Dla rodzica przyjście na świat dziecka jest momentem przełomowym. Często okazuje się, że nie tylko w życiu prywatnym, ale także w zawodowym - i to nie z własnej woli, a z przymusu. Mimo wielu niechlubnych przykładów, z którymi zgłaszają się do nas czytelnicy, chcemy przedstawić możliwe działania pracodawców na rzecz polityki prorodzinnej.
2016-11-03 15:25
Co za idiota wymyslił wysyłanie tych biednych mam po zaświadczenia. Chciałbym zapytać szanowne firmy sponsorujące ten artykuł. Czy stosujecie zapisy kodeksu? Czy przyznajecie świadczenia na podstawie oświadczenia pracownicy? czy ślecie do lekarza ginekologa, pediatry, rodzinnego lub medycyny pracy...
2016-11-04 07:54
Zbierz odpowiedzi, napisz artykuł, opublikuj i poczytaj komentarze. Acha, w międzyczasie nie zapomnij ściągnąć kasy od firm sponsorujących artykuł
2016-11-03 18:00
Jestem mama ktora prowadzi firme i sama wychowuje dziecko....ile bym dala za po prostu etat z dobrymi pieniedzmi i stalymi godzinami...
2016-11-04 07:32
etat nie zawsze równa się dobre pieniądze. najczesciej sie nie rowna:( za to najczęściej równa się sztywne godziny pracy, sztywne i często absurdalne wymagania szefa co do wszystkiego od wyglądu (ubioru ) po porę robienia siusiu. na nic nie masz wpływu a jadą na Ciebie wszyscy klienci szef. no I dziś masz etat jutro nie masz (wiem wiem kodeks pracy ale w praktyce wygląda to tak przynajmniej w mojej fimie ze "proponują " rozwiązanie za porozumieniem stron inaczej coś znajdziemy żeby ci dyscyplinarke zrobić
2016-11-03 19:40
A kto Ci broni? Idz na etat
2016-11-03 09:07
Próbowałam zainteresować sytuacją w naszej "firmie" inspekcję pracy ale niestety bez skutku. Jest nas 16 kobiet, z tego 3! tylko mają umowę o pracę, reszta śmieciówki. Bardzo niska stawka 7-9 zł/h ale to nie wszystko. Koleżanka zaszła w ciążę, to szef zadzwonił i telefonicznie kazał jej przekazać, że nie chce więcej tej ku..... y widzieć. Oczywiście była na umowie zlecenie i nie mogła otrzymać żadnego wsparcia. Strasznie płakała...
2016-11-03 21:20
Taki pracodawca to Pełen C.e.l
2016-11-03 09:22
Zgłaszaj do skutku. Koleżanka nie dość, że dostanie wyrównanie, składki emerytalne i zdrowotne, to jeszcze będzie mogła iść na macierzyński. A janusz biznesu oby dostał taką karę, że się p******
2016-11-03 13:23
to żeś pojechał wyrównanie składki zdrowotne...;)
2016-11-03 13:33
Jeżeli umowa miała znamiona umowy o pracę, a nie zlecenie, to jak najbardziej.
Więc sam sobie pojechałeś.
2016-11-03 09:31
umowę o pracę to migusiem majstrować należy dziecko. To jest życiowa okazja, która potem może się nie zdarzyć. To jest Polska narodowa, a nie socjalistyczna skandynawia. Oczywiście cichosza przez pierwsze 12 tygodni bo tyle czasu ma Jan, aby zdążyć wywalić na pysk. Potem już spokojnie można donieść ciąże i cieszyć się maluszkiem na macierzyńskim przez rok. Nie próbujcie się czasem z Januszem dogadywać, najlepiej siedzieć cicho. Inaczej sprawa wygląda jak kobiety pracują w zagranicznych firmach, a najlepiej w korpo. Tam to jest pełen szacun i nikt łaski nie robi, aby kobieta poszła na macierzyńskie.
2016-11-03 11:41
Nie trzeba było obalać socjalizmu w Polsce.
2016-11-03 10:09
Ja powiedziałam szefowi w 7 tygodniu ciąży. Pogratulował i powiedział, że jakby co to mam dać znać żeby on sie nie martwił. Po 4tym miesiącu ciąży powiedział mi, że czas już chyba na zwolnienie (była to ostra zima) żebym miała spokój. Wpadałam do firmy co 2-3 tygodnie przywożąc kolejne zwolnienia no i na pogaduszki. A ja mały sie urodził to wszyscy wyczekiwali kiedy bobasa pokaże w pracy :) To fajne czasy były. A i becikowe 1000 zł firma dała.
2016-11-03 09:42
Niestety, homo economicus za sterami firmy będzie kobiety w ciąży tępił - niestety ukochany przez ekonomistów liberalizm nie rozwiązuje tego problemu w akceptowalny sposób (tzn. rozwiązuje w sposób: znajdzie sobie inną pracę w innym miejscu w innym czasie - czyli takie pitolenie). Konsekwencją tego są przedziwne rozwiązania w kodeksie pracy.
2016-11-03 11:02
przyklady firm IT czy podanych powyzej pokazuja, ze mozna traktowac sie po ludzku. Procz po prostu odrobiny kultury osobistej w tych firmach, wiedza tez, ze oplaca im sie traktowac kobiety wlasciwie. Raz dla dobrego image'u, dwa - rynek pracownika i trudno znalezc dobrych ludzi do pracy.
A kobiety bardzo sobie cenia bezpieczenstwo i rodzine. Duzo bardziej niz 5, cz 10% wyzsza pensje.
2016-11-03 21:13
wskazane firmy, to raczej korporacyjne wyjątki.
2016-11-03 13:44
Od kiedy pracodawcy są odpowiedzialni za to,czy ktoś ma dziecko?
2016-11-03 21:12
2016-11-03 19:59
Kasa na książki do szkoły paczki dzień dziecka ogólnie oki
2016-11-03 16:56
Te wszystkie "udogodnienia"' o których mowa w artykule to niepotrzebne pierdoły:pokój dla dziecka, paczki na święta, nędzna zapomoga z tytułu urodzenia dziecka?! płaćcie ludziom godnie, a nie róbcie sobie PR ich kosztem.
2016-11-03 16:16
2016-11-03 13:05
To usłyszał swego czasu cały zespół ludzi w firmie Transcom.
Potem było gorzej.
Niestety, moje dziecko w wieku przedszkolnym nie potrafiło zaplanować swoich gorączek i pożegnałam się z tym czymś, chwalonym tutaj w płatnych artykułach, jako pracodawca.
(Dodam że zwolnienia na dziecko miałam ze dwa w ciągu kilku lat pracy oraz pracowałam w sposób ciągły i efektywny nawet w czasie swojej poważnej, przewlekłej choroby).
2016-11-03 14:23
no to masz za swoje...
2016-11-03 12:26
Najlepszy pracownik dla pracodawcy to facet trochę po trzydziestce z kredytem na mieszkanie na 30 lat, z dwójką dzieci i żoną najlepiej niepracującą. Po takim pracowniku pracodawca może jeździć jak po psie bo nigdy nie odszczeknie. Wykorzystuje się ich do wszystkich możliwych nadgodzin i innych niewdzięcznych prac, bo nawet nie pisną słowa, że im niewygodnie.
Masakra generalnie...
2016-11-03 12:55
W sumie też prawda...
U mojego męża w pracy szefostwo traktuje pracowników (facetów) jak roboty, praca najlepiej min. 15 h dziennie, łącznie z weekendami. NMawet w takie święta jak 1 maja czy 15 sierpień gdy nawet markety zamkniete oni pracują. Tylko patrzeć jak 25-26 grudzień będzie pracujący... Nikogo nie obchodzi, że ci ludzie mają rodziny, dzieci. A jaki dramat żeby choć kilka dni urlopu dostać z 26 który sie należy, bo nigdy nie jest dobry moment, ani latem, ani zimą. Dzieci? Fajnie, ale jak to szef mówi - od tego macie żony.
2016-11-03 13:18
Właśnie- żony które na te 2 lata wypadają z rynku pracy i przy takim traktowaniu moga nigdy na niego nie wrócić. Tracą na tym wszyscy.
2016-11-03 11:25
U mnie w pracy; cała ciąża zwolnienie, potem roczny płatny urlop a potem niekończące się zwolnienia, opieki i.... Kolejna ciąża i tak 5 lat z głowy !!! Nauczyciele natomiast jeszcze w międzyczasie roczny , płatny urlop zdrowotny !!!
ja, cała ciąża w pracy , 3 i pół miesiąca płatnego macierzyńskiego a potem na szcz*w!!! Tyle mnie dobrego spotkało a o dzisiejszych matkach słuchać mi się nie chce !!!! Dobro narodowe.
2016-11-03 11:40
Wiesz komu trzeba za to podziękować?
POPSLSLD!!!!!!!!!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
