- 1 4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła (234 opinie)
- 2 Benefity są potrzebne, ale grunt to dobra pensja (110 opinii)
- 3 L4 na wypalenie zawodowe? (39 opinii)
- 4 Czy jesteśmy gotowi na jawność płac? (193 opinie)
Dwie firmy z Trójmiasta wśród Najlepszych Pracodawców
Spośród 11 firm, które otrzymały odznaczenie Najlepszego Pracodawcy, dwie mają siedziby w Trójmieście: światowy gigant Intel Technology Poland i dynamicznie rozwijająca się polska firma finansowo-technologiczna Blue Media. Najważniejszym wskaźnikiem w badaniu było zaangażowanie pracowników.
Badanie już po raz 10. zostało przeprowadzone przez Aon Hewitt i polegało m.in. na mierzeniu zaangażowania pracowników, które przejawia się na trzy sposoby. Po pierwsze, zaangażowany pracownik jest ambasadorem firmy. Mówi o niej chętnie i przede wszystkim dobrze. Po drugie, wiąże z nią swoją przyszłość i nie myśli o zmianie pracy. I po trzecie, działa na rzecz firmy i daje z siebie więcej, niż określa zakres obowiązków. Jak przekłada się tak rozumiane zaangażowanie na wyniki firmy? Na podstawie firm, które wzięły udział w konkursie AUO wyliczyło, że w firmach, w których wskaźnik zaangażowania pracowników wynosi powyżej 65 proc., aż 40 proc. osób przekracza postawione im cele. Wśród firm z najniższym wskaźnikiem zaangażowania tylko 20 proc. pracowników osiągnęło ponadprzeciętne wyniki.
Wszystkie wskaźniki mierzone podczas badania
W tegorocznym konkursie uczestniczyło 99 przedsiębiorstw z całej Polski. 11 z nich zostało nagrodzonych. W kategorii przedsiębiorstw bardzo dużych: Grupa LUX MED, Intel Technology Poland, Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ-System S.A.; w kategorii dużych firm zwyciężyły: Grupa Pracuj S.A., NUTRICIA Polska Sp. z o.o., Liberty Ubezpieczenia, Marriott; natomiast w kategorii małych i średnich - ANG Spółdzielnia Doradców Kredytowych, Blue Media S.A., LeasePlan Fleet Management Polska, RST.
Dwóch zwycięzców, czyli Intel i Blue Media, swoje siedziby mają w Trójmieście. Nie bez powodu oba odznaczenia trafiły do firm, które zajmują się technologiami. Pomorski rynek pracy w branży technologicznej jest bardzo wymagający. Wysokie pensje i takie benefity jak karty sportowe czy pakiety medyczne są standardem, a firmy muszą prześcigać się w pomysłach na pokonanie konkurencji i zgarnięcie z rynku najlepszych specjalistów.
- Na trójmiejskim rynku pracy zasłynęliśmy niestandardowymi świadczeniami dla pracowników - tłumaczy Dominika Kotuła-Gibas, HR manager w Blue Media - m.in. płacimy za dojazd rowerem do pracy, sponsorujemy własną drużynę triathlonową i organizujemy firmowe szkolenia żeglarskie. Jednak to, co najważniejsze, to atmosfera i relacje w pracy - poczucie bycia członkiem zespołu, posiadania wpływu na podejmowane decyzje, współpraca. W tych obszarach wypadliśmy szczególnie dobrze.
- Intel otrzymał tytuł Najlepszego Pracodawcy już po raz piąty. Wyróżnienie to jest dla nas potwierdzeniem stałego poziomu standardów naszej polityki HR. Intel bezustannie doskonali warunki oferowane pracownikom w Polsce i na świecie, inwestuje w ich rozwój, jednocześnie dbając o bardzo dobrą atmosferę w pracy. Zaangażowanie pracowników jest dla nas bardzo ważne, ponieważ pozwala nam utrzymać pozycję lidera w branży" - powiedział Michał Wiznerowicz, dyrektor HR w regionie EMEA w Intelu.
Na dzisiejszym rynku pracy rozróżnia się dwie marki firmy: markę konsumencką i markę pracowniczą. Silna i rozpoznawalna marka dla konsumentów wcale nie oznacza już pożądanej marki dla pracowników. Firmy zaczynają dostrzegać, że to ich działania kierowane do pracowników wpływają na zainteresowanie kandydatów i dają szansę na zbudowanie silnego zespołu. Takie odznaczenia nie tylko wyróżniają pracodawców, ale także jeszcze bardziej umacniają ich pozycję na rynku pracy.
Miejsca
Opinie (102)
-
2015-10-21 14:59
A gdzie remontowa oblowili się akcjami cały zarząd rodzinka i jeszcze stoczniowa solidarnosc marionetka
- 13 1
-
2015-10-21 13:36
Ale korpowskaźniki (1)
Oprócz pierwszego to masło maślane i korpomowa która może znaczyć wszystko
- 52 2
-
2015-10-21 14:47
dokładnie jak piszesz
Wskaźniki są tak opisane że jeśli pracownicy mieliby się z nimi szczerze utożsamiać to wychodziłoby na to że mają wyprane mózgi i są w jakiejś sekcie.
- 18 0
-
2015-10-21 13:29
z tego co widzę na ich stronie to jest 10 badanie a nie 15
pewnie chodziło o rok 2015 ale to już nieistotny szczegół :)
Odpowiedź redakcji:
Dziękujemy za sugestię. Treść została poprawiona.
- 11 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.