Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim to dla wielu kobiet stresujące przeżycie. Pogodzenie życia zawodowego z prywatnym mają ułatwić przepisy Kodeksu pracy dotyczące młodych mam. Na co mogą liczyć kobiety wracające do aktywności zawodowej?
Zobacz także: Ciekawe zawody w Trójmieście
Zmiany w Kodeksie pracy 2022. Nowy urlop opiekuńczy i wsparcie dla rodziców
2022-04-23 17:53
Do pracy ponad 40 godzin w ramach umowy o prace nikt cie nie zmusi wiec co ty ....
2022-04-23 16:56
Na pół etatu gdy moje mlodsze dziecko poszło do przedszkola. Ciągle zmagamy się z chorobami. Sama mam dość. Mało chodzę na zwolnienia bo mąż pracuje w domu, ale gdybym wzięła cały etat i mąż nie pracowałby w domu bardzo często byłabym na zwolnieniu. Co chwilę albo jedno albo drugie dziecko niestety choruje.
2022-04-23 16:45
, ale za to otrzymała wypowiedzenie.
2022-04-22 21:27
Najlepiej pisać podanie : o to czy mogę zajść w ciąże? O to czy mogę zachorować , a jesli tak to na co?
O to czy dziecko może zachorować? Ludzie w tyłkach wam się poprzewracało
2022-04-23 13:45
Ależ można zachodzić w ciążę nawet non stop i siedzieć na zwolnieniach, a jeszcze lepiej w ogóle się nie zatrudniać nigdzie , przymusu nie ma, tylko nie należy domagać się, że pracodawca w lektyce będzie taką osobę nosił, gdy w końcu pojawi się w pracy z łaską.
Nie wiem, czego jeszcze wymaga się od tych pracodawców (i przy okazji współpracowników, bo ktoś pracę musi wykonać).
2022-04-22 20:09
Przymuszane do kontraktów ratowniczki, pielęgniarki, lekarki, kosmetyczki, fryzjerki...tzw pracodawca ma w d... Czy jesteś w ciąży czy masz małe dziecko... I ten śmieszny zasilek
2022-04-23 13:32
Nie wiem czemu pracodawca miałby się martwić tym, że masz małe dziecko czy jesteś w ciąży? Ma znaczy wg Ciebie dyskryminować bezdzietnych?
2022-04-23 00:13
To plac wiekszy ZUS niz ten jak na najnizszej krajowej.
2022-04-22 15:16
Lepiej zatrudnić mężczyznę i nie mieć problemu. Pensja będzie trochę wyższa niż w przypadku kobiety, ale podliczając wszystko i tak pracodawca wyjdzie na plus.
2022-04-23 11:49
2022-04-23 11:53
2022-04-23 02:36
To jest wlasnie podejscie z gatunku dyskryminacji na rynku pracy.
2022-04-23 09:13
To jest zwykła, racjonalna kalkulacja zysków i strat. Tzw. analiza SWOT.
2022-04-22 17:50
Czemu wyższa?
2022-04-22 18:10
Ze względu na to, że stereotypowy mężczyzna spędza w pracy więcej godzin (nie bierze zwolnień na chore dzieci), w pracy spędza więcej czasu na pracy (nie wychodzi tak często do toalety, a jak już to samotnie, a nie grupowo z innymi kolegami, aby poplotkować), jest bardziej zaangażowany (bo nie musi się martwić małym dzieckiem zostawionym pod czyjąś opieką) i nie trzeba specjalnie do niego dostosowywać zadań i warunków pracy.
2022-04-23 07:23
A mężczyźni, niektórzy, nie mogą się oderwać od papierosa i często opuszczają stanowisko pracy. Poza tym, mają kłopoty z prostatą.
2022-04-22 22:26
Stereotypowy mężczyzna z opisu ma w 4 literach swoje dziecko i jego matkę, skoro w pracy spędza więcej czasu, jest bardziej zaangażowany, no bo przecież- nie musi się martwić małym dzieckiem, bo od tego jest tylko matka dziecka, ojciec się skończył na etapie dostarczenia plemnika. I to "dostosowywanie zadań i warunków pracy" hmm... Nie wiem gdzie do tej pory pracował/a autor/ka tego komentarza, ale ja nie widziałam w żadnym z miejsc pracy tego typu "dostosowań". Wygląda to raczej tak, że kobieta musi się dwoić i troić, bo ma w domu właśnie takiego "stereotypowego mężczyznę", który nie myśli o niczym poza czubkiem własnego nosa i koło się zamyka :). Powodzenia w miejscu pracy z takimi "mężczyznami".
2022-04-23 05:41
Wszytkie obowiązki wykonują, nie biorą często zwolnień. A co się dzieje w domu to nikogo w pracy nie obchodzi.
2022-04-22 22:04
Ale na fajkę z kolegami co chwilę i owszem :)
2022-04-22 18:06
2022-04-22 17:55
Skoro pracodawcy traktują młode kobiety z góry je dyskryminując , zatrudniając na śmieciowych umowach lub na czas określony przedłużając co rok...To macie panie racje , korzystać ze wszystkiego co przysługuje - urlopy , zwolnienia ...Skoro pracodawcy mówią wprost ze robią tak , bo państwo zrzuca na nich ciężar ...nie naprawimy państwa i przepisów prawa - nie żałujmy pracodawców , oni mają to gdzieś zatrudniając nas robią tak, żeby szybko i wygodnie się było nas pozbyć
2022-04-22 19:46
Pracodawca to często malutka kilkuosobowa firma. Jak pracują cztery - pięć osób, a dwie z nich zajdą w ciąże, to z czego ten pracodawca ma zapłacić ciężarnej pensje przez 33 dni, pózniej za cały czas zwolnienia i macierzyńskiego urlop wypoczynkowy, ZUS, podatki? To znaczy, ze pozostali maja zasuwać za siebie i za nią ? Co innego jak popracuje w firmie dwa, trzy lata, zajdzie w ciąże i nie poleci od razu w drugim miesiącu na zwolnienie. Obecnie większość bierze zwolnienie na następny dzień, jak lekarz potwierdzi ciąże, a jak wróci do macierzyńskim/ wychowawczym to więcej jest na zwolnieniach niż w pracy. Ale jej wolno, inni ja zastąpią w tym czasie. Przecież ciężarna to siła narodu??!!!
2022-04-23 07:54
Tak jest w kilku europejskich krajach i tam kobiety starają się nie brać zwolnień, jeśli nie jest to potrzebne. Nie dotyczy to sytuacji gdzie kobieta ma komplikacje.
2022-04-22 19:08
Znacząca większość pracodawców zatrudnia ludzi żeby samemu zarabiać, nie po to aby ułatwiać pracownikom marzenie o rozdzicielstwie
2022-04-23 07:48
2022-04-23 02:19
2022-04-23 01:25
Bo posiadają szereg populistycznych przywilejów które są bardzo kosztowne dla pracodawcy.
Ten więc woli zatrudnić mężczyznę, bo ten takich przywilejów nie posiada, więc nie wygeneruje mu nagle niespodziewanych kosztów.
Dlatego pracodawcy są skłonni mężczyźnie płacić więcej, bo statystycznie niesie on znacznie mniejsze ryzyko takich atrakcji.
I tym oto sposobem to co niby jest przywilejem staje się przeszkodą w karierze kobiet.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
