Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Czy szef może odwołać nasz urlop?

Andrzej Fortuna
4 czerwca 2021 (artykuł sprzed 3 lat) 
Opinie (69)

fot. 123rf / Dmitrii Shironosov

Planujemy urlop, pracodawca wyraża zgodę, rezerwujemy wyjazd i... pracodawca zmienia zdanie. Czy można przesunąć termin urlopu bez naszej zgody? Nie, ale... Czasem będzie musiał rozstrzygnąć sąd.



- Zgłosiłem chęć wzięcia urlopu wypoczynkowego w lipcu - pisząc e-mail z dokładnymi datami do swojego dyrektora. Otrzymałem e-mail zwrotny: "potwierdzam". Poczyniłem więc kroki, by sfinalizować rezerwację na wypoczynek za granicą. Po kilku godzinach szef zadzwonił, że "źle odczytał, nie zauważył, że chodzi o lipiec" i nie udzieli mi urlopu w lipcu - najszybciej we wrześniu, "bo przecież we wrześniu też jest ciepło". Czy mogę nie zgodzić się z jego "widzimisię"? - pyta czytelnik.

Porady prawne w serwisie Praca



Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

Andrzej Fortuna, radca prawny Andrzej Fortuna, radca prawny

Andrzej Fortuna, radca prawny

Należy wskazać, że co do zasady, jeśli pracodawca udzielił pracownikowi urlopu w konkretnym terminie - termin ten nie może być dowolnie zmieniony przez żadną ze stron stosunku pracy, bez uzyskania zgody drugiej strony. Zasada ta, oczywiście, nie jest absolutna. W świetle art. 164 Kodeksu pracy możliwe jest przesunięcie terminu urlopu decyzją pracodawcy w dwóch przypadkach. Po pierwsze - na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Po drugie - termin urlopu może być przesunięty z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Każdorazowo decyzję o przesunięciu terminu urlopu podejmuje pracodawca, tyle że w pierwszym przypadku dzieje się to na wniosek pracownika, w drugim - z inicjatywy pracodawcy. W sytuacji, gdy przesunięcia dokonuje się z woli pracodawcy - uznaje się, że pracodawca jest zobowiązany do pokrycia szkody, jaką poniósł pracownik w związku z przesunięciem terminu urlopu (w szczególności np. do pokrycia poniesionych przez pracownika opłat rezerwacyjnych itp.).

Jeśli zatem inicjatywa przesunięcia urlopu leży po stronie pracodawcy, ewentualna zmiana terminu wypoczynku wymaga spełnienia przesłanek opisanych w przepisie - tj. zaistnienia szczególnych potrzeb pracodawcy, które uzasadniają niemożność udzielenia pracownikowi urlopu w danym terminie. Jak powszechnie przyjmuje się w doktrynie, okoliczności uzasadniające zmianę terminu urlopu powinny nie być znane pracodawcy w chwili jego udzielania (np. niezaplanowana nieobecność innego pracownika, nagłe problemy z klientem, pozyskanie nowego dużego zamówienia itp.).

W opisanym przez Czytelnika przypadku wydaje się, że takie okoliczności nie zachodzą - nie pojawiły się bowiem nowe okoliczności, a jedynie pracodawca uprzednio, jak twierdzi, błędnie zrozumiał wniosek pracownika. Wydaje się zatem, że nie powinno tu być podstaw do przesunięcia terminu urlopu pracownikowi. Jednakże należy tu poczynić pewne zastrzeżenia.

Po pierwsze, przesunięcie terminu urlopu, o jakim wyżej mowa, może odnosić się jedynie do urlopu już faktycznie udzielonego przez pracodawcę. Co prawda, przepisy prawa pracy nie wskazują formy złożenia wniosku urlopowego czy też formy udokumentowania ustaleń stron w przedmiocie terminu urlopu. Jednakże wewnętrzne regulacje funkcjonujące w zakładzie pracy (np. regulamin pracy) mogą ustalać konkretne zasady udzielania urlopu, a w szczególności określać osoby, które władne są urlopu danemu pracownikowi udzielić. Aby zatem mieć pewność, że w niniejszym przypadku urlop został już faktycznie udzielony - należałoby ustalić, jak w danym zakładzie pracy te kwestie zostały uregulowane. Nie da się bowiem wykluczyć, że bezpośredni przełożony (np. dyrektor jednego z działów pracodawcy) ze swojej strony miał prawo wyrazić jedynie wstępną akceptację wniosku urlopowego pracownika - jednakże ostatecznie urlop miała zatwierdzić inna osoba. W takich okolicznościach nie doszłoby jeszcze do skutecznego udzielenia urlopu, a tym samym uznać należałoby, że urlop jest dopiero procedowany i pracownik zbyt szybko rozpoczął rezerwację wyjazdu.

Po drugie, w opisanej sprawie nie można wykluczyć, że pracodawca złoży pracownikowi pisemne oświadczenie o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu na podstawie art. 84 Kodeksu cywilnego, który mówi: "W razie błędu co do treści czynności prawnej można uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Jeżeli jednak oświadczenie woli było złożone innej osobie, uchylenie się od jego skutków prawnych dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd został wywołany przez tę osobę, chociażby bez jej winy, albo gdy wiedziała ona o błędzie lub mogła z łatwością błąd zauważyć; ograniczenie to nie dotyczy czynności prawnej nieodpłatnej".

Po trzecie natomiast, należy zauważyć, że w razie sporu stron w przedmiocie tego, czy doszło do skutecznego udzielenia bądź przesunięcia terminu urlopu, gdy pracownik, podtrzymując swoje stanowisko, odmówi stawienia się do pracy w zaplanowanym terminie urlopu - może w praktyce dojść do wyciągnięcia przez pracodawcę konsekwencji o charakterze dyscyplinarnym - włącznie z rozwiązaniem umowy z pracownikiem. Wówczas, na żądanie pracownika, spór władny będzie rozstrzygnąć sąd pracy, dokonując badania, czy urlop został skutecznie udzielony oraz czy przesunięcie jego terminu było zgodne z przepisami prawa.

O autorze

autor

Andrzej Fortuna

radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna

Miejsca

Zobacz także

Więcej w kategorii Praca

Opinie (69) 4 zablokowane

  • 2021-06-04 16:04

    Pracowałem w UK 15 lat... (2)

    I gdy ustaliłem z szefem urlop Nigdy nie zdarzyło się abym musiał go zmieniać lub rezygnować.Wyplata w piątek i urlop to była rzecz święta!
    Wróciłem do Pl i już w pierwszej pracy problemy z urlopem itd.
    P....e to znowu wyjeżdżam.. .

    Ass

    2 lata

    • 31 1

    • 2021-06-04 17:56

      (1)

      A ja nigdy w Polsce nie miałem z tym problemu. Pracuje już 14 rok

      2 lata

      • 5 3

      • 2021-06-06 12:31

        ja 10 lat pracuję i też nie miałem problemu, raczej mam problem z wybraniem zaległego, ciągle coś muszę zrobić a szefowa mówi: idź, odpocznij sobie

        biochemik

        2 lata

        • 1 0

  • 2021-06-06 08:25

    foto

    Czy wszystkie te stockowe foty muszą być tak głupie?

    2 lata

    • 4 0

  • 2021-06-05 08:49

    "Zgłosiłem chęć wzięcia urlopu wypoczynkowego w lipcu - pisząc e-mail z dokładnymi datami do swojego dyrektora. Otrzymałem (1)

    e-mail zwrotny: "potwierdzam". Poczyniłem więc kroki, by sfinalizować rezerwację na wypoczynek za granicą. Po kilku godzinach szef zadzwonił..."

    Czyli to znaczy, że finalizowałeś swój prywatny wyjazd urlopowy w czasie godzin pracy?

    2 lata

    • 11 2

    • 2021-06-06 07:36

      Hmm a kiedy miał wysłać? Może mają wewnętrzny system pracowniczy i robił to na przerwie?

      2 lata

      • 1 1

  • 2021-06-06 07:11

    Taki

    Szef to mi może skoczyć

    Ja

    2 lata

    • 3 1

  • 2021-06-06 00:37

    Ale pracodawca na urlop jedzie zaplanowany

    Takie mamy prawo w Polsce. Oczywiście wiadomo że takie rzeczy się zdarzają ale jeśli odwołuje planowany urlop i go przesuwa to powinien także zapłacić pieniądze za odwołany urlop w formie odszkodowania lub powiekszyc urlop o tydzień pracownika w ramach odszkodowania że względu na przesunięcie. I w tym momencie każdy pracodawca który chciałby tak zrobić musiałby przekalkulować czy odwoływanie urlopu pracownikowi lub przesuwanie po prostu się opłaci.
    Nie jestem za jakimś karaniem pracodawców lub robieniem kozła ofiarnego ale tutaj przepisy powinny być bardziej regulacyjne w stosunku do takich sytuacji. I nie ma głupiego tłumaczenia że "zostan pracodawca to pogadamy" albo tym podobne. Jeśli ktoś decyduje się być pracodawca to i na takie rzeczy powinien być przygotowany. Pozdrawiam

    Ups

    2 lata

    • 7 0

  • 2021-06-05 19:20

    To samo prawo o ruchu drogowym:

    Zabrania się wyprzedzania:
    -
    -
    -
    z tym że dopuszcza się wyprzedzanie:
    -
    -
    -
    Nic dziwnego że mamy kierowców jakich mamy skoro nikt nie jest na tyle kompetentny żeby wrzucić zbiór zakazów w jeden paragraf a nie tu nie można ale się dopuszcza tu nie wynika z tego wprost bo przepisy odsyłają do innych przepisów dla których przepisami są jeszcze inne...

    Tom

    2 lata

    • 5 0

  • 2021-06-04 07:27

    po 1 urlopy planuje się w styczniu ... (5)

    po 2 mogą to odwołać ,ale muszą zwrócić wszystkie koszty

    2 lata

    • 6 14

    • 2021-06-04 07:36

      W styczniu? (2)

      Pierwsze słyszę.

      2 lata

      • 7 5

      • 2021-06-04 08:16

        (1)

        No właśnie, plan urlopowy powstaje w grudniu.

        2 lata

        • 3 4

        • 2021-06-05 12:53

          A u mnie do końca kwietnia trzeba dostarczyć co firma to zwyczaj

          2 lata

          • 4 0

    • 2021-06-04 08:16

      (1)

      Do końca lutego w firmie każdy na zaplanować urlop. Potem te zaplanowane urlopy ze 2 tygodnie mówią sugerują, proszą żebyś przesunął tydzien 2 do przodu do tyłu. Zatwierdzają po wielkich przepychankach. Rezerwujesz noclegi,wyjazd, bilety,wycieczkę opłacasz. 2 - 3 dni przed urlopem dostajesz info ze w tym ciężko ustalony terminie nie możesz wziąść urlopu bo..... i tak od 7 lat co roku. Argument o zwrocie poniesionych kosztach tylko raz nie podziałał oddali z nawiązką.

      2 lata

      • 15 3

      • 2021-06-04 16:00

        ale to chyba nie jest reguła. U mnie kazali zaplanować sobie minimum 2 tygodnie nieprzerwanego. A reszta w dowolnym momencie

        2 lata

        • 3 0

  • 2021-06-04 23:11

    Niestety tak wygląda prawo pracy w Polsce (1)

    Klasyczne porady z prawa pracy, które można podsumować:
    "Pracodawca nie może, ale czasami jednak może, jeśli ma odpowiednią przyczynę. Jeśli jej nie ma, to jednak jest Twój problem jako pracownika, żeby się wybronić.".

    2 lata

    • 41 1

    • 2021-06-05 08:51

      Zawsze możesz zmienić miejsce pracy

      jeżeli aktualne ci nie odpowiada.

      2 lata

      • 2 20

  • 2021-06-04 07:22

    Kasa (2)

    Jeżeli pracodawca nie uzasadnia swojego widzimisię to ja zaznaczam że w takim bądź razie proszę o zwrot kosztów poniesionych na zaplanowany urlop. Argument pieniężny raczej działa na Dyzmów i wszelakich Januszy biznesu.

    2 lata

    • 39 0

    • 2021-06-04 23:25

      Andrzej fortuna nie bierze zadnej sprawy

      Która może się nie zakończyć na pierwszej sprawie. Taki z niego mecenas jak z Borusewicza kosmonauta

      2 lata

      • 4 0

    • 2021-06-04 23:04

      Zwrot kosztów tak czy tak

      Nawet w razie uzasadnionej sytuacji pracodawca ponosi koszty odwołania urlopu. Bo to w końcu w jego interesie, a nie z naszej winy.

      2 lata

      • 4 0

  • 2021-06-04 10:42

    Nie (1)

    Szef nie może nic.Nowy ład, zabrać firmy szefom i dać pracownikom.

    2 lata

    • 8 9

    • 2021-06-04 17:55

      Czemu się tak polaryzujesz?

      Ten artykuł nie był w żadnym miejscu radykalny by tak go skwitować.

      2 lata

      • 3 1

1
2
3

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (171)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Konsultant/ka ds. Sprzedaży

Wakacje.pl S.A.

Gdańsk, Oliwa
Kierownik Robót Elektyrcznych

Bauhaus

Sopot, Kamienny Potok
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Website Style
Vectra
ADECCO Poland
Stocznia Crist
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane