Jasno określona polityka wynagrodzeń i siatka płac dla różnorodnych stanowisk w wielu firmach po prostu nie istnieją. W polskich realiach niestety często panuje zasada, że ile pracownik wynegocjuje z pracodawcą na początku, tyle będzie zarabiał przez dłuższy czas.
nie mam szans na podwyżkę, nawet o tym nie myślę
33%
tak, pracodawca zawsze mówi, że "jeszcze nie teraz", "firmy nie stać" etc.
36%
tak, ale od czasu do czasu dostaję niewielką
18%
nie, zarabiam coraz więcej wraz ze wzrostem doświadczenia i umiejętności
13%
-
Kiedy mogę starać się o podwyżkę wynagrodzenia? W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej podałem przykładowe wynagrodzenie (celowo zaniżyłem, aby być pewnym dostania pracy). Okazało się, że miesiąc wcześniej inna osoba również została zatrudniona na to samo stanowisko, jednak ustaliła na samym początku wynagrodzenie większe o 50 proc. Mam trzymiesięczny okres próbny, a potem mam dostać umowę na dwa lata. Dodam, że mam więcej obowiązków niż kolega, bo częściowo jeszcze pomagam innemu działowi. Kiedy mógłbym się starać o podwyżkę i w jaki sposób? - pyta nasz czytelnik, pan Adam.
Na pytania i wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z
Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc.
Z prawnego punktu widzenia na pytanie Czytelnika można odpowiedzieć, że "w każdej chwili".
Przepisy prawa pracy nie regulują w żaden sposób zagadnienia poruszonego w pytaniu. Nie odnajdziemy żadnej regulacji prawnej, z której pośrednio albo bezpośrednio wynikałoby, w jakim terminie, pod jakimi warunkami, czy też na podstawie jakiego rodzaju umowy o pracę, pracownik ma prawo do roszczeń w sprawie podwyższenie wynagrodzenia. Jednak należy zwrócić uwagę, że tego typu kwestie mogą, ale nie muszą zostać wprowadzone do regulaminy wynagradzania, jeżeli tylko pracodawca jest zobowiązany taki regulamin ustanowić w swoim zakładzie pracy. Na marginesie jedynie przypominam, że obowiązek posiadania regulaminu wynagrodzenia (pracy) dotyczy pracodawców zatrudniających powyżej 20 osób.
Dlatego należy powołać się na ogólne zasady, jakimi rządzi się prawo pracy. Po pierwsze, należy wskazać, że zgodnie z art. 78 § 1 Kodeksu pracy, wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Po drugie, należy odwołać się również do ogólnej zasady równego traktowania pracowników w zakresie m.in. warunków zatrudnienia. Z treści art. 18(3b) § 1 pkt. 2) Kodeksu pracy wynika, że za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się m.in. niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia.
Na tej podstawie można śmiało stwierdzić, że Czytelnik - nawet będąc zatrudnionym tylko na tzw. okres próbny - jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia w takiej samej wysokości jak inni pracownicy wykonujący taką samą pracę, wymagającą takiego samego nakładu pracy i kwalifikacji, w takim samym wymiarze czasu. Jednak należy pamiętać, że pracodawca w regulaminach wewnętrznych obowiązujących w zakładzie pracy może wprowadzić dywersyfikację wysokości wynagrodzenia w zależności od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy.
Podsumowując, w niniejszej sprawie można wskazać, że jeżeli w zakładzie pracy Czytelnika nie zostały wprowadzone żadne zasady określające wysokość wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach pracy w zależności od stażu pracy, to jest on uprawniony do żądania w każdej chwili wyrównania wynagrodzenia do wysokości wynagrodzenia innych pracowników wykonujących podobną pracę, na podobnych warunkach.
Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy
ArchitekciKariery.pl oraz
Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!
Katarzyna Ludwichowska
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
