• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Czy możemy odmówić pracy, gdy jest za gorąco?

VIK
27 czerwca 2024, godz. 16:05 
Opinie (35)
Gdy temperatura przekroczy 25 stopni Celsjusza na zewnątrz, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom nie tylko wodę, ale także napoje zawierające odpowiednią dawkę soli mineralnych i witamin. Gdy temperatura przekroczy 25 stopni Celsjusza na zewnątrz, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom nie tylko wodę, ale także napoje zawierające odpowiednią dawkę soli mineralnych i witamin.

Jaka temperatura powinna panować w miejscu pracy? Temat staje się szczególnie... gorący, gdy żar leje się z nieba, a wysoka temperatura utrudnia pracę. Jakie obowiązki w tym zakresie ma pracodawca? Okazuje się, że przepisy Kodeksu pracy określają minimalną temperaturę w zakładzie pracy, ale nie maksymalną. Tu z pomocą przychodzą przepisy BHP, bo praca w czasie upałów może być niebezpieczna.



Czy upał przeszkadza ci w wykonywaniu pracy?

Upalne dni negatywnie wpływają na wydajność w pracy, co dotyczy zarówno pracowników fizycznych, jak i pracowników biurowych - wynika z badań przeprowadzonych przez amerykańską firmę Captivate Network. Okazuje się, że produktywność w czasie upałów spada o około 20 proc. Jednocześnie liczba nieobecności rośnie o 19 proc., a czas realizacji projektów wydłuża się o 13 proc. To nie koniec. Aż 45 proc. badanych przyznaje także, że w miesiącach wakacyjnych trudniej im o pełną koncentrację.

Okazuje się, że w Kodeksie pracy istnieją wymogi zapewnienia minimalnej temperatury w wypadku mrozów, jednak brakuje analogicznych przepisów dotyczących maksymalnych temperatur przy upałach. W biurze temperatura nie może spaść poniżej 18 stopni Celsjusza. Ciężką pracę fizyczną można wykonywać przy minimum 14 stopniach. W zakładowych szatniach, toaletach czy pomieszczeniach gospodarczych obowiązuje z kolei limit 24 stopni.

Przewidziane restrykcje nie dotyczą jednak czynności służbowych wykonywanych na zewnątrz ani tych, które z przyczyn technologicznych muszą się odbywać w warunkach chłodniczych. W tym przypadku obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom pomieszczenia, które będzie pełnić dla nich funkcję schronienia przed opadami atmosferycznymi i miejsca, gdzie będą mogli się ogrzać. W pomieszczeniu takim powinno być co najmniej 16 stopni Celsjusza.

Nastolatek w pracy. Sezonowych ofert nie brakuje Nastolatek w pracy. Sezonowych ofert nie brakuje

W Kodeksie pracy nie ma za to zapisów regulujących najwyższą dopuszczalną temperaturę. Na szczęście są jednak przepisy BHP. Zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli właśnie przepisami BHP, nie powinna ona przekraczać 30 stopni Celsjusza przy pracy biurowej. W przypadku pracy fizycznej w hali jest to 28 stopni i 26 stopni w warunkach szczególnych. Gdy pracujemy za zewnątrz, a z nieba leje się żar, pracodawca musi nam zapewnić częstsze przerwy z dostępem do miejsca zacienionego.



Pracodawca ma też obowiązek zapewnić swoim pracownikom wodę pitną bez ograniczeń. Jednak jeżeli temperatura przekroczy 25 stopni Celsjusza na zewnątrz lub 28 w budynku, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom nie tylko wodę, ale także napoje zawierające odpowiednią dawkę soli mineralnych i witamin. Miejsca do czerpania wody pitnej przez pracowników muszą znajdować się w promieniu 75 m od stanowisk pracy (zgodnie z paragrafem 112 rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy).

Wracając jednak do pomieszczeń, a przede wszystkim do biur. Dziś bardzo często pracuje się w tzw. open space, czyli otwartej przestrzeni. Wówczas, zwłaszcza gdy zespół jest liczny, nie tak łatwo dostosować temperaturę. Jednym jest za zimno, drugim za ciepło. Postarajmy się wówczas znaleźć złoty środek, a mogą nim być temperatury zalecane przez ekspertów z Instytutu Medycyny Pracy.

Wakacje 2024. Jak za granicę, to gdzie i za ile? Wakacje 2024. Jak za granicę, to gdzie i za ile?

To nie koniec. Pracodawca powinien także zadbać o odpowiednią cyrkulację powietrza w pomieszczeniach. O to, żeby regularnie czyścić i odgrzybiać klimatyzację, a także zainstalować w oknach rolety, które chronią przed nagrzewaniem i odbijaniem się promieni słonecznych w monitorach komputerów. Klimatyzacja i wentylacja w zakładach pracy nie powinna powodować przeciągów ani prowadzić do wyziębienia pomieszczeń. Niestety największym problemem jest jej czyszczenie i odgrzybianie, w praktyce nie wszystkie firmy tego pilnują.

Pracodawca, który zatrudnia osoby pracujące na otwartej przestrzeni, podczas upałów musi zapewnić im zacienione i zadaszone miejsce do odpoczynku. Jeśli to możliwe, warto umożliwić im pracę w godzinach, gdy temperatura jest niższa.


Okazuje się, że w szczególnych przypadkach pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków służbowych. Dotyczy to pracowników młodocianych i kobiet w ciąży, ale nie tylko. Odmówić pracy może też osoba poważnie i przewlekle chora, dla której praca w upale może być zagrożeniem dla życia i zdrowia. Tu można się powołać na art. 210 § 1 Kodeksu pracy.

Poza tym każdy pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy, gdy warunki nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli sprawa jest sporna, ostatecznie rozstrzyga ją sąd pracy. W każdym z tych przypadków wystarczy zawiadomić pracodawcę, że będziemy nieobecni, lub poinformować, że z powodu złych warunków i zagrożenia opuszczamy stanowisko pracy. Za czas nieobecności pracodawca nie może obniżyć nam wynagrodzenia.
VIK

Opinie (35)

Wszystkie opinie

  • Zbyt wielu Polaków odmawia pracy gdy jest gorąco, zimno, mokro, sucho, słonecznie i nie (1)

    Robić im się nie chce :/
    A na bombelki to chcom.

    • 6 27

    • tu nie mają nic do rzeczy dzieci my tu mówimy o przepisach w pracy w odpowiednich warunkach.

      • 11 1

  • Dlatego zatrudniają na "śmieciówkach (zlecenie, dzieło, jdg) i przepisy mają w poważaniu.

    Ciężko będzie nam dogonić zachód...

    • 21 0

  • Opinia wyróżniona

    Można (1)

    jeśli pracodawca nie spełnia wymogów.
    O ile jest to legalna firma i wszystko chodzi tak jak trzeba.
    Ale mamy multum firm co zatrudniają na lewo ludzie się na to godzą a wtedy można pomarzyć o jakich kolwiek przepisach.

    • 28 0

    • jakich wymogów?

      problem w tym że nie ma takich przepisów
      przepisy mówią o minimalnej temp zimą a nie max latem (mowa tylko o małoletnich i kobietach w ciąży, oni mają ograniczenie)

      • 1 0

  • POlak chinczykiem europy najlepsze jesy to ze sie jeszce z tego cieszy dzie ki tym ze wschodu co podejmuja kazda prace (1)

    i sa tansi nadal jestesmy niewolnikam

    • 10 5

    • po jakiemu to naPISane, bo z polskim nie ma nic wspólnego

      Serio jesteś takim nieukiem?

      • 3 4

  • (8)

    Pracodawca ma pracownika w poważaniu. Pracownik na pracować nawet przy 40 stopniach, a pracodawca przy 25 wychodzi z pracy przed południem, albo wcale nie przychodzi, bo gorąco.

    • 47 10

    • Xxxxxx (3)

      Jeśli pracownik sobie tak pozwoli. Dawno temu ktoś wymyślił powiedzenie pracownikowi się daje tyle ile wytrzyma.
      Starsi pracownicy powinni brać przykład z młodszych i nauczyć się asertywności
      ale w dobrym tego słowa znaczeniu.
      Pracodawca od razu wyczuje pracownika uległego i któremu można każdy kit wcisnąć.

      • 13 2

      • Dokładnie

        • 1 0

      • (1)

        Ok
        Pewnie z tym podjęciem miliony zarabiasz

        • 0 2

        • Na pewno więcej, niż dając sobą pomiatać.

          A jak nie pasuje? Zostaw Janusza i szukaj roboty w prawdziwej firmie :)

          Szkoda tylko, że na do widzenia standardem nie jest PiP i Skarbówka.

          • 2 1

    • Serio? A co, nie chciało się uczyć, że pracujesz za grosze w giewnofirmie? (1)

      • 6 13

      • Uczyć, ty tak na poważnie?

        U mnie w firmie osoba po zawodówce i ten po studiach magisterskich mają dokładnie takie same pieniądze. Sorry ten po zawodówce na więcej bo dostaje dodatek stażowy za zawodówkę. Matura to bzdura.

        • 1 1

    • To zostań pracodawcą... (1)

      Tym się różnić pracodawca od Ciebie że umie podjąć odważne decyzje i podejmuje ryzyko związane z prowadzeniem firmy. Ty też sam bądź przedsiębiorczy! Załóż firmę,.zatrudnij ludzi, plac im ZUS i martw się o pozyskanie kontraktów do sfinansowania działalności, albo milcz i zabieraj się do pracy nierobie!

      • 4 2

      • Słowo klucz, zatrudnij ludzi, zatrudnij a nie polowa na pół etatu.

        • 0 0

  • Bo to

    Trzeba 100 zrobić o już

    • 3 1

  • Artykuł pisany / kopiowany na kolanie

    Wprowadzacie ludzi w błąd, należy opierać się o istniejące przepisy, a nie czyjeś widzi mi się i inne majaki. Przykład 30 stopni w pomieszczeniach biurowych dotyczy pracy osób młodocianych i kobiet w ciąży... dwója autorze

    • 12 1

  • nie możemy

    Koniec tematu

    • 3 1

  • Szkoda że takie przepisy nie dotyczą marynarzy pokładowych (załoga szeregowa) i załogi maszynowej (oficerowie i załoga szeregowa)

    12 godzin pracy w tropikach i nikogo nie interesuje, że ludziom gorąco.

    W Zatoce Perskiej 42 stopnie w cieniu i nie można pracować w klapkach i t-shircie jak 20 lat temu.
    Obowiązkowo kombinezon roboczy z długimi rękawami, buty robocze z blachą, rękawiczki, kask.

    Jak się komuś nie podoba to może wracać do domu - tylko z czego żyć.

    • 8 0

  • (1)

    Jo, najlepiej nie robić i szukać wymówek

    • 0 5

    • Nie, lepiej pracować w Januszeksie za najniższą krajową, bez przestrzegania zasad BHP, bo Polak dalej może być murzynem Europy.

      • 1 1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

  • pożyczki Ostatni post: 1 dzień temu
    (1 post)

Najczęściej czytane