Kiedy pracodawca może zobowiązać nas do pracy po godzinach?

Paweł Kasprzyk

16 listopada 2017 (artykuł sprzed 6 lat)

Opinie (42)

Najnowszy artykuł na ten temat Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?

Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Ponadto w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

Zdarza się, że pracodawca wymaga od nas pracy w godzinach nadliczbowych. Nie zawsze podoba nam się ten pomysł. W jakich sytuacjach pracodawca ma do tego prawo oraz co należy nam się w zamian za zostanie "po godzinach"?

Jestem technikiem farmacji. Apteka wyznaczyła termin inwentaryzacji na sobotę i niedzielę. Dodam,że apteka czynna jest w sobotę w godzinach 9-17, a w niedzielę 10-16. Proszę mi powiedzieć, czy inwentaryzacja może przebiegać po godzinach pracy apteki?

Dowiedziałam się również, że ostatnia inwentaryzacja była przeprowadzona w dniu, kiedy apteka pracuje w godzinach 9-21. Pracownikom kazano zaczynać o 21 i pozostać w pracy do 3:00 nad ranem. Jak to jest możliwe? Czy pracodawca może żądać ode mnie takich naruszeń? Apteka nie funkcjonuje jako apteka nocna-dyżurująca. Ani ja jako technik farmacji nie mogę pracować na dyżurach nocnych. Inna sytuacja: czy jeżeli w aptece w niedzielę pracuje tylko jedna osoba i jest to magister, to ja muszę przyjść tego dnia na inwentaryzację?

Na pytanie odpowiada Paweł Kasprzyk z Kancelarii Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski.

Na wstępie należy wskazać, iż polskie prawodawstwo nie przewiduje szczególnych regulacji dotyczących czasu pracy technika farmacji. Stosuje się do niego przepisy Kodeksu pracy o czasie pracy (art. 128-15112 Kodeksu pracy). Kolejna rzecz wydaje się dość oczywista: nie należy utożsamiać czasu pracy apteki z czasem pracy danej osoby, w tym konkretnym przypadku czytelniczki, która jest technikiem farmacji. W tym kontekście odpowiadając na pytania czytelniczki dotyczące możliwości wykonania inwentaryzacji po godzinach pracy apteki, a zwłaszcza po godzinach pracy czytelniczki, wskazuję że jest to dopuszczalne. Czytelniczce przysługują jednakże określone uprawnienia związane z pracą w godzinach nadliczbowych. Zgodnie bowiem z art. 151 § 1 Kodeksu pracy: Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.

Niewątpliwie inwentaryzację w aptece można kwalifikować jako "szczególną potrzebę pracodawcy". Z praktycznego punktu widzenia wydaje się, że jej przeprowadzenie po godzinach pracy apteki jest całkowicie zasadne i racjonalne. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
2) 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

Czy Twój pracodawca wymaga od Ciebie zostawania w pracy po godzinach?

tak, często się to zdarza czasami, tylko w wyjątkowych sytuacjach czasem sam(a) postanawiam zostać w pracy dłużej nie, pracuję tylo w wyznaczonych godzinach

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

W przypadku udzielenia czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Trzeba jeszcze dodać, że pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w cytowanym wyżej art. 151 § 1 Kodeksu pracy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Wymaga również podkreślenia, że praca w godzinach nadliczbowych nie może naruszać przepisów dotyczących okresu odpoczynku pracownika. Pracownikowi przysługuje bowiem, co do zasady, w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Ponadto w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

Podsumowując, inwentaryzacja w aptece nie musi odbywać się w godzinach otwarcia apteki. Inwentaryzację wykonywaną przez współpracowników czytelniczki należy potraktować jako pracę w godzinach nadliczbowych, a sama konieczność jej przeprowadzenia w aptece może wynikać ze szczególnych potrzeb pracodawcy.

O autorze

Paweł Kasprzyk

radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski

Miejsca

Kasprzyk Waliszewski Gdańsk, Czopowa 14/20

Opinie (42) 2 zablokowane

Sortowanie
- Od najnowszych
- Od najstarszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-16 18:41

błędną interpretacja art 151&1 p2

z analizy treści wynika ze w zadnym przypadku nie zachodzi warunek art 151&1 punkt 2 mówiący o szczególnych potrzebach pracodawcy. Przeprowadzenie inwentaryzacji w aptece nie wynika z nagłej potrzeby działania i można ją przeprowadzić w ustalonym procederze grafiku pracownika wynikającego po wcześniejszym ustawieniu 8 godzinnego czasu pracy. Wszelka interpretacja w tej kwestii jest nadużyciem. Każdy wie ze terminy takich prac nie wynikają z natychmiastowych działań a są ustalane wcześniej i można ustawić prace tak ze pracownik wykona ja po zamknięciu punktu jednak w swoich godzinach pracy

The End
6 lat
- 8 1
Twoja opinia

Zmień treść

z analizy treści wynika ze w zadnym przypadku nie zachodzi warunek art 151&1 punkt 2 mówiący o szczególnych potrzebach pracodawcy. Przeprowadzenie inwentaryzacji w aptece nie wynika z nagłej potrzeby działania i można ją przeprowadzić w ustalonym procederze grafiku pracownika wynikającego po wcześniejszym ustawieniu 8 godzinnego czasu pracy. Wszelka interpretacja w tej kwestii jest nadużyciem. Każdy wie ze terminy takich prac nie wynikają z natychmiastowych działań a są ustalane wcześniej i można ustawić prace tak ze pracownik wykona ja po zamknięciu punktu jednak w swoich godzinach pracy
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-16 18:38

coś tu nie tak panie radco

Coś ten radca ściemnia prace w aptece rgulują odrębne przepisy dotyczące magistrów i techników farmacji ich obowiązków i pracy

Farmaceutka
6 lat
- 2 2
Twoja opinia

Zmień treść

Coś ten radca ściemnia prace w aptece rgulują odrębne przepisy dotyczące magistrów i techników farmacji ich obowiązków i pracy
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-16 14:57

jezyk prawniczy... (1)

To burdel w ktorym nie wiadomo o co chodzi....Ja pracuje w ochronie (firma rodzinna z gdyni) bedaca zakładem pracy chronionej,mam dwa przeciwwskazania ruchowe i musze normalnie pracowac 240 h plus po godz normatywnych pracy zlecenie(jakie nadgodziny) i nikt nic nie robi .....Nie istnieje pip,nie wyda wyroku sad pracy...Nic tylko oszukiwac pracownika...Majac doswiadczenie w tym wzgledzie i pana kancelaria nie broniłaby pracownika gdyz jest to działanie przeciwko własnemu srodowisku...Takie mamy prawo...Pecunia non olet!!!!

tom53
6 lat
- 5 1
Twoja opinia

Zmień treść

To burdel w ktorym nie wiadomo o co chodzi....Ja pracuje w ochronie (firma rodzinna z gdyni) bedaca zakładem pracy chronionej,mam dwa przeciwwskazania ruchowe i musze normalnie pracowac 240 h plus po godz normatywnych pracy zlecenie(jakie nadgodziny) i nikt nic nie robi .....Nie istnieje pip,nie wyda wyroku sad pracy...Nic tylko oszukiwac pracownika...Majac doswiadczenie w tym wzgledzie i pana kancelaria nie broniłaby pracownika gdyz jest to działanie przeciwko własnemu srodowisku...Takie mamy prawo...Pecunia non olet!!!!
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-11-16 17:38
  
  Te 240 godzin to i tak za dużo,bo kodeksowo średnio w miesiącu jest 170,czyli 70 masz jako nadgodziny,podejrzewam,że są to tzw nadgodziny planowe,czyli niezgodne z prawem,ale będące standardem w firmach typu Janusz Security,gdzie faktycznie zatrudniony jesteś w dwóch firmach,w jednej na umowę o pracę,gdzie masz wykazane 170 godzin,a pozostałe w drugiej na zlecenie.Inaczej nie da się obejść prawa.A status zakładu pracy chronionej służy tylko wyciągnięciu kasy z PFRON-u.
  
  6 lat
  - 5 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Te 240 godzin to i tak za dużo,bo kodeksowo średnio w miesiącu jest 170,czyli 70 masz jako nadgodziny,podejrzewam,że są to tzw nadgodziny planowe,czyli niezgodne z prawem,ale będące standardem w firmach typu Janusz Security,gdzie faktycznie zatrudniony jesteś w dwóch firmach,w jednej na umowę o pracę,gdzie masz wykazane 170 godzin,a pozostałe w drugiej na zlecenie.Inaczej nie da się obejść prawa.A status zakładu pracy chronionej służy tylko wyciągnięciu kasy z PFRON-u.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-16 12:26

A co z przymusową integracją? (3)

Co jak pracodawca zmusza, oczywiście nie uznając tego jako nadgodziny do uczestnictwa po godzinach pracy w imprezach i spotkaniach typu jajeczko, wigilia itd. Obecność obowiązkowa, zwolnienie z obecności tylko jak udowodnisz, że nieprzytomnego zabrali Cię na SOR... Jak takie dysponowanie moim czasem wolnym należy traktować? Dodam, że na miejsce trzeba dojechać samemu i zajmuje to od 2-3 godzin po pracy?

Adept sztuk walki z ciemnotą
6 lat
- 18 0
Twoja opinia

Zmień treść

Co jak pracodawca zmusza, oczywiście nie uznając tego jako nadgodziny do uczestnictwa po godzinach pracy w imprezach i spotkaniach typu jajeczko, wigilia itd. Obecność obowiązkowa, zwolnienie z obecności tylko jak udowodnisz, że nieprzytomnego zabrali Cię na SOR... Jak takie dysponowanie moim czasem wolnym należy traktować? Dodam, że na miejsce trzeba dojechać samemu i zajmuje to od 2-3 godzin po pracy?
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-11-16 15:25
  
  ja mówię że mam mamę z lotniska odebrac alno rehabilitację na ten dzień
  
  Wszyscy wiedzą, że ściemniam, ale nie maja prawa pisnąć słowa, choć tez jest ciśnienie na obecność.
  
  kora
  6 lat
  - 5 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Wszyscy wiedzą, że ściemniam, ale nie maja prawa pisnąć słowa, choć tez jest ciśnienie na obecność.
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-11-16 12:34
  
  Nie jechać, mówić że masz drugą pracę w tym czasie
  
  6 lat
  - 7 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Nie jechać, mówić że masz drugą pracę w tym czasie
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-11-16 12:33
  
  Nie ma prawa
  
  Kropka i tyle w temacie. Nie musisz tam byc. Jesli obronisz sie praca, wynikami to moze cie cmoknac, natomiast jesli jestes slabym pracownikiem to moze szukac kogos na Twoje miejsce :)
  
  6 lat
  - 10 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Kropka i tyle w temacie. Nie musisz tam byc. Jesli obronisz sie praca, wynikami to moze cie cmoknac, natomiast jesli jestes slabym pracownikiem to moze szukac kogos na Twoje miejsce :)
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-16 15:10

Niby technik faramcji

A pytania jakby max po podstawowce byla.

6 lat
- 4 0
Twoja opinia

Zmień treść

A pytania jakby max po podstawowce byla.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-16 15:00

Badania mówią , że 70% Polaków , że ocenia swojego pracodawcę

tak tak
6 lat
- 1 2
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-16 14:21

od tego jest technik

Przecież magister nie bedzie siedzial i liczyl po nocy towaru, od tego jest pomoc apteczna i ewentualnie technicy.

mgr.farm
6 lat
- 6 5
Twoja opinia

Zmień treść

Przecież magister nie bedzie siedzial i liczyl po nocy towaru, od tego jest pomoc apteczna i ewentualnie technicy.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-16 12:09

Nie ma zawodu technik farmacji (2)

Jest technik farmaceutyczny. Pani nie wie co skończyła?

Bng
6 lat
- 10 6
Twoja opinia

Zmień treść

Jest technik farmaceutyczny. Pani nie wie co skończyła?
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-11-16 14:08
  
  A pracodawca to ten co zatrudnia.
  
  6 lat
  - 3 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-11-16 13:30
  
  Straszny człowiek z ciebie musi być
  
  jak się tak czepiasz byle czego.
  
  123qwerty
  6 lat
  - 9 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  jak się tak czepiasz byle czego.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-16 12:25

Warto zostawać po godzinach

godzinachwtedy więcej zarabiacie

6 lat
- 3 6
Twoja opinia

Zmień treść

godzinachwtedy więcej zarabiacie
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-16 10:48

Takie sytuacje dzieją się często w logistyce/magazyny.

Niestety jest to norma w pracach magazynowych. Ale gdy już mamy dzieci i trzeba je odbierać do 16 ze szkoły a żona pracuje do 17 to trzeba się przekwalifikować. Praca się do nas nie dopasuje.

6 lat
- 13 1
Twoja opinia

Zmień treść

Niestety jest to norma w pracach magazynowych. Ale gdy już mamy dzieci i trzeba je odbierać do 16 ze szkoły a żona pracuje do 17 to trzeba się przekwalifikować. Praca się do nas nie dopasuje.
Regulamin dodawania opinii