Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Biznes Wiadomości
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Spór zbiorowy. Znów niespokojnie w terminalu DCT

Wioletta Kakowska-Mehring
14 sierpnia 2017 (artykuł sprzed 6 lat) 
Opinie (256)
Najnowszy artykuł na ten temat Nowy terminal kolejowy w Gdańsku. Nawet 1,5 mln TEU na torach
W 2015 roku załoga DCT wyszła przed zakład. Miejmy nadzieję, że tym razem uda się polubownie rozwiązać konflikt. W 2015 roku załoga DCT wyszła przed zakład. Miejmy nadzieję, że tym razem uda się polubownie rozwiązać konflikt.

W 2015 roku załoga DCT wyszła przed zakład. Miejmy nadzieję, że tym razem uda się polubownie rozwiązać konflikt.

fot. Łukasz Unterschuetz/trojmiasto.pl

Znów iskrzy na linii związki zawodowe - zarząd DCT. Załoga gdańskiego terminalu kontenerowego weszła w spór zbiorowy. Poszło o tzw. współczynnik korygujący, czyli dodatek procentowy za przeładowanie kontenerów na zmianie ponad ustalone minimum. Związki zawodowe twierdzą, że zmieniono zasady bez konsultacji. Zarząd z kolei tłumaczy, że dokonał zmian dla dobra pracowników.



Wydawałoby się, że konflikt między związkami zawodowymi a władzami DCT został ostatecznie rozwiązany dzięki podpisaniu w kwietniu ubiegłego roku porozumienia i układu zbiorowego pracy. Przypomnijmy, zaczęło się jeszcze w 2014 r. od akcji ulotkowych w okresach świątecznych. Pracownicy domagali się dodatków za pracę w święta. W 2015 doszło do sporu zbiorowego i akcji strajkowych. Strajkujących czynnie wspierali reprezentanci ITF, czyli Międzynarodowej Federacji Transportowców. Przede wszystkim chodziło o podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego, zawarcie umów o pracę na czas nieokreślony oraz wypłacenie zaległych wynagrodzeń za wykonaną pracę zgodnie z zasadami obowiązującymi w firmie. Chodziło też o zarzuty związane z dyskryminacją związkową. Rok temu w kwietniu udało się w końcu podpisać porozumienie i wydawało się, że wzajemne relacje pracowników i zarządu terminalu będą układały się poprawnie.

Czytaj też: Pikieta w DCT. Kolejna odsłona konfliktu. Czy będzie strajk?

Niestety, związkowcy znów zdecydowali o wejściu w spór zbiorowy. Ich zdaniem władze firmy złamały porozumienie, ponieważ bez konsultacji zmieniono system motywacyjny, czyli zlikwidowano jeden z jego elementów. Według związkowców podpisany w ub. roku w ramach układu zbiorowego pracy pakiet gwarancji pracowniczych obowiązuje przez trzy lata. Oprócz wynegocjowanych podwyżek uległ też modyfikacji system premiowy. Przewidziany został dodatek za pracę w dniach świątecznych, a system motywacyjny został uzupełniony o współczynnik korygujący. Jest to wprowadzony od września ub.r. dodatek procentowy za przeładowanie kontenerów na zmianie ponad ustalone minimum. Ma on wpływ na wysokość otrzymywanego przez pracownika świadczenia. Okazuje się, że władze firmy bez konsultacji ze związkami zrezygnowały z wypłacania współczynnika korygującego w systemie premiowym.

Związkowcy są rozżaleni i pytają, czy w tej sytuacji wypracowany z trudem układ zbiorowy ma znaczenie i czy dalej obowiązuje. W związku z tym KZ NSZZ "Solidarność" w DCT 21 lipca br. zażądała uzgodnienia zasad przyznawania premii miesięcznej. Zarząd terminalu kontenerowego podtrzymał decyzję o zmianie zasad premiowania bez współczynnika korygującego, jednocześnie obiecując "pogłębiony przegląd" systemu motywacyjnego. Z powodu braku działań tydzień później związkowcy ogłosili wejście w spór zbiorowy z zarządem DCT.

Co na to władze DCT?

- Zarząd DCT zawsze z uwagą wsłuchiwał się w głos załogi i związków zawodowych, zdając sobie sprawę, że taka firma jak DCT Gdańsk nie będzie dobrze funkcjonować bez zaangażowanych pracowników, a to z kolei wymaga dobrego motywacyjnego systemu wynagradzania i dobrej współpracy ze stroną społeczną - otrzymaliśmy w odpowiedzi od DCT. - Kierując się tą zasadą, od momentu przyjęcia po konsultacjach ze związkami zawodowymi systemu premiowego obserwowaliśmy, że sytuacja operacyjna, która wpływa na możliwość osiągania przez załogę premii, ulegała pogorszeniu. Wpływ na to miały zarówno czynniki wewnętrzne takie jak ilość sprzętu, wzrost zatrudnienia czy trwająca w tamtym momencie inwestycja T2 (rozbudowa placów i zakup sprzętów) jak i zewnętrzne, związane ze znaczącymi opóźnieniami zawinięć statków oceanicznych. W praktyce oznacza to tyle, że gdyby zarząd z własnej inicjatywy nie przyjął, kierując się dobrem pracowników, uchwał zmieniających progi produktywności, to załoga, pracując bardzo ciężko, mogłaby nie otrzymać premii. Zatem dzięki decyzjom Zarządu, od momentu wdrożenia systemu premiowego (kwiecień 2016) do końca czerwca 2017 pracownikom operacyjnym wypłacono z tytułu premii kwotę ponad 8 200 zł na osobę. Bez tych działań, w tym bez wprowadzenia z wyłącznej inicjatywy zarządu wskaźnika korygującego, pracownicy otrzymaliby mniej niż 3500 zł na osobę. W praktyce Zarząd podejmując uchwały zmieniające progi premiowe zdecydował, że każdy z pracowników objętych systemem otrzyma realnie ponad 4500 zł więcej, niż wynikało to z systemu konsultowanego ze związkami zawodowymi. Działania te potwierdzają, że pracownicy są dla nas najważniejsi. Warto podkreślić, że wprowadzane cale premiowe, w tym współczynnik korygujący, były z założenia wprowadzane na określony czas, tj. do momentu oddania inwestycji T2 do użytku oraz na czas szkolenia nowo zatrudnianych pracowników.
Jak twierdzi zarząd DCT, w związku ze znacznym poprawieniem się sytuacji operacyjnej DCT Gdańsk w 2017 r., w tym przede wszystkim w związku z oddaniem T2 do użytku, wskaźniki premiowe ustalone pod koniec 2016 zdezaktualizowały się i system przestałby pełnić rolę systemu motywującego. W związku z tym zarząd DCT kolejnymi dwiema uchwałami z lutego i czerwca 2017 r. ponownie zmienił cele premiowe, uchylając m.in. stosowanie wskaźnika korekcyjnego.

- Zwracamy uwagę na dwie kwestie: po pierwsze obecnie funkcjonujące wskaźniki premiowe są wciąż korzystniejsze dla pracowników niż pierwotnie ustalone w kwietniu 2016 r. po konsultacjach z NSZZ Solidarność, po drugie dają one realną szansę pracownikom na otrzymanie 100 proc. premii, przy zadowalającej jakości pracy, która z kolei wymagana jest przez klientów DCT. Związek zawodowy zgłosił 21 lipca 2017 r. żądanie w sprawie uzgodnienia zasad premii. Pracodawca, szanując dążenia związku zawodowego, podjął na początku sierpnia rozmowy mające na celu uzgodnienie zasad premiowania. Nie otrzymał jednak odpowiedzi od strony związkowej w uzgodnionym terminie, tj. 4 sierpnia, zaś 8 sierpnia na skutek donosu w DCT zjawiła się Państwowa Inspekcja Pracy. W ocenie DCT Gdańsk spór zbiorowy ze związkami zawodowymi nie ma obecnie miejsca. Pracodawca wypełnił oczekiwania NZSS Solidarność i przystąpił do uzgadniania zasad premiowania - czytamy w odpowiedzi wysłanej do nas przez DCT.

Miejsca

Zobacz także

Maersk Line w DCT (96)

Opinie (256) ponad 10 zablokowanych

  • 2017-08-17 08:40

    A co na to karol z wioski?

    6 lat

    • 2 0

  • 2017-08-14 09:45

    Szukają ludzi czyli jest słabo. (2)

    Oferty pracy cały czas wiszą.

    Nikt nie chce pracować za grosze.

    6 lat

    • 76 6

    • 2017-08-17 08:15

      Bo nikt nie chce pracować na związkowych nierobów

      Ty będziesz upadał na nos a związkowcy balować w jakiś ośrodkach wypoczynkowych.
      Statystyczny polski pracownik utrzymuje 7-8 innych osób: emerytów, rencistów, bezrobotnych, budżetówkę, swoje i nie swoje dzieci itd.
      Ludzie chcieliby też na siebie (i swoją rodzinę) czasem popracować.

      Zi0m

      6 lat

      • 2 3

    • 2017-08-14 16:10

      Praca

      A jakie stawki są?
      I ile się pracuje h/miesiąc

      Antonio

      6 lat

      • 4 2

  • 2017-08-14 09:42

    Pracowałem w kilku firmach. Nigdy nie byłem związkowcem, wyjaśniam czemu (15)

    Większość przewodniczących których pamiętam to pasibrzuchy które lubiły dobrze wypić. Nie garneli się do pracy a dążyli tylko do tego żeby mieć spokój i status nietykalnych. Za składki raz na rok wyjazd na picie i rozmowy o pracy... paczki na święta. Zazwyczaj gdy chodziło o podwyżki to różne związki się kłóciły między sobą i dyrekcja nie podpisywała żadnych podwyżek..

    dużo układów i cwaniactwa. Źle wspominam

    6 lat

    • 118 41

    • 2017-08-17 06:40

      Jak ci związek nie załatwi podwyżki to kto? Prezes sam ci da? Nie lubię takich cwaniaków co szkalują na związki, ale jak premia, podwyżka czy nagroda to piersi po pieniądze w kolejce. Związek robi jeden błąd, jak o coś walczy to powinien to robić tylko i wyłącznie dla związkowców, a nie dla reszty hien.

      6 lat

      • 2 2

    • 2017-08-14 11:57

      Teraz jest podobnie, (6)

      w tej kwestii od lat si enic nie zmieniło i nie zmieni.
      Są na przykład osoby na grafiku, które sa "oddelegowane do działań związkowych". I co robia? Siedzą na d*pie nie bedac w pracy i jeszcze za to dostaja pieniadze! I co, nie jest tak? Nawet wasi koledzy sie z tego chwalili. I to jest patologia, jedna z wielu dla tych darmozjadów!

      wzór

      6 lat

      • 28 12

      • 2017-08-14 12:50

        (5)

        jak nie masz pojęcia pajacu jak działa związek to go nie oczerniaj

        6 lat

        • 22 28

        • 2017-08-16 18:47

          Sa zwiazki ktore dzialaja spolecznie i te faktycznie walcza o prawa pracownikow,a nie wlasne d*py..

          6 lat

          • 3 0

        • 2017-08-14 23:12

          prawdę napisał więc jedyną reakcją mogą być wyzwiska

          6 lat

          • 12 5

        • 2017-08-14 14:09

          ciekawe czy ty wiesz jak działa, prostaku?

          6 lat

          • 5 9

        • 2017-08-14 14:07

          A co, nie napisalem prawdy? ;)

          Ciezko ci tylko po prostu przyznac, ze mam racje

          wzór

          6 lat

          • 16 10

        • 2017-08-14 13:01

          Dokładnie pajacu .

          6 lat

          • 12 8

    • 2017-08-15 01:25

      Eksta (2)

      Super ze oceniasz nasze dzialanie na podstawie swoich dotychczasowych doswiadczen z innych firm ale odpowiedz sobie na jedno pytanie. Czy stawianie sytuacji w ten sposób jest uczciwe? Nie znasz nas wiec nie oceniaj na pidstawie stereotypów.

      Michu

      6 lat

      • 5 7

      • 2017-08-16 04:26

        Przecież pisałem że na podstawie swoich doswiadczen (1)

        6 lat

        • 2 1

        • 2017-08-16 05:42

          ...

          No wiem że tak pisałeś a jednoczesnie zadalem pytanie czy stawianie w ten sposób sytuacji jest uczciwe w momencie gdy nas nie znasz? To tak samo jakby powiedziec ze wszyscy policjanci to lapowkarze.

          Michu

          6 lat

          • 3 2

    • 2017-08-14 14:09

      zgadzam się (2)

      darmozjady!! nic nie robią tylko węszą i szukają durnej zaczepki! idioci do kwadratu!
      DCT powinno dawno ich zwolnić nieroby pieprzone!

      6 lat

      • 16 14

      • 2017-08-15 01:32

        ..

        Wypraszam sobie kolego. Zastanawiam sie czy sprawy za zniewazenie do prokuratury nie zglosic.

        Yy

        6 lat

        • 6 0

      • 2017-08-14 14:38

        Małpy w dct.

        Zwolnic wszystkich. Poprzyjmowac małpy, beda pracowac za banana. Pozdrowienia dla troli z gory.

        6 lat

        • 16 5

    • 2017-08-14 19:34

      I dlatego jesteś głupi

      6 lat

      • 1 2

  • 2017-08-14 10:23

    Przekształcić w spółkę pracowniczą i koniec problemów. (8)

    6 lat

    • 12 23

    • 2017-08-15 14:02

      ??? (3)

      Nie ma problemu, niech PRACOWNICY wykupią udziały w tej prywatnej firmie.
      Jakoś się nie garną?

      6 lat

      • 2 1

      • 2017-08-15 15:59

        A chcą sprzedać ? (2)

        6 lat

        • 2 1

        • 2017-08-15 20:49

          (1)

          To zwykle kwestia ceny ;-)

          6 lat

          • 0 1

          • 2017-08-16 22:32

            Jaki interes miałby bankier aby sprzedać swoim pracownikom swój bank ?

            Prędzej nas wszystkich do komór gazowych zapędzą niż pozwolą by motłoch cieszył się z owoców swojej pracy.

            Sobie głęboko do serca weź powyższe zdanie a zrozumiesz ustrój ekonomiczno-polityczny panujący na świecie.

            6 lat

            • 1 0

    • 2017-08-14 10:41

      firmę prywatną ? (3)

      Ty w ogóle wiesz o czym piszesz czy nie bardzo?

      6 lat

      • 11 2

      • 2017-08-14 22:51

        A czemu nie ? W czym masz problem ? (2)

        W tym kraju od dawna istnieje i jest stosowane wywłaszczenie.

        Przekształcenie w spółkę pracowniczą, czyli także prywatną firmę, ograniczy patologię despotyzmu w tej firmie.

        Po prostu, niektórym pozwolić prowadzić firmę to jak małpie dać rewolwer.

        6 lat

        • 2 5

        • 2017-08-16 04:29

          Wszystko państwowa zlikwidować prywatne... gratuluję pomysłu. (1)

          6 lat

          • 0 1

          • 2017-08-16 22:29

            Spółka pracwnicza to spółka prywatna jakbyś nie wiedział.

            6 lat

            • 1 0

  • 2017-08-15 22:51

    W jedności siła (1)

    Co może zrobić sam jeden pracownik? Nic
    A co mogą zrobić z samym jednym pracownikiem? Co chcą
    Jednoczenie się jest jedyną siłą i jedynym argumentem jakim dysponują pracownicy
    Jeśli nie będą mówić jednym głosem, to każdy jeden będzie bezkarnie kopany w tyłek i oszukiwany na każdym kroku, jak ma to miejsce w innych firmach

    Atos

    6 lat

    • 16 0

    • 2017-08-16 15:47

      Mendy to masz na jajach czereśniaku

      Figo fago

      6 lat

      • 2 0

  • 2017-08-16 14:02

    Niech płacą stawki Australijskie

    i będzie ok.

    Niebawem Zakon PC pociągnie autobahn z płd. Europy pod Kłajpedę i tym samym pomoże naszym portom...:p

    Dźwigowy z Forum Radunia

    6 lat

    • 7 2

  • 2017-08-14 20:42

    (8)

    Ja tu widze znowu Burdel☺ Lata mijaja a u was to samo bajoro I metry mułu. Niestety operatorki tam sie nic nie zmieni system podpie..stale aktywny karierowiczow banda sadystow u góry bez końca jak raz I dobrze wszystkich nie uteperujecie bedzie kwik co roku. Przecież oni bez was nic nie zrobia! NIC! Jedności trzeba imv I rtg wiedza juz jak "upłynnić"robotę haha Ja tam za to nie narzekam kregoslup wrócił do normy wszystko inne dolegliwości około suwnicowe tez wiec Życie to nie tylko kierat w Dececie. A tymczasem browarek za wasze zdrowie z Fjordów. Pozdr All!

    Cindy

    6 lat

    • 21 1

    • 2017-08-15 09:12

      Przerwy (3)

      Przerwy też zabrali oczywiście na naszą niekorzyść :) Po co wpisać jedna czy dwie osoby dodatkowo żeby się dobrze pracowało i człowiek taki zajechany zmiany nie kończył . PRAWDA JEST TAKA ZE BEZ ZWIAZKOW TO BYSMY SOBIE MOGLI POGADAC TYLKO MIEDZY SOBA I NAWET SWOICH PRAW NIE ZNALI . Poczekajmy do 16 jak PIP decyzję wyda odnośnie premii i zobacZymy co zarząd napisze .Pewnie znów będzie ze po zastanowieniu decyZja zarządu przywracają stare warunki premiowania. TO jest kpina co z nami robią . Tylko razem możemy coś zdziałać . Ukraińców już około dwudziestu kilku na.zmianie potrafi pracować i jest ich coraz więcej niedługo na imv będą sami jeździć .Szukacie na.nas oszczędności A może zacznijcie od siebie. DYREKTOROW całą masa nikt nie wie po co każdy swoje bierze . FIKCYJNE STANOWISKA , Najmądrzejszy Karol M tylko ciastka i kawę pije i wymyśla głupoty i jeszcze go po plecach klepia .Dawaj na.sprzęt Panie teoretyku od siedmiu boleści, popracujesz trochę jak my zaczniesz mieć dolegliwości choroby zawodowej to może zmienisz trochę zdanie .Pozdrawiam

      ALI Gi in ER TI GI

      6 lat

      • 6 0

      • 2017-08-15 22:48

        (1)

        Popracowałeś 40miesiecy i uwarzasz sie za starego operatora.To dopiero przeszkolę bylo jak przepracujesz 20 lat to możesz określić sie stary z doświadczeniem operator urządzeń przeładunkowych.Ale cóż lecz sobie plecy dalej .

        6 lat

        • 0 2

        • 2017-08-16 10:25

          A co to przeszkolę? Nowa izba dct?

          6 lat

          • 1 0

      • 2017-08-15 12:34

        widzisz drogi kolego

        Nie uczyles sie to masz to co masz. Inni sie uczyli, pracowali, angażowali i sa tam gdzie sa, a ty ze byles nieudacznikiem życiowym to nigdzie cię nie przyjmą oprócz prostych prac

        6 lat

        • 0 5

    • 2017-08-15 22:44

      Lol

      6 lat

      • 0 0

    • 2017-08-14 21:00

      (2)

      To żeś nas pocieszył

      Co ja mogę

      6 lat

      • 2 0

      • 2017-08-14 21:32

        (1)

        jak ci tam zle to po co tam siedzisz? fiordy na ciebie czekajom

        6 lat

        • 0 3

        • 2017-08-15 15:51

          Podstawówkę chociaż skończył? Ze zrozumieniem czytaj... Pisał że pracował I na szczęście jego już nie pracuje. Stary operator a nie jak teraz każdy po miesiącu to fachura a po 3mies I rtg profesor

          6 lat

          • 1 0

  • 2017-08-15 15:11

    Czystki (3)

    Pudzian ma cichą koalicję z działem BHP, jej szefową i razem mają robić porządki w firmie

    Jankes

    6 lat

    • 6 2

    • 2017-08-15 15:15

      .... (2)

      No i zes*alem sie ze strachu :D

      Fred

      6 lat

      • 0 0

      • 2017-08-15 15:58

        (1)

        Pudzian choc na solo! Dzis po zmianie dawaj

        6 lat

        • 0 0

        • 2017-08-16 08:01

          a ty

          "choc" po słownik najpierw :)

          6 lat

          • 5 0

  • 2017-08-16 05:44

    Pozdrowienia

    Pozdrawiam gand Wiewióra i wiewioretki.

    NN

    6 lat

    • 5 1

  • 2017-08-15 18:02

    Expertis (1)

    Panie Prezesie Pan to jestes zabawnym człowiekiem. Skoro twierdzi Pan ze spór zbiorowy nie ma miejsca to po co lecial Pan do Panstwowej Inspekcji Pracy owy spór zgłosić jak nakazuje ustawodawca? To jak to jest z tym sporem? Jest ale nie jest? Czy obawial sie Pan konsekwencji prawnych? Pan to jestes czarodziejem z czapką niewidka spór jest sporu nie ma a za chwile znowu jest, zresztą tak samo jak z premiami.

    Trele morele

    6 lat

    • 13 0

    • 2017-08-16 05:43

      :)

      Xxx

      6 lat

      • 0 0

1
2
3
4
5

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (96)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Pracownik przeprowadzkowy

LIDERPAK

Gdańsk, Przeróbka
PHP developer

SimpleMining.net

Jagatowo
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Vectra
ADECCO Poland
Stocznia Crist
Remontowa Shipbuilding
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane