Świetnie dogaduje się z zespołem, ma cechy dobrego humanisty i jest specjalistą w swojej pracy, a w wolnym czasie gra w kapeli rockowej - to opis poszukiwanego informatyka, który godzi w panujące stereotypy. Branża IT jest głodna nowych talentów, ale coraz więcej firm stawia na kompetencje interpersonalne, zamykając drzwi dla skrytych, niekomunikatywnych, choć dobrych w tym co robią specjalistów.
2012-08-28 13:09
sklepy z instrumentami muzycznymi odnotowują najwyższą, od czasu pierwszego koncertu the Rolling Stones w Polsce, sprzedaż gitar elektrycznych...
2012-08-28 15:13
2012-08-28 16:23
... Sprzedający zauważyli, że większość kupujących stanowią osoby w młodym wieku ubrani we flanelowe koszule tudzież polary. Kilku z kupujących pytało się o jakiś prosty śpiewnik. Niektórzy zaraz po zakupie zaczęli wygrywać "Płonie ognisko w lesie"...
2012-08-28 16:00
Niekompetentne bandy spamujących po technicznych forach absolwentów wydziałów gier i zabaw próbują "rekrutować" w IT. Nie macie bladego pojęcia o specyfice branży, wydaje Wam się, że po przejrzeniu trzech blogów i weekendowym kursie "enelpe" możecie tutaj cokolwiek zdziałać.
Niszczycie rynek - deweloperzy nie chcą rozmawiać o pracy z niekompetentnymi pindziami - chcą konkretów - architektury systemów w której tworzą, technologii, metodyki wytwarzania, charakterystyki zespołu - żaden HR-owiec nie ma bladego pojęcia o tych tematach.
Ja jako pracodawca oczekuję rzetelnej oceny wiedzy, ocenę osobowości - która wymaga 20 minut rozmowy O PRACY - a nie ankiety z pytaniami typu jakim chciałbyś być kolorem.
Nigdy nie zatrudniłbym agencji HR do rekrutacji w mojej firmie - bo spartaczyli by sprawę. Nie chcę mieć z tą błazenadą nic wspólnego.
HR-y nie mają nawet bladego pojęcia o tym co motywuje kreatywnych pracowników, próbując stosować modele rodem z plantacji bawełny. Żadna ilość stołów do piłkarzyków nie zastąpi wyzwań, które pozwalają się rozwijać, możliwości samodzielnego podejmowania decyzji, rzetelnej oceny pomysłów i doceniania kreatywności - bynajmniej nie 50złotowym dodatkiem do pensji.
2012-08-30 14:57
kolega pięknie opisuje temat, ale ten super specjalista IT nie będzie zajmował się rekrutacją, bo w tym czasie ma milion innych zajęć. Wątpie, żeby senior developer chciał się zajmować rekrutowaniem speców. To tak nie działa. Poza tym pośrednictwo w IT jest inne niż zwykła agencja pracy i każdy wie, ze projekty sa znacznie lepiej oplacane.
2012-08-28 16:46
zawsze wydawało mi się ze w IT liczy się wiedza ,kreatywność , umiejętność szybkiego uczenia sie .teraz sie okazuje ze jak ktoś jest fajnym kolo (nawiązanie do LasVegas Parano ) i siedział kolo komputera to jest odpowiedni do pracy w IT
2012-08-28 18:59
Przestańcie czytać amerykańskie pseudoporadniki sprzed lat, bo są nieaktualne.
Wszyscy teraz stawiają na zespołowość. Ciekawe, że największe rewolucje naukowe, wynalazki, powstawały w samotności, a nie w zgiełku.
A tego bałaganiarza ze zdjęcia, niechluja, narajanego, na pewno bym nie zatrudnił.
2012-08-28 20:37
wielkie oburzenie na rockowy band, jakby nie rozumieli co to hiperbola;)
2012-08-28 21:31
mam doswiadczenie ponad 10 letnie w dystrybucji a mimo to od 3 lat nie moge znalezc pracy. To co proponują pracodawcy za 1500 - 1800 netto to śmiech na sali
2012-08-29 18:08
Pytanie co to jest handlowiec w IT - jeżeli to doświadczenie polega na wyklikiwaniu w konfiguratorze balty zestawu i wystawienie faktury - to nie ma się co dziwić
Przed handlowcem stawia się zadania pozyskania klienta - który często nie ma pojęcia że może skorzystać na podjęciu inwestycji w rozwiązania IT.
2012-08-28 23:29
branza HRowcow jak ich sie nowomodnie teraz zwyklo nazywac z angielska juz zupelnie powariowala, panstwu z dzialu kadr (nomenklatura komunistyczna) w kuriozalnym dress codzie od armaniego juz sie w pupach poprzewracalo, wiadomo od dawna ze nic tak nie bawi znudzonych idiotow jak wladza a na takiej rozmowie kwalifikacyjnej kazdemu specjaliscie chocby habilitacje posiadal mozna wykazac ze nosi flanelowa koszule i dlatego jest gorszy bo sie nie nadaje...
moje zdanie jest takie dobry programista robote zawsze dostanie nie ocierajac sie nawet o dzial hr podczas rekrutacji, z drugiej strony dobry programista robi produkcje na siebie a nie utrzymuje darmozjadow z hr,u zeby mogli glupoty rekrutacyjne wymyslac.
2012-08-29 06:59
Niby wszyscy mają mieć "cechy liderskie"... czy wszyscy zostaną liderami? I tak kierownikiem/liderem się zostaje nie za umiejętności techniczne czy cechy liderskie tylko znajomości, plecy, darmową pracę po godzinach i umiejętność przyklaskiwania najgłupszym nawet pomysłom "menadżerii".
Do tego "szukamy ludzi z pasją i nietypową osobowością" by przez 10 godzin dziennie robiła coś co jest nudne i mało rozwijające np. tylko poprawiała błędy we wspaniale zepsutym produkcie przez tak porządanych "półchumanistów" (pisownia dobrze oddająca umiejętności tych ludzi)...
Oczywiście nie napisali, że zapłacą za 8 godzin, a nie tyle ile się wypracowuje.
Uwielbiam bełkot HR ;)
2012-08-29 09:29
Niektórzy kompletnie nie pojęli przekazu tego artykułu. Pojawiły się teraz dwie skrajności: przygarbiony , nieogarnięty w wymiętolonej koszuli muł oraz odpicowany, zadufany w sobie, nie mający pojęcia o naukach ścisłych laluś. Natomiast artykuł ten wyraża zapotrzebowanie na wypośrodkowanie tych dwóch postaw. Co z tego, że posiadasz wiedzę i umiejętności, a nie potrafisz się dogadać, wyrazić swoich racji czy odpowiednio reprezentować firmy?
2012-08-30 19:24
ja mam czasem wrażenie, że ludzie nie pojmują 99% artykułów. Część widać czyta tylko tytuł, niektórzy wstęp, a tylko pojedyncze przypadki cały tekst. Ale wypowiedzą się wszyscy, choćby mieli napisać głupoty, które nie przystają do treści. Ale warto coś napisać! Na HR, na plecy bez których nie ma pracy, na to jak jest źle, choć d**y się nie chce ruszyć żeby było lepiej. Wszyscy beznadziejni, ale ja jeden jestem wybitny - i tak pod każdym tekstem na portalu. I ten wszechogarniający defetyzm ...
2012-08-29 11:06
na ktorych niemale uposazenie ten programista robi
i nie nie potrzeba mu zachwycac sie kinem europejskim zaczytywac w lermontowie aby dobrze kodowac, do pracy te skile nie sa mu potrzebne, po godzinach w domu moze sie wykazywac.
jeszcze nie widzialam programisty ktory nie potrafilby sie dogadac i wyrazic swoich racji zespolowi programistow z liderem na czele ;)
takie oczekiwania wobec kandydatow to jak oczekiwanie od kibla zeby gral na skrzypcach wymysly idiotow z HR ktorym sie wybitnie nudzi i musza na gwalt udowodnic jak bardzo sa w firmie niezbedni bo idzie recesja a pierwszy leci na pysk ten ktory nie produkuje - nie zarabia
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
