Podczas konferencji specjaliści HR wymienili się doświadczeniami.
Wymiana doświadczeń, poznanie panujących na rynku trendów i przyszłych tendencji w zakresie kreowania polityki personalnej były najważniejszymi celami "Wyzwań HR" - największej konferencji branżowej na Pomorzu. Jakie wyzwania stoją przed współczesnym zarządzaniem zasobami ludzkimi?
2011-06-16 16:09
Już w swojej pierwszej pracy przekonałam się, że istnieje czwarta opcja: to czy dział personalny jest potrzebny czy nie to rzecz względna.
Mała firma. Dział personalny nie jest potrzebny. Nagle okazuje się, że kuzynka szefa jest bezrobotna. Teraz dział personalny jednak jest potrzebny. I został utworzony. Kuzynka szefa już ma pracę. :) I tak to właśnie wygląda.
2011-06-17 14:34
i płaci z własnych pieniędzy tj zarobionych przez firmę którą założył, to może sobie zatrudnić cała rodzinę jeżeli taki jego kaprys. Co innego gdy zatrudnia się nie płacąc z własnej kieszeni - no bo co za problem wydawać nie swoją kasę? Typowa patologia w budżetówce....
2011-06-17 10:16
To sie wrzuca ogloszenia w necie na portalach i czeka na CV. Potem tylko kilka telefonow, kilka spotkan i ok, po co utrzymywac caly dzial? W mojej firmie jest HR, i nawet sami nie szukaja pracownikow tylko placa za to agencji zewnetrznej, ktora kasuje okolo 15 - 20% rocznego wynagrodzenia pracownika jako prowizje.
2011-06-17 10:05
Wymagania co do pracy i poprzeczka hm wysoko... powaga, wyczesane i wyuczone slogany ach i ech.... za wynagrodzenie raczej nieeuropejskie;)
2011-06-17 08:13
Co za gó..no.
2011-06-16 16:44
Opinie powyżej b. mi się podobają.
Jestem absolwentem śmieciowej socjologii. Na IV i V roku pracowałem jako HRowiec, tj. asystent menago ds. pers. i po 2 latach powiedziałem - dziękuję.
Było to 10 lat temu i mówiło się, że HR jest potrzebne i wypracowuje swoje miejsce obok pionu ściśle zarządzającego. W tej chwili słyszę to samo. Nihil novi sub sole.
Z perspektywy patrząc, HR jest potrzeby. Rekrutacja bez kogoś, kto zorganizuje, zaprosi, powie kilka głupich tekstów na początek, a potem przekaże głos i ciężar pytania na specjalistę merytorycznie kompetentnego w danej branży, a na koniec zaś powróci do procedury... bez HRowca byłoby to słabe.
To samo, selekcja, rotacja, wynagradzanie, (de)motywowanie, zwalniania - ktoś to u licha musi robić.
Jeśli więc ci ludzie mają swoje konferencję, na których dzielą się swoimi doświadczenia. To do licha chyba DOBRZE.
2011-06-16 23:04
Wiesz jak ide na sieciowca do pracy i na rozmowie jest sieciowiec i HRowiec.
Pierwszy pyta co to adres boardcastowy a drugi jakie widze inne zastosowanie dla widelca to jak myslisz na którego patrze jak na idiote?
2011-06-16 23:36
2011-06-16 18:13
wymieniajacych poglady jak robic service dla starajacych sie o prace?
2011-06-16 13:23
To po polsku się nie da ?
Mniejszy prestiż czy jak ?
2011-06-16 20:46
Nie da sie. Teraz okejujemy decyzje, printujemy desktopy, slychamy oldskulowej muzy, nosimy lajfstajlowe ciuchy, pijarujemy innych, sorramy jak cos zle zrobimy w ogolnym przeswiadczeniu ze jest zarąbiscie. Oh yeah oh yeah. Bawcie sie dalej w ameryke.
2011-06-16 13:53
HR to dopiero wierzchołek góry lodowej jeśli chodzi o kretyńskie zapożyczenia w tej "branży", zabawne jest to, że większość tych ludzi wypuszczona na lotnisku zagranicą miałaby kłopot z zasięgnięciem informacji jak dojechać do centrum.
2011-06-16 15:14
Ja pracowałem na taśmie, to nadzorował mnie team leader, nad nim był supervisor, a narzędzia do naprawy nosiło się do maintanance(" majtanansa").
2011-06-16 18:51
2011-06-16 10:45
dobrze by było, gdyby ludzie od HRu poważnie traktowali ludzi, którzy poszukują etatu w przedsiębiorstwie, w którym taki Hrowiec pracuje, a nie stosowali strategię głębokiego olewu.. , jak to się niestety wieloktronie dzieje..
2011-06-16 17:31
Tej holocie wmowiono na jakichs debilnych kursach zeby olewali ludzi ktorzy nie zaprezentuja sie tak jak tego wymaga podrecznik.
2011-06-16 16:37
Opinię w internecie ma prawo zamieścić każdy.
To nie "bardzo dziwny trend" tylko prawo do wyrażenia własnego zdania.
Swoboda wypowiedzi.
2011-06-16 15:35
Zarzadza sie, co najwyzej, rekrutacja, zwolnieniami, no i jak dobre "corpo" to jeszcze Xmass party raz w roku :)
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
