Co sekundę powstają na świecie dwa nowe blogi - wynik imponujący, jednak ilość w tym wypadku nie zawsze przekłada się na jakość. Także w Polsce, mimo że blogowanie staje się zjawiskiem coraz bardziej popularnym, w zawartości dominują treści prywatne. Tymczasem stworzenie profesjonalnego blogu czy strony domowej może być milowym krokiem w budowaniu osobistej marki, również w kontekście pracy.
na portalach okołokarierowych
1%
uważam, że nie warto tego robić
65%
Pracodawcy świadomi zwiększającej się potrzeby budowania długofalowej relacji nie tylko z klientami, ale także potencjalnymi kandydatami, coraz częściej doceniają innowacyjne działania i wykorzystują Internet w procesie poszukiwania pracowników. Dlatego jeśli czujemy się specjalistami w jakiejś dziedzinie, warto wykorzystać ten fakt i postawić na profesjonalną obecność w sieci.
Numerem jeden w Polsce, jeśli brać pod uwagę popularność, jest blog prowadzony przez Kominka. Może się on pochwalić liczbą unikalnych użytkowników sięgającą 11 mln. O czym pisze? Słowem - o wszystkim. Co go wyróżnia? Bezkompromisowość i inteligentny krytycyzm. Bo dobry blog musi się wyróżniać - dlatego stając się twórczym użytkownikiem Internetu, wykorzystaj swoje pasje, wiedzę i mocne strony, ale przede wszystkim określ cel, jaki dzięki blogowaniu chcesz osiągnąć.
Kontent i co dalej?Ci, którzy na liście celów zamieścili wywołanie zainteresowania swoją osobą wśród potencjalnych pracodawców, w szczególny sposób powinni skupić się na wartościowej treści. Nie chodzi jednak o to, żeby pisząc blog myśleć wyłącznie kategoriami oczekiwań pracodawców - ta aktywność, traktowana jako realizacja strategii budowania osobistej marki, powinna w jak największym stopniu wyrażać naszą osobowość. Co to oznacza?
Taki blog powinien być naszą wizytówką w kilku wymiarach, wręcz formą Cv. Dlatego dobrze budować kontent na jednym konkretnym obszarze, w którym się specjalizujesz, a nie prowadzić kilkanaście niepowiązanych ze sobą wątków. Skup się na pisaniu o tym, na czym naprawdę się znasz - w ten sposób możesz pokazać nie tylko, że jesteś na bieżąco z wydarzeniami i trendami w branży, ale możesz być opiniotwórczy i tworzyć treść, której nie ma nigdzie indziej.
Na początek możesz skorzystać z darmowych serwisów, jak np. Wordpress, Blox czy Drupal. Są proste w obsłudze i nie wymagają zaangażowania w pozycjonowanie, jak w przypadku założenia własnej domeny. To drugie rozwiązanie daje jednak dużo więcej możliwości, dlatego warto w nie zainwestować.
Nie wystarczy jednak wartościowa, specjalistyczna treść. Oprócz wiedzy liczy się zaangażowanie i cierpliwość, bo blog powinien być regularnie aktualizowany. Bardzo ważne jest także zadbanie o czytelników poprzez wchodzenie w interakcję. Pisz gościnnie na innych, zbliżonych tematycznie blogach, wykorzystaj blogroll i zadbaj o SEO, wybierając słowa kluczowe, dzięki którym Twój blog będzie wysoko spozycjonowany w wyszukiwarkach.
Pamiętaj, żeby na blogu zamieścić informacje o sobie - swoich pasjach i celach. Jeśli zamieścisz adres blogu w Cv lub profilu na portalu branżowym to rekruter, który go odwiedzi, powinien znaleźć o Tobie informacje, których nie zawarłeś w Cv.
Jeśli pisanie blogu nie jest dla Ciebie, warto stworzyć w sieci swoje portfolio. To wizytówka, która z pewnością zainteresuje rekrutera, a od Ciebie nie wymaga tak dużego zaangażowania. Warto skorzystać z tej opcji, żeby pokazać swoje dotychczasowe osiągnięcia czy projekty.
140 znaków...Tyle możesz użyć w jednym "tweetnięciu", np. informując społeczność o tym, że szukasz pracy. Tyle samo używają pracodawcy, żeby poinformować o prowadzonej aktualnie rekrutacji. Na Twittera zagląda już ponad 45 proc. z nich, dlatego warto zastanowić się nad obecnością na mikroblogach (w Polsce najbardziej popularny jest Blip.pl).
W aspekcie poszukiwania pracy mikroblogi mogą stanowić narzędzie do promocji swojego blogu lub strony domowej (trzeba jednak uważać na skrócone linki, które z czasem stają się nieaktywne). Możesz także zostać followerem profilu firmy, która interesuje Cię jako pracodawca - taką aktywność prowadzą m.in. banki. W ten sposób będziesz na bieżąco poinformowany o aktualnościach w firmie, w tym o prowadzonych rekrutacjach.
Dzięki aktywności w sieci w masz szansę przestać być anonimowy dla rekruterów. Oczywiście, jest to tylko jeden z elementów budowania osobistej marki i tworzenia aplikacji dla pracodawcy, ale jeśli jest możliwość pokazania swojej wiedzy i umiejętności w niestandardowy sposób, warto z niej skorzystać.
Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy
ArchitekciKariery.pl oraz
Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!Klaudyna Mortka
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
