Czy pracownik może sobie dorobić na zwolnieniu lekarskim?

26 czerwca 2012 (artykuł sprzed 11 lat)

Opinie (28)

Najnowszy artykuł na ten temat Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?

Pracownik podczas zwolnienia lekarskiego nie może podejmować współpracy z inną firmą.

Zwolnienie lekarskie to dla pracownika okres powrotu do pełnej sprawności i zdrowia. Według obowiązującego prawa nie jest to czas na dodatkowy zarobek, zarówno na podstawie umowy o pracę, ale także dzieło czy zlecenie.

- Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas

Andrzej Fortuna

fot. Trojmiasto.pl

nieokreślony. Obecnie przebywam na dłuższym zwolnieniu lekarskim. Czy podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim u swojego pracodawcy mogę zawrzeć umowę zlecenie z inną firmą na wykonanie określonych czynności - pyta nasza czytelniczka.

Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna, Kancelaria Radcy Prawnego Fortuna.
Zwolnienie lekarskie, stanowiące podstawę roszczeń o wypłatę świadczeń chorobowych (czy to wynagrodzenia czy zasiłku chorobowego), wystawiane jest w celu usprawiedliwienia nieobecności w pracy pracownika, w przypadku stwierdzenia czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub w celu konieczności zapewnienia opieki choremu członkowi rodziny. Celem świadczeń chorobowych jest rekompensata utraconego przez pracownika wynagrodzenia w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim. Mają one również za zadanie utrzymać płynność finansową pracownika w okresie jego powracania do zdrowia i do pełnej zdolności do pracy.

Orzecznictwo Sądu Najwyższego zakłada, iż pracownik w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim powinien stosować się w pełni do wskazań lekarskich i powstrzymać się od podejmowania czynności, które mogłyby przedłużyć niezdolność do pracy, podjęcie zaś czynności zarobkowych - w szczególności sprzecznych ze wskazaniami lekarskimi świadczy o naruszeniu pracowniczego obowiązku troski o dobro pracodawcy (SN wyrok z dnia 16 listopada 2000r., sygn. akt: I PKN 44/00). Co więcej, na mocy art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową traci prawo do zasiłku chorobowego.

Czy podczas zwolnienia lekarskiego odpoczywasz i zbierasz siły do pracy?

nie, najczęściej pracuję normalne, tylko zamiast przychodzić do pracy, wykonuję zadania z domu nie, pomimo choroby muszę wykonać dodatkowe zlecenia, do których się zobowiązałem tak, w większości czasu odpoczywam, ale jestem w stałym kontakcie mailowym tak, nie otwieram nawet służbowej poczty nigdy nie byłem na zwolnieniu lekarskim

Pracą w rozumieniu powyższego przepisu będzie zarówno wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, jak również wykonywanie różnych czynności na podstawie stosunków prawnych o charakterze cywilnoprawnym (umowa zlecenia, o dzieło), a także prowadzenie własnej działalności gospodarczej czy samozatrudnienie. Nie będzie miało tu znaczenia, czy praca taka obciąża czy też nie w istotny sposób organizm pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim, czy jest wykonywana w pełnym wymiarze, ani też motywacja pracownika podejmującego taką pracę. Sąd Najwyższy wskazał, iż jedynie sporadyczna, wymuszona okolicznościami, aktywność zawodowa zmierzająca do osiągnięcia zarobku w czasie pobierania zasiłku chorobowego może usprawiedliwiać zachowanie prawa do takiego świadczenia. Analizując pytanie postawione przez Czytelnika warto wskazać, iż zarówno pracodawca jak i Zakład Ubezpieczeń Społecznych są uprawnieni do kontrolowania prawidłowości wykorzystywania przez pracownika zwolnienia, a także do formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. Ponadto Sąd Najwyższy orzekł, że pracodawca ma prawo żądać od pracownika wyjaśnień, czy w okresie zwolnienia przeprowadził on zaleconą przez lekarza kurację, czy też wykorzystywał zwolnienie w innym celu, gdyż mieści się to w ramach obowiązku współdziałania z pracodawcą przy wykonywaniu zobowiązania wynikającego z stosunku pracy (SN z dn. 19.04.2001r., sygn. akt: I PKN 376/00).

Samo nadużycie zwolnienia lekarskiego co do zasady nie jest kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, niemniej niewątpliwie może uzasadniać utratę zaufania pracodawcy do pracownika. Z drugiej strony, pracownik, który w czasie zwolnienia lekarskiego podejmuje czynności ewidentnie sprzeczne z celem tego zwolnienia, jakim jest odzyskanie zdolności do pracy, a zwłaszcza - wykonuje czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy, godzi w dobro pracodawcy i działa sprzecznie ze swoimi obowiązkami takimi jak lojalność wobec pracodawcy, czy obowiązek świadczenia pracy. Takie zachowanie pracownika uzasadniać może nie tylko wypowiedzenie umowy o pracę, ale nawet - w konkretnych okolicznościach - może zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (SN z dn. 22.11.2007 r., sygn. akt: II PK 85/07).

Reasumując, wykonywanie każdej pracy, jeśli ma charakter zarobkowy powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego i może stać się przyczyną rozwiązania umowy o pracę. Celem zwolnienia lekarskiego jest bowiem odzyskanie przez pracownika sprawności i powrót do pracy.

Miejsca

Radca Prawny Kancelaria Fortuna Gdańsk, Zawiszy Czarnego 6/1

Opinie (28) 2 zablokowane

Sortowanie
- Od najnowszych
- Od najstarszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-06-27 01:01

eee tam

Wystarczy umowe podpisac z data przed i rachunek.wystawic.z data po ;-)
Ps. Majac dzialalnosc 1 os wyatawianie faktury to tez praca, ale sprobuj utrzymac sie ze swiadczenia...

miszczu
11 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

Wystarczy umowe podpisac z data przed i rachunek.wystawic.z data po ;-) Ps. Majac dzialalnosc 1 os wyatawianie faktury to tez praca, ale sprobuj utrzymac sie ze swiadczenia...
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-06-26 08:45

Odchodząc od prawniczego bełkotu, napiszmy jak powinno być. (3)

Jak robotnik ma złamaną nogę i nie może kopać łopatą, to nic nie stoi na przeszkodzie, żeby tymczasowo dorabiał sobie np "siedząc na telefonie".

Problemem jest nie po raz pierwszy przymus ubezpieczeń (wracając na chwilę do prawniczego bełkotu - moim zdaniem spełnia on znamiona przestępstwa potocznie zwanego oszustwem).

Trzeba o tym mówić, bo prędzej czy później w takim lub innym stopniu będzie trzeba pogonić tą zusowską ferajnę zanim nas dorżną.

11 lat
- 41 8
Twoja opinia

Zmień treść

Jak robotnik ma złamaną nogę i nie może kopać łopatą, to nic nie stoi na przeszkodzie, żeby tymczasowo dorabiał sobie np "siedząc na telefonie". Problemem jest nie po raz pierwszy przymus ubezpieczeń (wracając na chwilę do prawniczego bełkotu - moim zdaniem spełnia on znamiona przestępstwa potocznie zwanego oszustwem). Trzeba o tym mówić, bo prędzej czy później w takim lub innym stopniu będzie trzeba pogonić tą zusowską ferajnę zanim nas dorżną.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2012-06-26 14:11
  
  (1)
  
  bzdura. ok, niech dorabia na telefonie, ale na tem czas powinien mieć wstrzymane świadczenie. skoro jest zdolny do pracy to świadczenie mu się nie należy.
  
  monik - nie mam nic wspólnego z zusem
  11 lat
  - 4 3
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  bzdura. ok, niech dorabia na telefonie, ale na tem czas powinien mieć wstrzymane świadczenie. skoro jest zdolny do pracy to świadczenie mu się nie należy.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2012-06-26 16:01
    
    to nie jest bzdura, Twój wpis swiadczy o nieznajomości problemu.
    
    cyt.
    "Jak robotnik ma złamaną nogę i nie może kopać łopatą, to nic nie stoi na przeszkodzie, żeby tymczasowo dorabiał sobie np "siedząc na telefonie"."
    
    jest jak najbardziej trafny. Świadczenie z ZUS-u należy mu się bez "próżnego gadania" ;) to również jego pieniadze, nie zapominaj. Znam przypadki z sentencji wyroków Sądów zawierające pozytywne stanowiska dla pracowników w podobnych sprawach. Znam także sytuacje gdy "unieruchomiony" pracownik otrzymywał tzw "umowę o dzieło" od aktualnego pracodawcy w związku z okreslonymi obowiazkami, które mógł wykonywać w miejscu zamieszkania bez wpływu na leczenie i rekonwalescencję. Śledząc wiele postępowań sądowych, inicjowanych przez ZUS (często wspomaganych przez "życzliwych" współpracowników) tylko w niewielu przypadkach wyroki ferowane przez Sądy były niekorzystne dla pracownika. Sąd zawsze (lub prawie zawsze) uwzględnia wszystkie okoliczności oceniane pragmatycznie. Niezaprzeczalnie, ogromną rolę w takich sprawach odgrywa doświadczony prawnik dysponujący pełną wiedzą teoretyczną i praktyczną.
    
    biegły
    11 lat
    
    2 1
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    to nie jest bzdura, Twój wpis swiadczy o nieznajomości problemu. cyt. "Jak robotnik ma złamaną nogę i nie może kopać łopatą, to nic nie stoi na przeszkodzie, żeby tymczasowo dorabiał sobie np "siedząc na telefonie"." jest jak najbardziej trafny. Świadczenie z ZUS-u należy mu się bez "próżnego gadania" ;) to również jego pieniadze, nie zapominaj. Znam przypadki z sentencji wyroków Sądów zawierające pozytywne stanowiska dla pracowników w podobnych sprawach. Znam także sytuacje gdy "unieruchomiony" pracownik otrzymywał tzw "umowę o dzieło" od aktualnego pracodawcy w związku z okreslonymi obowiazkami, które mógł wykonywać w miejscu zamieszkania bez wpływu na leczenie i rekonwalescencję. Śledząc wiele postępowań sądowych, inicjowanych przez ZUS (często wspomaganych przez "życzliwych" współpracowników) tylko w niewielu przypadkach wyroki ferowane przez Sądy były niekorzystne dla pracownika. Sąd zawsze (lub prawie zawsze) uwzględnia wszystkie okoliczności oceniane pragmatycznie. Niezaprzeczalnie, ogromną rolę w takich sprawach odgrywa doświadczony prawnik dysponujący pełną wiedzą teoretyczną i praktyczną.
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2012-06-26 13:28
  
  Wybacz, że podczepiam :)
  
  Zakladajac, ze mam szefa kija, bedac na zwolnieniu lekarskim powinienem takze napisac na mojej str allegro, ze mam urlop :D ciekawe..
  
  11 lat
  - 2 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Wybacz, że podczepiam :) Zakladajac, ze mam szefa kija, bedac na zwolnieniu lekarskim powinienem takze napisac na mojej str allegro, ze mam urlop :D ciekawe..
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-06-26 15:17

najlepsze to były kiedyś naloty z pracy w domach tych co mieli L4

Jeden kolega nieźle się wystraszył gdy z rana pod drzwiami swojego mieszkania ujrzał panią kadrową :) To była lekka przesada
ale w przypadku długich zwolnień, kontrole powinny być, bo cwaniaków nie brakuje

koko
11 lat
- 8 4
Twoja opinia

Zmień treść

Jeden kolega nieźle się wystraszył gdy z rana pod drzwiami swojego mieszkania ujrzał panią kadrową :) To była lekka przesada ale w przypadku długich zwolnień, kontrole powinny być, bo cwaniaków nie brakuje
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-06-26 12:38

Bełkot bełkotem - polszczyzna też kuleje! (2)

"Według obowiązującego prawa, nie jest to czas, na dodatkowy zarobek," - dwa zbędne przecinki.
"Jestem zatrudniona - pyta nasz czytelnik." - chyba "nasza czytelniczka"?!!!
Kolejny raz zwracam uwagę na niechlujstwo językowe - i nie widzę poprawy. Szkoda.

Sylwia
11 lat

Odpowiedź redakcji:

Dziękujemy za sugestie. Treść została poprawiona.
- 7 4
Twoja opinia

Zmień treść

"Według obowiązującego prawa, nie jest to czas, na dodatkowy zarobek," - dwa zbędne przecinki. "Jestem zatrudniona - pyta nasz czytelnik." - chyba "nasza czytelniczka"?!!! Kolejny raz zwracam uwagę na niechlujstwo językowe - i nie widzę poprawy. Szkoda.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2012-06-26 14:55
  
  Sylwia...
  
  pij herbatę z bromem na wstrzymanie, a na oczy rób okłady z rumiankiem, z głową niestety nic już nie da się poprawić
  
  diagnostyka profilaktyczna
  11 lat
  - 3 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  pij herbatę z bromem na wstrzymanie, a na oczy rób okłady z rumiankiem, z głową niestety nic już nie da się poprawić
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2012-06-26 13:19
  
  Tak, widzę. :-)
  
  Dziękuję za szybką reakcję. :-)
  
  Sylwia
  11 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Dziękuję za szybką reakcję. :-)
  Regulamin dodawania opinii