• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Dyskryminacja w ogłoszeniach o pracę?

Joanna Wszeborowska
11 marca 2011 (artykuł sprzed 13 lat) 
Najnowszy artykuł na ten temat Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo domagać się zasądzenia przez sąd pracy odszkodowania, w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę - obecnie jest to kwota 1.386 zł. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo domagać się zasądzenia przez sąd pracy odszkodowania, w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę - obecnie jest to kwota 1.386 zł.

Zatrudnię kosmetyczkę, pomoc domową (mile widziane panie), ekspedientkę wiek do lat 35, pracowników ochrony (panów) - to kilka przykładów dyskryminacji w ogłoszeniach o pracę.



Czy zwracasz uwagę na ogłoszenia o pracę, w których podana jest przeciwną Twojej płeć?

Przykłady dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, sprawność czy narodowość można znaleźć praktycznie w każdym portalu internetowym, na którym publikowane są ogłoszenia o pracę. Osoby zamieszczające dyskryminujące ogłoszenia często mogą nie być po prostu świadome tego, że popełniają błąd. Nieznajomość prawa może jednak takiemu nieuświadomionemu pracodawcy mocno zaszkodzić.

-Czy pracodawcy podczas rekrutacji nowego pracownika mogą w ogłoszeniach lub w bezpośrednich rozmowach z kandydatami jasno wskazywać, iż poszukują na konkretne stanowisko tylko kobiety lub mężczyzny? Czy jest to zgodne z prawem? -pyta pan Wojciech.

Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

Obowiązek równego traktowania i zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu jest wyraźnie wyeksponowany w licznych przepisach Kodeksu pracy. Regulacje w tym zakresie obowiązują także na etapie przeprowadzania rekrutacji pracowników. Zgodnie z art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Co prawda, w przepisie mowa jest o "pracowniku", jednakże ochrona rozciągnięta jest także na osoby kandydujące do uzyskania zatrudnienia.

Odnosząc powyższe do postawionego pytania wskazać należy, iż rekrutując pracowników, pracodawcy nie mają prawa wprowadzania zastrzeżeń, że zamierzają obsadzić określone stanowisko osobą określonej płci. Co do zasady brak jest zatem uzasadnionych podstaw różnicowania zawodów i specjalności na "męskie" i "kobiece", a każda praca może być wykonywana przez osobę jakiejkolwiek płci, zdolną do pracy, mającą kwalifikacje zawodowe i predyspozycje do zatrudnienia przy pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Wyjątkiem w tym zakresie są tutaj prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, przy którym na podstawie art. 176 kodeksu pracy istnieje zakaz zatrudniania kobiet.

Zaznaczyć jednak należy, że przedstawione powyżej regulacje dotyczą wyłącznie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, nie odnosząc się do tzw. "zatrudnienia niepracowniczego" tj. nawiązywanego na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa agencyjna).

Niestety, często rzeczywistość nie odpowiada wymaganiom stawianym przez prawo. Stąd też, w praktyce pojawiają się liczne sytuacje, w których pracodawcy naruszają powyższe regulacje. Ma to miejsce zarówno na etapie formułowania treści ogłoszeń rekrutacyjnych (m.in. poprzez posługiwanie się określeniami: "od idealnej kandydatki oczekujemy", "poszukujemy pana do koszenia trawy" itd.), a także podczas przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych. Środki obrony przed tego rodzaju działaniami określa art. 183d k.p. Zgodnie ze wskazaną regulacją - osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo domagać się zasądzenia przez sąd pracy odszkodowania, w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (obecnie jest to kwota 1386 zł).

Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?

Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!


Opracowała

Miejsca

Opinie (136) 4 zablokowane

  • Panie w ochronie

    Ten przykład jest akurat śmieszny. To tak jakby facet płakał, że go jako hostessę nie chcą w Tesco zatrudnić. Sam pracuję w ochronie i mamy klika kobiet w firmie, ale nie dziwie się pracodawcom firm ochroniarskich, że wolą mężczyzn, bo taki ma wzbudzać respekt u potencjalnego złodzieja.

    Mówię, tu akurat o ochroniarzach w centrach handlowych, sklepach, bo jeżeli kobieta jest po specjalnej szkole, kursach, testach itp i potrzebują takiej do konwojów, to jest pewnie 100 razy lepsza od zwykłego ochroniarza z krótkofalówką przy spodniach.. ;]

    • 3 0

  • praca chroniona do pupy

    zatrudnie do ochrony z grupa z licencja mlodego i sprawnego.gdzie tu logika. do ochrony to chyba pelnowartosciowi na umysle i sprawni fizycznie ,ale kasa do kieszeni prezesa ,to sie liczy i max obiektow stawka 3,50..takich ogloszen jest pelno. moze pani minister zacznie wreszcie myslec pracownikach .

    • 3 0

  • pobawię się w prezesa klubu sportowego, który szuka ludzi do ochrony...
    czyli tak, mam zatrudnić panienkę i kazać jej pilnować porządku na meczu. Wyskoczy jakiś bardzo dobrze zbudowany facet i co zrobi kobitka? Nic...a jeszcze będzie chciała za to zapłatę...

    • 4 0

  • Głupota przepisów (1)

    Jeżeli będę chciał zatrudnić kobietę cv facetów wrzucę do kosza nie czytając , jeżeli będę chciał żeby była młoda wszystkie cv starszych niż ... i te bez podania wieku wrzucę do kosza i nic poza stratą czasu przepisami się nie osiągnie

    • 7 0

    • no dokładnie, a dodatkowo narobi się tylko ludziom nadziei na pracę.

      • 5 0

  • Czy jest dyskryminacją, że w damskich toaletach...

    ...nie ma pisuarów?

    Myślicie, że Środa sobie z tym poradzi przy sobocie?

    • 8 1

  • Dyskryminacja mężczyzn

    Czy jest dyskryminacją mężczyzn wpuszczanie do lokalu tylko kobiet z okazji dnia kobiet oraz to że do niektórych klubów za wejście płacą tylko faceci?

    • 4 1

  • W Polsce nie ma dużego bezrobocia i żyje się coraz lepiej. (2)

    Wierzę tylko PO, która z sukcesami od 2008 roku rządzi Polską.

    • 3 5

    • mi tam sie zyje lepiej (1)

      niz za czasow kaczynskiego, leppera i giertycha

      • 2 1

      • jasne ze zyje sie lepiej kiedy wyszedles z wiezienia

        bastionu elektoratu PO :D

        • 2 2

  • zatrudnie prostytutka do agencji towarzyskiej :D

    • 7 0

  • (1)

    Co do zasady na wolnym rynku pracy jest nieskończenie dużo. A że ludzie nie chcą pracować za określone stawki to już inna sprawa. Jeśli państwo się nie wtrąca i nie psuje rynku pracy (a u nas się wtrąca i psuje) to bezrobocie jest tylko dobrowolne.

    • 2 7

    • jaki wolny?

      wszystko co panstwowe to dyktat. a takich poki co jest ok 30 procent wszystkich.

      • 1 0

  • (2)

    A może to jest sposób na życie? Wysyłać aplikacje na stanowisko hostessy (będąc grubym łysym starszym panem) i żyć z procesowania się?

    • 28 4

    • taa i co jeszcze.

      mowa o prawdziwym zyciu i braku dochodow przez ponad rok. a ty swoje zarty wsadz sopie w ..

      • 0 6

    • hehe, ciekawy przykład, prawda jest taka, że treść ogłoszenia to pikuś, bo żaden pracodawca nie musi się tłumaczyć dlaczego wybrał tego kandydata/ tke a nie innego i dlaczego asystentką w ministerstwie została córka kolegi a nie młoda zdolna osoba z odpowiednimi umiejętnościami.

      Chociaż założenia i intencje były pewnie dobre to nic to nie zmienia.

      Pzdr.

      • 7 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane