• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Home office na tarasie w Grecji lub plaży w Bułgarii

Wioletta Kakowska-Mehring
22 maja 2021 (artykuł sprzed 3 lat) 
Połączenie pracy z wakacjami ma zalety, ale ma też wady. Zmiana środowiska  podnosi motywację i obniża poziom stresu, ale praca w otoczeniu, które dostarcza wielu nowych bodźców, może też negatywnie wpłynąć na koncentrację. Połączenie pracy z wakacjami ma zalety, ale ma też wady. Zmiana środowiska  podnosi motywację i obniża poziom stresu, ale praca w otoczeniu, które dostarcza wielu nowych bodźców, może też negatywnie wpłynąć na koncentrację.

Wciąż wielu z nas pracuje zdalnie, ślęcząc nad komputerem we własnym domu. A może tak dokończyć raport finansowy czy projekt w... apartamencie w Grecji czy na plaży w Bułgarii? Workation to nowy trend. Do tej pory zarezerwowany głównie dla freelancerów, w dobie pandemii staje się trendem przyszłości na rynku pracy. Pracodawcy? Patrzą na tę nowość nieufnie. Prawo? Jeszcze nie poradziło sobie z "tradycyjną" pracą zdalną. A pracownicy? Marzą o "pracowakacjach".



Czy tzw. „pracowakacje” to dobry pomysł?

Na świecie ten trend nazywany jest workation (z ang. work - praca, vacation - wakacje), u nas mówi się o tym "pracowakacje". Przed pandemią ten styl pracy zarezerwowany był głównie dla tzw. freelancerów, którzy z  bardzo egzotycznych krajów pracowali na rzecz korporacji, głównie z obszaru IT. Mówiono o nich "cyfrowi nomadzi". W dobie internetu, który dziś dotarł już do wielu zakątków świata, możliwa jest praca z kawiarni na Bali lub z plaży w Tajlandii.

"Pracowakacje" zyskały jednak nowy wymiar w czasie pandemii. Zainteresowali się nimi nie tylko współpracownicy, ale też tzw. etatowcy. Pracownicy, którzy przymusowo zostali wysłani na home office, zamiast siedzieć we własnych czterech ścianach, zaczęli organizować dłuższe wyjazdy za granicę, jednocześnie pracując. Bo skoro dalej pracujemy zdalnie, a coraz więcej krajów otwiera granice, to dlaczego nie zamienić własnego salonu choćby na taras w greckim kurorcie?

- Pracownicy chcą korzystać z możliwości, jakie daje im rozwijająca się technologia. Już teraz, w rok po odesłaniu pracowników na home office, nikogo nie dziwią zdalne spotkania, cotygodniowe statusy przesyłane e-mailem czy telekonferencje. Zaadaptowaliśmy się do pandemicznej rzeczywistości, a teraz chcemy ją urozmaicić, zwłaszcza że zdecydowaną większość zadań możemy wykonać zdalnie z każdego miejsca na świecie. A wizja pracy z kraju, gdzie jest lepsza pogoda i ciekawe możliwości spędzania wolnego czasu, staje się przyciągająca. Zwłaszcza po wielu miesiącach zamknięcia - zauważa Krzysztof Inglot, prezes zarządu Personnel Service.

Workation nie dla wszystkich pracodawców do zaakceptowania



Jednak wyniki sondażowego badania Grant Thornton pokazują, że większość pracodawców, czyli aż 54 proc., jest niechętna łączeniu wakacyjnych wyjazdów ze służbowymi obowiązkami. W grupie tych, którzy są otwarci na taką formę pracy, tylko 9 proc. dopuściłaby nieograniczony czas "pracowakacji". Większość polskich szefów wyraziłaby zgodę na tę formę pracy tylko czasowo, czyli np. przez tydzień lub miesiąc.

A co o  "pracowakacjach" sądzą trójmiejskie firmy? Większość pytanych przez nas przyznała, że nie rozważa takiej formy współpracy, m.in. przez brak ram prawnych.

- W czasie pandemii firma Intel praktycznie zrezygnowała z wyjazdów służbowych, dbając o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. Jako jedna z pierwszych firm przełączyliśmy się na zdalny tryb pracy - tam, gdzie było to możliwe. Nasi pracownicy mogą pracować z dowolnej lokalizacji w Polsce. Natomiast wykonywanie obowiązków służbowych poza granicami kraju wiązałoby się z rożnego rodzaju konsekwencjami: np. podatkowymi, imigracyjnymi. Trzeba też pamiętać o tym, że sytuacja pandemiczna w poszczególnych państwach oraz zasady dotyczące podróży międzynarodowych dynamicznie się zmieniają, co może zwiększyć ryzyko zachorowania. Dodatkowo istnieje zagrożenie, że podróżująca osoba nie będzie w stanie powrócić do domu. Dlatego Intel nie poleca pracy poza granicami Polski - powiedziała Irina Ledyaeva z Intela.

Wciąż brak przepisów w sprawie pracy zdalnej



I faktycznie, rzeczywistość, szczególnie od strony prawnej, nie wygląda tak kolorowo. Niestety szybko się to nie zmieni. Od ponad roku trwają prace nad uregulowaniem pracy zdalnej z domu pracownika w Polsce, a co dopiero teraz mówić o pracy z tarasu apartamentu w Chorwacji.

5 pomysłów na pracę zdalną - Trójmiasto i okolice



- Kwestia pracy poza biurem, bez względu na to, czy jest wykonywana w domu, czy innym miejscu na świecie, nadal nie jest w Polsce w pełni uregulowana. Wobec tego pojawiają się wątpliwości związane m.in. z tym, jak wygląda kwestia wypadku przy pracy wykonywanej za granicą. Dlatego nie dziwi sceptycyzm części pracodawców do tego trendu. I choć co trzeci pracodawca uważa, że największy benefit, jaki oferuje pracownikom, to elastyczność miejsca i czasu wykonywania obowiązków, to jednak ich obawy dotyczą właśnie tych nieuregulowanych kwestii pracy zdalnej. Aktualnie wątpliwości budzi też kwestia bezpieczeństwa takich podróży ze względu na utrzymujące się ryzyko zarażenia się koronawirusem - dodaje Krzysztof Inglot.
I jeszcze coś. Decydując się na połączenie pracy z wakacjami, trzeba wziąć pod uwagę zarówno zalety, jak i wady takiego rozwiązania. Jak zauważają eksperci Personnel Service, zmiana środowiska może pomóc utrzymać work-life balance, podnosi motywację i obniża poziom stresu. Z drugiej strony, praca w otoczeniu, które dostarcza wielu nowych bodźców, może negatywnie wpłynąć na koncentrację. Nie ma też możliwości, by w razie konieczności "z dnia na dzień" stawić się w biurze. Ponadto, jak podkreślają eksperci Personnel Service, workation nie zastąpi prawdziwego urlopu i nie powinien stanowić dla niego alternatywy.


A jak będzie w przyszłości?

- Trend workation jest bardzo interesujący dla pracowników - co oczywiście jest zrozumiałe, ale moim zdaniem także pracodawcy powinni się nim szerzej zainteresować. W przypadku zadaniowego trybu pracy generalnie menedżerowie nie powinni mieć zastrzeżeń co do miejsca, z którego świadczona jest praca - oczywiście przy zadbaniu o aspekty prawno-podatkowe, zależnie od rodzaju umowy i długości przebywania pracownika poza krajem zamieszkania. Z kolei praca zdalna, wymagająca dostępności pracownika w określonych godzinach, także może być elastycznie zorganizowana. Wymaga to jednak wysokiego poziomu zaufania ze strony pracodawcy, a ze strony pracownika sumienności i odpowiedniego poziomu kompetencji oraz doskonałej organizacji czasu pracy - mówi Monika Smulewicz, partner i dyrektor zarządzająca outsourcingiem w Grant Thornton.
Oczywiście tylko w przypadku części zatrudnionych łączenie służbowych obowiązków z wakacjami jest możliwe, ale jak zauważają eksperci, są przecież całe grupy zawodów - zwłaszcza z zakresu usług profesjonalnych - które mogą na tym trendzie skorzystać.

- Włączenie go w koncepcję pracowniczego wellbeingu powinno znaleźć się na celowniku służb kadrowych zwłaszcza w 2021 roku, kiedy już od 12 miesięcy zmagamy się z pandemią, a z rynku docierają bardzo niepokojące sygnały dotyczące psychicznej kondycji pracowników. Może czasem warto, by również liderzy wyszli ze swojej strefy komfortu i udzielili większego kredytu zaufania swoim podwładnym? Może to przynieść obu stronom cały szereg wymiernych korzyści - dodaje Monika Smulewicz.

Opinie (120)

  • Hmm (1)

    Pracowakacje, choroby bezobjawowe, kotlety bezmięsne... takie czasy.. ;)

    • 4 0

    • i kobiety

      teoretyczne

      • 0 2

  • (2)

    Naprawdę, pracowakacje? I to ma się liczyć jako praca, czy urlop? Odpoczynek, czy wykonywanie obowiązków? Polacy to mistrzowie w robieniu sobie pod górę. Wyjątkowi 'frajerzy' w kwestii szacunku do swojej pracy - siedzą po godzinach za darmo, nie wykorzystują należnego urlopu, a jak już gdzieś jadą, to z telefonem służbowym przy d*pie, żeby szef mógł ich podręczyć. No i ten słynny już 'kult zapie*dolu' - nawet młodszy specjalista ds. opróżniania fusów z ekspresu do kawy jest tak zajęty, że musi siedzieć do 19 i nie ma na nic czasu, biedaczek. Może szef go doceni i rzuci 200 zł premii za kwartał.

    • 4 3

    • (1)

      Takich jak Ty, cwaniaków i obiboków, z zerowym zaangażowaniem w pracę, nie chcą u siebie widzieć ani pracodawcy, ani koledzy w zespołach

      • 2 3

      • Chyba janusze biznesu i koledzy obiboki

        • 2 2

  • Jak ktoś lubi tandetę i ruskich to pojedzie do Bułgarii a jak śmieci na ulicy to do Grecji. (9)

    Polska przy tych dwóch krajach to kraina nowoczesności, luksusu i czystości.

    • 65 49

    • Super

      że ludzie z takim nastawieniem jak ty są wakacyjnymi patriotami i latem zostają nad Bałtykiem. Dzięki temu mam pewność, że nie spotkam takich jak ty na urlopie w Grecji :)

      • 2 2

    • Polska

      to przy tych krajach latem ma ciągle włączoną klimatyzację

      • 1 0

    • Polska to postkomunistyczny syf (2)

      • 3 9

      • pojedź na Ukrainę, Białoruś, Bułgarię, Albanię a nawet bliżej to zobaczysz postkomunistyczny syf ośle

        • 8 1

      • ty postkomunistycznego syfu nie widziałeś.

        • 7 4

    • Gdyby tu była nowoczesność to nie rządzil by pis (2)

      xD

      • 41 16

      • ?

        • 1 1

      • Gdy byś miał rozum to bys sie głupotą nie chwalił

        • 10 21

    • Tak, tak, szczególnie widać to na brzegach rzek i jezior, leśnych parkingach

      Poboczach dróg, trawnikach pod balkonami, plażach nadmorskich i w tysiącach innych miejsc.
      Jesteśmy tacy czyści i porządni że ręce opadają...

      • 42 10

  • hmmm

    już widzę kogoś siedzącego z laptopem pokroju macbook pro, ZBook lub Preccision na jakiejś plaży w kraju pokroju obecna Grecja lub Bułgaria...a nawet obecne Włochy. Powodzenia.

    • 1 0

  • jak widać na zdjęciu, praca zdalna służy lekkiej nadwadze

    • 0 4

  • (3)

    W zeszłym roku w trakcie pracy zdalnej nieuczciwi pracownicy wyremontowali sobie mieszkania. Teraz im się marzą wakacje w czasie pracy.

    • 15 42

    • (2)

      A ile w zeszłym roku wypili alkoholu pracownicy fizyczni w czasie pracy?

      • 7 5

      • Na pewno dużo mniej ... (1)

        ...niż ci pracujący zdalnie

        • 5 5

        • No na pewno. Pracownicy zdalni chleją między remontem, opieką nad dziećmi, leżeniem na plaży i pieczeniem domowego chlebka ;D I co najlepsze jeszcze im za to płacą.

          • 7 3

  • pracowałem tak prawie miesiąc z toskańskiej willi z basenem (5)

    na prawdę polecam. Rano jogging, potem chłodny prysznic na dworze, kawa i lekkie śniadanko. Laptop i telefon w cieniu pod parasolem. Rodzina jeździła na wycieczki i baraszkowała w basenie. Można? Można.

    • 33 30

    • wiecej minusów? (1)

      masakra jaki zazdrosny naród . To nie żadne chwalenie się ,jak ktos może to za granicą jest taniej mieszkac niz w polsce wiec to jak by nawet oszczedność . ja też jak zmieniałem prace to żonka ktora robi w domu zdalnie zaproponowała mi dwa miesiace przerwy w wietnamie . Ona robiła a ja ogarniałem mieszkanie , zakupy itp , ogolnie byłem jej gosposią ;-) szkoda że ja nie mam pracy zdalnej....

      • 5 11

      • W Polsce światowcu !

        • 1 2

    • (1)

      Ale słownika języka polskiego to do tej Toskanii najwyraźniej zapomniałeś. Poza tym od kiedy to czyszczenie basenów to praca zdalna ?

      • 8 4

      • Ojojoj bolą cztery litery?

        Hahaha

        • 3 4

    • A jak się już obudziłeś to pamiętałeś aby zabrać wałówkę do roboty?

      • 27 8

  • Niesprawiedliwość:(( (5)

    A co z ludźmi pracującymi fizycznie? Punkt 6 w pracy. A spróbuj się spóźnić, to nagana albo premie zabiorą. Bite 8 lub 12 h orania w jakiejś fabryce, stoczni czy budowie. W hałasie, brudzie, zapyleniu i niebezpieczenstwu że może zdarzyć się jakiś wypadek. A Ci w tych laptopach??? Na Majorkę z laptopem jeden z drugim i że niby coś wnosi sensownego dla Polskiego narodu?? Powinno im się zabrać część pensji. Co oni tam wiedzą o prawdziwej pracy....

    • 11 27

    • Nie chcialo sie nosic teczki

      Trzeba ciagnac dzis woreczki jak mowil kiedys smolen.

      • 5 1

    • Zaraz, zaraz

      Chwilę temu czytałem - haha jestem fachowcem i wyciągam 9k netto. No to wyciągaj. Pozdrawiam

      • 7 2

    • skoro ktoś im płaci

      to znaczy że ich klikanie w laptop jest wiecej watre niż Twoje machanie łopatą

      • 18 3

    • No tak, bo "prawdziwa praca" to tylko machanie łopatą

      Albo młotkiem :)

      • 22 2

    • To zmień pracę, siedź przy laptopie i pij kawę. Skoro to jest takie nic i takie proste, to na pewno ci się uda.

      • 22 3

  • jak sobie pomysle o naszych urzednikach jak oni harowali,to jest mi wstyd,ze nieraz mowilem o nich obiboki

    • 4 2

  • Ależ to płytkie i sztuczne! Tak jak większość artukułów na tym portalu. Zresztą nie tylko tutaj ale i w innych, np. DerOnet, (7)

    Większość z nich opisuje mityczne "Anie z Suwałk", Klaudię z Zielonej Góry" lub "Piotra z zaszytego w swoim siedlisku na Polesiu".

    Wszystkie te artykuły cechuje to, że są w odczuciu normalnych ludzi z dooopy wzięte i nie mają nic wspólnego z rzeczywistością. Wystarczy pobieżny reaserch aby przekonać się, że portal Trójmiasto większość problematyki społecznej sprowadza do "rower-ozy", "gastro" (oczywiście VEGE), "muzy" i innych "dzieje się".

    Zero tematów związanych ze zwijaniem przemysłu stoczniowego, brakiem inwestycji w nowe gałęzie przemysłu - nie mylić z montowniami, itp.

    Zero tematów związanych z betonowaniem miast przez deweloperów przy aktywnym wsparciu władz Gdańska, Gdynia i innych włodarzy.

    Podsumowując. Według Trójmiasto'a największymi problemami regionu są rozterki, gdzie pojeździć rowerem lub pobiegać, gdzie i co zjeść, a po wysiłku i napchaniu bębna, gdzie pójść na koncert.

    Już bardzie wiarygodne jest "przyłapywanie celebrytów", oczywiście "przypadkowe", przez fotoreporterów Pudelka czy Pomponika.

    Ale to za niedługo się skończy jak tylko UE i wielki biznes do końca skolonizują Polskę. Wtedy do pokolenia Julek i Brajanków z "ajfonami" dotrze brutalna rzeczywistość, że gospodarki nie zbuduje się na "apkach" ale na przemyśle i wysokich technologiach.

    • 61 12

    • w punkt

      To są typowe tematy na trojmiasto.

      • 5 0

    • haha nie na apkach tylko plantacjach bawełny, gdzie większość brajanków i julek popyla ze słuchaweczką za minimalną krajową + premia uznaniowa. Am I right?

      • 3 1

    • Zbyt dużo informacji w jednym tekście . Julki i tak nie pojmą o co chodzi. Dla nich świat zaczyna się i zarazem kończy na fejsbuku i instagramie.
      Tam maluje się przed nimi świetlana przyszłość.

      • 9 1

    • To już nie jest ten portal Trójmiasto co kiedyś. (1)

      Trochę komercja, a trochę ich złamali.

      • 11 2

      • Kiedys to było

        A teraz nie ma

        • 6 5

    • Czepiasz się czlowieku

      Daj ludziom żyć i pomarzyć. Jakbyś przeczytał przed napisaniem tej swojej "opinii" to byś wiedział, że w tekście wypowiadają się ludzie od HR z imienia i nazwiska. Jak chcesz coś o tym jak w Trójmieście źle się żyje, to odwiedzaj pisowskie, rządowe portale.

      • 5 18

    • !

      To weź i napisz lepsze, mądrzejsze, epokowe, inteligentniejsze!

      • 5 19

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

  • Praca Ostatni post: 1 tydzień temu
    (1 post)

Najczęściej czytane