- 1 Praca na wakacje 2024: oferty i zarobki (47 opinii)
- 2 Lewica chce walczyć o krótszy tydzień pracy (369 opinii)
- 3 Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne? (15 opinii)
- 4 4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła (236 opinii)
- 5 Czy pracodawca może skrócić urlop? (16 opinii)
Praca w upały. Główny Inspektor Pracy apeluje
Czy w upały możemy nie przyjść do pracy? Okazuje się, że w szczególnych wypadkach tak. Gdy żar leje się z nieba, a wysoka temperatura utrudnia pracę pracodawca musi zadbać o pracowników. O szczególną rozwagę w najbliższych dniach zaapelował Główny Inspektor Pracy.
Główny Inspektor Pracy Wiesław Łyszczek, z uwagi na nadzwyczajną falę upałów, zaapelował do pracodawców o skracanie czasu pracy pracownikom, w szczególności tym, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin. Niestety, wiele zależy od dobrej woli pracodawców, ponieważ przepisy nie regulują wszystkich kwestii w tym zakresie. A co regulują?
Nie kodeks, a bhp
Przepisy określają minimalną temperaturę w zakładzie pracy. Nie może być niższa niż 14 stopni Celsjusza (chyba, że niższa temperatura wynika ze szczególnych warunków pracy, bo praca odbywa się np. w chłodni). Z kolei w biurze nie może być mniej niż 18 stopni Celsjusza. Nie ma za to zapisów w Kodeksie pracy regulujących najwyższą dopuszczalną temperaturę. Jednak zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli przepisami bhp nie powinna ona przekraczać 30 stopni Celsjusza przy pracy biurowej. W przypadku pracy fizycznej w hali jest to 28 stopni i 26 stopni w warunkach szczególnych.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom wodę pitną bez ograniczeń. Jednak jeżeli temperatura przekroczy 25 stopni Celsjusza na zewnątrz lub 28 w budynku, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom nie tylko wodę, ale także napoje zawierające odpowiednią dawkę soli mineralnych i witamin.
Czasem można odmówić pracy
To nie koniec. Pracodawca powinien także zadbać o odpowiednią cyrkulację powietrza w pomieszczeniach, o to, żeby regularnie czyścić i odgrzybiać klimatyzację, a także zainstalować w oknach rolety, które chronią przed nagrzewaniem i odbijaniem się promieni słonecznych w monitorach komputerów.
Jednak w niektórych przypadkach pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków służbowych. Dotyczy to pracowników młodocianych i kobiet w ciąży, ale nie tylko. Odmówić pracy może też osoba poważnie i przewlekle chora, dla której praca w upale może być zagrożeniem dla życia i zdrowia. Mówi o tym art. 210 § 1 Kodeksu pracy. Poza tym każdy pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy, gdy warunki nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli sprawa jest sporna, ostatecznie rozstrzyga sąd pracy. W każdym z tych przypadków wystarczy zawiadomić pracodawcę, że będziemy nieobecni lub poinformować, że z powodu złych warunków i zagrożenia opuszczamy stanowisko pracy. Za czas nieobecności pracodawca nie może obniżyć nam wynagrodzenia.
Opinie (134) 1 zablokowana
-
2018-08-02 17:33
Powinno sie ustawic przecietna temperature 22C (72F).
Tak jest przyjete w wielu krajach. Przy wyzszej temperaturze pracownicy robia sie senni i malo wydajni. Przy nizszej nie to ze moga sie przeziebic ale firma zaplaci duzo wyzszy rachunek za zuzycie energii. Pracownik powinien miec w pracy zapasowy sweter gdyby bylo mu za zimno.
- 0 0
-
2018-08-01 12:54
Przepisy przepisami a rzeczywistość rzeczywistością ! Polska ! (1)
Kolejny artykuł z cyklu "idealne państwo polskie" :) Jasne :)
Ja mam klimatyzację w pracy ale rękę dam sobie obciąć że 99% osób która odmówiłaby przyjścia do pracy zostałaby prędzej czy później zwolniona albo obciętoby im premie itp.
Niestety polscy pracodawcy 100 lat za w tyle ! Tylko jak najwięcej zarobić, a ludziom jak najmniej dać !- 15 0
-
2018-08-02 17:27
Szkoda ręki.
- 0 0
-
2018-08-01 12:15
U siebie w firmie zainstalowałem klimę... (7)
Teraz codziennie jest dla jednych za zimno albo dla drugich za gorąco (klima chodzi maks. 5 stopni mniej, niż na zewnątrz jest). Przynoszę wodę w butelkach to jest: "Czemu Żywiec?", "Czemu niegazowana?"... Obiad zamówię: "Czemu znowu gołąbki?" I tak cały czas :) dziś mi się nie chce słuchać narzekania to idziemy wszyscy o 13 do domu.
- 26 0
-
2018-08-02 17:19
Praca
Chciałabym takiego szefa
- 0 0
-
2018-08-01 14:48
Gdzie wysłać CV ?
Mogę pić niegazowanego żywca i jeść gołąbki!
Takiego szefa to ze świecą szukać.- 17 0
-
2018-08-01 12:37
Za dużo kobiet w firmie. (1)
- 6 2
-
2018-08-01 12:38
Powiem to mechanikom :)
- 11 0
-
2018-08-01 12:31
wcale się nie dziwię (1)
woda Żywiec to najgorsza woda jaka może być, a niegazowana to już w ogóle. Przecież jest yle lepszych i tańszych..?
- 5 0
-
2018-08-01 12:35
Dlaczego najgorsza?
Ja tam ją lubię. A biorę, bo najbliżej kasy w sklepie jest.
- 4 1
-
2018-08-01 12:26
Brawo Ty!
- 4 0
-
2018-08-01 07:30
"Pracownik ma prawo odmówić.." (5)
Znowu te dyrdymały xD Pracownik ma prawo się zwolnić - na to samo wychodzi.
- 143 5
-
2018-08-01 14:56
Tonald Dusk (3)
Jak pracownik łajza zyciowa i daje sobią pomiatać to tak pracodawca moze zwolnić. Kiedyś mnie zwolnili bo nie pracowałem w upał...sprawa w sądzie...po rok uwygrana i odszkodowanie liczone w kwocie 5 cyfrowej wiec ten tego pracownicy nie powinni dawać sobą pomiatać i nie bać się.
- 6 4
-
2018-08-02 07:20
Ale wymysliles
- 1 0
-
2018-08-02 06:15
Po prostu nie podpiszą mi kolejnej umowy o zlecenie, wytłumaczą że nie potrzebują tylu pracowników więc sąd nic nie może zrobić. I gdzie twoja Temida jest teraz?
- 1 0
-
2018-08-01 22:51
po roku? wow... teraz byś z 5+ czekał.
- 1 0
-
2018-08-01 12:43
Dokładnie!
Ja mam problemy z sercem i po tygodniu zwolnienia dowiedziałem się, że jestem zwolniony! Żałosny kraj i nadmuchane przepisy, które są tylko na papierze!
- 28 2
-
2018-08-01 22:59
dziś: Wchodzi szef o 12.00, gorąco w pi.. jak wszędzie dziś.
szef: - idźcie do domu bo gorąco
brygada: -szefie nie zdążymy ze zleceniem, jeszcze godzinkę powalczymy
Da się??? Da się, jeżeli nie ma przymusu i obie strony się szanują.- 8 0
-
2018-08-01 09:25
To dopiero kpina (12)
A co powiecie na to że u nas szef sobie palnął tekstem że jak nie skończymy w terminie to po sądach nas będzie ciągał bo wziął sobie na klatę 4 przetargi przy małej obsadzie pracowników pracujących po 12 godzin bez wody firmowej a wyjście do sklepu po zimną mineralną traktuje jak opuszczenie miejsca pracy sam siebie tłumacząc mówi że ma tyle na głowie że znów zapomniał. Dziś cała ekipa siedzi w domach po chamskiej odzywce szefuńcia frustrata.
- 97 3
-
2018-08-01 22:54
powiem tak, zalezy ile płaci :)
jak słabo, to tylko debil by tam siedział. Jak dobrze to można się zastanowić.
- 1 0
-
2018-08-01 20:32
Ma na imię Przemysław?
- 0 1
-
2018-08-01 17:48
to złóżcie mu na biurko wypowiedzenia
i oddajcie mocz na jego wykładzinę
- 2 1
-
2018-08-01 17:40
odpowiem na tę kpinę tak
To oznacza, że jesteście idiotami, nie pracownikami ;)
- 2 1
-
2018-08-01 11:35
Dalej siedz cicho i pracuj (1)
Obudz się sierotą
- 10 1
-
2018-08-01 13:02
Przecież siedzi w domu...
- 2 0
-
2018-08-01 09:33
Przepisy a fakt (2)
Pracowałem w firmie gdzie kadry zaopatrzyły się w wodę z dystrybutorów a pracownik fizyczny na pytanie o wodę usłyszał " przy portierni są automaty z napojami " . Na widok własnego wentylatora lub telefonu w gniazdku firmowego padały teksty kto za to zapłaci bo prąd drogi. Więc rzeczywistość czasem ma się nijak do przepisów w cebulandii.
- 71 2
-
2018-08-01 12:52
w Enerdze prezesi się zmieniają co miesiąc
to prąd drogi, na odprawy ktoś musi płacić
- 10 2
-
2018-08-01 12:38
tak właśnie jest. to święci polacy nie szanują własnych pracowników.
kraj honoru, tolerancji i wiecznych protestów o wszystko. chętnych do przyjmowania uchodźców mylyjony, a własnych pracowników uszanować nie potrafią. takie właśnie to wszystko jest. albo na pokaz, albo na złość. innej drogi nie ma.
- 17 1
-
2018-08-01 12:44
Do sądu i zmienić pracę.
Do sądu i zmienić pracę.
- 6 2
-
2018-08-01 10:51
powiem że proponuję zaprosić PIP a potem pozwać typa o mobbing :D
- 37 1
-
2018-08-01 10:30
kontrola pip
- 25 1
-
2018-08-01 22:37
Zacznijmy od tego ze inspacja pracy w Polsce jest tylko teoretyczna inaczej 80% Ukrainców by wyłapali
za prace na czarno ,musieli by ukarać 80% złodziejów wyzyskujących pracowników!
- 7 0
-
2018-08-01 12:52
rozumiem, że ludzie pracujący fizycznie ciężko na powietrzu, ale w biurze ?, uważają, że to są trudne warunki pracy? (4)
Nie odczuwam tej pogody jako "straszne upały", to po prostu lato, a z racji pracy dużo przebywam na słońcu.
- 7 12
-
2018-08-01 14:48
też pracuję w biurze, ale znam pracę fizyczną (3)
właśnie,biurwy bez sensu użalają się nad sobą :/
popracowałaby jedna z drugą na dachu budynku (sytuacja z wczoraj, upał + praca na dachu) trochę albo przy żniwach w taki upał to by zrozumiała i doceniła to, co ma
nie popadajmy w paranoję, jest wreszcie prawdziwe lato i w biurze na serio nie jest źle, co innego na budowie np, tego nie da się porównać,
każdy powinien pracę fizyczną poznać- 7 4
-
2018-08-01 16:13
tu chyba chodzi o coś innego (2)
przy pracy fizycznej na polu czy budowie człowiek może się zlewać potem do woli. A w pracy biurowej to tak nie wypada być mokrym od potu.
- 3 3
-
2018-08-01 19:20
Trzeba, serio, zbadać się, dlaczego w temperaturze 30 st.ludzie tak się zlewają potem? (1)
Ja pracuję bez klimy, mam 53 lata i świetnie się czuję,
pocę się mało, popijam po trochu wodę ( nie z lodówki), gdy jest ciepło, mało jem- głownie owoce i warzywa.- 3 1
-
2018-08-01 22:37
różni ludzie, różne potliwości
- 1 0
-
2018-08-01 21:11
Podstawa prawna
Proszę o podstawę prawną tych Max temperatur: 30,28 i 26 stopni Celsjusza
- 4 1
-
2018-08-01 20:28
Pracownik na zewnątrz
A co z osobami które pracują na otwartym słońcu na dworze? 8 h w upalach. Co im pracodawca musi zapewnić czego pracownik może odmówić? Nie mam wody, nie mam gdzie się schować na przerwie. Jak mnie chroni prawo? Biurowy źle nie ma przynajmniej na słońcu w 40 stopniach nie stoi
- 6 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.