W ogłoszeniach o pracę zazwyczaj wyszczególnione są oczekiwania wobec potencjalnego kandydata odnoszące się do jego wykształcenia, umiejętności i doświadczenia. Zdarza się jednak, że pracodawcy określają też preferowany wiek lub płeć pracownika. Czy jest to już przejawem dyskryminacji?
2018-03-07 08:17
Jeśli będę chciał zatrudnić kobietę, to zrobię to. W ogłoszeniu tego nie napiszę, ale na rozmowy zaproszę tylko panie. Proste.
Do niektórych zawodów faceci się nie bardzo nadają, i odwrotnie. Żadna ustawa tego nie zmieni.
2018-03-07 08:23
Chce zatrudnic pracownika. Zakladam, ze np kobiete. Wpisanie tego w ogloszeniu oszczedza czas moj oraz szukajacych pracy. Jezeli chce zatrudnic kobiete to i tak to zrobie. Po co cv maja wysylac mezczyzni? Zatrudniajac pracownika mam swoje oczekiwania, nie tylko co do wyksztalcenia i doswiadczenia.
2018-03-07 08:23
największa dyskryminacja jest w sądach w trakcie rozwodu , dzieci zawsze dostaje kobieta .
2018-03-07 08:27
nie ma żadnej dyskryminacji tak jak nie ma żadnego antysemityzmu.
2018-03-07 09:21
Za 2 tys sami róbcie
2018-03-07 09:32
ja robię za 2 tysie i mi się opłaca.
2018-03-07 09:28
2018-03-07 09:32
Zadnych roszczeniowych mamus. Nigdy. Niech mężusie firmy zakładają i je zatrudniają.
2018-03-07 10:05
A feminizm sie kończy kiedy trzeba wnieść szafe na 10 te pietro.
2018-03-07 10:44
Precz z dyktaturą kobiet !
2018-03-07 12:09
To już wszystkich do reszty poje....ło
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
