- 1 Lewica chce walczyć o krótszy tydzień pracy (282 opinie)
- 2 Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne? (15 opinii)
- 3 Czy pracodawca może skrócić urlop? (16 opinii)
Ocena szkoleń w Urzędzie Pracy w Gdańsku
Każda osoba rejestrująca się w Urzędzie Pracy w Gdańsku może zostać skierowana na pakiet szkoleń rozwijających umiejętności miękkie. Jak się okazuje, oczekiwania bezrobotnych dotyczące szkoleń są niewielkie. W końcu to urząd - mówią. Potem przychodzi zdziwienie.
Na pakiet szkoleń "miękkich", czyli w tym wypadku umiejętności przydatnych w szukaniu pracy, osobę bezrobotną kieruje doradca klienta z urzędu pracy. Nie kieruje każdego. Szanse na udział w szkoleniu dostaje wybrana grupa. Grupa, której faktycznie zależy na znalezieniu pracy, która chce wyjść z bezrobocia.
Po pierwsze motywacja
Cały cykl szkoleń trwa trzy tygodnie. Żeby odciąć się od atmosfery urzędu, spotkania odbywają się w budynku NOT-u . W tym czasie prowadzenie bezrobotnych przejmują Ania Bronk i Asia Formela. Każda ma swoją grupę, obie mają jeden cel - jak najwięcej osób, które po szkoleniu znajdą pracę. To, że grupa składa się z osób, które same chcą uczestniczyć w szkoleniu jeszcze nie oznacza, że jest to zespół, z którym zawsze łatwo się pracuje.
- Grupy są bardzo różne. Jedne od razu chętnie współpracują, inne są trudniejsze i wymagają czasu. Nawet jeśli osoby początkowo są zamknięte i nieufne, z każdym kolejnym dniem robią postępy, otwierają się, współpracują i widać, jak zmienia się ich podejście, przybywa kompetencji. To nam daje olbrzymią satysfakcję - mówi Asia Formela, doradca zawodowy z Powiatowego Urzędu Pracy.
Puste miejsca - to dobry znak
Na drzwiach sali, w której spotykają się uczestnicy są wypisane proste zasady: żeby słuchać się nawzajem, żeby się nie spóźniać. Można za to odbierać telefony. I faktycznie każdy dzwoniący na sali telefon wywołuje specyficzne napięcie: czy to propozycja rozmowy kwalifikacyjnej, a może oferta pracy? Napięcie, które widać nie tylko u właściciela telefonu. Puste miejsca na sali to dobry znak. Ktoś właśnie jest na rozmowie w sprawie pracy. Jeśli rozmowa zakończy się zatrudnieniem, jest duża szansa, że osoba i tak będzie chciała dokończyć szkolenie. Dlaczego? Dość szybko można się zorientować, że nie same szkolenia są tu tak naprawdę najważniejsze. O co więc chodzi?
Grupa wspiera, grupa radzi
Właściwie chodzi o dwie rzeczy. O wsparcie, jakie daje grupa. Dzięki różnym doświadczeniom, dzięki innym osobom, które znalazły się w podobnej sytuacji. Uczestnicy dopingują się nawzajem w poszukiwaniach, wymieniają spostrzeżeniami. I po drugie - zaangażowanie opiekunów grup: Ani i Asi. Motywowanie uczestników, pokazywanie im mocnych stron i wszystkich sytuacji, w których dobrze sobie radzą. Jeśli coś wymaga zwrócenia uwagi lub zmiany, Ania i Asia mówią otwarcie, choć wiedzą, że muszą być bardzo uważne dobierając słowa. W odpowiedzi szybko dostają od grupy najważniejszą rzecz - zaufanie. To właśnie z całego cyklu szkoleniowego grupa im wystawia najlepszą ocenę.
Od rekrutacji po social media
Ostatni tydzień spotkań to cztery szkolenia z zewnętrznymi ekspertami. Na pierwszy ogień idą dwa tematy: rekrutacja i... wizaż. Przerabianie całego CV krok po kroku z Joanną Kot. Analiza błędów w dokumentach i rozmowa o oczekiwaniach pracodawców. Dalej kolej na wskazówki od Moniki Stanieckiej. Dowiemy się, jaki ubiór będzie dobry na rozmowę rekrutacyjną, jak dobierać kolory, jak odpowiednio dobrać krój ubrania. Następny dzień to szkolenie z Talentów z Ireneuszem Osińskim. To bez wątpienia najbardziej żywiołowy spośród prowadzących. Jego szkolenie ma pomóc zaprezentować się przed przyszłym pracodawcą. Motywować do pozytywnego myślenia o swojej sytuacji, o szukaniu możliwości, a nie przeszkód. Cały blok kończy się szkoleniem ze Sławkiem Wojciechowskim z Grupy Socialove, które dotyczy mediów społecznościowych wykorzystywanych w procesie szukania pracy. Uczestnicy mają szansę poćwiczyć na przygotowanych kontach. Zobaczyć możliwości, jakie daje świadome korzystanie z mediów społecznościowych.
Ocena uczestników
- Szkolenia miło mnie zaskoczyły. Nie spodziewałem się, że w urzędzie ktoś się będzie tak angażował. W sumie każdy z czterech tematów jest bardzo ważny. Ktoś mógłby zastanawiać się, po co jest szkolenie z wizażu, ale większości przydały się informacje, jak się ubrać na rozmowę, co o nas mówi strój. Sam sposób prowadzenia trafia do ludzi. Prowadzący zachęcają do podejmowania inicjatywy, mają dużą wiedzę o obecnym rynku pracy - mówi Marcin, który pracy szukał pierwszy raz w życiu mimo kilkudziesięciu lat doświadczenia.
- Cały proces był zorganizowany tak, żeby nie było można odczuć, że to darmowe. Na początku myślałam, że grupa powinna być mniej zróżnicowana, ale potem zobaczyłam, że to właśnie w różnych doświadczeniach tkwi siła tej grupy. Najmocniejszym punktem tych szkoleń jest jednak opiekun. Ani Bronk nie zamieniłabym na nikogo innego. W przypadku problemu mogłam zawsze do niej przyjść, każdego traktowała indywidualnie - opowiada Agata, która podczas szkolenia znalazła pracę.
- Wydawać by się mogło, że jeżeli coś idzie przez urząd, to nie każdy się przykłada. Byłem na różnych szkoleniach płatnych i to urzędowe było na porównywalnym, a czasem nawet lepszym poziomie - podsumowuje Jurek.
Do rzeczy organizowanych przez urząd podchodzę z ostrożnością. Ku swojemu zaskoczeniu szkolenia, które zobaczyłam, oceniłabym na czwórkę z plusem. Jednak zaangażowanie i pomoc dla każdego uczestnika z osobna przez obie opiekunki tego projektu podnoszą ocenę do solidnej piątki. Nie udało się też znaleźć żadnej osoby, która w anonimowej rozmowie oceniłaby je niżej niż na pięć.
Miejsca
Opinie (83) 1 zablokowana
-
2015-12-10 14:44
Mam nieodparte wrażenie,
że jest to artykuł sponsorowany.
- 26 3
-
2015-12-10 08:46
(1)
Fajny tekst - widzę w nim potencjał na materiał "Jak było kiedyś?", który z rozbawieniem przeczytamy za jakieś 40 lat.
Będziemy odbierać to podobnie jak dziś teksty o budowie PKiN ze zdaniami w stylu "Murarz zawsze pomocny" i "Polsko radzieckie więzi odczuwalne są na każdym kroku":)- 41 4
-
2015-12-10 14:22
no tak, tylko, że tamte czasy wspomina się też : " wtedy każdy miał pracę"....
- 7 1
-
2015-12-10 14:21
szkolenie przydałoby sie paniom w urzędzie
co do zmiany wyrazu twarzy gdy do pokoju wchodzi petent,
nie marzę o uśmiechu ( takie wymysły to we Francji są w urzędach),
ale chociaż o zdjęciu obrażonej i odpychającej miny- 21 4
-
2015-12-10 12:18
Najlepsze szkolenie jakie mi zafundował urząd (1)
Byłam uczestnikiem tego szkolenia i nawet nie zdawałam sobie sprawy jak przydatne bedzie ono dla mnie. Osoby które biorą udział w tych szkoleniach są motywowane, zmieniaja nastawienie i zaczynaja rozumiec co kryje sie pod pojeciem aktywnego poszukiwania pracy, jakie podstawowe błęd popełniają na rozmowach rekrutacyjnych nie mając świadomoći o tym. Dziękuję Joasi Formeli za zaangażowanie, poświęcony czas. Pozdrawiam
- 13 21
-
2015-12-10 12:34
gisc
Co do czasu oni maja tego dużo darmozjady.
- 5 0
-
2015-12-10 12:07
Urząd ma dużo za uszami, ale akurat te szkolenia, to najlepsze co robią.
- 9 15
-
2015-12-10 09:16
Walek finansowy (1)
na wyciągnięcie unijnych funduszy
- 58 6
-
2015-12-10 11:48
zgadzam sie w 100procentach
- 12 1
-
2015-12-10 10:39
Asia i Ania są zadowolone ....
bo mają pracę.
- 33 3
-
2015-12-10 10:35
luzak
niezle babki masaz tez jest w pakiecie?
- 5 5
-
2015-12-10 10:35
luzak
- 3 0
-
2015-12-10 10:33
była pesymistka
a je bylam na tym szkoleniu i nie stolec prawda co wypisują rozni hejterzy,obie dziewczyny swietnie je prowadza to nie jest latwe bo maja przed sobą ludzi poszkodowanych przez zycia i pogubionych a często poranionych wice ktoś musi im dac jakas wewnetrznasile ze cos jednaKJESZCZE MOGA na koniec nijt nam nie kazal sami się zlozylismyna kwiaty i słodycze bo warto bylo
- 15 28
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.