Jak udowodnić umowę o pracę?

14 czerwca 2013 (artykuł sprzed 11 lat)

Opinie (37)

Najnowszy artykuł na ten temat Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?

Umowa o pracę jest zależna od wykonywanych zadań, czasu i sposobu ich realizacji, a nie od informacji zawartych na piśmie.

Przepisy prawa pracy wymagają zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej. Jednak nie wywiązanie się z tego obowiązku, nie powoduje nieważności umowy. Fakt jej istnienia należy udowodnić wszelkimi możliwymi sposobami.

Jestem studentką. Wielokrotnie zdarzyło mi się, że pracowałam bez umowy, na okresie próbnym. Nie jestem w stanie już wymienić ile firm tak mnie wykorzystało. Pomimo mojego wysiłku i starań nie mam możliwości przedłużenia umowy i zostaję odprawiona z kwitkiem. Bez umowy, bez wynagrodzenia. W związku z tym, moje pytanie brzmi: czy mimo braku dowodów na to, że pracowałam po kilka godzin w konkretnej firmie mogę iść do PIP? W jaki sposób mogę domagać się wynagrodzenia - pyta czytelniczka.

Na pytanie naszej czytelniczki odpowiada Katarzyna Ludwichowska, radca prawny z Kancelarii Prawniczej Koprowski, Gąsior, Gierzyńska&Partnerzy s.c.

Czy pracowałeś kiedyś na "czarno"?

tak, niestety nadal muszę tak pracować tak, ale to mój wybór tak, ale tylko na początku kariery zawodowej kiedy byłe(a)m nieświadomy swoich praw nie, nigdy nie zdarzyło mi się pracować na czarno

Zgodnie z treścią art. 29 § 2 i 3 Kodeksu Pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Potwierdzenie na piśmie warunków zatrudnienia stanowi podstawowy obowiązek pracodawcy. Naruszenie tego obowiązku jest wykroczeniem podlegającym karze grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Pracownik znajdujący się w sytuacji takiej jak czytelniczka może skorzystać zarówno z pomocy Państwowej Inspekcji Pracy, ale może również złożyć pozew w sądzie pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy. Można skorzystać z obu rozwiązań jednocześnie, albo wybrać tylko jedno z nich.

W przypadku zwrócenia się o pomoc do inspekcji pracy pracownik nie jest zobowiązany do udowadniania swoich racji wobec tego organu. To w gestii inspekcji pracy prowadzącej postępowanie kontrolne leży ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia oraz udokumentowanie dokonanych ustaleń.

W ramach swoich kompetencji inspekcja pracy może między innymi przeprowadzać oględziny na miejscu w zakładzie pracy, żądać udostępnienia wszystkich dokumentów w tym akt osobowych pracowników, zbierać pisemne i ustne informacje od obecnych i byłych współpracowników i pracowników w sprawach objętych kontrolą. Pracownicy inspekcji pracy mogą także żądać przedłożenia akt osobowych i wszelkich dokumentów związanych z wykonywaniem pracy przez pracowników lub osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.

Jeżeli w toku poczynionych ustaleń inspekcja pracy dojdzie do przekonania, że pracodawca naruszył obowiązek potwierdzenia na piśmie warunków zatrudnienia, a pomimo braku pisemnej umowy o pracę praca była de facto wykonywana przez pracownika, wówczas inspekcja pracy może:
- zainicjować ściganie wykroczenia przeciwko prawom pracownika oraz wziąć udział w postępowaniu w sprawie o wykroczenie w charakterze oskarżyciela publicznego;
- nakazać pracodawcy wypłatę należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi;
- wnieść powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Niezależnie od powyższego, pracownik również samodzielnie może złożyć pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. W tym przypadku należy jednak pamiętać, że to na pracowniku będzie ciążył obowiązek wykazania, że stosunek pracy istniał i przez jaki czas. Pracownik może skorzystać ze wszystkich prawnie dopuszczalnych środków dowodowych, a są to przede wszystkim zeznania świadków oraz dokumenty świadczące na przykład o obecności pracownika w zakładzie pracy, o tym jakie obowiązki i kiedy wykonywał. Ustalenie inspekcji pracy poczynione w czasie kontroli również mogą być pomocne. Wraz ze stwierdzeniem istnienia stosunku pracy można dochodzić także roszczeń z tytułu zaległego wynagrodzenia wraz z ustawowymi odsetkami, jak również innych świadczeń pieniężnych w zależności od okoliczności konkretnej sprawy. Warto także wspomnieć, że w sprawach sądowych z zakresu prawa pracy, jeżeli wartość dochodzonych roszczeń nie przekracza kwoty 50 tys. zł, nie pobiera się opłat sądowych.

Kancelaria Prawnicza Koprowski, Gąsior, Gierzyńska & Partnerzy s.c.

Opinie (37) 2 zablokowane

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2013-06-14 16:02

Umowa o prace to komunistyczny relikt! (2)

U nas caly czas nie rozumie sie problemu. Dla poslkiego przedsiebiorcy umowa orace jest obciazeniem jakiego wielu nie jest w stanie udzwignąć. Elastyczny czas pracy jest na calym swiecie - problem w tym ze nie wazne jak sie umowa nazywa albo nie nazywa bo pracodawca kazdemu za praxe powinien zaplacic sume na jaka sie umowil z osoba!

Nikt nie czepia sie wielkich korporacji dzieki ktorym zarobki w kraju stoja. I to przez nie zyje sie nam ciezko bo przyjechaly do polski, poniewaz jest tania sila robocza. Jak ludzie zaczna krzyczec o wiecej to sie zabiora z naszego kraju i pojda na ukraine, bulgarie itd. Ale wtedy wzrosnie dramatycznie bezrobocie.

Ale tak to jest jak sie zabilo krajowe firmy i sprzedalo wszystko za grosze. Niedlugo wszyscy bedziemy pracowali u cudzoziemcow zarowno osoby przebywajace za granica(co jest naturalne) jak i osoby w kraju!

Michał
10 lat
- 4 9
Twoja opinia

Zmień treść

U nas caly czas nie rozumie sie problemu. Dla poslkiego przedsiebiorcy umowa orace jest obciazeniem jakiego wielu nie jest w stanie udzwignąć. Elastyczny czas pracy jest na calym swiecie - problem w tym ze nie wazne jak sie umowa nazywa albo nie nazywa bo pracodawca kazdemu za praxe powinien zaplacic sume na jaka sie umowil z osoba! Nikt nie czepia sie wielkich korporacji dzieki ktorym zarobki w kraju stoja. I to przez nie zyje sie nam ciezko bo przyjechaly do polski, poniewaz jest tania sila robocza. Jak ludzie zaczna krzyczec o wiecej to sie zabiora z naszego kraju i pojda na ukraine, bulgarie itd. Ale wtedy wzrosnie dramatycznie bezrobocie. Ale tak to jest jak sie zabilo krajowe firmy i sprzedalo wszystko za grosze. Niedlugo wszyscy bedziemy pracowali u cudzoziemcow zarowno osoby przebywajace za granica(co jest naturalne) jak i osoby w kraju!
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2013-06-16 13:57
  
  OK, tylko dlaczego, w krajach, które nie miały komunizmu ochrona pracownika i jego prawa są na poziomie, jaki w Polsce będzie może za 50 lat?
  
  C.J.
  10 lat
  - 2 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  OK, tylko dlaczego, w krajach, które nie miały komunizmu ochrona pracownika i jego prawa są na poziomie, jaki w Polsce będzie może za 50 lat?
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2013-07-23 21:17
  
  Nie chodzi tylko o zagraniczne korporacje. Polscy "przedsiębiorcy" są nie lepsi. Pracuję u takiego za nieco ponad tysiąc złotych / miesiąc na umowę zlecenie. Polski "gigant" telekomunikacyjny - poczytna firma Vectra SA z siedzibą w Gdyni.
  
  10 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Nie chodzi tylko o zagraniczne korporacje. Polscy "przedsiębiorcy" są nie lepsi. Pracuję u takiego za nieco ponad tysiąc złotych / miesiąc na umowę zlecenie. Polski "gigant" telekomunikacyjny - poczytna firma Vectra SA z siedzibą w Gdyni.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2013-06-14 18:18

PIP?chyba żartujecie!

Kiedyś złożyłem zapytanie o legalność zatrudnienia przez 5 lat na umowie śmieciowej,która miała wszystkie znamiona umowy o pracę w "dużej korporacji"
i odpowiedź PIP-u była taka,że oczywiście umowy cywilnoprawne nie leżą w ich kompetencji i mogę co najwyżej wystąpić do sądu o ustalenie stosunku pracy oczywiście samemu wszystko udowadniając.
Jak takie będzie podejście organów kontroli,to nie ma się co łudzić,że na rynku pracy się polepszy...

zlec
10 lat
- 17 1
Twoja opinia

Zmień treść

Kiedyś złożyłem zapytanie o legalność zatrudnienia przez 5 lat na umowie śmieciowej,która miała wszystkie znamiona umowy o pracę w "dużej korporacji" i odpowiedź PIP-u była taka,że oczywiście umowy cywilnoprawne nie leżą w ich kompetencji i mogę co najwyżej wystąpić do sądu o ustalenie stosunku pracy oczywiście samemu wszystko udowadniając. Jak takie będzie podejście organów kontroli,to nie ma się co łudzić,że na rynku pracy się polepszy...
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2013-06-14 18:49

hm

Czyli krotko mówić nic nie udowodnimy pracodawcy. jesteśmy na przegranej pozycji.

ciagle szukająca pracy
10 lat
- 7 1
Twoja opinia

Zmień treść

Czyli krotko mówić nic nie udowodnimy pracodawcy. jesteśmy na przegranej pozycji.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2013-06-15 12:02

Umowa o pracę

Dlaczego pracodawcy uciekają od umów o pracę? Poniżej wyliczenie kosztu zatrudnienia pracownika na umowę o pracę przy założeniu iż otrzymuje najniższe wynagrodzenie obowiązujące w 2013 roku;
wynagrodzenie netto pracownika ("na rękę") - 1 181,38
wynagrodzenie brutto pracownika - 1600,00
Koszt wynagrodzenia pracodawcy - 1 929,7
Do kosztu wynagrodzenia pracodawca musi doliczyć:
- koszt urlopu, (20 lub 26 dni)
- koszt chorobowego płaconego za 33 dni w skali roku,

A teraz policzmy ile rzeczywiście kosztuje pracownik zatrudniony na umowę o pracę przy założeniu iż pracuje rok, wykorzysta urlop 20 dni, i był na zwolnieniu chorobowym 14 dni w roku
Koszt wynagrodzenia, jaki poniesie pracodawca wyniesie w skali miesiąca w przybliżeniu 2190-, złotych
Z tego wynika, iż pracodawca do miesięcznego najniższego wynagrodzenia obowiązującego w 2013 r. w wysokości 1181,38 musi dopłacić 1008,62.
I z tego powodu pracodawcy unikają umowy o pracę jak ognia!!!

M.
10 lat
- 10 3
Twoja opinia

Zmień treść

Dlaczego pracodawcy uciekają od umów o pracę? Poniżej wyliczenie kosztu zatrudnienia pracownika na umowę o pracę przy założeniu iż otrzymuje najniższe wynagrodzenie obowiązujące w 2013 roku; wynagrodzenie netto pracownika ("na rękę") - 1 181,38 wynagrodzenie brutto pracownika - 1600,00 Koszt wynagrodzenia pracodawcy - 1 929,7 Do kosztu wynagrodzenia pracodawca musi doliczyć: - koszt urlopu, (20 lub 26 dni) - koszt chorobowego płaconego za 33 dni w skali roku, A teraz policzmy ile rzeczywiście kosztuje pracownik zatrudniony na umowę o pracę przy założeniu iż pracuje rok, wykorzysta urlop 20 dni, i był na zwolnieniu chorobowym 14 dni w roku Koszt wynagrodzenia, jaki poniesie pracodawca wyniesie w skali miesiąca w przybliżeniu 2190-, złotych Z tego wynika, iż pracodawca do miesięcznego najniższego wynagrodzenia obowiązującego w 2013 r. w wysokości 1181,38 musi dopłacić 1008,62. I z tego powodu pracodawcy unikają umowy o pracę jak ognia!!!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2013-06-18 08:07

PRAWO NA NIBY

PRZECIEŻ PIP JEST ZA FIRMĄ ,PRACA NA UMOWY TO JAKIEŚ SZALEŃSTWO WIADOMO PRZECIEŻ ŻE WIĘKSZA ILOŚĆ FIRM UMOWY DAJE PO 1-3 MIESIĘCY DOPIERO LUB WCALE WIĘC ZAPYTAM PO CONIEWOLNIKOWI UMOWA??????

madmaxxx
10 lat
- 0 1
Twoja opinia

Zmień treść

PRZECIEŻ PIP JEST ZA FIRMĄ ,PRACA NA UMOWY TO JAKIEŚ SZALEŃSTWO WIADOMO PRZECIEŻ ŻE WIĘKSZA ILOŚĆ FIRM UMOWY DAJE PO 1-3 MIESIĘCY DOPIERO LUB WCALE WIĘC ZAPYTAM PO CONIEWOLNIKOWI UMOWA??????
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2013-07-01 11:04

gdzie pip

Taaak w Grudziadzu(teraz oglasza sie z Ostródy) jest jedna pani która wysyła ludzi do pracy do niemiec na 3 miesiące na umowe zlecenie,w spartanskich warunkach mieszkaniowych i nie wypłaca wynagrodzenia,gdzie Pip???

tosia
10 lat
- 2 1
Twoja opinia

Zmień treść

Taaak w Grudziadzu(teraz oglasza sie z Ostródy) jest jedna pani która wysyła ludzi do pracy do niemiec na 3 miesiące na umowe zlecenie,w spartanskich warunkach mieszkaniowych i nie wypłaca wynagrodzenia,gdzie Pip???
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2013-08-08 19:08

'.....pracowałam po kilka godzin w konkretnej firmie .....'

10 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

'.....pracowałam po kilka godzin w konkretnej firmie .....'
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2014-11-05 19:58

wykorzystac na maksa

ja od dziewietnastego sierpnia do szostego pazdziernika towarowalam sklep oczywiscie bez umowy o pracy bo bylo zwlekane z umowami robilismy po dziesiec godzin dzienniea dla tego pracodawcy zawsze bylo malo po podpisaniu umow szostego pazdziernika zwolnil mnie trzydziestego bez podania przyczyny ten sklep to bricomarsze

9 lat
- 0 1
Twoja opinia

Zmień treść

ja od dziewietnastego sierpnia do szostego pazdziernika towarowalam sklep oczywiscie bez umowy o pracy bo bylo zwlekane z umowami robilismy po dziesiec godzin dzienniea dla tego pracodawcy zawsze bylo malo po podpisaniu umow szostego pazdziernika zwolnil mnie trzydziestego bez podania przyczyny ten sklep to bricomarsze
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-03-02 16:35

PUP

Tu tez przydalaby sie kontrola inspektora pracy. Urzednicy w PUP wiedza jakie oferty daja pracodawcy(ale to nie w ich interesie)!

9 lat
- 0 1
Twoja opinia

Zmień treść

Tu tez przydalaby sie kontrola inspektora pracy. Urzednicy w PUP wiedza jakie oferty daja pracodawcy(ale to nie w ich interesie)!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2016-07-07 20:20

Uczciwy pracodawca

Najlepiej chyba wybierać pracodawcą, którzy nie chcą nas oszukać i umowę o pracę proponują od początku. Ja pracuję w Kasie Stefczyka, od pierwszego dnia na umowie o prace.

7 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Najlepiej chyba wybierać pracodawcą, którzy nie chcą nas oszukać i umowę o pracę proponują od początku. Ja pracuję w Kasie Stefczyka, od pierwszego dnia na umowie o prace.
Regulamin dodawania opinii