- 1 Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne? (15 opinii)
- 2 Czy pracodawca może skrócić urlop? (16 opinii)
W jeansach czy w garniturze? W czym na rozmowę o pracę
Czy jeansy na rozmowie rekrutacyjnej to brak taktu, czy może w pełni dopuszczalny element garderoby? Zdania kandydatów są podzielone, ale rekruterzy mówią chórem: wygląd na rozmowie jest ważny, a przy obecnej konkurencji na rynku, o wyborze potrafią zdecydować szczegóły. Jeśli nie mamy pewności, że jeansy zostaną dobrze odebrane, lepiej zostawić je na inną okazję.
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Jak się przygotować?
Co na ten temat mówią najbardziej zainteresowani? Rekruterzy zgodnie twierdzą - wygląd na rozmowie jest ważny, bo efekt pierwszego wrażenia jest niezwykle silnym mechanizmem, a o wyniku rekrutacji potrafią zdecydować szczegóły.
- To, że kandydat przyszedł w jeansach i T-shircie też może pośrednio mówić o jego zaangażowaniu i motywacji. Oczywiście strój nie jest kwestią kluczową, bardzo znaczącą, ale jest jednym z elementów, który może wpłynąć na decyzję. Musimy pamiętać, że często mamy kilku kandydatów, którzy mają zbliżony poziom kompetencji, wtedy mogą zdecydować szczegóły, również takie jak np. wygląd kandydata niedostosowany do sytuacji, czyli rozmowy kwalifikacyjnej - mówi Aleksandra Głowacka, która prowadzi rekrutację w firmie Personia.
Ale czy to oznacza, że krawat, czarny garnitur i biała koszula to najlepszy zestaw na takie spotkanie?
- Trzeba brać pod uwagę profil firmy, najłatwiej przygotować nam odpowiedni strój, kiedy wiemy jaki dress code w niej obowiązuje, wtedy idealnie możemy wpasować się w kulturę organizacyjną - podpowiada Agnieszka Morawska, Unit Manager Start People.
Dlatego warto podpytać znajomych, sprawdzić oficjalny profil w mediach społecznościowych lub na stronie www, gdzie mogą pojawić się wskazówki jak najlepiej ubrać się na rozmowę rekrutacyjną w wybranej przez nas firmie.
- Czasami przychodzą do nas na rozmowę kandydaci elegancko ubrani, z krawatami, a my na naszej stronie piszemy, ze nie nosimy krawatów, więc takie osoby z pewnością trochę się wyróżniają w biurze - mówi Tomasz Bobrowski, PR Manager Blue Media.
Ubiór to także idealne narzędzie do wyrażenia siebie i podanie "na talerzu" cech, na które pracodawca powinien zwrócić uwagę podczas naszego spotkania, a które są kluczowe na wybranym stanowisku.
- Jeżeli rozmowa kwalifikacyjna dotyczy pracy, w której wymagany jest kontakt z klientem, wskazane jest podkreślenie, że mamy w szafie koszulę i żelazko w domu - mówi z uśmiechem Marzena Miler-Kosewska, IT Recruitment Consultant Manpower Group.
- Chcąc pracować w banku lub w punkcie obsługi klienta na rozmowę warto ubrać się klasycznie i elegancko. Nie polecałabym eksponowania kolczyków, tatuaży oraz podkreślania urody bardzo kolorowym makijażem. Są branże, w których wygląd równa się profesjonalizm i tego należy się trzymać - potwierdza Dominika Kotuła, HR Manager, Blue Media.
Ale są też takie branże, w których niebanalny strój będzie jednym z naszych atutów.
- Jeżeli staramy się o pracę z zacięciem artystycznym możemy sobie pozwolić na odrobinę szaleństwa. Najważniejsze jednak, aby nasz wygląd zewnętrzny był spójny z tym, co chcemy przekazać - mówi Marzena Miler-Kosewska.
Jeśli nie jesteśmy w stanie znaleźć jednoznacznych informacji, jaki strój sprawdzi się na rozmowie, lepiej wybrać wersję bezpieczną i zrezygnować z... - Jeansów, klapek, tenisówek, T-shirtów i wybrać klasyczny strój biurowy - być może są rekrutacje, gdzie niestandardowe formy są mile widziane, ale to zawsze duże ryzyko - mówi Aleksandra Głowacka. - Warto też pamiętać, że rozmowa może dłużej potrwać, więc nie zostajemy w kurtce, a torebkę odkładamy obok krzesła, zamiast kurczowo trzymać ją na kolanach - dodaje.
Ubiór jest ważny nie tylko podczas rozmowy rekrutacyjnej, ale także po niej.
- Warto podpytać rekrutera na rozmowie kwalifikacyjnej jaki dress code panuje w organizacji, w której chcemy pracować. Dzięki temu, w przypadku otrzymania tej pracy, unikniemy "niedopasowania się" do reszty zespołu już na starcie. Zyskamy też wiedzę, która pomoże nam w podjęciu decyzji, czy na co dzień chcemy pracować w organizacji, wymagającej od nas formalnego stroju, czy też wolimy nieco luźniejszy ubiór - podpowiada Marzena Miler-Kosewska.
Miejsca
Opinie (149) 2 zablokowane
-
2013-03-12 18:13
rozowa koszula solarka boczki wygolonwe u gory zostawione i buty z czubeczkiem , gdzie stopa konczy sie w 3/4 buta (1)
- 16 0
-
2013-03-12 18:33
dobre :)
- 3 0
-
2013-03-12 18:19
biorac pod uwage ogloszenia prostytutek na tym portalu to nie trzeba duzo zakladac
- 13 0
-
2013-03-12 18:16
A to jest jeszcze jakaś praca do dostania?
To ubieram kiecę i lecę.
- 9 0
-
2013-03-12 15:27
Z zaświadczeniem o grupie inwalidzkiej i z legitymacją studencką. (1)
Jeśli masz to w ręku, to możesz być nawet pijany i zwymyślać panią manager od HR.
- 33 0
-
2013-03-12 17:43
Nie zaszkodzi jednak i cv z 50 latami doświadczenia w zawodzie, 5 językami i 3 fakultetami
- 14 0
-
2013-03-12 17:43
IT Recruitment Consultant Manpower Group.
Rozwijając skrót to mamy w nazwie aż sześć słów i żadnego po polsku :)
Jestem przeciwnikiem zbyt rygorystycznego podejścia do ubioru, charakterystycznego dla państw postfeudalnych. Może w Wielkiej Brytanii jest podobnie ciśnienie na zachowanie konwenansów no ale oni sami mają do tego dystans i nie dotyczy to stanowisk poza tymi najbardziej prestiżowymi. Bardziej razi mnie brak higieny osobistej.- 12 1
-
2013-03-12 17:07
U nas najczęściej niestety jest tak,
że już mają swojego człowieka, który będzie zatrudniony.
pozostałym zwraca się tylko głowę- 12 0
-
2013-03-12 16:22
Czy t tym kraju
Jest jeszcze jakakolwiek praca?
- 17 3
-
2013-03-12 14:43
A kto mądry chodzi teraz na rozmowy... (1)
Wszystko odbywa się via internet.
- 10 15
-
2013-03-12 15:28
Skończysz gimnazjum, to dopadnie cię życie.
- 12 3
-
2013-03-12 15:07
Wiadomo że na 1000 przysłanych Cv trzeba kogoś wybrać.
Ale żeby zaraz wszystkich zapraszać na rozmowy...
- 14 0
-
2013-03-12 14:48
Rozmowy kwalifikacyjne to przeżytek.
HR potrafi teraz na podstawie cv wyłonić zwycięzcę.
- 10 7
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.