Liczą się kompetencje i doświadczenie adekwatne do stanowiska - tak zaczyna się większość odpowiedzi, gdy pytamy rekruterów o wiek i jego znaczenie w procesie selekcji kandydatów. O prawdziwej sytuacji pracowników po 50 roku życia możemy rozmawiać otwarcie i szczerze, o ile rozmawiamy anonimowo. Więc jak naprawdę wygląda sytuacja? Źle, chyba, że jesteśmy kierownikiem albo spawaczem.
Kampania Społeczna Poszukiwana 45 , przeciw dyskryminacji zawodowej kobiet.
2012-09-24 07:49
Solidarność zamiast tylko potwierdzać fakty,czy wkraczać w politykę w innych sprawach, powinna się wziąć za wdrożenie zagwarantowanego prawem równego traktowania.Natomiast nie rozumiem do końca pracodawców. Stara reguła mówi, że każdy kierownik wypala się po około 7 latach na tym samym stanowisku, niezależnie od tego, czy jest młody czy starszy, a na rynku nie widać firm, które naprawdę planują zyciową karierę pracowników. Dlaczego więc nie zatrudniają ? Skoro wielu naprawdę nie chce wielkich pieniędzy ? Trochę to chyba strach przed wiedzą, dośwaidczeniem i dodatkowo potencjalną konkurencją dla tzw. managerów. Widzę, że nieraz szybko wychodzi na jaw, jak mało młodsi (wielu) wiedzą, czy potrafią.
2012-09-24 05:59
chyba życia nie zna,pracownik doświadczony żąda wyższego wynagrodzenia---- PARANOJA, bierzesz ile Ci dają albo won, na twoje miejsce 30 chętnych, co za dziwne czasy nadeszły
2012-09-24 02:33
ktorzy wykonuja prace serwisowe. Bo dzialaja na uslugi ludnosci. Ludzie maja wiele rzeczy ktyore beda sie psuc wiec trzeba to naprawiac. W ostatecznosci jak nie mozna to kupic nowe. Samo to mowi ze popyt na nowy towar bedzie maly bo ludzie wola naprawic stary niz wydac 5 razy wiecej na nowy produkt. Tu powiem ze lekarze, prawnicy to tez pracownicy serwisowi. Pani takze jest pracowikiem serwisowym bo piszac takie artykuly chce Pani nakierowac ludzi jak postapic rozsadniej przy zmianie kariery. Ale z produkcyjnymi pracownikami niestety na calym swiecie jest zle.
2012-09-24 02:24
nie ma zapotrzebowania na produkty jakie do tej pory wytwarzali. A jak juz zwolnic to tylko starszych zeby mlodzi po szkole mieli co robic. Jesli nie to inaczej mlodzi przestana chodzic do szkol i szkoly trzeba bedzie zamknac. Bo co po szkolach jak prawie nikt tam nie bedzie chcial chodzic. Za granica tak jest ze szkoly publikuja liste otwartych kursow unowoczesniajacych obecne wyksztalcenie. 20 lat temu to te kursy cos dawaly bo szybko prace dostalem ale juz nie teraz. Staralem sie wziac jeszcze raz szkolenie projektowania modelowego w jednej z tutejszych szkol to odpowiedziano mi ze klasy zostaly zlikwidowane bo w przciagu calego okresu wakacyjnego tylko dwie osoby sie zapisaly. Klasy mialy sie zaczac w pierwszy wtorek pazdziernika a niestety nie odbeda sie. Musialo by sie zglosic 12 chetnych a nie dwoch.
No i jeszcze jak wspomnialem w moim innym poscie do Pani kilka dni temu te cholerne agencje rekrutacyjne nie beda rozpatrywac nikogo kto skonczyl kurs a nie ma przynajmniej dwoch lat praktyki potem. No wiec co?
2012-09-23 20:00
kierownik zatrudnia tylko młodych, żeby móc nimi łatwiej sterować i kształtować na potulnych służalców. Starsi ludzie kojarzą się mu z tylko z komuną. Ostatnio zwolnił dwóch starszych pracowników, którzy się mu stawiali (mieli 100% racji i zrobił to na pokaz). Teraz zostali sami młodzi i niedoświadczeni do trzymania fabryki w ryzach. Oczywiście presja i pretensje spadły na nas, a on jest zadowolony i dostaje premie (nam ucina coraz bardziej). Szkoda słów.
2012-09-24 02:12
W USA takze a nikt nie mowi o nalecialosciach komunistycznych. Po prostu trzeba obnizyc wiek emerytalny do 50 roku zycia. A potem ludziom wyplacac emerytury. No bo jak?
2012-09-24 01:58
który podjął pracę, to nietrudne, jesli się ma zmysł matematyczny
2012-09-23 22:58
Po co ? Urząd Pracy wymyślił" formę pomocy" dla takich jak ja - 55 lat. Są to staże. Niby fajna rzecz- wyjdę wreszcie z domu po 2 latach poszukiwania pracy/ no bo udało mi się dostać na ten staż...../Ale niech ktoś przyjrzy się z bliska temu procederowi. Tworzy się w ten sposób zgodny z przepisami targ niewolników. Nie przesadzam. Załóżmy, że jestem pracodawcą i mam wolny etat. Po co mi zatrudniać osobę po 50, wolę zgłosić do Urzędu Pracy zapotrzebowanie na stażystę / no bo trzeba przecież osobę "przeszkolić"/. Nic mnie to nie kosztuje, bo stażyście płaci UP całe 750 zł netto i jeszcze zwraca koszty dojazdów / wow/. Mam pracownika ZA DARMO :) i nie mam obowiązku zatrudnienia go po stażu......wezmę nowego stażystę, a co!!! A jak to wygląda z mojej strony- stażysty? ano tak : pracuję jak głupi osioł /bo mam nadzieję na etat/ bez żadnej umowy- nadal mam status osoby bezrobotnej, wykonuję takie same obowiązki jak osoby zatrudnione tam na etacie/ nie czarujmy się- specjalistów nikt nie szuka w UP/ a za swoja ciężką pracę przez 6 mcy otrzymuję STYPENDIUM !!!! 750 zł ! a przecież jest coś takiego w naszym kraju jak płaca minimalna !!!!!!! Dlaczego rząd pozwala na taki jawny wyzysk ludzi pracy? dlaczego mam być niewolnikiem? tylko dlatego że mam 55 lat i nie chcę gnuśnieć w domu popadając w ciężką depresję? Dlatego, ze przez 2 lata wysyłania CV nikt nawet nie zaprosił mnie na rozmowę kwalifikacyjną, choć mam naprawdę duże doświadczenie zawodowe, w tym pracę na stanowisku kierowniczym ? Sprawiedliwym byłoby, gdyby koszt takiego stażu ponosił również pracodawca- tzn dopłacał do wysokości płacy minimalnej. A tak mój nastrój wygląda tak, jak określił to kiedyś John Lennon : Woman is the nigger of the world ......:(
2012-09-23 22:21
2012-09-23 21:56
a co z pracą dla 60+ ?
2012-09-23 21:55
Możecie mnie zminusować za to co napiszę, ale uważam, że rynek pracy jest w tej chwili jednak dużo bardziej niesprawiedliwy dla ludzi młodych.
MŁODZI
Im się dostaje, bo nie mają doświadczenia (czasem mają, ale mniej niż ci starsi). Te wymagania są jednak dla nich NIEWYKONALNE, a sprawa od nich NIEZALEŻNA. Trudno, żeby 25-latek miał 10 lat doświadczenia jak ich 35-40 letni kolega. Nie są nic w stanie na to poradzić.
STARSI
Starszym natomiast wytyka się brak kompetencji językowych i komputerowych. To jest jednak kwestia od nich ZALEŻNA i WYKONALNA. Zdaję sobie sprawę, że oni nie mieli w szkole informatyki ani angielskiego, ale są kursy, trzeba się doszkalać.
Poza tym zwracam uwagę na to, że starsi zdążyli się zazwyczaj czegoś dorobić, coś odłożyć. Pracowali np. w okresie koniunktury 2004-2008 gdy o pracę było łatwo i zarobki dobre. Młodzi w tym czasie (o ile już pracowali) wykonywali nieskomplikowane prace na podstawowych stanowiskach i trudno żeby mieli coś odłożone.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
