• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Minimalna temperatura w miejscu pracy

Joanna Wszeborowska
29 października 2010 (artykuł sprzed 13 lat) 
Najnowszy artykuł na ten temat Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?
Temperatura minimalna w miejscu pracy nie powinna być niższa niż 18 stopni Celsjusza - przy lekkiej pracy fizycznej; albo 14 stopni Celsjusza - przy innej, niż lekka, pracy fizycznej. Temperatura minimalna w miejscu pracy nie powinna być niższa niż 18 stopni Celsjusza - przy lekkiej pracy fizycznej; albo 14 stopni Celsjusza - przy innej, niż lekka, pracy fizycznej.

Wysokość temperatury w miejscu pracy jasno określa Kodeks Pracy. W wielu przypadkach okazuje się jednak, że przepisy te są tylko martwym punktem i nijak się mają do praktyk, jakie stosują pracodawcy.



Czy Twój pracodawca dba o to, by temperatura w miejscu pracy była odpowiednia?

- Mam problem, związany z zawodem magazyniera. Magazynier większość czasu pracy spędza w magazynie, w którym jest przepisowe 18 stopni, jednak ok. 15 proc. czasu pracy spędza w tak zwanym doku, gdzie odbiera dostawy itp. Ów dok jest z konstrukcji stalowej, więc nietrudno się domyślić, iż przy obecnej aurze temperatura w nim nie spełnia żadnych norm. Czy magazynierowi należy się za warunki pracy jakaś dodatkowa gratyfikacja lub czy może odmówić pracy w takich warunkach? - pyta pan Patryk.

Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

Wartość minimalnej temperatury w pomieszczeniach pracy została ustalona w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia 26 września 1997 r. (tekst jednolity z dnia 28-08-2003, Dz. U. Nr 169 poz. 1650 z późniejszymi zmianami). W myśl § 30 wskazanego rozporządzenia, w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy, nie niższą jednak niż 14 stopni Celsjusza, natomiast w pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 stopni Celsjusza.

W zależności od tego, jak zakwalifikować czynności, podejmowane przez wspomnianego magazyniera w ramach odbioru dostaw - temperatura minimalna w rzeczonym doku nie powinna być niższa niż - odpowiednio - 18 stopni Celsjusza (przy lekkiej pracy fizycznej) albo 14 stopni Celsjusza (przy innej, niż lekka, pracy fizycznej).

Ustawodawca wprowadza jednak pewnego rodzaju odstępstwo od wskazanych wartości temperaturowych. Mianowicie, zezwala on na pracę w warunkach poniżej 14 stopni wówczas, gdy względy technologiczne nie pozwalają na utrzymanie tejże minimalnej temperatury - z tym jednak zastrzeżeniem, iż nie dotyczy to lekkiej pracy fizycznej oraz pracy biurowej. W sytuacji zatem, gdy pracownik, wykonując ciężki wysiłek fizyczny, spędza część czasu pracy w blaszanym doku, którego nie sposób ogrzać, wydaje się być uzasadnionym stwierdzenie, iż względy technologiczne nie pozwalają na utrzymanie wymaganej temperatury.

Jeżeli natomiast pracownik świadczy w doku lekką pracę fizyczną - zasadniczo mógłby on odmówić wykonywania pracy z powołaniem się na zbyt niską temperaturę jedynie w sytuacji, gdy takie warunki pracy stwarzałyby bezpośrednie zagrożenie dla jego życia lub zdrowia (art. 210 Kodeksu pracy). Zauważyć bowiem należy, iż podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy czym efekt ten może zostać osiągnięty na różne sposoby. Jeżeli zatem wspomniany magazynier ma zapewnione pomieszczenie, w którym może się ogrzać, a jednocześnie pracodawca zaopatrzył go w wierzchnie okrycia, nakrycia głowy, ciepłe rękawice itp. środki ochrony - sam fakt spadku temperatury poniżej wspomnianej wartości, wskazanej w rozporządzeniu, nie powinien dawać pracownikowi prawa do odmowy świadczenia pracy. Niemniej jednak sprawę należy rozpatrywać z uwzględnieniem konkretnych okoliczności.

Jeżeli chodzi o świadczenia dodatkowe, związane z pracą w opisanych warunkach, to wskazać należy, że aktualnie obowiązujące przepisy nie przewidują specjalnego, powszechnego dodatku za pracę w warunkach uciążliwych, niemniej jednak świadczenia takie mogą być ustalone w wewnętrznych aktach, obowiązujących u danego pracodawcy (Regulamin Wynagradzania, Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy itp.) lub w umowie o pracę. Dodatkowo jednak należy wspomnieć, że gdy temperatura w pracy spada poniżej 10 stopni Celsjusza, pracownika uznać należałoby za osobę zatrudnioną w szczególnie uciążliwych warunkach - co obligować może pracodawcę do zapewnienia mu nieodpłatnych posiłków i napojów. Szczegółowe regulacje, odnoszące się do tego obowiązku, określa rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów z dnia 28 maja 1996 (Dz. U. Nr 60 poz. 279). Ogólnikowo można wspomnieć jedynie, iż ciepłe napoje zasadniczo winny być standardem przy tak niskich temperaturach w pomieszczeniu, ciepłe posiłki winny natomiast być wydawane pracownikowi, który wykonuje w takich warunkach ciężkie prace fizyczne (rozporządzenie dokładnie określa wydatek energetyczny pracownika). Ustawodawca zastrzega jednocześnie, że jeśli pracodawca nie ma możliwości zapewnić pracownikom posiłku, może zamiast tego zapewnić korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych albo przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych produktów. Jednocześnie w § 8 prezentowanego rozporządzenia wyraźnie wskazano, iż nie ma możliwości wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za opisane posiłki oraz napoje.

Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy?
Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?

Na Twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni.

Skorzystaj z naszego formularza!


Opracowała

Miejsca

Opinie (47) 6 zablokowanych

  • Ale w regulaminie nie ma mowy o górnej granicy temperatury w miejscu pracy. (5)

    Ciekawe ile ona wynosi?

    • 13 0

    • brak górnej granicy temp. (2)

      nie ma górnej granicy, w przepiach jest tylko mowa o minimalnej temp.

      • 4 0

      • (1)

        Powyżej (chyba ) 28 stopni przy pracy na zewnątrz przysługuje woda minieralna.

        • 2 2

        • a jak jest tyle w biurze?

          w budynku w którym nie otwierają się okna, a klima działa jak chce-a raczej nie działa, bo nie była przeznaczona dla ludzi tylko dla serwerowni reutersa?

          • 0 0

    • no w ostatniej mojej pracy 28 :)w biurze z dziadkami i odchudzającymi się bźdźwiągwami

      więc posadziłem sobie pomidory na biurku,
      pięknie wybujały przez zimę

      • 3 0

    • Gorna granita temperature w m-u pracy

      Gorna temperatura w m-cu pracy to 31 st.C pray wilgotnosci powietrza 70 procent. Pozniej 6 godz. Pracy
      Kris

      • 0 0

  • Jestem zamiataczem ulic, a w zimie je odśnieżam łopatą. (2)

    Czy mogę odmówić wykonywanie swoich czynności? Uważam, że moja praca jest lekka. Ale jak temp. spada poniżej 0C to bez 100g wódki nie jestem w stanie pracować.

    • 49 5

    • wpadniesz w nałóg...

      zmień łopatę na szybszą i wybieraj tylko ciężkie góry namokniętego śniegu, bo się zapijesz na śmierć przy lekkiej robocie...

      • 12 0

    • Masz prawo się napić

      Uważam, że w takiej sytuacji pracodawca powinien Ci zapewnić co najmniej 100 g wódki - praca będzie jeszcze lżejsza a się nie upijesz bo i czym .

      • 0 0

  • zatrudnijcie jakiegoś speca od podpisywania zdjęć (9)

    czytam już czwarty raz i nie rozumiem podpisu pod zdjęciem

    • 9 12

    • Maniek, jak siedzisz teraz na dupie w pracy i popijasz kawkę, a masz np 13C w pomieszczeniu

      to możesz się wypiąć i pójść do domu.

      • 1 0

    • inna niż lekka, to np. (2)

      bardzo lekka lub super lekka... czego jeszcze nie rozumiesz?

      • 6 1

      • a jeszcze piórkowa... (1)

        • 0 0

        • jest jeszcze w boksie kategoria papierowa, ale...

          ta nomenklatura może się w obszarze pracy źle kojarzyć..., albo kojarzyć jednoznacznie z super lekką...

          • 0 0

    • (1)

      maniek, naucz się znaków interpunkcyjnych, to zrozumiesz. Ja czytam to po raz kolejny i zastanawiam się, czego ty człowieku nie rozumiesz????

      • 4 1

      • no wlasnie ten przecinek jest z d*y i bez sensu, inteligencie z koziej wolki

        • 1 0

    • i tak to wlaśnie jest z rozumiem wśród ludzi...

      inna niż lekka, to np. trochę cięższa, czy bardzo ciężka, wymagająca wkładu dużego wysiłku

      • 0 0

    • spec od podpisywania (1)

      maniek, może zatrudnisz się w redakcji i będziesz sam zdjęcia podpisywał ?

      • 1 0

      • jo

        na 1/2 etatu

        • 1 0

  • zamiast pisać jaka jest temperatura należałoby się zastanowic nad 2 innymi rzeczami: (1)

    jak zmusic pracodawców do zatrudniania na umowę o pracę
    jak zmusic ich do faktycznego przestrzegania kp

    • 20 3

    • zamiast pisać jaka jest temperatura .....

      Niestety ale u nas jest takie prawo ,że jak pracodawca zatrudnia w nowoczesnym zakładzie na umowę o prace w wynagrodzeniami na rękę od 3000 na rękę
      i przestrzega cały kp to i tak ma problem ..... bo jak na zewnątrz jest -12 a pracownicy zostawiają na 30 min otwartą duża bramę i wchodzi PIPa i po stwierdzeniu ,że w magazynie jest +12 ,a winno być +14 i............ mam dużyy
      problem bo zamiast na podwyżki kasa pójdzie na specjalne systemy pilnujące
      debilnych pracowników aby pomieszczenia ( a są duże ) nie były wychładzane
      w zimie. Oczywiście PIP-e to nie przeszkadza ,że 99% zakładów tej dużo gorzej
      bo akurat tam nie kontrolują.

      • 0 0

  • u mnie w robocie normalnie jest 21 stopni Celcjusza, (1)

    ale mamy różne, niezrozumiałe wahania (skoki) temperatury, otóż jak tylko management wchodzi do pokoju, to temperatura spada do 15 stopni, a jak wychodzi to ponownie wzrasta do 21 stopni. Aż strach się bać co będzie z tymi wahaniami jak przyjdzie ostra zima, amplituda może się zwiększyć... przydałaby się do biura jakaś nagrzewnica przemysłowa.

    Redakcjo, co robić?! (szloch, szloch)

    • 5 1

    • u mnie w robocie normalnie jest 40%,

      ale mamy różne, niezrozumiałe wahania (skoki), otóż jak tylko szefowa wchodzi do pokoju, to stan trzeźwości wzrasta do 15%, a jak wychodzi to ponownie wzrasta do 40%. Aż strach się bać co będzie z tymi wahaniami jak przyjdzie kierownik działu, amplituda może się zwiększyć... przydałaby się do biura jakaś bimbrownia.

      Redakcjo, co robić?! (szloch, szloch)

      • 3 1

  • Jestem gdańskim złotówą. W moim Mercedesie E-klasa zepsuło się ogrzewanie. (4)

    Czy mogę odmówić pracy w takich warunkach?

    • 10 8

    • Acha, dodam, że w myśl ustawy Dz. U. Nr 60 poz. 279 mój pracodawca daje mi ciepłe napoje od 14% wzwyż, a na zagrychę ogórki i (1)

      czarny chleb.. Więc mam się godzić na te warunki czy nie?

      • 2 3

      • Prawnicy, proszę doradźcie mi szybko! Bo dziś w nocy było -1C, i tak mi szyby parują, jak przekraczam 18%, że klienci nie chcą

        wsiadać do mojego Merolca...

        • 0 4

    • Możesz.

      • 0 0

    • Uważaj żeby cię jakiś klient nie oskarżył o złe warunki transportu.
      Do puki nie naprawisz dawaj klientom duży rabat i informuj przed kursem o niedogodnościach.

      • 2 0

  • (2)

    w pewnym porcie leka praca fizyczna -20 na wodzie... pozne nocne godziny czyli od 18 do 6 rano... a jako cieply posilek zalej se goracy kubek ktory dostales,,,

    • 6 1

    • Marta, skąd o tym wiesz? Pracujesz tam jako kucharka?

      • 1 1

    • ale pewnie stoisz tam 2h i 2h grzejesz dupe na budynku

      chyba znam ten port :)

      • 0 0

  • a wystarczy (1)

    zamontować nagrzewnice wodne lub gazowe.. i dok jest dogrzany, magazyn dogrzany i high life:)

    • 0 0

    • jednak pracodawca żeby nie ponieść zeczonych kosztów wywiąże sie tym:

      cytat: "...wydaje się być uzasadnionym stwierdzenie, iż względy technologiczne nie pozwalają na utrzymanie wymaganej temperatury"

      • 0 0

  • zależy w czym się pracuje ;-))))))))))))))

    • 2 2

  • a jak ktos jest zatrudniony i jedzie w delegacje fotografować misie polarne na biegunie to co?

    • 2 1

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane