha.....

      carla

      13 lat

      • 2 2

    • 2011-04-01 22:48

      no taka prawda (1)

      dlatego "trzeba" robic rownouprawnienie - umowa zlecenei i tyle ! masz spokoj -albo kontraktowe - tez masz spokoj. Generalnie z kobietami wiecej problemow....... i w pracy i w domu ;)

      sss

      13 lat

      • 1 5

      • 2011-04-02 22:59

        Przerzuć się na facetów

        Przerzuć się na facetów

        obł

        13 lat

        • 4 0

    • 2011-04-02 05:16

      co produkujesz kapitalisto? (1)

      kiedys po ciebie przyjdziemy

      BIEDA

      13 lat

      • 2 4

      • 2011-04-03 13:45

        chyba po prośbie i po pracę:)))))

        Halewicz

        13 lat

        • 1 1

    • 2011-04-02 12:59

      Czasem kiepski pracownik lub ... pracodawca

      Masz kiepskich pracowników. Mam troje dzieci i jestem dobrym pracownikiem. Zero zwolnień i uników. Jak ktoś ma wszystko w d... to może być facetem lub nie, babką w ciąży lub osobą bezdzietną.

      Jolka

      13 lat

      • 3 0

    • 2011-04-02 19:06

      do pracodawcy

      ciekawe jakbys sie poczul jakby twoja zone czy kobiete spotkało to samo te wypowiedzonko i tyle,badz traktowali ja jak intruz atylko dlatego ze jest w ciazy!!!zastanów sie czasem troszke jak masz zamiar sie wypowiadac

      ka

      13 lat

      • 1 2

    • 2011-04-03 08:54

      człowieku sukcesu...

      gdyby nie Twoja matka, pływałbyś teraz (kiepski plemnik) gdzieś po świecie!!!

      matka

      13 lat

      • 1 1

    • 2011-04-03 19:19

      do tego wielkiego przedsiebiorcy

      gratuluje podejscia do zycia.ciekawe jakbys sie czuł gdyby takie wypowiedzonko i tyle dostala twoja zona badz kobieta z ktora jestes ,o ile z takim podejsciem ktos by cie chcial i traktowali ja jak zaraze bo jest w ciazy zastanow sie czasem zanim cos napiszesz,nie sadze zebys wtedy byl taki madry!!!!!!!

      ja

      13 lat

      • 0 1

  • 2011-04-01 20:58

    rząd chce żeby było więcej dzieci ale nic się nie zmienia w tym kierunku.....

    jak było tak jest, obecnie pracuje na zlecenie bo pracodawcy nie chcą zatrudniać młodych kobiet na umowę o prace bo boja się że zajdą w ciążę, ale przecież ciąża to nie choroba pracować można do póki jest się w stanie, po drugie to kiedy te biedne młode kobiety maja rodzić te dzieci???? no kiedy skoro pracodawcy widzą tylko same problemy zatrudniając nas kobiety, TAKA JEST TA POLSKA RZECZYWISTOŚĆ

    młoda która chce być mamą

    13 lat

    • 10 1

  • 2011-04-01 22:04

    (1)

    prawda jest taka,że po wychowawczym, ba nawet macierzyńskim młoda mama nie ma po co wracać.....Polska to dziki kraj

    carla

    13 lat

    • 11 3

    • 2011-04-02 08:16

      nie ma po co wracać, bo ciągle siedzi na zwolnieniu lekarskim, a swoją robotę zrzuca na innych i uważa jej się wszystko należy. Polska to dziki kraj, bo ludzie nie nauczyli się jeszcze szacunku do siebie NAWZAJEM (ważne słowo!)

      13 lat

      • 2 2

  • 2011-04-01 22:59

    bzdura

    Ten artykuł to jakaś bzdura i prowokacja.Dla pracodawcy najlepiej żeby kobieta miała wyższe wykształcenie, 10letnie doświadczenie w pracy, dzieci wieku szkolnym samodzielne i maksymalnie 25 lat.Dlatego kobiety nie mają szans w tym kraju na karierę i macierzyństwo.Albo kariera albo dzieci i byle jaka praca,aby była płaca bo facet nie zarobi na utrzymanie całej rodziny

    rosołek

    13 lat

    • 10 3

  • 2011-04-01 23:04

    A MNIE WŁAŚNIE ZWOLNILI

    REDUKCJA ETATÓW
    BLA BLA BLA
    AKURAT WRCILAM Z URLOPU MACIERZYNSKIEGO.........

    13 lat

    • 6 0

1
2
3
4

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (169)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Projektant/Technolog Kompozytów

Galeon

Straszyn
Projektant siłowni i instalacji siłownianych

Galeon

Straszyn
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Vectra
ADECCO Poland
Stocznia Crist
Remontowa Shipbuilding
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane