• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Są wakacje, czas na... pracę

Agnieszka Śladkowska
2 lipca 2012 (artykuł sprzed 11 lat) 
Jeśli pracy szuka nastolatek, który nie ma jeszcze 18 lat, nie będzie to łatwe zadanie. Jeśli pracy szuka nastolatek, który nie ma jeszcze 18 lat, nie będzie to łatwe zadanie.

Okres wakacji to dla uczniów coraz częściej nie tylko czas na zasłużony odpoczynek po dziesięciu miesiącach nauki, ale również na zarobienie pierwszych, własnych pieniędzy. Sprawdziliśmy czy łatwo znaleźć pracę nastolatkom i gdzie jej szukać.



Po wstępnym rozeznaniu na rynku pracy można zauważyć ostrą granicę, która decyduje, czy nasze poszukiwania będą łatwe, czy może znalezienie pracy okaże się prawdziwym wyzwaniem.
Tą granicą jest ukończenie 18 lat.
W Centrum Pracy Krótkoterminowej można znaleźć oferty  pracy jedynie dla osób pełnoletnich. W Centrum Pracy Krótkoterminowej można znaleźć oferty  pracy jedynie dla osób pełnoletnich.

Osoby, które spełniają ten wymóg mogą przebierać w ofertach, ponieważ status ucznia/studenta jest atutem w pracach wakacyjnych. Poszukiwania można rozpocząć kierując swoje kroki do Agencji Pracy Tymczasowej, które poszukują pracowników do takich prac jak wykładanie towaru w sklepach, inwentaryzacje, archiwizacje dokumentów i obsługa klienta. Sporo różnych ofert pracy tymczasowej i dodatkowej można znaleźć również w naszej zakładce ogłoszenia.

Kolejnym miejscem, w którym pełnoletnia osoba może szukać wakacyjnej pracy jest Centrum Pracy Krótkoterminowej zobacz na mapie Gdańska.

CPK ma ok. 100 ofert pracy dla uczniów i studentów.
- Zgłaszają się do nas młode osoby, które najczęściej poszukują pracy na okres letni, od lipca do sierpnia lub września. Zdarzają się jednak osoby, które również po zakończeniu sezonu chciałyby dalej pracować. Stawiają jednak jeden warunek, praca musi być elastyczna, tak, aby obowiązki służbowe nie kolidowały z nauką - wyjaśnia Iwona Romanowicz, koordynator Centrum Pracy Krótkoterminowej.

Zgodnie z potrzebami większość ofert dostępnych w CPK to praca wakacyjna, ale wśród nich można znaleźć kilku pracodawców, którzy chcą zaoferować dłuższą współpracę. Świadomi zatrudniania uczniów lub studentów proponują godziny dopasowane do rozkładu zajęć w szkole. Na jakie oferty można liczyć w CPK?

- Dostępne oferty pracy są mocno zróżnicowane. Oprócz zajęć typowo wakacyjnych (barman, kucharz, kelner, sprzedawca, pokojowa) są także propozycje pracy w charakterze instruktora fitness, pracownika biura obsługi klienta czy ochroniarza. Równie zróżnicowane są oferowane zarobki. W przypadku stawek godzinowych dolna granica wynosi 7, a górna 12 zł. Pracodawcy oferują wynagrodzenie miesięczne od 1500 do nawet 2500 zł - mówi Łukasz Iwaszkiewicz, rzecznik Powiatowego Urzędu Pracy, pod który podlega CPK.
Młodzieżowe Biura Pracy to jedne z niewielu miejsc, w których niepełnoletnia osoba, może znaleźć oferty wakacyjnej pracy. Młodzieżowe Biura Pracy to jedne z niewielu miejsc, w których niepełnoletnia osoba, może znaleźć oferty wakacyjnej pracy.

Ale co jeśli pracy szuka nastolatek, któremu jeszcze brakuje miesięcy, lat do magicznej granicy? "Nie mamy żadnych ofert" usłyszeliśmy dzwoniąc do 10 różnych agencji w Gdańsku, Sopocie i Gdyni. W CPK, które wcześniej okazało się przyjazne dla młodych pracowników mają świadomość, że pracy szukają także 16, 17-latkowie, ale ofert dla nich brak.

- Mamy nadzieję, że w najbliższym czasie się to zmieni. Obecnie ofertami pracy dla osób niepełnoletnich dysponują Ochotnicze Hufce Pracy i to głównie tam należy poszukiwać pracodawców. Trwają już intensywne rozmowy pomiędzy PUP w Gdańsku, a Młodzieżowym Biurem Pracy OHP w Gdańsku. Jesteśmy już coraz bliżej porozumienia, dzięki któremu oferty pracy dla osób niepełnoletnich będą mogły trafić także do Centrum Pracy Krótkoterminowej - tłumaczy Łukasz Iwaszkiewicz, rzecznik prasowy PUP w Gdańsku.

Czy Twoim zdaniem 16 lat to dobry wiek na pierwszą pracę?


Z tych informacji wynika, że to Hufiec Pracy jest najlepszym miejscem na poszukiwanie wakacyjnego zajęcia dla niepełnoletnich. Jednak tutaj także ostudzono nasz entuzjazm.
- Pracodawcy nie chcą zatrudniać młodocianych pracowników, według nich to większy problem: zaświadczenia od rodziców, lekarza i krótszy czas pracy, wymagają innego traktowania, na które nie zawsze jest czas. Nie jest to jednak efektem niechęci ze strony pracodawców lecz regulacji prawnych i czasem nieznajomości przepisów - mówi Wioletta Majewska, pośrednik pracy I stopnia, kierownik MBP. - A szkoda, bo zapotrzebowanie ze strony osób w wieku 16, 17 lat jest bardzo duże. Od początku tygodnia było u nas 15 takich osób. Obecnie możemy zaproponować im trzy oferty pracy - hostessa, promotor i roznosiciel ulotek. W dwóch pierwszych mogą zarobić od 7 do 15 złotych brutto, natomiast w trzeciej 25 - 50 zł brutto za 1000 rozniesionych ulotek - dodaje.
Dostępne oferty w Młodzieżowym Biurze Pracy można sprawdzić także na stronie internetowej www.mbp.ohp.pl.
Choć Młodzieżowe Biuro Pracy nie oferuje dużo, daje jedną rzecz, która jest na wagę złota - legalne zatrudnienie na podstawie umowy. Czy osoby, które jeszcze nie ukończyły 18 lat naprawdę nie mogą znaleźć pracy? Mogą, ale zamiast umowy dostają obietnicę wypłaty.

- Myślę, że jest wiele osób, które zatrudniają nastolatków, ale bez umowy. Miałam propozycję malowania tatuaży, ale umowę mogę dostać jeśli się sprawdzę po jakimś czasie. Dlatego nie jestem przekonana czy chcę tam pracować, bo dużo się słyszy, że ktoś obiecuje, a potem ani umowy ani wypłaty nie ma - mówi nam Kasia, która postanowiła szukać pracy umieszczając ofertę w naszym portalu.

- Od maja szukam dodatkowej pracy i rzadko ktoś proponuje umowę. Pomagam znajomym np. zaopiekuję się dzieckiem, wyprowadzę psa lub rozniosę ulotki za kogoś. Moim zdaniem ciężko znaleźć pracę na umowę jeśli nie ma się 18 lat - potwierdza Karolina, która tak samo jak poprzedniczka skorzystała z umieszczenia u nas swojego ogłoszenia.

Pomysł jaki miały Kasia i Karolina to kolejna alternatywa dla młodych osób, które szukają pracy. Wystarczy zamieścić swoje ogłoszenie w zakładce Szukam pracy.

Jednak najlepsze efekty można osiągnąć podejmując kilka inicjatyw na raz. Zarówno umieszczenie swojego ogłoszenia w internecie, wizyta w takich miejscach jak Centrum Pracy Krótkoterminowej i OHP połączone z aktywnym przeglądaniem ofert pracodawców daje duże szanse, że podczas wakacji zamiast samego odpoczynku od szkoły młodzież zarobi także na przyjemności lub wspomoże rodzinny budżet np. samodzielnie płacąc za książki.


Regulacje zatrudniania pracowników młodocianych wyjaśnił nam Andrzej Fortuna radca prawny:
Po pierwsze należy pamiętać, iż pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 rok życia a nie przekroczyła 18. Zatrudnianie osób poniżej 16 roku życia jest w myśl przepisów Kodeksu Pracy co do zasady niedopuszczalne. Wolno zatrudniać tylko takie osoby spełniające powyższe kryterium, które ukończyły gimnazjum. Nadto pracownik taki, przed nawiązaniem stosunku pracy, musi przedstawić zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że dana praca nie zagraża ich zdrowiu. Jeśli młodociany nie posiada kwalifikacji zawodowych, jego zatrudnienie jest dopuszczalne tylko celem przygotowania zawodowego. Taka umowa o pracę powinna określać w szczególności rodzaj, czas trwania oraz miejsce odbywania przygotowania, a także sposób dokształcania teoretycznego oraz wynagrodzenie. Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się. Jeśli do ukończenia 18 roku życia pracownik nie ukończył dokształcania się, obowiązek ten ulega odpowiedniemu przedłużeniu.
Bardzo istotną kwestią jest to, iż pracownik młodociany może być zatrudniany wyłącznie do prac lekkich, to jest takich, które nie zagrażają jego życiu i zdrowiu i nie ograniczają jego rozwoju psychofizycznego. Praca taka nie może młodocianemu utrudniać wypełniania obowiązku szkolnego. Wykaz prac lekkich określa pracodawca, w formie regulaminu pracy lub jeśli nie ma on obowiązku jego uchwalania - w formie odrębnego aktu, po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy. Wykaz ten musi zostać przedstawiony pracownikowi przed rozpoczęciem przezeń pracy. Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Informacje o ryzyku zawodowym przekazuje się także przedstawicielowi ustawowemu młodocianego.
Jeśli chodzi o czas pracy młodocianego, to należy wskazać, że tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godzin. Inaczej w okresie kiedy zajęcia szkolne się nie odbywają - w okresie ferii szkolnych czas pracy młodocianego nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Dobowy wymiar czasu pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może jednak przekraczać 6 godzin. Jeśli dobowy czas pracy młodocianego przekracza 4,5 godziny należy mu się przerwa 30 min wliczana do czasu pracy. Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.
Bardzo istotnym ograniczeniem jest zakaz zatrudniania młodocianego w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej.
Powyższe zasady dotyczące czasu pracy mają zastosowanie również jeśli młodociany jest zatrudniony jednocześnie u innego pracodawcy. Wówczas łączny czas jego pracy nie może przekraczać powyższych norm. Pracodawca ma obowiązek uzyskać od takiego pracownika oświadczenie w przedmiocie tego, czy pozostaje on w zatrudnieniu w innym zakładzie pracy.
Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję zatrudnionych u siebie pracowników młodocianych.

Miejsca

Opinie (78) ponad 500 zablokowanych

  • aloes foreverr

    zaś zdecydowała się na żywe cięcie... grzywki! W takim oddaniu aktorki nadal nie doświadczaliśmy, jednakże musimy uhonorować, iż wypatruje ekskluzywnie.aloes forever

    • 0 0

  • hello

    problem wypadania włosów
    laser mot rökning
    mascara test
    parfumuri cu afrodisiac
    kosttilskud til vægttab

    para limpiar el intestino
    meilleur traitement mycose ongle
    edemos kojose
    meilleur proteine prise de masse seche
    spanska nybörjarkurs

    • 0 0

  • Pokój temu domowi!

    Czas się wypełnił i bliskie jest królestwo Boże. nawracajcie się i wierzcie w Ewangelię

    • 0 0

  • Noutati electronice

    Nu rata cele mai noi vesti din lumea tehnologiilor smart.

    • 0 0

  • Przymiary z matmy bądź wprost stanowi się czego bać?

    Eksperymenty zaś polecenia spośród matmy
    Przed Tobą przymiary spośród matmy, jakie zostawiły uprzedzone wolno gwoli jakiejkolwiek spośród wersji, naturalnie by mógł wypowiadać poselstwa dopasowane do Twojego tonu edukacji. Każde sprawdziany są identyczne spośród przymusową etiologią porządną, tudzież ich posiał na niektóre mutacje egzystuje spasowany do największych podręczników, co winno decydująco uprawnić zatrzymywanie egzaminów. Że niejakiego postanowienia nie władasz wykonać (bowiem np. nie wszczynał wszelkiego zagadnienia w znajomej budzie), zatem nie napadaj się – być ponoć ściśle dzięki bieżącemu dokształcisz się uzupełnienia dziewiczego, co potrafi wcale pojawi się na niepowtarzalnej z klasówek albo eksperymentów na szkole. W celownika niewiele wątków kres przenikliwości między danymi wartościami egzystuje szczerze piekielnie podobny, tedy popieram Cię do zgłębiania ponadto współczesnych stanowisk, które są dane gwoli prób starszych/młodszych.

    Po zlikwidowaniu przejętego przymiaru doznasz osobisty produkt punktowy tudzież wypowiedź, którą wystawi Owi porządek. Wegetuje same opcję przejrzenia swojego pomiaru, skontrolowania trafnych odpraw, natomiast choćby zapoznania się z poszerzonym zakończeniem wiadomego zlecenia. Toteż czasami warto skosztować znosić wyznaczniki samopas, rozpatrując ostatnie eksperymenty jako wykonalność wycenie naszych profesji. Kto wie, żyć zapewne rzeczywiście dzięki obecnemu odbierzesz ładniejszą charakterystykę na wyznaczniku wykładowym. Zbawiennej gałęzie!
    matematyka sprawdzian
    Świstki do dowodu szóstoklasisty 2016 z matmy to najmodniejsza gazeta zawierająca świstki egzaminacyjne z sumami też jakiekolwiek właściwe sensacje opowiadające receptury galowego testu.
    Lektura rozmieszcza się z:
    wizerunku świeżego probierza w wariacji decydującej od roku gimnazjalnego 2014/2015,
    15 arkuszy spośród matematyki wykonanych na fason plików Kluczowej Deputacji Egzaminacyjnej,
    różnic do założeń spośród aneksami, które proponują rasowy ton rozszyfrowywania poszczególnych starców stanowisk.
    Przymiotem gazecie istnieje skrzydełko spośród kartą sum. Zezwala wyszkolić fantazja dostatniego kodowania ćwiczeń odosobnionych na karcie odpowiedzi, jaka prowokuje udrękę ćwiartce szóstoklasistów.
    Inspiratorami zagadnień są wytrawni egzaminatorzy, i wszelkie zestawy są synonimiczne ze standardami Nadrzędnej Radzie Egzaminacyjnej badają łatwości wyraźne w dokumentacji rytmicznej również reklamowane na sprawdzianie szóstoklasisty.

    • 0 0

  • Zycze mlodym ludziom suksesu a najbardziej tym co wsiebie wierza

    Powinni pracowac i uczyc sie od 15. Roku a nawet jak brykaja to i szybciej wiem po sobie i jestem wdzieczny za szkolei za fajna gigantyczna przygode mego rzycia

    • 0 0

  • ja

    chcemy od 15 lat prace!!!

    • 2 0

  • (4)

    w wakacje się odpoczywa a nie pracuje

    • 10 12

    • (3)

      a później puka do drzwi PUP.....

      • 3 3

      • (2)

        Chłopie, skończ pieprzyć farmazony. Do jakiego pup'u ? Sam jestem zarejestrowany jako bezrobotny, zasiłek traktuje jako kieszonkowe, bo co to jest te 500 stów, bardziej chodzi o ubezpieczenie. Wiadomo nie od dziś, że PUP pracy nie znajdzie, a zarabiam dość dobrze patrząc na przeciętnych polaków, co robią gdzieś tam w magazynach czy jako sprzedawca, do tego na ich śmieszne umowy zlecenie z zaświadczeniem o byciu studentem :) Widać życia nie znasz. Pamiętajcie - groteskowe stwierdzenie "Kto kombinuje ten żyje" jest co najmniej na miejscu.

        • 2 2

        • z trzynastką w urzędzie na ciepłej posadce to faktycznie lekko jest

          i o 1430 w blokach startowych z torebką...

          • 0 0

        • uuuuu "500 stów"!

          W której PUPie tyle dają?

          • 0 1

  • Praca (3)

    W magazynie w dortmundzie zarabia się na godzinę dla ucznia 8 euro na godzinę
    A ceny takie same lub do 40 % niższe niż w Polsce
    Pozdrawiam

    • 32 5

    • Ceny takie same? (1)

      Spędziłem trochę czasu w Hamburgu i nie powiedział bym tego, owszem nie są 4x wyższe jak w Polsce, a o tyle wyższe są tam zarobki, ale tak z 2x już spokojnie (niektóre rzeczy mnie, np. elektronika w tej samej cenie, niektóre bardziej np. żywność nadająca się do jedzenia)

      • 1 1

      • oczywiście, że nie takie same - w Niemczech taniej jest

        Elektronika nie dość, że tańsza to i o generacje nowsza (te same produkty u nas pojawiają się z 3 -6 miesięcznym opóźnieniem

        Ciuchy - 2-3 krotnie tańsze i jw, u nas po roku takie trafiają do sklepów

        Kosmetyki - ok 20% tańsze (po przeliczeniu za duży żel do pod prysznic płacę 9 zł w de, w pl bez promocji od 10 do 16zł, zwłaszcza w małych miastach drożej); że nie wspomnę o perfumach, proszkach do prania, i chemii domowej

        Wyroby cukiernicze - przeważnie w podobnej cenie lub trochę taniej wychodzi

        Alkohole - zwłaszcza luksusowe - nawet do 50% taniej

        Telefonia i internet - zwłaszcza koszt międzynarodowych połączeń liczy się groszach, a nie w złotówkach. Internet stacjonarny jest droższy o 10-20% (przy zachowaniu tych samych parametrów); internet tzw. w telefonie - w większości ofert za darmo lub za grosze.

        Droższe są napoje, warzywa, owoce.

        Był taki okres że nawet diesel i benzyna były tańsze po przeliczeniu niż w pl. Aktualnie po przeliczeniu są droższe (kurs euro). Ale i tak pracować 10 minut na 1 litr diesla lub benzyny w pl jest nie do pomyślenia.

        No i oczywiście nie zapominajmy o jakości produktów (zwłaszcza chemia gospodarcza i wyroby cukiernicze) oraz o prawie konsumenckim (porównując w pl to tylko zręby ochrony konsumenta istnieją)

        Ceny porównywałem z zachodnich landów Niemiec i Polski północnej oraz centralnej.

        • 1 0

    • No tak ale tam nie było PZPR - SLD i PO

      • 8 4

  • KPINA ! (3)

    "Osoby, które spełniają ten wymóg mogą przebierać w ofertach, ponieważ status ucznia/studenta jest atutem w pracach wakacyjnych." - dziennikarza piszącego w ten sposób zwolniałabym w pięc minut ! Nie zna tematu, nie zna realiów. Moja córka została w tym roku licencjatką i rozpoczęła poszukiwanie pracy chocby sezonowej.Zero szans ! Właściciele sklepów słysząc , że ktoś jest studentem z mety odmawiają.Na emaila dostaje propozycje erotomanów .Złożyła przeszło 40 CV w różnych instytucjach i NIC !
    Ten problem dotyczy nie tylko koleżanek z roku córki. Studenci innych uczelni mają również poważny problem w znalezieniu pracy.Ten artykuł to totalna porażka , Pani dziennikarz !

    • 10 4

    • To ciekawe. (2)

      Ja jak studiowałem nie szukałem pracy dłużej niż tydzień. Brat na wakacje też od ręki znalazł, jego znajomi z roku (3 rok pg) bez problemu. I nie, że koniecznie w zawodzie, bo z tym mają problem ze względu na nietypowy kierunek studiów, ale chyba połowa jego koleżanek z grupy pracuje w butikach.

      Tak więc pytanie, gdzie córka szukała tej pracy? Z doświadczenia swojego i znajomych wiem, że jak ktoś ma łeb na karku to dorobić nie ma problemu.

      • 1 3

      • brawo :))) (1)

        Nie w zawodzie , za to butik szczytem zawodowych marzeń ;P

        • 2 0

        • W trakcie studiów?

          Sam znalazłem w tym okresie pracę w zawodzie, ale informatykom łatwiej pod tym względem, im wszędzie gdzie nie pójdą, mówią, że muszą mieć już papier inżyniera, bez kicha (uroki chemii). Tak więc gdzieś dorobić trzeba, a co jest złego w dorabianiu w butiku na pół etatu w trakcie pisania inżynierki? Przecież nikt nie twierdzi, że to praca na stałe, a jedynie do czasu dorwania roboty w zawodzie.

          • 0 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane