Pracodawca zwalnia jednego z pracowników, a drugiego obciąża jego obowiązkami i nie daje mu podwyżki. Takie sytuacje zdarzają się często. Przepisy jasno nie precyzują, co w takiej sytuacji, ale... zawsze można podjąć z pracodawcą negocjacje w zakresie warunków płacowych.
Porady prawne w serwisie Praca
Zmiana wymiaru etatu a prawo do otrzymania odprawy
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
2022-01-10 12:12
W Polsce nie istnieje coś takiego jak organizacja pracy. w tym temacie tkwimy wszyscy ; tak pracownicy jak i pracodawcy w głębokiej komunie.
Robiłem w kwietniu, na prośbę gościa zatrudniającego 21 osób tzw. fotografię pracy.
W efekcie; 5 pracowników okazało się zbędnych czyli do do zwolnienia, reorganizacja technologii. skutkiem tego nastąpił; wzrost wydajności dwukrotny i takiż sam wzrost przychodów.
Są specjaliści od logistyki, są wzorce do zastosowania, korzystajcie z tego szanowni przedsiębiorcy.
To naprawdę działa.
2022-01-10 11:23
Po jakiego grzyba ktoś produkuje "opinię prawną " na kilka ekranów. Jest to bełkot prawniczy który nic nie pomaga.
2022-01-10 11:33
Jest to konkretne i w punkt. Dyskryminacja płacowa? Warto o tym pamiętać, szczególnie w Polsce, gdzie wynagrodzenia są niejawne.
2022-01-10 11:51
ciekawe jak sie ma etyka w hr
2022-01-10 11:32
Związki zawodowe w tym kraju na zasadzie pokorne cielę dwie matki ssie
tak manewrują by im było dobrze najpierw rozmowy z pracodawcą by im iść na rękę potem z pracownikiem takie fikcje w polskim wydaniu.
2022-01-10 11:28
Każde stanowisko powinno być okreslone ze szczegółami. Teraz to jest jak z nienormowanym pracem czasy - pracuj 24 godziny na dobę.
2022-01-10 11:24
Pracodawca jak nie jest głupi to dostaniesz podwyżkę. Jak nie to pójdziesz do innej pracy
Jak ci znalazł mocno za skórę to sie zastanów czy nie warto iść na zwolnienie z powodu stresu jaki cie tam spotyka. Pewnie masz też niewykorzystany urlop więc pracodawca sam się będzie musiał martwić o wdrożenie nowej osoby . No i oczywiście dla dobra kolegów, którzy tam zostaną dobrze udokumentowane zgłoszenie do PIP
Nie daj się gnoic bo stracisz szacunek sam do siebie
2022-01-10 09:52
Przepisy pracy są łamane od lat i wszyscy o tym doskonale wiedzą i ci na dole i ci na górze po prostu nikt nikomu nie wchodzi w drogę . Wystarczy zobaczyć na przykładzie sklepów tam jest trzy w jednym sprzątaczka ,kasjerka i wykładanie z rampy ciężkich towarów to samo inne branże takie pół cyborgi ludzie do wszystkiego.
2022-01-10 11:03
no jasne. ty jako pracodawca z pewnością zatrudniłbyś trzy osoby w miejsce jednej - rzecz jasna wypłacając trzy pensje zamiast jednej (twoi klienci chętnie zapłacą więcej aby tylko u ciebie kupić kapustę czy jajka a nie u pani Zosi za rogiem). oczywiście każda z tych trzech osób powinna wykazać się stosownym doświadczeniem na aplikowane stanowisko, najlepiej poparte równie stosownym wykształceniem kierunkowym, np dyplom ukończenia wyższej szkoły rozładunku ciężarówek.
geniusz biznesu - aż ciśnie się na usta
2022-01-10 11:11
a jaki to wysiłek intelektualny - trzy w jednym: sprzątaczka ,kasjerka i wykładanie z rampy ciężkich towarów. aż obłoki pary unoszą się nad głową podczas wykonywania tych jakże wszechstronnych czynności
2022-01-10 11:08
Nie ma sensu poświęcać się w miejscu gdzie Cię nie szanują. Przekona się, że nie tak łatwo znaleźć jeleni to może zmadrzeje
2022-01-10 10:04
w tym czasie trzeba świadczyć pracę u tego Pracodawcy.
Gdyby tylko PIP mógł nakładać wyższe kary na większe firmy.
2022-01-10 10:53
ta na śmieciówce sobie wyegzekwujesz. Wszy i drobne.
2022-01-10 10:33
najwięcej tego jest na umowach śmieciowych. Nadgodziny, coraz więcej rzeczy do robienia. Wykorzystują jak chcą, bo prawo pracy przy tych umowach nie działa. Jeszcze trochę i ludzie pouciekają na te umowy, a ZUS potem ich pięknie załatwi.
2022-01-10 10:40
Zacznij się szanować
2022-01-10 10:44
nie mówię o sobie. Mówię ogólnie.
Ja pracuję na Umowie o pracę.
2022-01-10 10:49
Ogólnie to wiesz, trzeba patrzeć jednostkowo też.
2022-01-10 08:19
Wybierz opcję:
1) Od pół roku siedzisz po godzinach i nic z tego nie masz - pora zmienić pracę i pójść do sądu po kasę za nadgodziny.
2) Wyrabiasz się w 8h bo wcześniej się opierdzielałeś - brawo dla pracodawcy że się zorientował i jedną osobę zwolnił.
3) Wyrabiasz się w 8h bo wcześniej się uczyłeś - brawo dla ciebie z to że ogarnąłeś i pracodawcy że w porę się zorientował że nie potrzebuje dwóch osób na tym stanowisku.
2022-01-10 10:47
Rozbawiły mnie argumenty typu "oczekiwania firmy są takie, że każdy będzie w stanie wykonywać obowiązki swojego przełożonego" (tu kontrargument, że oczywiście, ale za wynagrodzenie tegoż), w desperacji padł argument o "tylko graniu roli (czyt. bez zmian w wynagrodzeniu).
Zaproponowałem zatrudnienie aktorów - idealnie się nadają.
Jeszcze mnie nie zwolnili....
....ale już wiem, że zatrudnili nowego na stanowisko tego mądrali i chyba mój szef zaczyna się trząść.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
