Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim to dla wielu kobiet stresujące przeżycie. Pogodzenie życia zawodowego z prywatnym mają ułatwić przepisy Kodeksu pracy dotyczące młodych mam. Na co mogą liczyć kobiety wracające do aktywności zawodowej?
Zobacz także: Ciekawe zawody w Trójmieście
Zmiany w Kodeksie pracy 2022. Nowy urlop opiekuńczy i wsparcie dla rodziców
2022-04-22 21:24
Państwo nie wspiera - a pracodawca nie ma co się oszukiwać, robi tak żeby nie stracić. Co zatem wynika z komentarzy? Że trzeba pytać o pozwolenie na ciażę jaśnie pana czy pani . Co do malutkich firm to racja - płacenie pracownikom na zwolnieniu i znalezienie zastępstwa itp.. Ale drodzy pracodawcy to jest broń obosieczna. Wykorzystujecie ? Jesteście wykorzystywani , tak jak pisała wcześniej jedna osoba - bycie fair nie opłaca się, bo i tak zostaniesz kopnięty w ....Tym bardziej bycie fair i praca w w ciąży - zależy od stanowiska, ale np kasjerka w sklepie która dźwiga ciężkie zgrzewki ,skrzynki nie dziwie się ze nie ryzykuje zdrowia po to żeby być FAIR
2022-04-23 07:24
Co za bzdura, że nie wspiera. Jest wręcz przeciwnie, no ale rozumiem, ciągle mało i dajcie więcej.
2022-04-23 08:00
Mamy w pracy kobietę, która ciągle jest na zwolnieniach. Jak była w pracy to zrywała się wcześniej, bo dziecko z przedszkola musi odebrać. Co roku zmienia pracę, jedyne miejsce , w którym pobyła trochę dłużej, to to które zazębiło się z ciążą i wychowawczym. Byliśmy frajerami, że ją zatrudniliśmy.
2022-04-25 13:22
To moze podam na swoim przykladzie. Pracuje od 8:30 do 17:00. Przedszkole mam otwarte do 16:30. Wyjasnilam to w pracy. No ok ok ale wszyscy pracuja od 8:30 wiec Ty tez musisz. Pytam co stoi na przeszkodzie bym pracowala.od 8:00? Nie pracuje z klientem. Totalnie indywidualnie wykonywane obowiazki. Nie Bo nie. No to sorry. Szukam innej pracy. I potem co? Matka zla, frajer ze ja zatrudnil?
2022-04-23 07:57
2022-04-22 17:16
Opinia wyróżniona
Te przykłady z artykułu są tylko na papierze , matek nikt nie wspiera w powrocie do pracy - wręcz przeciwnie jako matka kilkumiesięcznego dziecka chciała podjąć pracę ponieważ poprzedni pracodawca zatrudnił mnie na czas określony a potem przedłużył umowę do dnia porodu. Każdy potencjalny pracodawca pytał skąd ta przerwa w CV - kiedy mówiłam ze mam małe dziecko pracodawcy tracili zainteresowanie , dalsza rozmowa była na zasadzie "z uprzejmośći" . Pomimo tego że mam opiekę i ani razu nie wzięłam zwolnienia na dziecko u obecnego pracodawcy.
Tragedia. Kobiety nie sa szanowane za pracę - a wykonują podówjną : dom, etat, dziecko.
2022-04-25 13:12
Ja po powrocie do pracy (a pracowalam normal do konca ciazy) musialam wrecz wyklocic sie odzyskanie swoich obowiazkow Bo mialam wrazenie ze wszyscy graja na zniechecenie mnie bym sobie odpuscila.
2022-04-23 19:01
Najpierw twierdzicie, że jesteście silne i niezależne, wychodzicie na ulice i krzyczycie, że wasze macice to wasza sprawa, a teraz płacz, że nie macie ani wsparcia ani pomocy ani więcej udogodnień?
2022-04-24 16:20
Kto krzyczy, ten krzyczy.
2022-04-23 07:40
Pracodawca może mieć złe doświadczenia z matkami, mam na myśli te roszczeniowe. Takie istnieją, oj niestety istnieją. Nie pasuję im w pracy nic, żaden grafik nie jest w stanie spełnić wymagań. Żadne zadanie, żaden termin wykonania zadania. Ciągłe zwolnienia, to na siebie, to na dziecko. Jak już taka kobieta jest w pracy, to i tak przychodzi później, i godzinę przed końcem już stoi w drzwiach, a potem te zwolnienia, jedno po drugim. Mamy taką osobę, właśnie się obraziła i od lutego jest na zwolnieniach. Takie kobiety robią krzywdę innym, dzięki num pracodawcy wolą zatrudniać osoby bardziej dojrzałe lub facetów.
2022-04-22 18:00
2022-04-22 16:55
Opinia wyróżniona
Niestety w Polsce jest za mało możliwości pracy na niepełny etat innych niż sprzedaż, sprzątanie, gastronomia w godzinach pracy żłobka/przedszkola. Jeżeli kobieta chce jednocześnie pracować ale też dbać o dom jeść wspólne rodzinne obiady i spędzać dużo czasu z dziećmi w duchu rodzicielstwa bliskości to ma mały wybór na polskim rynku pracy.
2022-04-22 17:52
Wystarczy praca zdalna 8-16.
2022-04-24 12:12
Jakoś nie widzę widzę odprowadzenia jednego dziecka do przedszkola drugiego do szkoły, zrobienia zdrowych zakupów do godziny 8:00. Gotowanie obiadu rodzinnego w godzinach pracy i odbieranie dzieci w porze obiadowej powiedzmy, że około 14:00-15:00 raczej jest niezgodne z umową o pracę.
Gdybym pracowała do 16:00 to zanim odbiorę dzieci i z nimi zrobię zakupy oraz obiad to już jest pora kolacji. A gdzie czas na zabawę i dbanie o relacje z rodziną! Współczuję osobom, które mają potrzebę bycia więcej z rodziną a nie mogą sobie na to pozwolić.
2022-04-25 13:07
Zabrzmialo to troche tak jakby niestety nie istniala jeszcze idealna dla Ciebie praca. Duzo by musiala spelniac kryteriow. Ciekawe czy Ty bys spelniala jakies.
2022-04-23 05:30
gdyby łatwiej się zatrudniało pracownika (brak zus lub zus tylko z jednego miejsca zatrudnienia) i łatwiej by się z nim rozliczało (pracownik dostaje całkowity koszt zatrudnienia i sam odprowadza podatki)
2022-04-23 17:55
Ania pewnie mało czasu na ploteczki Facebooka i obgadywanie wspolpracownikow z psiapsi poprawianie makeupu w łazience 5 razy na dzien i kilka kaw . Ale to z korzyścią dl ciebie ! Mniej kaw mniej osadu na zębach zaoszczedzisz na dentyscie , mniej facebooka zaoszczedzisz prąd na ładowaniu a mniej obgadanych ludzie to mniej wrogów , zatem same +++++
2022-04-25 06:02
Parszywy komentarz prawdopodobnie od osoby, która jest mistrzem zwalania swojej pracy na innych.
2022-04-24 19:49
Nie piję kaw i herbat w pracy. Nie uruchamiam fb. Mało się maluję. Tylko puder i rzęsy, więc co tu poprawiać. Nietrafiony wredny komentarz. Szkoda, że ludzie są tacy niemili dla siebie. Ja nic przykrego nie napisałam. Napisałam że sama już mam dość tych chorób i zastanawiania się po raz kolejny co robić z chorym dzieckiem.
2022-04-24 19:40
Nie pije kawy w pracy. Wolę na spokojnie w domu.
2022-04-24 18:59
każdy ocenia po sobie
2022-04-22 17:06
Proszę mi wybaczyć ale szczerze mam dość tego, że ja bez dzieci nie choruje od 5 lat, nie mam innych profitów ciągle zastępuje albo wyręczam z obowiązków koleżanki po macierzyńskim, na opiekuńczych i innych zwolnieniach, mam po prostu szczerze dosc
2022-04-22 17:28
Ja są faceci w pracy to jest to ich moralnym obowiązkiem i to za darmo. Taka jest presja.
2022-04-24 22:25
Chyba nie zdajesz sobie sprawy ile musi poświęcić kobieta żeby urodzić dzieci. Piszę to jako mężczyzna
2022-04-24 22:23
Ale wiesz, że kiedyś dzieci tych koleżanek będą cię leczyć, sprzątać po tobie, zmieniać ci opony itd. One będą częścią społeczeństwa. A tak z innej beczki to te L4 na dzieci to nic fajnego i przyjemnego, krzywe spojrzenia koleżanek i kolegów, problemy z kierownictwem, wiecznie nie dokończone tematy, 80% pensji i dyskusje, które z nas teraz weźmie wolne, przeważnie ona bo on zarabia więcej więc jak odcinać to od mniejszego. Więc jak widzisz kolejny telefon ze żłobka o kolejnym gilu to aż cię telepie.
2022-04-22 17:53
Ja tylko usłyszałam, że mnie nie zatrudnią, bo mam 29 lat to niedługo zajdę w ciążę. Jak już jakaś firma zatrudniła, to trzymali mnie na umowie na czas określony...
2022-04-22 19:08
Jeśli takie stwierdzenie padło to jest to coś dla Inspekcji Pracy oraz może nawet Prokuratury (otwarta dyskryminacja ze względu na płeć).
2022-04-23 00:17
2022-04-22 20:25
Koleżanki na L4, a Ty zamiast na Facebooku musisz pracować?
2022-04-24 22:12
W Gdyni rekrutacja do żłobka jest raz w roku w kwietniu, więc jak dziecko urodzi urodzi sie w styczniu to albo decydujesz się zapsiać dziecko do żłobka które obsługuje dzieci które nie mają roku i we wrześniu oddajesz malucha 9mc, mimo że masz jeszcze macierzyński, na kilka godzin albo płacisz za miejsce w ktorym nie ma dziecka ale już je "trzymasz" na styczeń. Albo rekrutujesz sie w następnym roku i organizujesz coś do września, babcie opiekinki etc. Masakra
2022-04-24 20:37
Roczne pensum? Pensum to tygodniowy wymiar godzin tablicowych nauczyciela, co nie zmienia faktu ze godzin pracy jest (a przynajmniej powinno byc 40 ), wiec jeśli ilość godzin pracy nie przekraczała 8 godzin dziennie to tak zgadza sie, trzeba przyjąć nadgodziny. Lecz dla nauczycieli widzę wszystko powyżej 18 godzin jest juz ponad ich normę. Wiec jeśli chodzi o ścisłość to czas pray nauczyciela ponad który nie powinni być nadgodzin to 40 godzin tygodniowo a nie 18
2022-04-23 18:08
Pracujesz na pól etetu i masz już dość ? To co maja powiedzieć kobiety które maja po 2 czy 3 lub wiecej dzieci i pracują na cały ?
Księżniczki przestańcie narzekać
2022-04-24 19:41
Zdaję sobie sprawę że takie kobiety mają bardzo ciężko i jestem i tak w dobrej sytuacji.
2022-04-24 15:51
Nauczyciel może odmówić nadgodzin jeśli zostaje przekroczony jego tygodniowy lub dzienny czas pracy - wiec tak czy inaczej, pracuje w ramach etatu wiec nie opowiadajcie bajek o nauczycielach jak jest im ciężko , ciężko to jest paniom sprzątającym wycierających odchody po waszych niewychowanych "dzieciaczkach"
2022-04-24 19:11
Nie ma też dziennego czasu pracy, miałem kiedy 10 godzin zajęć i nie dało się znaleźć przepisu,który by mnie z tego zwalniał.
2022-04-23 14:30
Osób które zbulwersowane "zastępują" osobę na zwolnieniu . Nie płacą za to ? Albo może jak się zatrudniałeś /aś to nie wiedziałeś ze jesteś w zastępstwie? Rozumiem , że to tajne informacje.
A może każą ci robić w 40 godzinach 80 (swoje i osoby na zwolnieniu) a płaca za 40 godzin?
Bajeczki znerwicowanych kobiet i mężczyzn którym odebrano czas w pracy na ploty , bzdurne gadki, i face...
2022-04-24 18:58
płacą tyle samo i dokładają obowiązków za wiecznie nieobecną praownicę
2022-04-23 19:55
W mojej rodzinie są te dwa przypadki. Jakbyś miał półtora etatu non-stop, to też byś miał dość. Nie wszystkie koleżanki dostają zwolnienie bo mają kłopoty zdrowotne, niektóre w tym czasie pracują gdzie indziej.
2022-04-23 22:09
Nauczyciel? Tak się składa że nauczyciel może odmówić zastepstw, wiec nie płacz. Lekarz nie wiem,ale słyszę ze oni to za kase poszliby i na nieustanny dyżur
2022-04-24 12:19
Nadgodzin może odmówić matka dziecka do lat 4, oraz kobieta w ciąży. Pozostali muszą się pogodzić z nadgodzinami, to wynika z kodeksu pracy.
2022-04-23 16:52
A może te kobiety mają już dość nawet tych płatnych nadgodzin, bo też chcą po prostu odpocząć a nie ciągle zastępować koleżanki na zwolnieniu? Jak jest w firmie mało pracowników to to jest problem
2022-04-23 19:56
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
