Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Wiadomości
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Urlop opiekuńczy i nowe zasiłki od 26 kwietnia

VIK
5 kwietnia 2023 (artykuł sprzed 1 roku) 
Opinie (93)
Do polskich przepisów zostanie wprowadzone nowe rozwiązanie, czyli urlop opiekuńczy. Są to dodatkowe dni wolne dla rodziców, ale także dla opiekunów np. osób starszych. Do polskich przepisów zostanie wprowadzone nowe rozwiązanie, czyli urlop opiekuńczy. Są to dodatkowe dni wolne dla rodziców, ale także dla opiekunów np. osób starszych.

Do polskich przepisów zostanie wprowadzone nowe rozwiązanie, czyli urlop opiekuńczy. Są to dodatkowe dni wolne dla rodziców, ale także dla opiekunów np. osób starszych.

fot. 123rf

W Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę wdrażającą dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz work-life balance, a to oznacza, że nowe przepisy będą obowiązywać od 26 kwietnia. Co się zmieni?



Dodatkowe dni opieki nie tylko dla rodziców, zmiany w zasiłkach macierzyńskich, urlopach rodzicielskich i nowe warunki wypowiedzenia umowy na czas określony - to niektóre ze zmian w Kodeksie pracy w związku z wdrożeniem unijnych dyrektyw.

Od 7 kwietnia nowe przepisy ws. pracy zdalnej



Jakie zmiany czekają nas w prawie pracy od 26 kwietnia?



Nowy urlop opiekuńczy. Do polskich przepisów zostanie wprowadzone nowe rozwiązanie, czyli urlop opiekuńczy. Są to dodatkowe dni wolne dla rodziców, ale także dla opiekunów np. osób starszych. To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny, np. starszym rodzicom czy małżonkowi, wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.

Zwolnienie od pracy w związku z siłą wyższą. Do tego dojdą jeszcze dwa dni z powodu nagłych wypadków lub choroby, jednak w takim przypadku pracownik otrzyma połowę wynagrodzenia. Zwolnienie takie wynosiłoby w sumie 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – Poszukujący pracy w Trójmieście

Edukator do mikroszkoły

Monika

Pępowo
Kucharz dyplomowany z Ukrainy (pracowal w restauracji na...

Adam

Gdansk, Oliwa
Podejmę pracę na stanowisku biurowym/asystenckim

KB

Gdańsk
Więcej w serwisie Ogłoszenia (389)


Dłuższy urlop rodzicielski. Obecnie to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Będzie można go wykorzystać maksymalnie w pięciu częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Matka będzie mogła np. wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, a ojciec dziecka będzie mógł wykorzystać swoje 9 tygodni, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Dodatkowy urlop rodzicielski. Z kolei rodzice dzieci posiadających zaświadczenie o ciężkim upośledzeniu lub nieuleczalnej chorobie, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, będą mogli skorzystać z wydłużonego urlopu rodzicielskiego. Po zmianach wyniesie on 65 lub 67 tygodni, czyli o 33 tygodnie dłużej niż obecnie. Z tej dodatkowej części będą mogli skorzystać także rodzice, którzy wcześniej mieli prawo do urlopu rodzicielskiego (począwszy od 2 sierpnia 2022 r.).

Od 2 sierpnia 2022 r. Dodatkowe dziewięć tygodni płatnej opieki będzie przysługiwało nie tylko osobom korzystającym obecnie z urlopu rodzicielskiego, ale także tym, którym taki urlop przysługiwał wcześniej, począwszy od 2 sierpnia 2022 r. Do tej daty Polska powinna była wdrożyć unijną dyrektywę work-life balance, która wymusiła szerokie zmiany w Kodeksie pracy, w tym w uprawnieniach rodzicielskich. Polska nie przyjęła jednak tych przepisów na czas i część rodziców poczuła się pokrzywdzona.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – Znajdź pracę, wiele ofert z różnych branż

Przewoźnik paletowy DPD

Koordynator

Gdańsk, Kokoszki
Staż w dziale dystybucji (płatny)

Investa Sp. z o.o.

Pruszcz Gdański
Asystent /Asystentka Działu Generalnego Wykonawstwa

Bauhaus

Sopot, Kamienny Potok
Więcej w serwisie Ogłoszenia (4880)


Wyższy macierzyński. Przewiduje się też zwiększenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego i ustalenie go na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Obecnie zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część tego urlopu. Oznacza to, że obecnie zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi średnio 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Urlop ojcowski. Zmiany dotyczą także urlopów ojcowskich - dziś taki dwutygodniowy urlop można wykorzystać do 24. miesiąca życia dziecka. Po zmianach będzie to możliwe do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.

Elastyczny czas pracy dla rodziców. Zmiany przewidują też elastyczną organizację pracy m.in. dla rodziców dzieci do ośmiu lat. W przypadku nieuwzględnienia wniosku pracownika o skorzystanie z elastycznej organizacji pracy pracodawca będzie musiał pisemnie poinformować pracownika o przyczynie odmowy albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy. Dziś nie ma takiego obowiązku. Poza tym pracodawcy nie będą mogli bez zgody pracownika zlecać pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do 8. roku życia. Teraz granica to 4. rok życia dziecka.

Katalog.trojmiasto.pl - Kancelarie adwokackie i radcowskie

więcej


Zmiany mają dotknąć również umów na okres próbny. Pracownik, który przepracuje przynajmniej pół roku, będzie mieć prawo do zwrócenia się do pracodawcy o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi warunkami. Odpowiedź wraz z uzasadnieniem pracodawca będzie musiał przekazać w ciągu miesiąca. Ten sam zapis będzie obowiązywał również przy umowie terminowej, gdy zleceniodawca będzie musiał wytłumaczyć się z wypowiedzenia umowy o pracę. Po zmianach pracodawca będzie zobowiązany uzasadnić swoją decyzję, czyli będzie musiał umotywować, dlaczego wypowiada umowę pracownikowi.

Dłuższa przerwa w pracy. Do czasu pracy będą wliczane ponadto nowe dwie dodatkowe przerwy. Pracownik będzie mógł skorzystać z drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jego dobowy wymiar pracy jest dłuższy niż 9 godzin pracy, a także z trzeciej, co najmniej 15-minutowej przerwy - przy ponad 16-godzinnym wymiarze czasu pracy.

Szkolenia. Pracownik będzie miał również prawo do nieodpłatnego i wliczanego do czasu pracy szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku, jeżeli prawo do takiego szkolenia wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub z innego porozumienia zbiorowego lub z regulaminu albo z przepisów prawa pracy.

Konsultacja wypowiedzeń. Nowe przepisy zakładają, że pracodawca będzie musiał uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony i konsultować je z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym. Obecnie takie wymogi dotyczą tylko wymówienia umowy na czas nieokreślony. Co więcej, jeśli wspomniane osoby odwołają się od zwolnienia do sądu (co będzie prostsze, bo można kwestionować przyczynę wskazaną przez pracodawcę), to będą mogły domagać się przywrócenia do pracy, a nie jedynie odszkodowania.
VIK

Zobacz także

Więcej w kategorii Praca

Opinie (93) 3 zablokowane

  • 2023-04-05 09:47

    Dlatego głosuję na partię rządzącą. (5)

    PiS jak zawsze najlepszy wybór.

    1 rok

    • 16 53

    • 2023-04-05 10:08

      (2)

      "W Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę wdrażającą dwie unijne dyrektywy"

      Podziękuj Unii Europejskiej

      1 rok

      • 16 6

      • 2023-04-05 11:27

        Za brak aut spalinowych i c40 też im dziękować? (1)

        1 rok

        • 5 7

        • 2023-04-05 11:46

          oczywiście, że tak! Zacznij myśleć szerzej. Ale to wymaga wysiłku i wiedzy. Zapomniałem.

          doktorek

          1 rok

          • 7 3

    • 2023-04-05 10:49

      ja głosuję na Niemca

      on ma rozdawać kasę po wyborach

      1 rok

      • 4 5

    • 2023-04-05 15:16

      Niestety tak. Nie ma lepszego wyboru.

      1 rok

      • 1 4

  • 2023-04-05 09:53

    jprd to kto bedzie pracował na tych, którym sie nie chce?? (3)

    Złobki i przedszkola na zawołanie i do pracy bo zaraz bieda zajrzy we wszystkie garnki. Potem wielce zdziwione, że od 1 dnia w ciąży są na L4, potem macierzyński, zaległe urlopu, wychowawczy i po 5 latach pracodawca wypowiada im umowe o prace. Same sobie to robicie i jesteście wielce zdziwione, że praca na was nie czeka. Chcecie mieć co do gara włożyć to do pracy a nie zasiłki, zapomogi , dodatki a potem krzyk, że inflacja ,ze pracodawca nie zatrudnia kobiet ...

    1 rok

    • 52 23

    • 2023-04-05 10:54

      Żłobki i przedszkola

      Problem jest taki, że aby dostać miejsce w państwowym żłobku czy przedszkolu to graniczy czasem z cudem. Po pierwsze jest ich niewiele, po drugie nie ma rejonizacji i czasami jak Ci dadzą miejsce to się okazuje że musisz tam jechac minimum 30 minut jak nie dłużej i w jaki sposób miałbyś zdążyć później do pracy, a po niej ejszcze odebrać dziecko. Prywatne są drogie, więc nie dziwię się że wiele osób woli zostać z dziećmi w domu, skoro po przeliczeniu okazuje się że zarobi nie wiele więcej niż wyda na opiekę nad dzieckiem.

      Zamiast właśnie jakiś 500 plus czy innych zrobili by miejsca darmowe w złobkach i przedszkolach dla osób pracujących i by się to znacznie przyczyniło do poprawy sytuacji osób opiekująych się dziećmi jak i gospodarki. Do tego później w szkołach podstawowych dodatkowe zajęcia z zainteresowań i darmowe posiłki dla dzieciaków, i takie pieniądze z 500plus lepiej by były spożytkowane.

      Drag

      1 rok

      • 26 3

    • 2023-04-05 11:50

      Ale co przez te 6 lat pobiora od pracodawcy kase za niepracowanie to ich.

      1 rok

      • 5 1

    • 2023-04-05 14:01

      nie znasz tematu to sie nie wypowiadaj, to ze widzisz budynki zlobkow i przedszkoli to nie znaczy ze jest ich wystarczasjaca

      1 rok

      • 1 0

  • 2023-04-05 10:21

    (11)

    Powinno być jak w USA - żadnych, powtarzam, żadnych urlopów związanych z urodzeniem dziecka. Albo do pracy, albo siedzicie w domu, na garnuszku męża.

    1 rok

    • 42 85

    • 2023-04-05 11:57

      Poczekaj.. (7)

      ...az sam(a) bedziesz mial(a) dziecko. Wtedy zmieni ci sie myslenie

      1 rok

      • 18 13

      • 2023-04-05 12:01

        Jeśli...

        Brzmi jak Konfiarz - oni rzadko wchodzą w związki, chyba że wyrwą jakąś dziewuchę z głębokiej prowincji.

        1 rok

        • 14 5

      • 2023-04-05 13:03

        (3)

        Mam dwójkę, z ojcowskiego nie korzystałem. Żadnych ulg dla grup społecznych. 3 dni pobytu w szpitalu i albo wracasz do pracy albo szukasz sobie następnej.

        1 rok

        • 2 19

        • 2023-04-05 13:31

          i Twoja partnerka, jak rozumiem, tego 4 dnia poszła do pracy? (2)

          tam na luziku krwawiła sobie w stołek i ściągała mleko, a dziecko po prostu zostało w domu i robiło sobie kanapki?

          1 rok

          • 23 2

          • 2023-04-06 06:44

            nie musi iść do pracy jeśli ojciec dziecka ich utrzyma (1)

            1 rok

            • 0 4

            • 2023-04-06 21:22

              2500 zł na rękę minimalna krajowa... jak masz za to utrzymać siebie, żonę i dziecko?!

              1 rok

              • 1 0

      • 2023-04-05 13:38

        straszenie (1)

        a co to za jakieś zastraszanie? chcesz żeby ktoś miał tak samo przejebane życie z dzieciakami jak ty ?

        dolly

        1 rok

        • 4 1

        • 2023-04-05 13:42

          Nie ma przecież obowiązku posiadania dzieci.

          1 rok

          • 4 1

    • 2023-04-05 12:04

      Większość w USA ma tak że jak nie ma ubezpieczenia i za leczenie nie zapłaci Miasto to zdychaj na ulicy.

      Każdy zabieg w Szpitalu czy operacja to setki tysięcy USD . Nikogo to nie obchodzi - też tak chcecie? :)

      technik Maliniak z Nowogrodzkiej

      1 rok

      • 18 5

    • 2023-04-05 13:19

      a na Twoją emeryturę to kot będzie pracował.

      ech

      1 rok

      • 2 3

    • 2023-04-05 13:38

      i zakazac pisania komentarzy w czasie pracy.

      1 rok

      • 2 1

  • 2023-04-05 10:25

    Nie miałem urlopu ani jednego dnia od 2012r (1)

    I nie miałem za to ani jednego grosza rekompensaty a opiekuje się 2 osobami niepełnosprawnymi. Dziękuje , do widzenia

    Czytelnik

    1 rok

    • 12 9

    • 2023-04-05 10:57

      widocznie nie pracujesz na umowę o pracę...

      coś za coś. To tylko na własne życzenie - nie musisz...

      1 rok

      • 16 3

  • 2023-04-05 10:29

    Czy prowadząc JDG mogę wziąć "urlop opiekuńczy"? (2)

    A wolne po oddaniu krwi?

    Nie

    I wszystko jasne.

    1 rok

    • 13 4

    • 2023-04-05 13:33

      ale co, nie przydzielisz sobie tego urlopu? czy o co chodzi? (1)

      1 rok

      • 3 0

      • 2023-04-05 14:31

        Przydzielic to sobie może, ale kto zapłaci?

        1 rok

        • 2 0

  • 2023-04-05 10:30

    (11)

    I jak pracodawcy mają to wszystko udźwignąć? Zaraz dojdzie: urlop menstruacyjny,urlop babciowy,urlop bo tak chcę,urlop bo koniec/rozpoczęcie roku szkolnego.I pracownika po wprowadzeniu nowych punktów w kodeksie pracy nie będzie przez 26 dni ( urlop należny)+ 5 opiekuńczy+2 siły wyższe =33dni czyli ponad 6 tygodni nie ma pracownika w robocie.Jeszcze zwolnienia lekarskie.

    Pracodawca

    1 rok

    • 48 24

    • 2023-04-05 11:20

      (1)

      To pracuj sobie sam skoro się Tobie nie podoba.

      1 rok

      • 12 14

      • 2023-04-06 06:46

        no właśnie pracuje i jeszcze daje pracę innym

        1 rok

        • 1 0

    • 2023-04-05 11:29

      To proste. (3)

      Z mężem nie zatrudniamy już osób młodych. Z kobiet w wieku rozrodczym zrezygnowaliśmy koło pandemii. W końcu jest spokój.

      Szefowa

      1 rok

      • 18 10

      • 2023-04-05 11:46

        i Ty się tym chwalisz?

        doktorek

        1 rok

        • 7 9

      • 2023-04-05 12:18

        właśnie o to chodzi. Najtrudniej jest znaleźć prace osobą w przedziale 50-65 lat

        1 rok

        • 2 2

      • 2023-04-05 19:07

        Też zatrudnialiśmy i młodych mężczyzn i samotne matki.Dziękuję - młodzi mają gdzieś zasady,jak w weekend poszaleją to nic się nie stanie,najwyżej nie przyjdą w poniedziałek,notorycznie zaśpią do pracy. A matki- histeria bo nastolatek ma katar,sr*czkę,wysypkę i pędem do pediatry. Też dziękuję przyszłościowo

        Pracodawca

        1 rok

        • 4 1

    • 2023-04-05 11:42

      (1)

      Wkoncu poczujesz może jak pracownik ma wyżyć, za to co mu płacisz, jak będziesz miał tyle samo. Ps sami sobie na to zapracowaliscie, okradając państwo w latach 90 i początku lat 2000.

      1 rok

      • 5 6

      • 2023-04-05 12:49

        OK lewaczku... Jak tam w Twojej komunie, pełen dobrobyt?

        1 rok

        • 0 2

    • 2023-04-05 12:17

      (1)

      To pracodawca zbankrutuje. i przejdzie na etat.

      1 rok

      • 1 1

      • 2023-04-05 13:16

        Niedługo zabraknie etatów dla wszystkich bankrutujących pracodawców..

        1 rok

        • 4 0

    • 2023-04-05 14:24

      Menstruacyjny mu się przydał

      Wiem co mówię. Czasem nie da się żyć. Ile to razy trzeba było iść po zwolnienie, albo brać na żądanie. Ehh

      1 rok

      • 4 0

  • 2023-04-05 10:48

    Jak wygra opozycja to ja rzucam pracę i rodzę dzieci (1)

    mają dać 1000 plus, mieszkania za darmo, babciowe, kredyty zero procent, 20 procent podwyżki dla wszystkich. Żyć, rodzić, pić i nie umierać.

    1 rok

    • 28 10

    • 2023-04-06 06:48

      tylko żyć i pracować będziemy do 67 roku życia

      lub dłużej

      1 rok

      • 0 0

  • 2023-04-05 11:09

    a my na tych nierobów musimy płacić coraz wiekszy zus

    1 rok

    • 29 6

  • 2023-04-05 11:11

    (6)

    No normalnie az mnie zachecili do powrotu z emigracji. Wroce i bede dzieci rodzic. Same korzysci. Plusy, zasilki, karta duzej rodziny, order z ziemniaka od Prezesa.

    1 rok

    • 18 7

    • 2023-04-05 11:42

      (5)

      Oczywiście ze tak nie zrobisz bo wiesz ze to sie nie oplaca tak samo jak zdecydowana wiekszosc gegajacych o luksusowym zyciu na socjalu. Ale jak sie nie ma nic do powiedzenia to sie powtarza zaslyszane bzdury.

      1 rok

      • 5 0

      • 2023-04-05 12:31

        (4)

        Bo ja wiem... Moja szwagierka zachodzi w ciaze, jak pracowac jej sie nie chce. Ostatnio zaszla z 3, jak poklocila sie z szefowa. Teraz znowu gadala, ze "szefowa de....ka" i 2 miesiace pozniej w ciazy. Pojdzie na L4 z powodu stresu, pozniej macierzynski i jakos sie przekula.

        1 rok

        • 4 0

        • 2023-04-05 13:35

          bo w domu z dziećmi to nie praca, tylko cud, miód i orzeszki :D (2)

          a potem ich utrzymanie to też samo się robi; bajki piszesz i tyle :D

          1 rok

          • 1 3

          • 2023-04-05 13:45

            (1)

            Zdajesz sobie sprawe, ze niektorzy malo czasu poswiecaja dzieciom i nie dbaja o ich rozwoj, nie? Nie kazdy inwestuje w dzieci kupe forsy i energii. Wiec tak, dla niektorych to pojscie po linii najnizszego oporu. Urodzi sie i jakos to bedzie. Myslisz, ze skad tyle Brajanow i Vanessek?

            1 rok

            • 6 0

            • 2023-04-05 15:14

              Raczej z tego ze znakomita wiekszosc rodzicow urabia sobie rece po łokcie zeby utrzymac sie jakos i na niewiele poza
              praca ma czas. Bezrobocie najniższe w historii mamy.

              1 rok

              • 0 0

        • 2023-04-05 15:11

          Wyjatek potwierdzający regułę. Gdyby tak sie dało mielibysmy przyrost naturalny jak w Indiach czy Nigerii.

          1 rok

          • 0 0

  • 2023-04-05 11:19

    masło maślane

    "gdy zleceniodawca będzie musiał wytłumaczyć się z wypowiedzenia umowy o pracę" .... to umowę o pracę czy zlecenie, ktoś kto pisał artykuł chyba nie zna różnic....

    1 rok

    • 9 1

1
2
3

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (169)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Zatrudnie mechanika samochodowego

Autobaza

Gdańsk, Jasień
Pomocnik budowlany

Piotr

Gdańsk, Jasień
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Vectra
ADECCO Poland
Stocznia Crist
Remontowa Shipbuilding
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane