• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Praca zdalna wciąż bez regulacji w Kodeksie pracy

Wioletta Kakowska-Mehring
26 stycznia 2022 (artykuł sprzed 2 lat) 
Według Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej projekt zmian w Kodeksie pracy jest gotowy i  wkrótce ma trafić na tzw. Komitet Stały Rady Ministrów. Według Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej projekt zmian w Kodeksie pracy jest gotowy i  wkrótce ma trafić na tzw. Komitet Stały Rady Ministrów.

Czy twój pracodawca uregulował zasady pracy zdalnej? - zapytaliśmy w ankiecie. Tylko 23 proc. głosujących odpowiedziało, że "tak, mamy wypracowany model takiej pracy", 12 proc. zaznaczyło, że nie pracuje zdalnie, a aż 65 proc., że "nie, nic nie ustalano, wszystko wychodziło w tzw. praniu". Choć ankietę opublikowaliśmy w maju 2020 r., to do dziś niewiele się zmieniło. Pracodawcy z pracownikami relacje wypracowali sami i wciąż czekają na obiecane regulacje w Kodeksie pracy. A co z tym projektem?



Obecnie pracujesz zdalnie?

Kilka dni temu decyzją ministra zdrowia Adama Niedzielskiego administracja publiczna obowiązkowo przeszła na pracę zdalną. Minister zaapelował też do pracodawców, by "w miarę możliwości praca zdalna stała się standardem". Wczoraj przejście na tryb zdalny części uczniów i szkół ogłosił Przemysław Czarnek, minister edukacji i nauki.

Niestety, wciąż nie ma zmian w Kodeksie pracy, które uregulowałyby pracę zdalną. Tylko niektóre aspekty porusza tzw. ustawa covidowa, ale diabeł jak zwykle tkwi w szczegółach, a tych nie reguluje żadna ustawa. W tej sytuacji wszystko zależy od indywidualnych ustaleń i zaufania między pracownikiem a pracodawcą.

Czytaj też:

Urzędy znowu przechodzą na tryb zdalny. Co się zmieni dla mieszkańców?



A co mamy dziś? Mamy wciąż obowiązujące regulacje szczególne na czas pandemii, czyli art. 3 Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 2095, z późn. zm.). W związku z tym w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19 oraz w okresie trzech miesięcy po ich odwołaniu, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).

Czytaj też: 5 pomysłów na pracę zdalną w Trójmieście. Praca zdalna - oferty, stawki, wymagania

Niestety wciąż jest wiele nieścisłości, które miały być doprecyzowane przez zmiany w Kodeksie pracy np. dotyczących przepisów BHP, sytuacji lokalowej pracownika czy urlopów. Tu obie strony, czyli pracownik i pracodawca, wciąż muszą polegać na opiniach prawników. A pytań jest sporo, bo czy przechowywanie służbowych dokumentów w prywatnym mieszkaniu nie powinno być uznane jako wypożyczenie miejsca na ich przechowywanie wraz ze sprawowaniem opieki i nadzoru nad tymi dokumentami, kto odpowiada za ochronę danych, gdy pracujemy z domu, czy pracodawca ma prawo sprawdzić, czy faktycznie pracujemy z domu i czy... jesteśmy trzeźwi.

Porady prawne w serwisie Praca



Praca zdalna. A co z kosztami za prąd czy z ochroną danych?



Koronawirus a praca. Odpowiedzi na najczęstsze pytania



Kto odpowiada za ochronę danych osobowych, gdy pracujemy zdalnie?



Home office a wypadek przy pracy



Inspektor pracy nie skontroluje nas w domu, gdy pracujemy zdalnie



Co dalej z regulacjami? Zmiany miały się dokonać na początku 2021 r. Mamy już rok 2022, a ustawa wciąż jest tylko projektem. Ostatnie poprawki do projektu ustawy zostały poddane opiniowaniu 29 września 2021 r. Pod koniec ub. roku w wykazie prac legislacyjnych projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw miał wyznaczone planowane przyjęcie przez Radę Ministrów w IV kwartale 2021 r. Niestety, nie udało się. Jednak według Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej projekt zmian w Kodeksie pracy jest gotowy i  wkrótce ma trafić na tzw. Komitet Stały Rady Ministrów, następnie musi być przyjęty przez Radę Ministrów, a w dalszej kolejności zostanie przekazany do Sejmu RP.

Co ma uregulować ustawa? W Kodeksie ma pojawić się definicja pracy zdalnej i regulacje związane z tą formą wykonywania obowiązków zawodowych. Celem ustawy ma być zapewnienie pracodawcom i pracownikom instrumentu dla budowania porozumienia w sprawie ułożenia warunków takiej współpracy. Opiniowane są m.in. następujące aspekty:
  • ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
  • możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
  • sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
  • regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
  • unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
  • regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
  • przepisy i kontrola BHP.

Opinie (111)

  • Nic nie jest uregulowane

    Grupy na komunikatorach,maile po godzinach,prezentacje itp.Niestety zawsze sie znajda osoby,którym to nie przeszkadza a może pomoże w awansie i wygryzieniu innych.Praca w pracy a czas wolny święty.

    • 1 2

  • (3)

    Zdalne naucznie jest super. Pracuje się tak mniej więcej od 9 do 13. Nigdzie nie trzeba dojeżdzać, praca w ciepełku przy kawce i wygodnych kapciach z jednym okiem na serial.

    • 23 8

    • Zazdro? (2)

      Było się uczyć, też byś miał taką pracę.

      • 2 7

      • Fakt. Moglem sie uczyc. (1)

        Moze bym byl telemarketerem na pracy zdalnej w domu. A tak to zasuwam w szpitalu przy operacjach, wymieniajac czesci.

        • 3 4

        • luzuj gacie, już się tak nie pusz, przecież on pisał do autora tamtego tekstu

          i nie mów że to byłeś ty bo wtedy byś nie zazdrościł

          • 0 0

  • Administracja publiczna tylko w wypowiedzi p. Niedzielskiego przeszła na pracę zdalną (2)

    Całe deklaracje Ministra i propaganda nijak mają się do rzeczywistości. W administracji publicznej nadal pracujemy stacjonarnie, gdyż całe PIsowskie kierownictwo boi się nawet własnego cienia i nie potrafi podjąć decyzji o przejściu na pracę zdalną nawet w sytuacji gdy Minister powiedział,że to obowiązek. A propaganda poszła do ludu,że w administracji są na zdalnej... brak słów.

    • 12 2

    • bo oni są na zdalnej ale od petenta

      • 0 0

    • Taka mentalność

      • 1 0

  • (11)

    O pracę zdalną to przede wszystkim trzeba się prosić... i może łaskawie będzie zgoda...

    • 24 5

    • (2)

      Zalezy od branzy. W mojej jest tak, ze nikt juz mnie do biura nie zagna, a nawet jesli to szybko zmienie firme na taka gdzie moge pracowac zdalnie.

      • 7 0

      • Co to za branża, może zmienię specjalizację? (1)

        • 1 0

        • ja mam tak samo jak on, tyle że mnie nikt nie chce gnać bo zauważyli że bez różnicy

          czy praca w domu czy w biurze. Branża okrętowa i offshore - projektowanie.

          • 0 0

    • (7)

      No jak pracujesz fizycznie to faktycznie moze byc ciezko o zgode.

      • 4 4

      • Ja pracuję przy komputerze, mam zero kontaktu z innymi pracownikami, nie obsługuję klientów (6)

        A i tak muszę pracować stacjonarnie, bo tak się widzi przełożonym. Taka mentalność...

        • 12 1

        • A ja z kolei nie mam możliwości przyjscia do biura (stoi puste z polecenia pracodawcy) (3)

          i pracuję z zaziębionym 3 latkiem w domu choć wolałbym pojechać do biura :/

          • 4 2

          • A zaziębionego 3-latka posłałabyś do przedszkola? (2)

            • 3 0

            • nie, zostawił z drugim rodzicem (1)

              • 1 1

              • To niech się drugi rodzic nim zajnie kiedy ty pracujesz

                • 1 0

        • (1)

          I bardzo dobrze wszyscy nie mogą w domku siedzieć bo wcześniej czy poźniej leserować probują. A jak szef za ścianą to od razu większa motywacja do życia i pracy.

          • 0 13

          • Ta motywacja, to chyba dla szefa

            Ludzie są w stanie efektywnie pracować tylko przez określoną ilość czasu. To, że ktoś pracuje w biurze nie sprawia, że pracuje więcej, to ma nawet swoją nazwę: "bezrobocie w miejscu pracy". Jeśli widzisz sens w tym, że trzyma się na siłę pracownika pod ręką, żeby przepalał czas i energię na kawkowanie, przeglądanie Internetu, pogaduszki, albo siedzenie na toalecie, to chyba powinieneś zmienić punkt widzenia. I w domu i w biurze pracuje się tyle samo, różnica jest taka, że w domu po wykonaniu zadań można otwarcie zająć się czymś innym, podczas gdy w biurze po wykonaniu swoich obowiązków ludzie symulują, że coś robią. Praca w domu jest nawet efektywniejsza: nigdy nie słyszałem, żeby ktoś pracując w domu korzystał z L4, natomiast w biurze bez przerwy kogoś nie ma.

            • 14 1

  • (8)

    no i bardzo dobrze. Po co regulować coś co bez regulacji działa bardzo dobrze? Zaraz jakiś mądry urzędnik zrobi takie regulacje, że żadnemu pracodawcy nie będzie się opłacać dawać możliwość zdalnej pracy pracownikom.

    • 88 9

    • bardzo dobrze dla pracodawcy - praca wykonana, a nie trzeba pokrywać kosztów (6)

      wody, prądu, ogrzewania, sprzątania - pracownik zapłaci we własnym rachunku

      • 14 8

      • groszowe sprawy

        • 1 1

      • (3)

        Uwzgledniajac koszty i czas transportu- i tak jest na plus

        • 20 6

        • Mieszkam 700 m od firmy (2)

          • 2 6

          • (1)

            Bo w dzisiejszych czasach to sie pracuje cale zycie w jednym miejscu:) Bez sensu ciagle zmieniac mieszkanie- za duzo fatygi.

            • 8 0

            • Dokładnie. Ja zmieniłam pracę, pracuję zdalnie dla firmy z Krakowa i zarabiam drugie tyle co w pracy "700 m od domu".

              • 3 0

      • Pracownik jednocześnie wydaje mniej na dojazd i jest 2h do przodu dziennie.

        • 7 0

    • Działa dobrze póki jest dobrze - wtedy faktycznie to działa. Gorzej jak coś się wydarzy, gdy w grę wchodzi odpowiedzialność i odszkodowania, wtedy zaczynają się problemy: czy to już była praca czy jeszcze nie?

      • 4 3

  • ja od 5 lat robię zdalnie (marketing) i o ile tak praca ma swoje plusy, to uważam że długotrwały kontakt z współpracownikami tylko online źle wpływa na efektywność pracy. Wg mnie tryb mieszany czyli np 2 dni w biurze i 3 dni z domu jest optymalny.

    • 3 1

  • Tylko niech związkowcy za to się nie biorą (1)

    Bo spierdziela jak zawsze

    • 4 1

    • spierdzielą lub nie - ale kasę za "aktywność związkową" wezmą bardz chętnie

      • 0 0

  • większość to korposzczury (1)

    • 1 5

    • w demokracji większość decyduje

      • 2 0

  • Opinia wyróżniona

    Kodeks pracy

    Nie ma potrzeby regulacji pracy zdalnej w kodeksie. Pracodawca, że względu na warunki nadzwyczajne może zlecić pracownikowi świadczenie pracy zdalnej. I to wystarczy!

    • 4 2

  • Niedługo zdalna praca będzie passe, bo wojsko weźmie w kamasze (1)

    USA i UK chcą przysłać swoje wojska do Polski, to rozumiem, że Polska będzie poligonem zmagań NATO z Ruskimi...
    Jak chcą się "sprawdzić w wojnie" to niech robia to u siebie na Wyspach

    • 3 2

    • na Wyspach?

      To najpierw musieli by tam zaprosic agresora.
      Jak myslisz, ktoredy on przejdzie?

      • 0 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane