Zasady wypowiadania umów o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia są inne dla umów o pracę zawartych na czas określony i dla umów o pracę zawartych na czas nieokreślony.
Katarzyna Ludwichowska
2011-02-11 14:39
Świetny temat dla frajerów na utrzymaniu rodziców piszących teksty w stylu "Źle ci, to załóż firmę...". Kiedyś sobie przypomnicie o takich artykułach
2011-02-11 15:12
Źle ci? To załóż firmę.
2011-02-11 17:24
No, czekaj, przeczytam jeszcze kilka razy artykuł i jutro składam wypowiedzenie. Lecę zakładać DG! Hurra! BUahahahha
2011-02-11 21:33
Za ekspertów od prawa w 3 city to uchodza co najwyzej doktorzy z sopotu, mmp z gdańska, aval z gdańska, czy też kepinscy z gdańska. sory, ale takie sa fakty.
2011-02-12 20:43
2011-02-11 21:53
w dobie gdzie można znaleźć 3 ofert na krzyż Trójmiasto pl. sugeruje, że jest super...zupełnie JAKBY MIELI PROBLEMY Z PERCEPCJĄ. NO cóż........
2011-02-11 22:22
Jeśli ktoś potrzebuje pomocy przy składaniu wypowiedzenia to raczej nie znajdzie tej "lepszej" pracy :P
2011-02-11 22:54
zwyczajowo umowa o prace konczy sie wtedy kiedy pracodawca uzna ze juz pan/pani tu nie pracuje , papiery do odbioru za tyle i tyle dni .powod sie znajdzie
2011-02-12 00:35
i nie są uznaniowe, a podlegają prawu. Wypowiedz pracownikowi, źle umowę to zapłacisz kare wysokości dwuletnich zarobków + koszty sądowe.
2011-02-12 09:50
< wystarczy że na rozprawie spotka się pani sędzina i prawnik firmy z której Cię zwolnili i już niemasz zasądzonej kary,a za rozprawę zapłaci zwolniony.
2011-02-13 19:31
sędzina twoja dobra znajoma, żona kolegi.
2011-02-12 11:29
zdarza sie ze dwustronnosc jest honorowana .
2011-02-12 10:23
jak masz umowe na czas określony spoko, nawet jak znajdziesz lepszą prace a obecna firma nie chce Cie puścić :),, ojej co za problem 1000 sposobów na to by sami za chwile Cie prosili o rozwiązanie umowy,, jak masz umowe na czas niokreślony, w zależności od długości pracy masz od 1 do 3 miesięcy na wypowiedzenie i tu też 1000 sposobów na to by sami błagali was o odejście :),,,
2011-02-12 20:46
tak samo błagałeś żeby Cię zatrudnił
2011-02-13 11:17
< nie błagałem ty dzwoniłeś aby pomóc !
2011-02-12 12:29
Dokladnie, mozna powiedziec ze 3 miesiace bedzie sie na L4 :)
2011-02-12 21:00
I dlatego firmy mają opory przed zatrudnianiem - bo jeśli trzeba będzie zwolnić to pracownik będzie oszukiwał i nie będzie można z nim rozwiązać umowy. Robiąc takie numery pracownicy działają na swoją szkodę (mam na myśli ogół, bo w praktyce cwaniaki i leserzy działają na szkodę normalnych ludzi).
2011-02-12 15:55
takim kopniakiem w pupę że po wzbiciu się w powietrze zdechli by z głodu.
2011-02-13 17:47
Co to za sposob "wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia", żart jakiś... tryb nieznany kodeksowi pracy, który wyraźnie mówi o oświadczeniu jednej ze stron z zachowaniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dzięki za takiego eksperta
2011-02-13 19:43
Widzę, że kodeks pracy jest tobie nieznany. Przeczytaj od art. 52.
2011-02-13 18:28
można rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenie, jeżeli będzie spełniony któryś z poniższych warunków:
zostało wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
pracodawca ciężko naruszył swoje obowiązki względem pracownika,
pracownik został przywrócony do pracy u innego pracodawcy,
zakład pracy przeszedł na innego pracodawcę.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
