Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Jak długo może trwać przerwa w pracy

10 stycznia 2015 (artykuł sprzed 9 lat) 
Opinie (101)
Najnowszy artykuł na ten temat Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?
Pracodawca nie może zwolnić się z obowiązku udzielenia przerwy poprzez wypłacenie pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego czy udzielenia przerwy w innym dniu. Pracodawca nie może zwolnić się z obowiązku udzielenia przerwy poprzez wypłacenie pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego czy udzielenia przerwy w innym dniu.

Pracodawca nie może zwolnić się z obowiązku udzielenia przerwy poprzez wypłacenie pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego czy udzielenia przerwy w innym dniu.

fot. olly / fotolia.com

Pracownikowi, który pracuje co najmniej 6 godzin w ciągu doby przysługuje 15-minutowa przerwa. Jeśli wykonuje on pracę przy komputerze przez co najmniej 4 godziny, to za każdą przepracowaną godzinę należy mu się dodatkowe 5 minut. Pracodawca może jednak wydłużyć czas trwania przerwy według swojego uznania.



Pracuję w systemie zmianowym 12/24 dniówka, 12/48 nocka. Wykonuję pracę biurową przy komputerze. Czy mam prawo do przerw w ciągu dnia? Jeżeli tak to w jakim wymiarze? To samo pytanie dotyczy pracy w nocy. Trudno znaleźć jednolity przepis w tym temacie.
Agata Mikucka, ekspert ds. prawa pracy Agata Mikucka, ekspert ds. prawa pracy

Agata Mikucka, ekspert ds. prawa pracy

mat. prasowe


Na pytania odpowiada Agata Mikucka, ekspert ds. prawa pracy z Kancelarii Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.

Na wstępie należy wskazać, że przepisy prawa pracy dotyczące przerw stosuje się zarówno do pracy w dzień jak i do pracy w nocy i nie ma w tym zakresie żadnych odmiennych uregulowań.

Ile trwa twoja przerwa w pracy?


Podstawową przerwą przewidzianą przez Kodeks pracy jest 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy, przysługująca pracownikowi, który świadczy pracę przez co najmniej 6 godzin w ciągu doby (art. 134 KP). Przerwa ta przysługuje pracownikom zatrudnionym zarówno na pełen etat, jak i na niepełny, jeśli danego dnia wykonują pracę przez minimum 6 godzin. Co istotne, przerwa ta przysługuje pracownikom nie tylko w podstawowym systemie czasu pracy, ale również np. w równoważnym,  w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nawet do 24 godzin (tu akurat mowa o pracy przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w zakładowych strażach pożarnych i służbach ratowniczych). Jako że przepisy nie regulują kwestii udzielania przerwy w równoważnym systemie czasu pracy w sposób odmienny, przyjmuje się, że pracownikom wykonującym pracę w tym systemie, przysługuje wyłącznie jedna 15-minutowa przerwa.

Powyższe jest regułą przewidzianą przez przepisy prawa pracy, którą pracodawca może zmodyfikować na korzyść pracownika. Pracodawca ma bowiem możliwość wydłużenia 15-minutowej przerwy według swojego uznania, czy też udzielenia przerwy dodatkowej. Pracodawca może to uczynić albo w umowie o pracę albo w wewnątrzzakładowych przepisach (układ zbiorowy pracy, regulamin pracy).

Należy pamiętać, że udzielenie przerwy przewidzianej w art. 134 kp jest obowiązkiem pracodawcy. Pracodawca nie może zwolnić się z niego poprzez wypłacenie pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego, czy też udzielenia przerwy w innym dniu. Pracodawca nie może również skrócić dnia pracy o 15 minut ani też nakazać pracownikom stawiania się do pracy 15 minut później. Jako że przepisy nie regulują kwestii momentu udzielenia przerwy, pracodawca może wprowadzić ściśle określoną godzinę podczas godzin pracy, czy też wprowadzać inną godzinę w różnych dniach w zależności od aktualnych potrzeb. W praktyce spotyka się również sytuacje, w których pracodawca pozostawia pracownikom swobodę w tym zakresie.

Odnosząc się natomiast do wykonywania pracy przy komputerze, poza przerwą, o której mowa powyżej, pracownikowi przysługuje również 5-minutowa przerwa po każdej godzinie pracy przy nieprzerwanej obsłudze monitora ekranowego. Wynika to z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 01.12.1998r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (§ 7), przy czym należy zaznaczyć, ze przerwa ta przysługuje wyłącznie pracownikom użytkującym w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez 4 godziny dziennie.

Na marginesie wskazuję, że zamiast udzielenia pracownikowi 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy z komputerem, pracodawca może zapewnić pracownikowi łączenie przemienne pracy związanej z obsługą komputera z innymi rodzajami prac, które nie obciążają wzroku i zapewniają wykorzystanie innej pozycji ciała - po każdej nieprzerwanej godzinie pracy przy komputerze. Przepisy dotyczące pracy przy obsłudze monitorów ekranowych stosuje się także do praktykantów i stażystów.

Przepisy prawa pracy przewidują również inne rodzaje przerw, z których nie każda zaliczana jest do czasu pracy. Mowa m.in. o:
- 60-minutowej przerwie na spożycie posiłku lub załatwianie spraw osobistych (niewliczona do czasu pracy),
- 30-minutowej przerwie dla młodocianych pracowników w przypadku pracy powyżej 4,5 godzin,
- przerwie na karmienie dla matek (dwie półgodzinne przerwy bądź dwie 45-minutowe przerwy w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka - w przypadku pracy powyżej 6 godzin; jeżeli praca nie przekracza 6 godzin pracownicy przysługuje jedna przerwa; jeżeli praca jest krótsza niż 4 godziny, przerwa nie przysługuje w ogóle).

Reasumując, czytelnikowi przysługuje jedna 15-minutowa przerwa, a także 5 minut odpoczynku po każdej nieprzerwanej godzinie pracy przy obsłudze komputera.

Zdjęcia: Jak długo może trwać przerwa w pracy

kawczynski i kieszkowski adwokaci i radcowie prawni sp.p.

Miejsca

Zobacz także

Porady Prawnika (376)

Opinie (101) 3 zablokowane

  • 2016-01-28 20:42

    praca na stacji paliw

    Na stacji paliw Orlen nie było przerwy ,a przecież 8-12 godzin przy komputerze.Wolno było jeść jak nie było klieklientów, zazwyczaj zawsze byli.Jedliśmy szybko, raz klient raz kanapka.

    były pracownik

    8 lat

    • 1 0

  • 2015-01-10 10:23

    Praca (2)

    Praca powinna byc przerwą
    A przerwa pracą....

    9 lat

    • 30 6

    • 2015-08-27 16:44

      vice

      Zarobek powinien być kosztem, a koszt zarobkiem

      8 lat

      • 0 0

    • 2015-01-10 10:44

      Szkolenie BHP

      Jak prawidłowo powinno sie siedzieć w pracy ?

      Jak najkrócej .

      9 lat

      • 49 0

  • 2015-07-03 18:44

    30 mi, ale 15 min trzeba opracować

    s

    8 lat

    • 0 0

  • 2015-06-12 20:21

    Pytanie

    Pytanie man takie jesli pracuje an jarmarkach dla angielskiej firmy na Terenie Polski 13 Godzin dziennie mam 45 minut przerwy I moze 3 dni Wolne w miesiacu to kto to reguluje kaka instytucja a potem jeszcze ktos powie ze robie minimum dlaczego nie ma kontroli nad takimi imprezami

    Gosc

    8 lat

    • 1 0

  • 2015-06-04 09:09

    ludzie którzy formułowali te przepisy byli tak samo porąbani jak ten kraj pracuje po 13 godz jest to praca stojąca i należy mi sie 15 min przerwy to żart mam w tym czasie przygotować sobie kanapkę i wstawić wodę na herbatę ?? to wszystko co mi przysługuje w 13 godzinnej harówie ??

    pracownik

    8 lat

    • 3 0

  • 2015-02-05 16:15

    Przerwa trwa póki nie przyjdzie szefo :)

    Jak w tytule

    Janek

    9 lat

    • 0 0

  • 2015-01-12 09:30

    wyliczanka

    Letniewo 8godz pracy 15min sniadanie 13ta przerwa na papierosa 5min i Szef na cisnieniu bo 5min w ciagu miesiaca daje jednego pracownika wiecej tak obliczyl

    wyliczanka

    9 lat

    • 0 1

  • 2015-01-10 21:03

    15 min to jakiś żart (5)

    Pracuje w Szwecji i 15 min przerwy przysługuje po 5 h, po 6,5 30 min, po 8 45 minut, a praca ponad 9 h daje godzinę przerwy. Przerwy są niepłatne.
    Związki zawodowe maja silną pozycję a prawo pracy jest w Szwecji rzeczą świętą.

    (Nie sprzątam, ani nie zmywam, praca w handlu ale tu w tym kraju i tak zawód nie ma znaczenia, szanuje sie każdego, kto uczciwie pracuje i płaci podatki, nie ma "lepszych i gorszych").

    9 lat

    • 11 0

    • 2015-01-11 07:22

      (4)

      Mówisz o tym kraju co hest najwięcej alkoholików, rozwodów, pedofilii, kazirodztwa a socjal utrzymuje całe multi kulti ?

      9 lat

      • 3 4

      • 2015-01-11 21:07

        No nie o kraju, gdzie w ogóle nie ma socjalu, ludzie żebrzą na ulicy albo harują za grosze, nie ma polityki sprzyjającej przyrostowi naturalnemu a afera goni aferę... Itp., itd,
        Już lepsze multi kulti na socjalu i cała reszta, która wymieniłeś, mimo wszystko po podsumowaniu wad i zalet całościowo wiecej spraw wychodzi na plus

        9 lat

        • 1 2

      • 2015-01-11 10:37

        (1)

        Aha i jest najwięcej samobójców, a dzielnice większych miast wyglądają jak obrzeża Paryża. Czyli totalny syf.

        9 lat

        • 0 0

        • 2015-01-11 21:00

          Najwiecej samobójców jest w Japonii

          Nie wiem skąd te dane

          9 lat

          • 0 0

      • 2015-01-11 10:36

        akurat kultura jest tam na dużo większym poziomie niż w Polsce.

        ui

        9 lat

        • 2 0

  • 2015-01-10 10:03

    Kodeks Pracy - relikt komunistyczny (7)

    9 lat

    • 18 54

    • 2015-01-10 10:47

      Wynagrodzenie - jeszcze większy relikt (2)

      9 lat

      • 42 1

      • 2015-01-11 18:23

        (1)

        Przychodze do pracy na 7:00 przebieram sie, zakladam klapki na nogi i odpalam telewizor, podleje kwiatki, zjem cos, poranna toaleta, gole sie, robi sie ok 10:00 ogladam DD TVN o 12:00 wychodze zeby mnie widzieli, wracam o 14:00 biore prysznic i o 15:20 jestem w domu.
        3600 na reke, dziekuje Dobranoc !

        9 lat

        • 0 1

        • 2015-01-11 20:03

          Pracuję cały dzień w pracy którą uwielbiam, robie mnóstwo produktywnych rzeczy, rozwijam się codziennie, siedzę nad tym do wieczora i to kocham. Kilkanaście tysięcy netto miesięcznie. To ja dziękuję.

          9 lat

          • 5 1

    • 2015-01-10 22:49

      To prawda, ale można stosować wolne umowy np. o współpracę na działalności i wówczas kodeks pracy nie obowiązuje (1)

      Jeżeli chcę pracować więcej, to jakim prawem jakiś durny kodeks mi tego zabrania?

      9 lat

      • 5 1

      • 2015-01-10 23:45

        Jeśli chcesz pracować więcej możesz zrobić aneks na umowę zlecenie, a jeśli nie chcesz z pracy wychodzić, to może własną działalność założyć.

        9 lat

        • 6 1

    • 2015-01-10 21:57

      Tak samo myślą firmy pokroju Prada i inne Tommy Hilfigery i dzięki temu dzieci mogą być zmuszane do tyrania 16h/dobę w krajach trzeciego świata za miskę ryżu produkując śmieci dla zblazowanych mieszkańców pierwszego świata, za które płacą kilka tysięcy razy więcej, niż kosztowało wyprodukowanie tego "dobra".

      9 lat

      • 13 0

    • 2015-01-10 14:47

      w neoliberalnym raju wszyscy pracują 12h bez przerw za miske ryżu!

      a kto się nie zgadza ten jest roszczeniowym związkowym wichrzycielem i popadł w odmęty szaleństwa ROTFL

      9 lat

      • 18 3

  • 2015-01-10 11:14

    Dodatkowe 5 min przerwy, a praca na kasie (4)

    Mam pytanie, jak traktowany jest 14" monitor na kasie w markecie ? czy kasjerowi, który pracuje na kasie i korzysta z takiego monitora przysługuje dodatkowa 5-minutowa przerwa ? (monitor kolorowy - dotykowy, rozdzielczość prawdopodobnie 800x600).

    9 lat

    • 70 1

    • 2015-01-10 14:07

      trzeba sie bylo uczyc (2)

      To bys teraz nie miala takich zagwozdek

      MB

      9 lat

      • 6 51

      • 2015-01-11 10:41

        Ty taki mądry a tak głupi.

        9 lat

        • 0 0

      • 2015-01-10 16:03

        D0 mb

        Co by było gdyby wszyscy byli ta uczni jak ty? Kto by wtedy pracował na kasie?No i najważniejsze, mimo iż jesteś taki mądry, to inteligencją nie grzeszysz

        nie wyuczny

        9 lat

        • 38 1

    • 2015-01-10 11:54

      monitor na kasie to nie praca non stop przy tzw monitorze ekranowym czyli obsługa komputera.
      Praca na kasie to zazwyczaj skanowanie towaru w 90% czasu a obsługa monitora to ewentualne ręczne wprowadzanie numeru EAN czy kod towaru w przypadkach sporadycznych.
      Jeżeli nawet praca ta (skanowanie) wymaga 50% czasu pracy to i tak jest bardzo długi czas na tzw. przerwę od pracy bezpośrednio z monitorem - wykonując pracę inną jak wprowadzanie danych ręcznie.
      Reasumując dodatkową przerwę już masz już zapewnioną wykonując inną pracę naprzemiennie.

      Bilbo

      9 lat

      • 13 6

1
2
3
4
5

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (376)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Konsultant/ka ds. Sprzedaży

Wakacje.pl S.A.

Gdańsk, Oliwa
Ekspedientka

Kasia

Pruszcz Gdański
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Vectra
ADECCO Poland
Stocznia Crist
Remontowa Shipbuilding
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane