Jak zaplanować urlop w okolicach świąt, aby jak najwięcej skorzystać? Sprawdź i planuj. A do tego wyższa płaca minimalna i stawka godzinowa.
Czy bierzesz urlop w okolicach świąt, aby zyskać więcej dni wolnych - zapytaliśmy w ub. roku. Okazuje się, że aż 61 proc. odpowiedziało, że stara się tak planować urlopy. Z kolei 28 proc. osób odpowiedziało, że w ogóle się tym nie sugeruje, a 11 proc., że nie robiło tego, ale warto się nad tym zastanowić.
Święto Trzech Króli wypada w tym roku w środę -
6 stycznia. Takie ułożenie nie sprzyja, bo chcąc zyskać kilka dni wolnego, trzeba też poświęcić kilka dni urlopu. Wielkanoc to dla większości z nas trzy dni wolne od pracy i tu z racji ich charakteru nic nie da się ugrać. W tym roku
Wielkanoc przypada na początek kwietnia (
od 3 do 5 kwietnia), czyli możemy liczyć na wiosenną atmosferę. Oczywiście nie wszyscy mają wolne w sobotę, 3 kwietnia, ale z racji ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele nawet pracownicy sklepów pracują tylko do godz. 14. Za to nauczyciele mogą liczyć na tzw. przerwę wiosenną. Część szkół ma wolne od lekcji już od czwartku, 1 kwietnia, aż do 6 kwietnia włącznie (wtorek).
Kolejna okazja do przedłużonego weekendu to majówka. W tym roku
1 maja, czyli
Święto Pracy, wypada w sobotę, a święto
Konstytucji 3 Maja w poniedziałek. Za wolne wypadające w sobotę pracodawca musi oddać nam dzień wolny. Pewnie część pracodawców zgodzi się na 30 kwietnia lub na 4 maja i dzięki temu majówka będzie trwała cztery dni.
W niedzielę,
23 maja, wypada
Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki). W czwartek,
3 czerwca, mamy z kolei
Boże Ciało. W tej sytuacji, jeśli weźmiemy wolne w piątek - 4 czerwca, to zyskamy cztery dni wolnego.
Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny oraz
Święto Wojska Polskiego wypada w tym roku w niedzielę,
15 sierpnia. Niestety, za święta wypadające w niedziele nie należy nam się inny dzień wolny.
Wszystkich Świętych -
1 listopada - wypada w tym roku w poniedziałek. To da nam trzy dni wolnego (od soboty do poniedziałku).
11 listopada -
Święto Niepodległości - w tym roku wypadnie w czwartek. Aby zyskać cztery dni wolnego, wystarczy wziąć dzień urlopu w piątek (12 listopada). Można też wziąć cztery dni urlopu (od poniedziałku do środy i jeszcze piątek) i zyskać dziewięć dni wolnego.
Święta Bożego Narodzenia w 2021 r. też dają możliwość dłuższego odpoczynku. Pierwszy dzień świąt wypada w
sobotę, 25 grudnia, a drugi dzień świąt w niedzielę, w tej sytuacji za święto w sobotę możemy liczyć na dzień wolny w innym terminie.
Sylwester wypada
w piątek, 31 grudnia, w tej sytuacji na początku 2022 r. możemy liczyć na dwa dni wolnego, plus dodatkowy dzień za 1 stycznia przypadający w sobotę.
Pięć trendów na rynku pracy
A co nas czeka w tym roku? Według ekspertów pięć najważniejszych trendów na rynku pracy w 2021 r. to: załamanie rynku pracownika spowodowane skutkami pandemii, spadek liczby migrantów zarobkowych, przyspieszona automatyzacja również napędzana zmianami wynikającymi z kryzysu, regulacja pracy zdalnej i trudne renegocjacje umów. To wyzwania, z którymi zmierzą się pracodawcy i pracownicy. Niestety, zmiany przepisów w związku z upowszechnieniem pracy zdalnej to zadanie ustawodawców. O konieczności wprowadzenia nowych regulacji mówi się już od kilku miesięcy, niestety nic się nie ruszyło w tej kwestii.
Podwyżka płacy minimalnej
Od 1 stycznia wzrośnie płaca minimalna z 2600 zł brutto na 2800 zł brutto, czyli wyniesie 2062 zł na rękę. W przypadku stawki godzinowej w 2021 r. ma ona wynieść 18,30 zł (obecnie 17 zł), co w przeliczeniu "na rękę" wynosi ok. 15 zł (przy pracy na umowie o dzieło) i 12 zł (przy umowie-zleceniu). Podwyżka stawki godzinowej obejmie także osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Pracujący (w pełnym wymiarze) na umowie o dzieło zarobią w 2021 r. nie mniej niż 2419 zł netto, a na umowie-zleceniu 2318 zł netto.
Na co jeszcze ma wpływ wzrost płacy minimalnej?
Wzrośnie też kilka świadczeń otrzymywanych przez pracowników wyliczanych na podstawie "minimalnej" oraz wpływy do budżetu choćby z grzywny za przestępstwa skarbowe. Jeśli wzrośnie płaca minimalna, to wzrosną też:
- dodatek za pracę w porze nocnej - dodatek ten jest obliczany poprzez podzielenie minimalnego wynagrodzenia przez wymiar czasu pracy pracownika przypadający w danym miesiącu, w którym doszło do pracy w nocy,
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój,
- odprawa z tytułu zwolnień grupowych, której wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia,
- odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację - wysokość odszkodowania nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie,
- minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego,
- kwota wolna od potrąceń komorniczych (nie dotyczy to jednak dłużników alimentacyjnych),
- świadczenie pieniężne dla praktykanta.
Wynagrodzenie minimalne ma też wpływ na podstawę wymiaru składek ZUS w przypadku niektórych grup ubezpieczonych. Zmianę odczują zleceniobiorcy pracujący na akord, duchowni oraz początkujący przedsiębiorcy. To nie koniec, płaca minimalna ma wpływ też na wysokość grzywny za wykroczenia i przestępstwa skarbowe, wysokość kary za brak OC czy np. opłaty za egzamin wstępny na aplikację prawniczą.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
