• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Praca zdalna wciąż bez regulacji w Kodeksie pracy

Wioletta Kakowska-Mehring
26 stycznia 2022 (artykuł sprzed 2 lat) 
Według Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej projekt zmian w Kodeksie pracy jest gotowy i  wkrótce ma trafić na tzw. Komitet Stały Rady Ministrów. Według Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej projekt zmian w Kodeksie pracy jest gotowy i  wkrótce ma trafić na tzw. Komitet Stały Rady Ministrów.

Czy twój pracodawca uregulował zasady pracy zdalnej? - zapytaliśmy w ankiecie. Tylko 23 proc. głosujących odpowiedziało, że "tak, mamy wypracowany model takiej pracy", 12 proc. zaznaczyło, że nie pracuje zdalnie, a aż 65 proc., że "nie, nic nie ustalano, wszystko wychodziło w tzw. praniu". Choć ankietę opublikowaliśmy w maju 2020 r., to do dziś niewiele się zmieniło. Pracodawcy z pracownikami relacje wypracowali sami i wciąż czekają na obiecane regulacje w Kodeksie pracy. A co z tym projektem?



Obecnie pracujesz zdalnie?

Kilka dni temu decyzją ministra zdrowia Adama Niedzielskiego administracja publiczna obowiązkowo przeszła na pracę zdalną. Minister zaapelował też do pracodawców, by "w miarę możliwości praca zdalna stała się standardem". Wczoraj przejście na tryb zdalny części uczniów i szkół ogłosił Przemysław Czarnek, minister edukacji i nauki.

Niestety, wciąż nie ma zmian w Kodeksie pracy, które uregulowałyby pracę zdalną. Tylko niektóre aspekty porusza tzw. ustawa covidowa, ale diabeł jak zwykle tkwi w szczegółach, a tych nie reguluje żadna ustawa. W tej sytuacji wszystko zależy od indywidualnych ustaleń i zaufania między pracownikiem a pracodawcą.

Czytaj też:

Urzędy znowu przechodzą na tryb zdalny. Co się zmieni dla mieszkańców?



A co mamy dziś? Mamy wciąż obowiązujące regulacje szczególne na czas pandemii, czyli art. 3 Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 2095, z późn. zm.). W związku z tym w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz w okresie trzech miesięcy po ich odwołaniu, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).

Czytaj też: 5 pomysłów na pracę zdalną w Trójmieście. Praca zdalna - oferty, stawki, wymagania

Niestety wciąż jest wiele nieścisłości, które miały być doprecyzowane przez zmiany w Kodeksie pracy np. dotyczących przepisów BHP, sytuacji lokalowej pracownika czy urlopów. Tu obie strony, czyli pracownik i pracodawca, wciąż muszą polegać na opiniach prawników. A pytań jest sporo, bo czy przechowywanie służbowych dokumentów w prywatnym mieszkaniu nie powinno być uznane jako wypożyczenie miejsca na ich przechowywanie wraz ze sprawowaniem opieki i nadzoru nad tymi dokumentami, kto odpowiada za ochronę danych, gdy pracujemy z domu, czy pracodawca ma prawo sprawdzić, czy faktycznie pracujemy z domu i czy... jesteśmy trzeźwi.

Porady prawne w serwisie Praca



Praca zdalna. A co z kosztami za prąd czy z ochroną danych?



Koronawirus a praca. Odpowiedzi na najczęstsze pytania



Kto odpowiada za ochronę danych osobowych, gdy pracujemy zdalnie?



Home office a wypadek przy pracy



Inspektor pracy nie skontroluje nas w domu, gdy pracujemy zdalnie



Co dalej z regulacjami? Zmiany miały się dokonać na początku 2021 r. Mamy już rok 2022, a ustawa wciąż jest tylko projektem. Ostatnie poprawki do projektu ustawy zostały poddane opiniowaniu 29 września 2021 r. Pod koniec ub. roku w wykazie prac legislacyjnych projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw miał wyznaczone planowane przyjęcie przez Radę Ministrów w IV kwartale 2021 r. Niestety, nie udało się. Jednak według Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej projekt zmian w Kodeksie pracy jest gotowy i  wkrótce ma trafić na tzw. Komitet Stały Rady Ministrów, następnie musi być przyjęty przez Radę Ministrów, a w dalszej kolejności zostanie przekazany do Sejmu RP.

Co ma uregulować ustawa? W Kodeksie ma pojawić się definicja pracy zdalnej i regulacje związane z tą formą wykonywania obowiązków zawodowych. Celem ustawy ma być zapewnienie pracodawcom i pracownikom instrumentu dla budowania porozumienia w sprawie ułożenia warunków takiej współpracy. Opiniowane są m.in. następujące aspekty:
  • ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
  • możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
  • sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
  • regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
  • unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
  • regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
  • przepisy i kontrola BHP.

Opinie (111)

  • Nauczanie zdalne

    w szkole - jeden laptop dla trzech nauczycieli :) w domu nie można bo dyrektor zabronił

    • 0 1

  • Opinia wyróżniona

    Jest ok (5)

    Nie ruszajmy tego, będzie lepiej dla wszystkich.

    • 59 6

    • a co z rodziną pracownika "zdalnego" ? czy ktoś wie że to problem dla biernych "zdalnych" ?

      • 1 6

    • Zgadzam się, niech strony decydują jak chcą współpracować

      zmuszaniu do pracy zarówno zdalnej, jak i z biura stanowcze nie.
      Zamiast tego może ktoś by się zajął tematem zmuszania pracowników do pracy zdalnej (znam przypadek gdzie człowiek musiał wynająć biurko za własne pieniądze), noszenia masek, bezpłatnych nadgodzin, wyjazdów służbowych (gdzie za czas i jedzenie pracownikowi też mało kto płaci) - jak komuś brakuje problemów, to zapraszam do pierwszego lepszego Sądu Pracy lub nawet do poczytania opinii o pracodawcach.

      • 2 1

    • Popieram

      Jak się za to wezmą to na pewno ze szkoda dla pracowników i pracodawcy pewnie też.

      • 7 1

    • pewnie narodowy czempion Szasin

      by się za to zabrał

      • 5 1

    • nie jest dobrze ale zgadzam się, lepiej pisowcy niech tego nie ruszają

      • 16 1

  • A w ogóle to nie wiem o co ten hałas, bo jest coś takiego jak telepraca w kodeksie pracy, praca zdalna była już przed covidem, może wystarczy rozciągnąć przepisy i tyle.

    • 3 1

  • Bardzo proszę już niczego przy tym nie regulować. I w ogóle najlepiej byłoby, żeby politycy odpiórkowali się od wszystkiego, co dotyczy społeczeństwa i gospodarki, ludzie sobie poradzą bez tych ich wiecznych kłód pod nogi.

    • 30 3

  • Komu potrzebne są znowu jakieś zawiłe regulacje prawne? (1)

    Chyba tylko urzędnikom....

    • 14 0

    • prawnikom różnej maści :))

      .

      • 2 0

  • I bardzo dobrze. (1)

    Obecny rząd czego nie dotknie, to spieprzy, więc im mniej będzie nieudolnie próbował regulować tym lepiej.

    • 4 4

    • Sam pieprzysz głupoty

      • 1 5

  • Uregulować żeby pracodawca dołożył do prądu.

    • 8 3

  • jak ma ten nie-rząd się za coś zabrać, to już lepiej niech się nie zabiera

    bo czego nie dotknie, to s**przy. Ja na całe szczęście mam cywilizowanego szefa i firmę i świetnie radzimy sobie bez odgórnych państwowych regulacji.

    • 3 3

  • Kocham pracę zdalną

    Jedyny problem jest taki że seriale na Netflixie mi się kończą ;)

    • 8 4

  • im mniej urzędy się w w to mieszają tym lepiej

    • 7 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane