Zatrudnię kosmetyczkę, pomoc domową (mile widziane panie), ekspedientkę wiek do lat 35, pracowników ochrony (panów) - to kilka przykładów dyskryminacji w ogłoszeniach o pracę.
tak, i wysyłałe(a)m swoją aplikację nawet na takie
17%
raczej nie, przechodzę nad tym bez emocji
37%
nie, nigdy nie aplikuję na takie stanowisko
46%
Przykłady dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, sprawność czy narodowość można znaleźć praktycznie w każdym portalu internetowym, na którym publikowane są ogłoszenia o pracę. Osoby zamieszczające dyskryminujące ogłoszenia często mogą nie być po prostu świadome tego, że popełniają błąd. Nieznajomość prawa może jednak takiemu nieuświadomionemu pracodawcy mocno zaszkodzić.
-
Czy pracodawcy podczas rekrutacji nowego pracownika mogą w ogłoszeniach lub w bezpośrednich rozmowach z kandydatami jasno wskazywać, iż poszukują na konkretne stanowisko tylko kobiety lub mężczyzny? Czy jest to zgodne z prawem? -pyta pan Wojciech.
Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z
Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.Obowiązek
równego traktowania i zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu jest wyraźnie wyeksponowany w licznych przepisach Kodeksu pracy. Regulacje w tym zakresie obowiązują także na etapie przeprowadzania rekrutacji pracowników. Zgodnie z art. 18 3a § 1 k.p.
pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Co prawda, w przepisie mowa jest o "pracowniku", jednakże ochrona rozciągnięta jest także na osoby kandydujące do uzyskania zatrudnienia.
Odnosząc powyższe do postawionego pytania wskazać należy, iż rekrutując pracowników,
pracodawcy nie mają prawa wprowadzania zastrzeżeń, że zamierzają obsadzić określone stanowisko osobą określonej płci. Co do zasady brak jest zatem uzasadnionych podstaw różnicowania zawodów i specjalności na "męskie" i "kobiece", a każda
praca może być wykonywana przez osobę jakiejkolwiek płci, zdolną do pracy, mającą kwalifikacje zawodowe i predyspozycje do zatrudnienia przy pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
Wyjątkiem w tym zakresie są tutaj prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, przy którym na podstawie art. 176 kodeksu pracy istnieje zakaz zatrudniania kobiet. Zaznaczyć jednak należy, że przedstawione powyżej
regulacje dotyczą wyłącznie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, nie odnosząc się do tzw. "zatrudnienia niepracowniczego" tj. nawiązywanego na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa agencyjna).Niestety, często rzeczywistość nie odpowiada wymaganiom stawianym przez prawo. Stąd też, w praktyce pojawiają się liczne sytuacje, w których pracodawcy naruszają powyższe regulacje. Ma to miejsce zarówno na etapie formułowania treści ogłoszeń rekrutacyjnych (m.in. poprzez posługiwanie się określeniami: "od idealnej kandydatki oczekujemy", "poszukujemy pana do koszenia trawy" itd.), a także podczas przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych. Środki obrony przed tego rodzaju działaniami określa art. 183d k.p. Zgodnie ze wskazaną regulacją - osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma
prawo domagać się zasądzenia przez sąd pracy odszkodowania, w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (obecnie jest to kwota 1386 zł). Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy
ArchitekciKariery.pl oraz
Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
