Dziwne adresy e-mail, mylenie nazwy firmy, do której aplikujemy, przychodzenie na spotkanie z rodziną i... kłamstwa, które rażą już na pierwszy rzut oka - to kilka powodów, przez które łatwo można stracić szansę na wymarzoną pracę. Wpadki kandydatów bywają naprawdę niewiarygodne i... zabawne, choć kandydatom nie jest do śmiechu.
2012-10-17 15:35
Ja czytam te uwagi, tym spranym jezykiem to zbiera mi sie....
jakby nie mozna napisac prosto i po polsku, tylko slownictwo niczym z salonow.
prosba do tych z hr - nie zarazajcie nas swoja glupota, ale zacznijcie sie uczyc od prawdziwych fachowcow i ludzi.
tak na marginesie to wyzsze wyksztlcenie to nie tylko magister, to rowniez inzynier (bez mgr) - ale jak ktos lubi to i mba moze strzelic.
prawda o osobach z "hr" jest taka, ze moze was udalo sie ze esi wyciagnac, ale wsi z was nigdy sie nie wyciagnie....
2012-10-17 11:55
Szukalem pracy prawie rok, wyzsze wyksztalcenie - no wie pan, z takim wyksztalceniem to nie bardzo....Zero sensownych argumentow, poza tym pani z hr ledwo potrafila sama skladnie wypowiedziec jedno zdanie nadzednie zlozone - smiech (bylo wymagane wyzsze takie jak mialem - mowcie od razu, że jestem zagrozeniem dla kierownika, a nie sciemy), ale do rzeczy....
wiele osob pisze tutaj prawde i z jednej i drugiej strony. Tylko ,ze na rozmowach w polskich firmach bywalem czesto - zero efektu...
poszedlem po rozmow do glowy o pojechalem na rozmowe o prace do zagranicznej firmy (dodam, ze moja znajomosc angielskiego nie jest perfekt), bo jak sie okazuje w firmach za granica uwaza sie, ze w pracy nalezy pracowac i tyle. A jesli do tego ma sie wyzsze wyksztalcenie to juz jest plus, przy tym kilka lat doswiadczenia w zupelnosci wystarczy....
wniosek jest jeden....Cokolwiek nie zrobisz u nas w polsce, kimkolwiek nie jestes to nawet jesli dostaniesz prace to i tak moze wystarczy tobie do polowy miesiaca, bo nawet propozycja 4000 brutto zwala wielu pracodawcow z nog. A niby ile to jest na reke - jakies 2600pln - no to d..Py nie urywa....W tej chwili zarabiam tyle na miesiac ile w poprzedniej pracy przez pol roku. I mam gdzies gleboko wszystkie te wymyslone pytania ktore i tak do niczego nie prowadza a tylko frustruja rekrutantow.
zycze wszystkim sukcesow a tym madralom z hr-ow tego, zeby przestali jezdzic na szkolenia bo i tak nie potrafia z nich korzystac....I przestali zarazac ludzi syfem, ktory jest tylko wytworem jakiegos autora
2012-10-17 13:28
Magister i tak pisze ciurkiem? Coś mi się wydaje, że trochę naciągnięty zarówno tytuł jak i samoocena.
2012-10-17 15:24
a też Ci się wydaje, że umiesz. nasmaruj się innym filtrem, zażyj witaminy i daj koledze pracować i wyrażać swoje poglądy, funkcja dodawania komentarzy powinna być zabroniona nie tylko na tym portalu, bo za wielu jest pogłębiaczy bagna...
2012-10-17 09:35
Czytając ten przezabawny artykuł, od razu skojarzyłam, że kilkanaście dni temu przesłałam swoją aplikację właśnie do firmy GPEC.
Posiadam immienny adres e-mail, profesjonalne zdjęcie, atrakcyjną szatę graficzną CV oraz kwalifikacje bardzo zbliżone do wymaganych przez pracodawcę.
Czy moja profesjonalna aplikacja wzbudzi zainteresowanie? Odnoszę wrażenie, że zostałabym lepiej zapamiętana gdybym jednak zamieściła w CV zdjęcie ,może nie przy choince ale, takie z gatunku "zabawne ze smakiem". Może wówczas pracowaca doceniłby kreatywność i nieszablonowy sposób zaprezentowania się (potrzebny na niektórych stanowiskach), na tle wielu innych poprawnych aczkolwiek standardowych dokumentów aplikacyjnych.
Uważam, że czasem ryzyko się opłaca, a ocena zależy od stopnia poczucia humoru i tolerancji rekrutera.
2012-10-17 09:37
o rozbieranej sesji specjalnie do cv?
2012-10-17 15:23
2012-10-17 11:03
Polecam stworzyć CV
1. Stepowane
2. Jodłowane
3. VideoCV
4. CV 3D HD
5. Śpiewane
6. Różowe
Moje porady są za darmo, może Cię zauważą :)
2012-10-17 10:55
nie masz wpływu). NIE ZWRÓCISZ na siebie w ten sposób uwagi. nie ma nic kreatywnego w zdjęciu z pieskiem balansującym na jednej łapie na sombrero, które masz na głowie, a w tle jest obraz Van Gogha (że niby dowcipna, kreatywna i na poziomie). Atrakcyjna szata graficzna? wybij sobie to z głowy. I wbij to: firmy rekrutacyjne (często obracający dziesiątkami milionów rocznie!) zarabiają na swojej skuteczności, która - uwaga, zaskoczenie - sprowadza się do znalezienia odpowiedniego kandydata na dane stanowisko - wówczas taka firma ma bazę klientów stałych i regularne zlecenia - w związku z czym dobrzy rekruterzy CZYTAJĄ dokładnie wszystkie aplikacje i analizuję je pod właściwym kątem. Nie daj sobie wmówić nic innego i nie kombinuj. To nie jest "Mam talent" ani casting na klauna.
2012-10-17 11:18
abstrahując od wymyślnych cv (debilny pomysł) to pracę dostają z góry upatrzeni kandydaci, a ta cała procedura to pic na wodę i fotomontaż.
2012-10-17 09:44
Cała prawda o nieudacznikach, którzy pracy znaleźć nie mogą. I nie dziwię się. Mąż np. dostał kiedyś CV od pewnej panny z załączonymi dodatkowo zdjęciami z wakacji :)
2012-10-17 10:03
tylko ich wspólne zdjęcia z wakacji w formie załącznika.
2012-10-17 10:15
Tego maila obsługuję ja :) Mąż nie ma na to czasu.
2012-10-17 15:06
zapomniałem jej o tym powiedzieć...
2012-10-17 10:22
buhahaha.
2012-10-17 12:06
Nawet mi ciebie nie żal.
2012-10-17 10:02
Toples ?
2012-10-17 12:27
że jedynymi zadowolonymi ze mnie pracodawcami byli CI, U KTÓRYCH PRACOWAŁEM. Doceniony, awansowany, uważany za jednego z lepszych w firmie.
Natomiast typowe rozmowy HR-owe kończą się w moim przypadku zazwyczaj niczym. No i o czym to świadczy? O tym, że oni sami nie umieją wybrać, strzelają sobie w stopę.
A dla mnie jest najważniejsza opinia osoby DLA KTÓREJ PRACOWAŁEM, a nie tej, której się TYLKO WYDAJE jakim będę pracownikiem.
2012-10-17 13:30
Gdyby byli z ciebie naprawdę zadowoleni, nie wywaliliby cię lub zapłacili tyle, byś od nich nie odszedł. Nie ma jak dodać sobie kilka punktów do samooceny w oparciu o subiektywizm.
2012-10-17 14:44
Czy ja napisałem, że ktoś mnie wywalił? Nawet nie wiesz o co chodzi i gadasz bzdury.
Są takie prace, w których sam nie chcesz zostać, bo wiesz, że pozostawanie w nich do niczego nie prowadzi. Znając swoją firmę od kuchni wiesz, że oni też mają swoje limity wynagrodzeń i nawet gdyby chcieli to nie wyjdą poza pewien pułap. Więc trzeba się zmyć.
2012-10-17 07:24
którzy szukają wyimaginowanej postaci z 30-letnim doświadczeniem i w wieku poniżej 40, na stanowisko kierownika wózka widłowego ze znajomością min. 3 języków, doświadcznie na samolotach SU-22 i łodziach klasy Echo mile widziane. Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia na umowę o dzieło... Wizja awansu i pakiet darmowej opieki NFZ, jako bonus - kawa zbożowa, każdego dnia (cukier ekstra płatny +2.50PLN)
2012-10-17 14:37
ale po znajomości.
2012-10-17 09:49
popłakałam się. Dzięki. Poprawiłeś mi humor!!!!!
2012-10-17 09:03
zrób na złość pracodawcy idź do konkurencji. Zapłacą więcej.
2012-10-17 09:09
2012-10-17 09:32
więc nie czepiaj się.
2012-10-17 09:39
Pracowałem u prywaciarza, zawód niech pozostanie anonimowy. Mój szef nie dość, że nie miał żadnych studiów w kierunku w jakim obracał się jego interes, to jeszcze nie wiedział co trzeba skończyć żeby pracować u niego. Gdy odchodziłem, uczestniczyłem w rekrutacji nowego pracownika. Ja oglądałem CV, którego szef głąb kompletnie nie rozumiał, natomiast szef próbował ile może wycisnąć z nowego pracownika - oczywiste było, że zależało mu na największej liczbie godzin i skromnej pensji. Ostatecznie przyjęto pracownika w zasadzie niewykwalifikowanego, niemote która da sobie wszystko wcisnąć i lubi bić się po łbie. W jakim my kraju żyjemy?
2012-10-17 10:14
Nie potrafi czytać to posłużył się swoim ludkiem. A ludek późnej leczy kompleksy na internetowym forum :)
2012-10-17 13:03
i cwaniak, a dla takich Polska to raj.
2012-10-17 07:26
"wymarzona praca"...autorka chyba zapomniała, że jest wieczny kryzys w Polsce i bierze się taką jaka jest. Po poszukiwaniach kilka miesięcy ambicje trzeba schować do kieszeni jak się nie ma bogatych starych....A czemu w artykule nie ma nic o bezczelności pracodawców, pytaniach kobiet o ciążę, męża, plany rodzinne? A może o kiwaniu na umowach śmieciowych? Na 3 spotkaniu rekrutacyjnym dowiaduję się, że umowa o dzieło to jedyna forma możliwa, a na poprzednich 2 mydlono mi oczy umowa o pracę...
2012-10-17 08:33
może dlatego, że artykuł jest o czym innym, zobacz tu był dokładnie odwrotny tekst o pracodawcach i ich wpadkach
2012-10-17 13:00
tu, czyli gdzie?
2012-10-17 09:15
gdy jeszcze pracowałem dla "kogoś" teraz sam na siebie - to róźnie to bywało. Przez biura pośrednictwa przestałem wysyłać CV bo nie było odzewu. Na spotkaniach utajnione było dla kogo miałbym pracować, wobec tego zrezygnowałem. Wysyłałem bezpośrednio do tego który zainteresowany był pracownikiem. Inna rozmowa i można przedewszystkim dowiedzieć się coś o firmie i czy chce się dla nich pracować i przygotować do spotkania. Bo to jest najważniejsze. Co do wynagrodzenia to od zawsze było kombinowanie, umowy zlecenia - prowizje któryc nigdy nie wypłacano itd. Prawda jest taka że gdyby istniała konsumpcja, produkcja i zaczęło brakować rąk do pracy byłoby inaczej. Ciężko byłoby znaleźć pracownika i zaczęłoby się szanować go. Ale... zacznijmy od tego że idziemy do sklepu i kryterium wyboru jest cena a nie to czy polskie.... to jak mamy mieć pracę? skoro sami dajemy ją Chińczykom? ..... do zastanowienia.....
2012-10-17 07:24
W ogóle co to za stanowisko: Unit Manager? - nie można nazwać go po polsku kierownik działu?
Z drugiej strony bądźmy konsekwentni: HR Konsultant (w artykule) czy poprawnie HR Consultant? A może po polsku: kadrowy?
Co do "wpadek" typu: "nie mam nic do pisania", "wyślijcie mi wszystko na maila" - pracowałem w terenie i parę razy rekruter zadzwonił do mnie z propozycją spotkania. Zazwyczaj mówiłem, że jestem teraz na jakiejś robocie w terenie(no chyba, że każdy pracuje w biurze), mówiłem, że oddzwonię za kilkanaście minut lub prosiłem o wysłanie danych o spotkaniu na maila. I jakoś nie było z tym żadnego problemu.
Same rozmowy to temat rzeka, ale rozmawiam z kimś normalnie jak on ze mną prowadzi normalną rozmowę. Na każde głupie pytanie zazwyczaj daję głupią odpowiedź. Czasem dziękowałem za rozmowę w jej trakcie i wychodziłem, bo nie lubię jak ktoś mnie pyta jakim jestem kolorem i co mówi widelec do łyżki. Na stanowisku inźyniera to chyba niepotrzebne. Nieważne.
No ale HaeR-owcy muszą o czymś pitolić na tych swoich spotkaniach. Czekam na kolejną perełkę z serii "biedni HR-owcy zasypani tysiącem aplikacji"....
2012-10-17 08:08
I nie pisz zaraz że mogłem się uczyć, bo weź sobie to do głowy że nie wszyscy mogą być inżynierami, lekarzami, czy innymi darmozjadami na których pensje często zasuwają tylko robotnicy. A CO DO REKRUTERÓW I TYCH ŚMIESZNYCH FIREMEK HR TO PODZIELAM PANA ZDANIE.
I dziwie się zdecydowanej większości pracodawców że wykładają kasę na usługi które są ZBĘDNE.
2012-10-17 08:18
Nie chciałem nikogo urazić - więc przepraszam. Ale jeżeli zdarza(-ło) mi się brać udział w rozmowie 1 na 1 (ja i rekruter), gdzie rekruter nie miał większego pojęcia o stanowisku na które aplikuję, a spotkanie z moim przełożonym nie było możliwe to mnie krew zalewała. Zwłaszcza, że zadawałemo dość konkretne pytania dotyczące mojego stanowiska pracy. Kilka razy przejechałem się do innego miasta na takową rozmowę, co mnie jeszcze bardziej wnerwiło(nie zwracali za dojazd, musiałem brać wolne z pracy). A na rozmowie się okazywało, że osoba, która ze mną rozmawia wie na temat stanowiska pracy mniej niż ja.
2012-10-17 08:50
Co do stwierdzenia "że jest to denny artykuł" to się nie mogę z Tobą zgodzić. Ale co do reszty to masz dużo racji. Mi aż ciarki chodzą po plecach, na myśl o pytaniu jakim jestes kolorem? Aplikując na stanowisko inżynierskie. Gdybym aplikował na pensjonariusza zakładu psychiatrycznego to może i to by miało jakiś sens, wtedy by wiedzieli do jakiego pokoju mnie przydzielić. Albo odpalanie aplikacji za użycie domyślnej czcionki jako brak inwencji damned!
2012-10-17 12:57
o plany zawodowe za 5 lat? Dodam, że kandydat był studentem i chciał pracować w sezonie na cały etat oraz na część etatu w roku akademickim. Spotkanie przeprowadzała kierowniczka/ managerka i psycholog :O
2012-10-17 11:56
ale nie wyobrażam sobie, żeby na jakiekolwiek stanowisko potrzebne było zasadne pytanie o kolor jakim się jest i co łyżka powiedziała do noża czy czegoś tam.
2012-10-17 09:31
piszesz: "(...)I nie pisz zaraz że mogłem się uczyć, bo weź sobie to do głowy że nie wszyscy mogą być inżynierami, lekarzami, czy innymi darmozjadami na których pensje często zasuwają tylko robotnicy(...)"
Ty nie możesz, bo pewnie jesteś pracującym spawaczem, bo nie chciałeś być bezrobotnym politologiem - tak mówł niedawno p. Premier. Atak na marginesie to uważam Cię za gamonia.
2012-10-17 11:34
co to jest "atak na marginesie"?
2012-10-17 11:44
2012-10-17 09:03
Choć rozmowa telefoniczna wydaje się tylko formalnością, czasem kończy się pechowo dla aplikującego. Dlaczego?
- "Granie na czekanie" - dzwonimy do potencjalnego kierownika, a słyszymy wulgarny utwór, przedstawiamy się, a osoba i tak nie wie, o co chodzi - "wysłałem ze 100 aplikacji, nie pamiętam", "zastanowię się", "nie mam nic do pisania", "wyślijcie mi wszystko na maila", "proszę dzwonić po 20-stej" - przytacza kilka przykładów Katarzyna Kocur.
acha, czyli kandydat ma siedzieć całą dobę przy biurku z notesem, długopisem i czekać na łaskawy telefon od pań z HaeRu?
praca to tylko jedna ze składowych życia człowieka. mnie z kolei śmieszą rozbudowane "castingi" z paniami psycholożkami, kierownikami, kolejne etapy rekrutacji z inscenizowanymi scenkami w których kandydaci mają odgrywać "role". zakrawa na kpinę. wygląda jak cyrk.
zaznaczam, że pracuję. moja kariera zawodowa ma się dobrze od wielu lat, a powyższe przytoczone przeze mnie przykłady od lat słyszę od różnych znajomych.
ludzie są zdesperowani i podejmują się tych "wyzwań" w czasie spotkań rekrutacyjnych. a potem dostają ochłapy wysokości 200-300euro miesięcznie- kieszonkowe niemieckiego nastolatka.
ten artykuł mnie zirytował. mam ochotę pójść na taką rekrutację i nic nie tracąc, bo mam pracę, roześmiać się w twarz paniom z haeru
TO SĄ DOPIERO PEREŁKI REKRUTACJI.
2012-10-17 10:59
Tak. Ma właśnie to robić. Może nie całą dobę, ale mniej więcej ma być gotowy. Chyba, że mu nie zależy aż tak bardzo na pracy.
2012-10-17 12:50
Bzdura, to nie jabłka na straganie, że mają leżeć i się podobać kupującemu. Zdrowa sytuacja jest wtedy kiedy obu stronom mniej więcej po równo zależy na pracy. Dobry pracownik/kandydat jest też wartością dla pracodawcy, jednak u nas wciąż pokutuje podejście, że po nogach się powinno całować osobę, która w ogóle umożliwiła rozmowę o pracę.
2012-10-17 09:40
Brak profesjonalizmu pffff
2012-10-17 09:35
to targ niewolników.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
