- 1 Czy możemy odmówić pracy, gdy jest za gorąco? (30 opinii)
Czy możemy odmówić pracy, gdy jest za gorąco?
Jaka temperatura powinna panować w miejscu pracy? Temat staje się szczególnie... gorący, gdy żar leje się z nieba, a wysoka temperatura utrudnia pracę. Jakie obowiązki w tym zakresie ma pracodawca? Okazuje się, że przepisy Kodeksu pracy określają minimalną temperaturę w zakładzie pracy, ale nie maksymalną. Tu z pomocą przychodzą przepisy BHP, bo praca w czasie upałów może być niebezpieczna.
Okazuje się, że w Kodeksie pracy istnieją wymogi zapewnienia minimalnej temperatury w wypadku mrozów, jednak brakuje analogicznych przepisów dotyczących maksymalnych temperatur przy upałach. W biurze temperatura nie może spaść poniżej 18 stopni Celsjusza. Ciężką pracę fizyczną można wykonywać przy minimum 14 stopniach. W zakładowych szatniach, toaletach czy pomieszczeniach gospodarczych obowiązuje z kolei limit 24 stopni.
Przewidziane restrykcje nie dotyczą jednak czynności służbowych wykonywanych na zewnątrz ani tych, które z przyczyn technologicznych muszą się odbywać w warunkach chłodniczych. W tym przypadku obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom pomieszczenia, które będzie pełnić dla nich funkcję schronienia przed opadami atmosferycznymi i miejsca, gdzie będą mogli się ogrzać. W pomieszczeniu takim powinno być co najmniej 16 stopni Celsjusza.
Nastolatek w pracy. Sezonowych ofert nie brakuje
W Kodeksie pracy nie ma za to zapisów regulujących najwyższą dopuszczalną temperaturę. Na szczęście są jednak przepisy BHP. Zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli właśnie przepisami BHP, nie powinna ona przekraczać 30 stopni Celsjusza przy pracy biurowej. W przypadku pracy fizycznej w hali jest to 28 stopni i 26 stopni w warunkach szczególnych. Gdy pracujemy za zewnątrz, a z nieba leje się żar, pracodawca musi nam zapewnić częstsze przerwy z dostępem do miejsca zacienionego.
Pracodawca ma też obowiązek zapewnić swoim pracownikom wodę pitną bez ograniczeń. Jednak jeżeli temperatura przekroczy 25 stopni Celsjusza na zewnątrz lub 28 w budynku, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom nie tylko wodę, ale także napoje zawierające odpowiednią dawkę soli mineralnych i witamin. Miejsca do czerpania wody pitnej przez pracowników muszą znajdować się w promieniu 75 m od stanowisk pracy (zgodnie z paragrafem 112 rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy).
Wracając jednak do pomieszczeń, a przede wszystkim do biur. Dziś bardzo często pracuje się w tzw. open space, czyli otwartej przestrzeni. Wówczas, zwłaszcza gdy zespół jest liczny, nie tak łatwo dostosować temperaturę. Jednym jest za zimno, drugim za ciepło. Postarajmy się wówczas znaleźć złoty środek, a mogą nim być temperatury zalecane przez ekspertów z Instytutu Medycyny Pracy.
Wakacje 2024. Jak za granicę, to gdzie i za ile?
To nie koniec. Pracodawca powinien także zadbać o odpowiednią cyrkulację powietrza w pomieszczeniach. O to, żeby regularnie czyścić i odgrzybiać klimatyzację, a także zainstalować w oknach rolety, które chronią przed nagrzewaniem i odbijaniem się promieni słonecznych w monitorach komputerów. Klimatyzacja i wentylacja w zakładach pracy nie powinna powodować przeciągów ani prowadzić do wyziębienia pomieszczeń. Niestety największym problemem jest jej czyszczenie i odgrzybianie, w praktyce nie wszystkie firmy tego pilnują.
Pracodawca, który zatrudnia osoby pracujące na otwartej przestrzeni, podczas upałów musi zapewnić im zacienione i zadaszone miejsce do odpoczynku. Jeśli to możliwe, warto umożliwić im pracę w godzinach, gdy temperatura jest niższa.
Okazuje się, że w szczególnych przypadkach pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków służbowych. Dotyczy to pracowników młodocianych i kobiet w ciąży, ale nie tylko. Odmówić pracy może też osoba poważnie i przewlekle chora, dla której praca w upale może być zagrożeniem dla życia i zdrowia. Tu można się powołać na art. 210 § 1 Kodeksu pracy.
Poza tym każdy pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy, gdy warunki nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli sprawa jest sporna, ostatecznie rozstrzyga ją sąd pracy. W każdym z tych przypadków wystarczy zawiadomić pracodawcę, że będziemy nieobecni, lub poinformować, że z powodu złych warunków i zagrożenia opuszczamy stanowisko pracy. Za czas nieobecności pracodawca nie może obniżyć nam wynagrodzenia.
Opinie (30)
-
2024-06-27 16:24
Opinia wyróżniona
Można (1)
jeśli pracodawca nie spełnia wymogów.
O ile jest to legalna firma i wszystko chodzi tak jak trzeba.
Ale mamy multum firm co zatrudniają na lewo ludzie się na to godzą a wtedy można pomarzyć o jakich kolwiek przepisach.- 25 0
-
2024-06-28 11:06
jakich wymogów?
problem w tym że nie ma takich przepisów
przepisy mówią o minimalnej temp zimą a nie max latem (mowa tylko o małoletnich i kobietach w ciąży, oni mają ograniczenie)- 0 0
-
2024-06-27 22:21
Opinia wyróżniona
Można odmówić
Ale tylko raz. Drugiego może nie być
- 21 2
Wszystkie opinie
-
2024-06-27 16:11
Zbyt wielu Polaków odmawia pracy gdy jest gorąco, zimno, mokro, sucho, słonecznie i nie (1)
Robić im się nie chce :/
A na bombelki to chcom.- 6 25
-
2024-06-27 16:52
tu nie mają nic do rzeczy dzieci my tu mówimy o przepisach w pracy w odpowiednich warunkach.
- 9 1
-
2024-06-27 16:15
Dlatego zatrudniają na "śmieciówkach (zlecenie, dzieło, jdg) i przepisy mają w poważaniu.
Ciężko będzie nam dogonić zachód...
- 19 0
-
2024-06-27 16:24
Opinia wyróżniona
Można (1)
jeśli pracodawca nie spełnia wymogów.
O ile jest to legalna firma i wszystko chodzi tak jak trzeba.
Ale mamy multum firm co zatrudniają na lewo ludzie się na to godzą a wtedy można pomarzyć o jakich kolwiek przepisach.- 25 0
-
2024-06-28 11:06
jakich wymogów?
problem w tym że nie ma takich przepisów
przepisy mówią o minimalnej temp zimą a nie max latem (mowa tylko o małoletnich i kobietach w ciąży, oni mają ograniczenie)- 0 0
-
2024-06-27 16:32
POlak chinczykiem europy najlepsze jesy to ze sie jeszce z tego cieszy dzie ki tym ze wschodu co podejmuja kazda prace (1)
i sa tansi nadal jestesmy niewolnikam
- 10 4
-
2024-06-27 16:53
po jakiemu to naPISane, bo z polskim nie ma nic wspólnego
Serio jesteś takim nieukiem?
- 3 3
-
2024-06-27 16:44
(7)
Pracodawca ma pracownika w poważaniu. Pracownik na pracować nawet przy 40 stopniach, a pracodawca przy 25 wychodzi z pracy przed południem, albo wcale nie przychodzi, bo gorąco.
- 45 10
-
2024-06-27 16:50
Xxxxxx (3)
Jeśli pracownik sobie tak pozwoli. Dawno temu ktoś wymyślił powiedzenie pracownikowi się daje tyle ile wytrzyma.
Starsi pracownicy powinni brać przykład z młodszych i nauczyć się asertywności
ale w dobrym tego słowa znaczeniu.
Pracodawca od razu wyczuje pracownika uległego i któremu można każdy kit wcisnąć.- 13 2
-
2024-06-27 19:21
Dokładnie
- 1 0
-
2024-06-27 20:04
(1)
Ok
Pewnie z tym podjęciem miliony zarabiasz- 0 2
-
2024-06-27 20:31
Na pewno więcej, niż dając sobą pomiatać.
A jak nie pasuje? Zostaw Janusza i szukaj roboty w prawdziwej firmie :)
Szkoda tylko, że na do widzenia standardem nie jest PiP i Skarbówka.- 2 1
-
2024-06-27 16:54
Serio? A co, nie chciało się uczyć, że pracujesz za grosze w giewnofirmie? (1)
- 6 12
-
2024-06-28 07:19
Uczyć, ty tak na poważnie?
U mnie w firmie osoba po zawodówce i ten po studiach magisterskich mają dokładnie takie same pieniądze. Sorry ten po zawodówce na więcej bo dostaje dodatek stażowy za zawodówkę. Matura to bzdura.
- 0 1
-
2024-06-28 07:15
To zostań pracodawcą...
Tym się różnić pracodawca od Ciebie że umie podjąć odważne decyzje i podejmuje ryzyko związane z prowadzeniem firmy. Ty też sam bądź przedsiębiorczy! Załóż firmę,.zatrudnij ludzi, plac im ZUS i martw się o pozyskanie kontraktów do sfinansowania działalności, albo milcz i zabieraj się do pracy nierobie!
- 4 1
-
2024-06-27 17:08
Bo to
Trzeba 100 zrobić o już
- 3 1
-
2024-06-27 18:00
Artykuł pisany / kopiowany na kolanie
Wprowadzacie ludzi w błąd, należy opierać się o istniejące przepisy, a nie czyjeś widzi mi się i inne majaki. Przykład 30 stopni w pomieszczeniach biurowych dotyczy pracy osób młodocianych i kobiet w ciąży... dwója autorze
- 12 1
-
2024-06-27 18:40
nie możemy
Koniec tematu
- 3 1
-
2024-06-27 20:02
Szkoda że takie przepisy nie dotyczą marynarzy pokładowych (załoga szeregowa) i załogi maszynowej (oficerowie i załoga szeregowa)
12 godzin pracy w tropikach i nikogo nie interesuje, że ludziom gorąco.
W Zatoce Perskiej 42 stopnie w cieniu i nie można pracować w klapkach i t-shircie jak 20 lat temu.
Obowiązkowo kombinezon roboczy z długimi rękawami, buty robocze z blachą, rękawiczki, kask.
Jak się komuś nie podoba to może wracać do domu - tylko z czego żyć.- 8 0
-
2024-06-27 20:02
(1)
Jo, najlepiej nie robić i szukać wymówek
- 0 5
-
2024-06-27 20:31
Nie, lepiej pracować w Januszeksie za najniższą krajową, bez przestrzegania zasad BHP, bo Polak dalej może być murzynem Europy.
- 1 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.