Potoczne powiedzenie mówi, iż pracownik przychodzi do firmy, ze względu na jej renomę a odchodzi z powodu szefa. Co tak naprawdę kryje się pod tym stwierdzeniem? Jakie grzechy główne menadżerów sprawiają, że rotacja w zespole wzrasta?
2011-09-05 21:26
Dają sobą pomiatać, zgadzają się na skandaliczne formy zatrudnienia/zwolnienia - bojąc się... nie wiem czego? Instytucje takie jak sąd pracy i państwowa inspekcja pracy działają im BARDZO na wyobraźnię. Uprzedzając komentarze " tak tak, a potem pracuj w firmie, gdzie szef wie, że go pozywasz - jesteś zniszczony". G... prawda. Boisz się tego? To się zwolnij. Pora zacząć walczyć z komunistyczną mentalnością. Szef ma wtyki w PIPI'e i sądzie pracy? Złóż wniosek do innej placówki z adnotacją, że obawiasz się, że w regionalnej może wywierać naciski. Ludzie... skończcie ze strachem. To nie te czasy. Potrzebują nas bardziej niż my ich. Jeśli zaczniemy tak robić skończy się również przekonanie, że "znajdzie się inny frajer, który będzie tyrał po godzinach za grosze". Trochę wiary we własną wartość. Pracodawca nie jest naszym bogiem.
2011-09-06 14:16
łatwiej powiedzieć niż zrobić, bo za odwagę chleba nie kupię...
2011-09-05 22:26
Który ma proces w sądzie pracy ;)
2011-09-06 13:40
Niech polaczy nas wiecznie zywa socjalistyczna pieśn i niech słonce zaswieci nad naszym przywodca towarzyszem Leninem !! Kapitalistom mowimy stanowcze NIE ! Kobiety na traktory a mezczyzni do obory ! Tworzmy nowy jedyny i sprawiedliwy socjalistyczny piekny swiat ! BRAWO ! BRAWO ! BRAWO !
2011-09-05 19:54
Jestem ciekaw co o mnie napisza moi ludzie :)
2011-09-06 11:25
"moi ludzie"...? Coż za Pan i Władca...
2011-09-05 22:32
to się podpisz nazwiskiem i imieniem - pewnie dopiero wtedy się przekonasz
2011-09-06 11:01
Pracodawca zamiast uczyc sie od lepszych i otaczac sie lepszymi ma najzwyczajniej kompleksy i to jest przewaznie powod do ''niszczenia'' fachowcow w firmie . Jest to oczywiscie glupota ale tak wyglada to w Polskich firmach . Trudno szefowi zrozumiec ze moze sie wiele nauczyc od zatrudnionych fachowcow i wylazi z niego cecha '' Zrzadcy i wszechwiedzacego '' . W ostatecznym rozrachunku przewaznie taka firma jest slaba i mierna a jej szef staje sam ze soba w lustrze i stwierdza w zaciszu domowym iz jest ''idiota'' bo tylko ''idiota'' tak postepuje !
2011-09-06 10:05
...śmiech przez łzy. Znam człowieka, który przeszedł takie firmowe piekło ale ładnie się odgryzł, tzn. wygrał sprawę w sądzie pracy i ulżył sobie pisząc bloga o pracodawcy - swoją drogą ciekawy pomysł, takiego bloga mogą przecież poczytać również kontrahenci takiej pseudofirmy i wtedy wstyd jak z Bytowskiej do Żukowa ;-) powiesc-o-korupcji.blog.onet.pl
2011-09-06 10:00
pracownicy niestety często chcą być chwaleni a jak coś sie nie uda to sie chowaja po kątach i nie ma winnych. mają bardzo wysokie wymagania,chcieliby, żeby szef był jak mamusia, która jak się cos zawali to po główce pogłaszcze i pocieszy, a najlepiej, żeby kierownik sam wykonał te trudne zadania a te łatwe zostawiał pracownikowi i na koniec mu przyznał premię. a tak się nie da. jak to w życiu - czasami człowiek sie natyra 12 godzin i nic mu z tego nie wyjdzie. każdemu tak sie dzieje i pracownikowi i kierownikowi. wiecej samokrytyki drodzy pracownicy.
2011-09-06 10:00
jak burak dostal kaske od mamusi i otworzyl firme to co on potrafi........nic ! , nic i niema pojecia o pracy - a szczekac to i pies potrafi.
2011-09-06 09:34
jeżeli słysze że firma pro rodzinna ... to już wiem że tak nie jest albo ... jak słyszę że super atmosfera w pracy to wiem że ... jest tam masakra ... poza tym ... szanujące się - dobre firmy ... jak rekrutują to na podstawie powiedzmy 1 - 2 anonsów a nie ogłoszenie wisi w PUP i we wszystkich portalach o pracy 6 mc ....
2011-09-06 07:20
"Jeśli szef używa niecenzuralnych słów, ciągle krzyczy, rzuca papierami, czy poniża, trudno się dziwić, iż pracownicy składają wypowiedzenia. Czarny PR szefa może także w ostateczności sprawić, że najlepsi specjaliści nie będą chcieli do tej firmy aplikować."- Fakt, pracowałam w takiej sopockiej agencji reklamowej, w której szefowa zachowywała się jak małe dziecko, krzyczała, tupała nóżkami, wdawała się w regularne awantury z pracownikami. A potem tłumaczyła, że to przez to, że jest jedynaczką. I jak ktoś taki oczekuje szacunku ze strony podwładnych? Z tej panny ludzie śmiali się nawet nie po katach a wprost. Pozdrawiam p. A. z firmy na S. Moje szczęście, że już tam nie pracuję.
2011-09-05 23:48
no pewnie, nie ma to jak ponażekać na pracodawce. ciekawe kiedy dałeś coś od siebie...ja głaskałam , chwaliłam, dbałam, byle wszystkim było naj... i co dostałam ?? przy pierwszej lepszej okazji kopniaka z hukiemprzestańcie gadać bzdury, dzieki takim jak Wy, pracodawcy przestają mieć serce i zaczynaja patrzeć przez pryzmat kasy dostałam nauczke. ucze się na błędach, że za dobrze to tez niedobrze.Takie życie pracowniku. jak Kuba Bogu tak Bóg Kubie. wszyscy jesteśmy ludźmi. założe się że żaden z Was nigdy nie bedzie miał odwagi stać się pracodawcą. a jeśli... to wtedy pogadamy.
2011-09-06 02:05
Bo zasuwać do pracy bez pensji od paru miesięcy i usłyszeć przy bankructwie firmy, że jest się nielojalnym bo chce się uczciwego zwolnienia... to już przesada. Dzięki takim jak my pracodawcy nie będą popadać w żadne skrajności. Pracownicy nie oczekują głaskania i pieszczenia. Pracownicy oczekują dotrzymywania podpisanych umów i sami ich dotrzymują. A skoro nie umiesz trzymać pracowników w ryzach to albo dajesz słabe umowy albo masz słaby charakter.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
