• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Dwie firmy z Trójmiasta wśród Najlepszych Pracodawców

Agnieszka Śladkowska
21 października 2015 (artykuł sprzed 8 lat) 
Gdańska filia Intela to drugie, po Monachium, pod względem wielkości w Europie centrum badawczo-rozwojowe tej firmy. Gdańska filia Intela to drugie, po Monachium, pod względem wielkości w Europie centrum badawczo-rozwojowe tej firmy.

Spośród 11 firm, które otrzymały odznaczenie Najlepszego Pracodawcy, dwie mają siedziby w Trójmieście: światowy gigant Intel Technology Poland i dynamicznie rozwijająca się polska firma finansowo-technologiczna Blue Media. Najważniejszym wskaźnikiem w badaniu było zaangażowanie pracowników.



Badanie już po raz 10. zostało przeprowadzone przez Aon Hewitt i polegało m.in. na mierzeniu zaangażowania pracowników, które przejawia się na trzy sposoby. Po pierwsze, zaangażowany pracownik jest ambasadorem firmy. Mówi o niej chętnie i przede wszystkim dobrze. Po drugie, wiąże z nią swoją przyszłość i nie myśli o zmianie pracy. I po trzecie, działa na rzecz firmy i daje z siebie więcej, niż określa zakres obowiązków. Jak przekłada się tak rozumiane zaangażowanie na wyniki firmy? Na podstawie firm, które wzięły udział w konkursie AUO wyliczyło, że w firmach, w których wskaźnik zaangażowania pracowników wynosi powyżej 65 proc., aż 40 proc. osób przekracza postawione im cele. Wśród firm z najniższym wskaźnikiem zaangażowania tylko 20 proc. pracowników osiągnęło ponadprzeciętne wyniki.

Wszystkie wskaźniki mierzone podczas badania

W tegorocznym konkursie uczestniczyło 99 przedsiębiorstw z całej Polski. 11 z nich zostało nagrodzonych. W kategorii przedsiębiorstw bardzo dużych: Grupa LUX MED, Intel Technology Poland, Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ-System S.A.; w kategorii dużych firm zwyciężyły: Grupa Pracuj S.A., NUTRICIA Polska Sp. z o.o., Liberty Ubezpieczenia, Marriott; natomiast w kategorii małych i średnich - ANG Spółdzielnia Doradców Kredytowych, Blue Media S.A., LeasePlan Fleet Management Polska, RST.

Dwóch zwycięzców, czyli IntelBlue Media, swoje siedziby mają w Trójmieście. Nie bez powodu oba odznaczenia trafiły do firm, które zajmują się technologiami. Pomorski rynek pracy w branży technologicznej jest bardzo wymagający. Wysokie pensje i takie benefity jak karty sportowe czy pakiety medyczne są standardem, a firmy muszą prześcigać się w pomysłach na pokonanie konkurencji i zgarnięcie z rynku najlepszych specjalistów.

Czy sprawdzasz firmę przed rozpoczęciem z nią współpracy?


- Na trójmiejskim rynku pracy zasłynęliśmy niestandardowymi świadczeniami dla pracowników - tłumaczy Dominika Kotuła-Gibas, HR manager w Blue Media - m.in. płacimy za dojazd rowerem do pracy, sponsorujemy własną drużynę triathlonową i organizujemy firmowe szkolenia żeglarskie. Jednak to, co najważniejsze, to atmosfera i relacje w pracy - poczucie bycia członkiem zespołu, posiadania wpływu na podejmowane decyzje, współpraca. W tych obszarach wypadliśmy szczególnie dobrze.
- Intel otrzymał tytuł Najlepszego Pracodawcy już po raz piąty. Wyróżnienie to jest dla nas potwierdzeniem stałego poziomu standardów naszej polityki HR. Intel bezustannie doskonali warunki oferowane pracownikom w Polsce i na świecie, inwestuje w ich rozwój, jednocześnie dbając o bardzo dobrą atmosferę w pracy. Zaangażowanie pracowników jest dla nas bardzo ważne, ponieważ pozwala nam utrzymać pozycję lidera w branży" - powiedział Michał Wiznerowicz, dyrektor HR w regionie EMEA w Intelu.
Na dzisiejszym rynku pracy rozróżnia się dwie marki firmy: markę konsumencką i markę pracowniczą. Silna i rozpoznawalna marka dla konsumentów wcale nie oznacza już pożądanej marki dla pracowników. Firmy zaczynają dostrzegać, że to ich działania kierowane do pracowników wpływają na zainteresowanie kandydatów i dają szansę na zbudowanie silnego zespołu. Takie odznaczenia nie tylko wyróżniają pracodawców, ale także jeszcze bardziej umacniają ich pozycję na rynku pracy.

Miejsca

  • Autopay Sopot, Powstańców Warszawy 6
  • Intel Gdańsk, Juliusza Słowackiego 173

Opinie (102)

  • ............

    Dziękuję za udogodnienia. W USA już dawno takie korporacje uznano za sekty. Może jeszcze konkubiny będą wspólne, dla podniesienia jakości pracy, spajające brygady pracowników i przodowników, by jak najlepiej do ostatniego bicia serca być z naszą ukochaną firmą i z naszym umiłowanym prezesem. Wielki śmiech. Pani Agnieszko, wstyd, takie dyrdymały pisać. To nie jest dziennikarstwo. W komunie były też podobne głupoty.

    • 12 1

  • Wiecie jaka jest roznica w zarobkach w Intel Gdansk i Intel Monachium na tym samym stanowisku? (5)

    800% Dziekuje za uwage.

    • 12 4

    • (3)

      Czyli, że np. "informatyk" zarabia tam około 25 tysięcy euro na miesiąc?
      Bo Ci nasi piszą, że za mniej niż 10-15 koła pln nie pracują więc na to wychodzi...
      Jakoś nie wierzę w to, ale może się mylę - nie moja branża.

      • 3 0

      • tyle to.... (2)

        ....na początek.A jak już coś umiesz to od 50 k Eur w górę.

        • 1 0

        • Rocznie! Glupku!

          rety...

          • 1 0

        • na miesiąc?
          To chyba nawet więcej niż neurochirurg w rajchu ma...

          • 0 0

    • To się przeprowadź do Monachium. :)

      • 6 1

  • A Getresponse tj Implix?

    Znacie jakies opinie nt. tej firmy?

    • 1 0

  • Ja p......ę (1)

    Czy naprawdę nikt nie widzi tych absurdalnych pytań? Przecież czytając je mam przeczucie że wymyślał je ktoś psychicznie chory.

    ,,Angażujący przywódca, realizacja wizji sukcesu, pochlebne wyrażanie o firmie, motywowanie do dodatkowego wysiłku, docenianie za wkład, duma z bycia częścią firmy, uzasadnianie że firma jest lepsza niż inne, zgodność celów pracowników z celami firmy, traktowanie ludzi jako cennego kapitału..."

    ...przecież to brzmi jak jakiś obłędny bełkot jakiegoś naćpanego guru sekty.

    • 18 0

    • ale to już było....

      przypomniały mi się hasła PRL-owskiej propagandy sukcesu

      • 1 0

  • A to

    O jakiejś sekcie artykuł bo normalny człowiek takich pytań nie zadaje

    • 15 0

  • Eurocash Gastronomia

    Jest super!!

    • 1 0

  • jaja (4)

    dojeżdżam do pracy z Osowy do Pruszcza i musiałbym na głowe upaść żeby jeździć rowerem, nawet gdybym już dojechał to nie byłbym w stanie pracować

    • 17 1

    • (2)

      zgadza się, musiałbyś na głowę upaść.
      Na szczęście nie wszyscy mają do pracy 25km w jedną stronę.
      A jak się jeździ do pracy z Osowej do Intela jak ja (5km) to rower się dobrze sprawdza.
      Powiem więcej - musiałbym upaść na głowę, żeby dojeżdżać samochodem.
      Tak więc każdemu według potrzeb :)
      Przynajmniej dzięki mnie Twój poranny korek na wyjeździe z osiedla jest o jeden samochód krótszy :)

      • 11 2

      • to nie jest mój poranny korek ponieważ jade na 6.00 do pracy i nie stoję w korkach

        • 0 1

      • Pamiętajcie tylko o światłach np. na Radiowej.

        • 0 0

    • Spróbuj tak jedziesz samochodem 1 km przed pracą wyciągasz składaka z
      bagażnika i na luzie dojeżdżasz do pracy.

      • 5 1

  • "Najważniejszym wskaźnikiem w badaniu było zaangażowanie pracowników" (2)

    Czyli wygrał ten, który najbardziej zmotywował/pogonił do roboty, brawo !

    • 38 2

    • Ciekawe, czy tym razem firma także sięgnie po fundusz socjalny (1)

      Aby rozdać np. bilety do kina ogłaszając, że to podziękowanie od firmy. A pracownicy będą znowu myśleć jaka to hojna firma, że daje prezenty ze swojej biznesowej kaski :)

      • 4 1

      • Obawiam się, że za tą motywacją może kryć się coś jeszcze gorszego.

        Być może, chodzi o taką firmę, która najefektywniej, za pomocą korpo propagandy wyprała mózgi swoim pracownikom. Wskaźnikiem zaangażowania w tym wypadku jest liczba postawionych kapliczek poświęconych prezesowi i akcjonariuszom. Oczywiście tylko takich, wzniesionych dobrowolnie, przez pracowników i w godzinach wolnych od pracy. Niczym dla wodza Kim Dzong Un'a.

        • 1 4

  • L (7)

    A gdzie LPP?

    • 17 29

    • w Bangladeszu

      • 1 0

    • W Chinach, czy innej Kambodży... ale tam pracownic chyba nie docenią pracodawcy :P

      • 0 0

    • LPP to raczej w konkursie Najgorszy pracodawca pomorza (3)

      Pamietaj że LPP to nie tylko kierownicy ale przede wszystkim ludzie w salonach i to oni smarują całą tą sprzedaż

      • 47 2

      • ludzie dzielą się na takich, co pracowali w LPP, (1)

        pracują w LPP lub będą pracować w LPP.

        Ja już mam ten etap za sobą i oby nigdy więcej.

        • 12 3

        • serio aż tak źle?

          moja przygoda w tej firmie dopiero się zaczyna

          • 5 1

      • dezajnerzy też za psią kasę pracują, jedynie garbaty zgarnia śmietankę...

        • 23 1

    • Na Łąkowej :)

      • 38 0

  • (1)

    wszystko to nic nie znaczy jak oferuja prace programiscie na open space...
    nie open space!

    • 24 2

    • teraz nawet w PZU dla pracowników biurowych wprowadzają open space :-(

      nowe jest wrogiem dobrego

      • 4 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane