- 1 4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła (236 opinii)
- 2 L4 na wypalenie zawodowe? (39 opinii)
- 3 Benefity są potrzebne, ale grunt to dobra pensja (112 opinii)
Czy pracodawca może nam kazać sprzątać biuro?
Dbanie o stanowisko pracy jest jednym z obowiązków pracownika. Wątpliwości może jednak budzić zakres tego pojęcia. Czy pracodawca może wymagać od nas np. odkurzania lub mycia okien?
Pracuję na stanowisku "starszy specjalista do spraw administracyjno-czynszowych". Dodatkowo muszę sama sprzątać biuro. Czy pracodawca powinien mi za to dodatkowo zapłacić?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
Zgodnie z art. 211 pkt 3 Kodeksu Pracy przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy. Niemniej jednak, zgodnie z § 14 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t. jedn. Dz. U. z 2003 r. poz. 169, Nr 1650 z późn. zm.) to na pracodawcy ciąży obowiązek utrzymania pomieszczenia pracy w czystości i porządku oraz zapewnienie okresowych ich remontów i konserwacji w celu zachowania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy.
Biorąc pod uwagę powyższe, obowiązek utrzymania pomieszczeń pracy w czystości i porządku jest obowiązkiem wspólnym zarówno pracodawcy, jak i pracowników, z tym że obowiązek pracownika jest w zasadzie ograniczony do dbania o czystość swojego najbliższego otoczenia pracy - tj. biurka, komputera, szafek itp. Nie oznacza to jednak, że pracownik może przedmiotowy obowiązek zlekceważyć. Należy pamiętać, iż przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem pracownika, a jego naruszenie uprawnia pracodawcę do zastosowania kary upomnienia, kary nagany lub nawet kary pieniężnej. Poważniejsze zaś naruszenie może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Odnosząc się natomiast do pytania naszej czytelniczki, należy zwrócić uwagę, iż zostało ono sformułowane w sposób lakoniczny, w szczególności czytelniczka nie wyjaśnia, co rozumie pod pojęciem sprzątania biura. W mojej ocenie, jeżeli czynności wykonywane przez czytelniczkę mieszczą się w ramach obowiązku wskazanego w art. 211 pkt 3 Kodeksu pracy sytuacja z punktu widzenia prawa jest prawidłowa. Jeżeli jednak czytelniczka zobowiązana jest do regularnego mycia okien, prania dywanów lub wykładzin lub dokonywania drobnych napraw, to z pewnością wykracza to poza wspomniany obowiązek i może wiązać się z koniecznością wypłacenia dodatkowego wynagrodzenia.
W takim wypadku pracownik może odmówić wykonania polecenia, nawet wtedy, gdy pracodawca proponuje za jego wykonanie przyznanie dodatkowego wynagrodzenia. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 11 lutego 2010 r. sygn. akt I PK 185/09 "pracodawca, który nie ma pisemnej zgody pracownika na wykonywanie dodatkowych obowiązków bez podwyżki, może zostać zmuszony przez sąd do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia" Zdaniem sądu powierzenie pracownikowi dodatkowego rodzaju pracy (nieobjętego treścią umowy o pracę) wymaga od pracodawcy albo podwyższenia wynagrodzenia stosownie do rozmiaru dodatkowych obowiązków wykraczających poza te przewidziane w umowie o pracę albo dokonania wypowiedzenia zmieniającego warunki zatrudnienia (w przypadku powierzenia dodatkowych obowiązków bez odpowiedniego podwyższenia wynagrodzenia).
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Miejsca
Opinie (74) 2 zablokowane
-
2018-09-22 11:50
Nice (2)
Fajnie napisany artykuł, gratulacje dla Mecenasa za opisanie tematu nudnego z głowa oraz w sposób przystępny dla czytelnika.
- 10 10
-
2018-09-22 13:24
(1)
I brak odpowiedzi ma pytanie co z tym odkurzaczem i wucetem
- 6 2
-
2018-09-22 13:41
Odpowiedź jest prosta. Jeśli WC to twoje stanowisko pracy, to masz sprzątać. Ale raczej nie pracujesz na WC. Możesz odkurzać swoje stanowisko pracy, czyli np. wokół biurka i pod nim, albo swój pokój jeśli masz tylko swój. Ale odkurzanie za innych, odkurzanie przedpokojów, innych pokojów,toalet, to już wykracza poza obowiązki pracownika.
Inna sprawa, jeśli masz to wpisane w umowie :)- 6 0
-
2018-09-22 10:49
uwaga na firmę narzędzia / HEXO (2)
byłem zatrudniony na stanowisku serwisant. Pracodawca kazał mi poza zakresem swoich obowiązków przeprowadzać prace remontowe lokalu. Raz wykonałem polecenie, ale następnym razem odmówiłem więc zostałem zwolniony.
Mimo, że otrzymacie umowę o pracę na starcie, właściciel zwalnia jak tylko mu się przeciwstawicie. Pracodawca cwaniakuje i zawsze szuka na was haka.- 38 6
-
2018-09-22 11:17
(1)
Fajnie gdybyś mu koło pióra narobił w sądzie. To jedyny sposób na pozbycie się takich jak on z rynku.
- 19 2
-
2018-09-22 13:03
Czemu ma mu robić pod górkę? Nie zastanawiałeś się czemu pracodawca chce się pozbyć pracownika? Nie spełnia jego wymagań. Czemu nie spełnia jego wymagań?
Ja zawsze pracuje na 90% i nigdy mnie nikt nie zwolnił, nie zmienił na stanowisku na lepszą osobę, nikt nie miał uwag dotyczących mojej pracy z wyjątkiem delikatnego naruszenia zasad bhp.
To może z wami jest problem? Może za dużo wymagacie.
Poznalalem bardzo dużo osób które ciągle coś chcą, podwyżki 400zl? Ok super biorą ale dalej wykonują swoją pracę w sposób olewajacy. Takbzwane przechodzenie do roboty, to nie jest obowiazek. podpisujesz umowę i widzisz co w niej jest zawarte, pretensje tylko do siebie albo wypowiedzenie i zostaw stanowisko pracy dla osoby która może tego chcieć- 12 21
-
2018-09-22 11:25
magazyn. pojawia się szef i mówi, że mamy burdel i bałagan. a mówi bo mu biuro nagadało
magazynierzy są w biurze ~ 50 razy dziennie
to mówimy
- gadają o dzieciach
- gadają o kwiatach
- gdzie na grzyby
- na komputerach zdjęcia dzieci, kotów, przepisy kulinarne i in. syf
szef ich słucha a nam wierzy. sam był kiedyś magazynierem
jak mamy (chcemy) sprzątać to tylko rampę, żeby się kurierzy i klienci nie pozabijali o połamane palety
idziesz do biura - sprzątają. wchodzisz tam na drugi dzień, przejeżdżasz palcem po np szafce a tam więcej kurzu niż u nas w bajzlu na towarze który leży w jednym miejscu od roku
zarabiamy dzięki sprzedaży
a nie przez to czy jest czysto czy syf
milej się pracuje w zgranym zespole
a nie w miejscu w którym jest czysto (dla mnie czysto to dla Ciebie mega brudno)
a i tak zawsze po godzinie pracy jesteśmy uwaleni po łokcie (kolana)
podobno w kopalniach są mniej brudni
ale od tego mamy prysznice- 21 5
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.