W Trójmieście powstał nowy projekt dla pracowników działów personalnych. Na czym polega? To spotkania w kameralnym gronie, wymiana doświadczeń i wspólne poszukiwanie najlepszych rozwiązań. Zamiast wpisowego organizatorzy wymagają otwartości i zaangażowania. Czy projekt odniesie sukces? To zależy już tylko od samych zainteresowanych.
2012-10-13 12:38
Myślący człowiek ma refleksje....
2012-10-13 23:30
ale wydaje mi się, że skoro te osoby mają pracę, to znaczy, że są w jakimś stopniu potrzebne. rynek to weryfikuje. proste i logiczne.
czy myślicie, że polskiemu pracodawcy uśmiecha zatrudniać się kogoś, kto nic nie robi? :)
2012-10-14 11:29
Obawiam się, że część "szefostwa" nie do końca wie jakie jaja się dzieją na tych rozmowach. Zresztą-szef nigdy nie ma porównania "co by było gdyby" ten HR-owiec zatrudnił jednak kogoś lepszego zamiast tej osoby, którą (źle) wybrał.
Ale muszę przyznać, że wszystko idzie w dobrym kierunku: coraz częściej HR-owcy to tylko "wyłapywacze, umawiacze", a poważna rozmowa przeprowadzana jest z kierownikiem merytorycznym. Niestety nie zawsze tak jest i czasem pierwszy etap to przejście przez durną paniusię, która nie łapie tematu.
2012-10-14 20:18
Nie wiem skad takie negatywne nastawienie do HRowcow. Przeciez ci ludzie w firmach czesto dbaja o to aby rozwijac pracownikow, planuja szkolenia, robia oceny okresowe. Jak prowadza rekrutacje to zalezy im aby obie strony byly zadowolone z efektu jakim jest zatrudnienie. Jak widac szkola sie aby jeszcze wiecej wiedziec i lepiej pracowac. A jak widac nie jest latwo uzyskac im uznanie w oczach innych.
2012-10-14 22:13
No może w cywilizowanych krajach jest tak jak piszesz :)
2012-10-20 10:48
Negatywnie na temat hr wypowiadają się jedynie osoby (zwróćcie uwagę), którym najzwyczajniej rozmowy kwalifikacyjne nie poszły dobrze. Ale jest to dość logiczne - każdy ma mechanizmy obronne.
Dobry HR - owiec to psycholog z ogromną wiedzą na temat organizacji, który po to właśnie zadaje pytania o zastosowania widelca, żeby sprawdzić czy starający się o stanowisko, które wymaga kreatywności jest zwykłym głąbem, który nie potrafi przełamać schematów, czy może potrafi poza nie wykraczać i generować świetne pomysły.
2012-10-21 22:54
HR= "biurowa klasa średnia" :)
2013-05-23 20:35
Pytania nt widelca i "wyjaśnienie" dlaczego jest zadawane przez Panią/Pana "DS" potwierdza, że w Polsce jest bardzo mizernie z kompetencjami HR. Większość z nich (> 93%) ma wykształcenie nie związane z psychologią, socjologią, komunikacją - i ten mały przykry statystyczny fakt jest bazą do jakości tego segmentu w Polsce.
ps. kreację sprawdza się zupełnie innymi metodami, polecam uznane i certyfikowane źródła wiedzy psychologicznej
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
